На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 01.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 

ВВЕДЕНИЕ
   1. Глава I. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов
             1.1. Предмет статистического анализа
             1.2. Система статистических показателей трудовых ресурсов
    2.  Глава II. Анализ состояния и динамики Республики Саха (Якутия) 

    3.  Глава III. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов
      3.1. Монографическое описание хозяйств
      3.2. Аналитическая группировка по среднегодовой численности работников в Нюрбинском и Сунтарском улусах
      3.3. Анализ вариации
      3.4. Корреляционно-регрессионный анализ трудовых ресурсов предприятий Сунтарского и Нюрбинского улусов.
      3.5. Индексный анализ производительности труда в хозяйствах Нюрбинского и Сунтарского улусов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 

Введение
     Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это  требует глубоких экономических  знаний в области сбора, обработки  и анализа экономической информации. Статистика труда изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.
     На  современном этапе развития экономики  большое значение приобретает проблема повышения производительности труда  и эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии, так  как в условиях рыночных отношений  неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов - знатоков своего дела. Грамотно подобранный персонал – залог успеха предприятия.
     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Этим  объясняется актуальность выбора темы курсовой работы.
     Для оценки производительности труда, а  следовательно, и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства.
     Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и обучение навыком статистического анализа.
     Задачами  курсовой работы являются:
     - изучение теоретических основ  статистического анализа обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования; 
     - анализ динамики численности работников и производительности труда;
     - индексный анализ эффективности  использования трудовых ресурсов;
     Предмет исследования – экономико-статистический анализ эффективности использования  трудовых ресурсов.
     Для решения поставленных задач будут  использованы следующие статистические методы: анализ рядов динамики, индексный анализ, корреляционно-регрессионный анализ.
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Теоретические основы статистического изучения трудовых ресурсов 

    
        Предмет статистического анализа
    Трудовые  ресурсы – это часть населения, способного заниматься
общественно – полезной деятельностью.
      Предметом статистики трудовых ресурсов является система объективных статистических показателей состояния и развития трудовых ресурсов сельскохозяйственного  производства.
          Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач статистики труда.
    Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, т. е. мерой  труда является рабочее время. В связи с этим статистика труда призвана охарактеризовать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования.
    Важнейшая задача статистики труда состоит  в том, чтобы правильно охарактеризовать уровни производительности труда, фактически складывающиеся на различных участках сельскохозяйственного производства, в различных группах предприятий; дать оценку выполнения плана повышения производительности труда; раскрыть факторы, определившие те или иные уровни производительности труда; показать возможности дальнейшего роста производительности труда.
    Таким образом, статистика труда должна рассмотреть  показатели:
    численность, состав и движение работников предприятий, отраслей и т.д.;
    использование рабочей силы и соответственно использование возможного рабочего времени;
    производительность труда;
    организация и оплата труда.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.2  Система статистических показателей трудовых ресурсов
    Показатели  использования рабочего времени
    Мерой труда является рабочее время. Оно  выражается в человеко-днях или в  человеко-часах.
    Статистика  рабочего времени связана со статистикой  заработной платы и статистикой  социального страхования.
    В статистике учитывается несколько  фондов времени.
    Календарный фонд времени рассчитывается как  в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.
    Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.
    Если  из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.
    Статистика  реально отработанного времени  должна включать:
    а) часы, фактически отработанные в течение  нормального периода работы;
    б) время, отработанное сверх нормального  периода работы и обычно оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);
    в) время, затраченное на рабочем месте  на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход за оборудованием, заполнение квитанций, карточек, накладных;
    г) часы, проведенные на рабочем месте  во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая, или время, проведенное нерабочем месте, в течение которого не было проведено никакой работы, но за которое была произведена оплата;
    д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.
    Для анализа использования рабочего времени применяется балансовый метод (таблица 1).
    Таблица 1.
    Схема баланса рабочего времени
Номер строки     Фонд  времени Номер строки     Использование рабочего времени
1     Календарный фонд времени (365) 7     Время, не использованное по уважительным причинам:
    Неявки по болезни
    Отпуска по учебе или профессиональной подготовке
    Выполнение государственных обязанностей
    Прочие неявки, предусмотренные законом
2     Праздничные и выходные дни (60) 8     Административные  отпуска
3     Табельный фонд времени (стр.1-стр.2, т. е. 305-24) 9     Потери  рабочего времени:
    Неявки с разрешения администрации
    Прогулы
    Целодневные простои
4     Очередной отпуск (24) 10     Прекращение работы по причине трудовых конфликтов
5     Максимально возможный фонд времени (стр.3-стр.4,т. е. 305-24) 11     Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр.6+стр.7+стр.8+стр.9+стр.10)
6     Фактически  отработанное время:
    Фактически отработанное урочное время
    Отработанное сверхурочное время
12     В том числе в пределах урочного времени (стр.11-стр.6.2)
 
    На  основе данных баланса можно рассчитать показатели  использования фондов времени.
    Коэффициент использования максимально возможного фонда  рабочего времени равен:
      ,

    где  Тф - фактически отработанные часы в урочное время. 

    Данный  показатель применяется для анализа  использования рабочего времени  на предприятиях, в том числе и на предприятиях ;| отрасли.
      Коэффициент использования табельного фонда времени равен:
      ,

    где ТТ.Ф.- табельный фонд времени. 

      Коэффициент использования календарного фонда  равен:
      ,

      где Тк.ф - календарный фонд времени.
      Коэффициент использования рабочего периода равен:
      ,

    где Дф — среднее число дней, отработанных одним работником за период; Дн— число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
    Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
    Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением фактической урочной продолжительности рабочего дня (tф,у) к средней установленной продолжительности рабочего дня (tн ):
 
.
 

    
    Коэффициент сменности, рассмотренный на определенную дату, равен:
    Кс (на дату)=
    .
     

      Показатели статистики  производительности  труда
    Производительность  труда – это эффективность  конкретного труда в процессе производства, его способность создавать в единицу времени определенное количество потребительских стоимостей.
    Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно  брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.
    Производительность  труда является важнейшим экономическим  показателем, которые служат для  определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
    Изменение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость.
    Наиболее  распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).
    Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимая в единицу времени (Т), или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции: Q / Т.
    В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.
    По  характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.
    По  объекту исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделия, товарную и валовую продукцию.
    По  месту положения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.
    Для исчисления объема производства и соответственно производительности труда различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой. 

      Показатели выполнения  норм выработки
    Вопрос  о нормах выработки тесно примыкает  к вопросу о показателях производительности труда, так как норма выработки – это задание по производительности труда по каждой производственной операции.
    Норма выработки может быть задана или  в виде числа деталей, которое должен выработать за единицу времени рабочий, или в виде затрат времени на единицу продукции. Показатель выполнения нормы получается от сопоставления фактической выработки с нормой, если норма задана прямым показателем (выработкой), или из сопоставления нормы с фактическим показателем, если норма задана обратным показателем (затратой времени на единицу).
    Выполнение  нормы выработки определяется как  для отдельных рабочих, так и для коллективов в целом. При этом может быть две ситуации: 1) рабочий-сдельщик выполняет в течение месяца одни и те же операции пли производит одну и ту же продукцию и 2). рабочий-сдельщик производит в течение месяца разные, виды продукции.
    В   первом   случае   индивидуальный  коэффициент  выполнения норм выработки  будет: К=VФ/VН, где VФ и VН – соответственно средняя фактическая выработка за час или смену и норма выработки одного рабочего.
    Или коэффициент выполнения норм времени: К=tН/tФ, где tН и tФ – время по норме и фактически затраченное время на единицу изделия.
    Во  втором случае, т. е. когда рабочий  производит разноименную продукцию, для  каждой из которых установлены свои нормы времени, выполнение норм выработки определяется по формуле:  
, т. е. сопоставляется все рабочее время, которое потребовалось бы на созданную продукцию при нормативных затратах времени на единицу, с фактически затраченным рабочим временем.

    Эта же формула применяется и для  оценки процента выполнения норм выработки  коллектива рабочих по предприятию  в целом.
    Для совокупности предприятий (по объединению, управлению, министерству) средний процент выполнения норм выработки определяется как средняя арифметическая из показателей выполнения норм выработки отдельных предприятий (К), взвешенных по численности рабочих-сдельщиков в отдельных предприятиях (Т), т. е по формуле:
    . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 


Глава II. Анализ состояния и динамики Республики Саха (Якутия)
          Из проведенного анализа рядов динамики по различным  показателям сельского хозяйства  Республики Саха Якутия можно сделать  следующий вывод:
    за рассматриваемый период посевные площади всех сельскохозяйственных культур Республики увеличились на 8626 га или на 24,8%. В среднем за год площадь посевов сокращалась на 1401,2 га или на 13,9%. Наибольшое годовое сокращение посевных площадей произошло в 2008 году по сравнению с 2007 годом и составило 15632 га или 31,0%;
    у большинства рассматриваемых культур среднегодовые валовые сборы сократились. Например, среднегодовой валовый сбор зерновых культур сократился на 5797 т., что составляет 7,82%. А  валовый сбор овощей в среднем возрос на 6 т. или 1,68%. В 2005 году произошло годовое увеличение валового сбора картофеля на 13439 т. В остальные годы происходило ежегодное сокращение валового сбора сельскохозяйственных культур;
    анализ  динамики урожайности зерновых культур  показывает, что общий объем урожайности  с каждым годом сокращалась. В  среднем за год урожайность сокращалась на 0,7 ц/га, что составляет 8,64%. В 2007 году произошло увеличение урожайности на 0,5 ц/га. Наибольшее годовое сокращение урожайности зерновых культур произошло в 2009 году по сравнению с 2008 и составило 4,3 ц/га или 36,75%.  А уровни объемов   урожайности  картофеля и овощей показывают  положительные результаты. У того и у другого происходит увеличение среднегодовой урожайности. Только в 2006 году происходит резкое сокращение урожайности картофеля, что составляет 0,7 ц/га или 0,83%;
    показатели  поголовья сельскохозяйственных животных большинства видов из года в год уменьшаются.
    показатели  производства скота и птицы на убой из года в год увеличиваются, но в 2008 году наблюдается резкое снижение производства по сравнению с 2007 годом (1917 т. или 4,85%);
    уровень объема  производства мяса в среднем  увеличился на 1431 т. или 122,73%, а уровень производства молока увеличился на 3686 т. или 10,19%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава III. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов
3.1 Монографическое описание хозяйств
     В курсовой работе использованы статистические данные 9 предприятий Сунтарского улуса – ГУП   «Агрофирма Тойбохой», ГУП «То5ой Сэлэ», ПК «Жархан»,  ПК «Кириэстээх», ПК «Кюкэй», ПК «Тюбэй-Жархан», ПК «Эльгяйское», ТОО «Вилючан», ТОО «Кырыс» и 15 предприятий Нюрбинского улуса – ГУП а/ф «Кюндядинская», ГУП «Нюрбинская птицефабрика», ОАО «Конный завод им. Степана Васильевича», ОАО «МТС Нюрба-Агро», ООО «Бодох», ООО «Саhар5а», ООО «Силис», СПК «Акана», СПК «Кэскил», СПК «Хорула», СПК «Чаппанда», СХПК «Егольжа», СХПК «Кэнчээри», СХПК «Нюрбачан», СХПК «Хаты».
     Основные  виды деятельности этих хозяйств Нюрбинского  и Сунтарского улусов: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а также выполнение иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии  членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства.
     Землепользование  хозяйств представляют собой поля,  климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой  зимой и коротким жарким летом, что  отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур.
     Производственное  направление хозяйств – животноводство. 
 
 
 
 
 
 

     3.2 Аналитическая группировка по среднегодовой численности работников в Нюрбинском и Сунтарском улусах
     Произведем аналитическую группировку по среднегодовой численности работников предприятий в Нюрбинском и Сунтарском улусах.
Таблица 3.2 
Группировка предприятий Нюрбинского  и Сунтарского  улусов по среднегодовой  численности  за  2006 год
№ п/п Группы  по величине среднегодовой численности  работников Количество предприятий, ед. Фондовооруженность, руб./чел.
Всего В среднем
  А 1 2 3
1 от 10 до 30 6 1467,7 244,6
2 от 30 до 50 4 1426,4 356,6
3 от 50 и более 3 1025,7 341,9
  Всего 13 3919,8 943,1
 
 
Таблица 3.3
  Группировка предприятий  Нюрбинского и Сунтарского улусов по среднегодовой численности работников за 2007 год
№ п/п Группы  по величине среднегодовой численности  работников Количество предприятий, ед Фондовооруженность, руб./чел.
Всего В среднем
  А 1 2 3
1 от 10 до 30 7 1572,7 224,7
2 от 30 до 50 3 1582,7 527,6
3 от 50 и более 3 1496,4 498,8
  Всего 13 4651,8 1251,1
 
 
 
 
 
 
    3.3 Анализ вариации
    Вариация  – различие, значение какого-либо признака в совокупности у разных единиц данной совокупности в один и тот же момент или период времени.
    В табл.3.5, 3.6 приведены данные 2006 и 2007 годов для расчета дисперсии, размаха вариации, среднего линейного отклонения, среднего квадратического отклонения. Определим среднюю величину по исходным данным по формуле средней арифметической простой. =3919,8/13=301,5; =4651,8/13=357,8.
    Найдем отклонения |Xi  -X|, возведем во вторую степень, определим сумму. Разделив эту сумму на число единиц совокупности, получим дисперсию: 1036433,8/13=79725,5; 1827214,9/13=140555.
   Извлечем  из дисперсии корень второй степени. Это равно 282,4 и 374,9.
    Среднее линейное отклонение для сгруппированных данных:
     
 3382,7/13=260,2;
     
4656/13=358,2.
    Относительные показатели:
    KR=R/?x=1,4/301,5=0,005; KR=306,3/357,8=0,9.
    Vd= /? x=260,2/301,5=0,9; Vd=358,2/357,8=1,001.
    =282,4/301,5*100%=93,7%; =374,9/357,8*100%= 104,8%.
 
    Определения одной средней арифметической величины оказалось недостаточно для обобщения всей совокупности изучаемого явления. Разбросы в значениях других показателей вариации от средней величины слишкои большие. Позначению дисперсии степень варивции также велика, так как средняя величина равна в 2006 году равна 301,5, а в 2007 году – 357,8.  На основе полученных коэффициентов можно сделать вывод, что по среднегодовой численности работников совокупности предприятий неоднородны. Однако вариация колеблемости среднегодовой численности  в 2007 году несколько выше, чем в 2006 году. 
 

Таблица 3.4
 
Распределение предприятий по среднегодовой  численности работников в 2006 году Нюрбинского  и Сунтарского  улусов 

№ п/п Группы  по величине начисленной заработной платы за год Количество  предприятий (f) Фондовооруженность, руб./чел. X*f |X-X| |X-X|*f |X-X|^2 |X-X|^2f
Всего В среднем на одно предприятие (Х)
  А 1 2 3 4 5 6 7 7
1 400-900 3 721,5 240,5 721,5
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.