На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Безработица и её типы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 02.06.2012. Сдан: 2010. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
     Содержание 

     Введение……………………………………………………………………….3 

     1. Теоретические аспекты  функционирования  рынка труда и 
     безработица…………………………………………………………………...6
     1.1 Состав экономически активного  населения и понятие
       занятости……………………………………………………………………...6
     1.2. Понятие безработицы, ее причины, виды и измерение………………12 

     2. Современные проблемы  занятости и безработица
     на  российском рынке  труда……………………………………………….23                                                            
     2.1 Анализ рынка труда  основных  городов и в целом по России………..23
     2.2 Рынок труда в РФ и потребность  российских предприятий 
     в иностранных работниках………………………………………………….29 

     3. Пути регулирования  безработицы и  занятости в РФ………………33 

     Заключение…………………………………………………………………..39
     Литература…………………………………………………………………...40
     Приложения……………… …………………………………………………42
 

                                                      Введение 

     Сфера труда - важная и многоплановая область  экономической и социальной жизни  общества. Она охватывает как рынок  рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
     Осуществляемый  в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
     Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
     Массовая  бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
     Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
     Наиболее  угрожающим фактором роста безработицы  и массового высвобождения людей  из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных
     экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.
     Объектом  исследования курсовой работы является рынок труда России.
     Предмет исследования – безработица и  ее типы, проблема безработицы в  России.
     Цель  данной курсовой работы – изучение и анализ проблемы безработицы и  пути ее преодоления, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости  на рынке труда России.
     Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
    раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица;
    проанализировать безработицу и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
    раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
    провести исследования основных возможностей обеспечения занятости  населения в нашей стране.
     Данная  курсовая работа состоит из трех глав. Первая часть посвящена теоретическим  аспектам функционирования рынка труда. Здесь раскроются понятия занятости и безработицы, а также причины, виды и измерение безработицы.
     Во  второй главе проведён анализ рынка труда основных городов и в целом по России. Исследована численность экономически активного населения, а также состав и количество безработных по отраслям, по уровню образования, по возрасту и полу.
     В третьей главе раскроются причины появления безработицы в РФ, а также пути регулирования занятости и безработицы.
 

      1. Теоретические  аспекты функционирования рынка труда и безработицы 

     1.1 Состав экономически активного  населения и понятие занятости 

     Чтобы определиться в вопросах политики занятости, необходимо прежде всего выяснить, что же собой представляет занятость  с экономических и социальных позиций.
     Занятость с точки зрения экономических   позиций общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода.
     Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую. Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах [13, c.27].
     Экономическая занятость подразумевает участие  трудоспособного населения в  общественном производстве, включая  сферу услуг. Этот вид занятости  имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно с учебой. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс каждой страны. Экономическая занятость имеет следующие характеристики:
    общественно-полезной деятельностью людей по производству материальных благ и услуг (причем не только материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги), благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;
    обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать свои физические и духовные способности к труду; отсюда важное значение для занятости имеет сбалансированность
    трудовых ресурсов с количеством рабочих мест в количественном и качественном аспектах;
    занятость является источником дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах, где доход может выражаться в денежной и натуральной формах [13, c.28].
     Таким образом, экономическая занятость – это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода [13, c.28].
     Большое значение имеет различие занятости  законной и незаконной (т.е. воровство, подпольная деятельность по производству, транспортировке, хранению и реализации наркотиков, оружия и т.д.); критерием здесь служит соответствие или противоречие вида деятельности действующему законодательству.
     По  статистике к   рабочей силе в  развитых странах, в том числе  и в России, относят всех занятых ( включая военнослужащих ) и безработных.  Синонимом понятия рабочая сила является категория экономически активное население. В статистике выделяется также  гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих.
     По  категориям к экономически активному  населению в России относятся лица обоего пола, которые [13,c.29].   .
    выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами
    как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
    выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
    временно отсутствовали на работе по причине болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, др. подобных причин.
     В разных странах определение экономически активного населения несколько  различается, например,  по возрасту вступления в активную жизнь. В США  этот возраст определен в 15 лет, как  в большинстве других стран, в  Швеции - 16 лет  [13, c.30].
     Есть  отличия и по категориям. Так, в  Великобритании  в состав экономически активного населения не входят учащиеся, работающие неполное рабочее время  или ищущие работу. Они учитываются  отдельно. В США в число экономически активного населения включаются неоплачиваемые члены семьи, но при условии, что в неделю обследования они проработали не менее 15 часов [13, c.30].
     Трудовой  статус экономически активного населения  количественно определяется по числу  отработанных недель    или  дней в определенный период времени. По количеству отработанного времени экономически активное население подразделяется на занятых, безработных и частично занятых. В США, например, к  занятым относятся лица проработавшие 35 часов и более в течении недели, а к частично занятым - проработавшие от 1 до 34 часов в неделю [13, c.34].
     В составе неактивного населения  также можно выделить несколько  групп. Самую большую составляют учащиеся очных форм обучения, домашние хозяйки, пенсионеры, лица, получающие материальную поддержку от общественных организаций и частных лиц, и др.
     К той же категории экономически неактивного  населения относятся также лица трудоспособного возраста, которые  могут работать, но не ищут работу в  силу субъективных или объективных  причин. 
     В  изменениях,  происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением  и превращением в ведущую сферу приложения общественного  труда.
       Занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6.5 млн. человек в 1955 г. до 3.2 млн. человек в 1994 г., а в сфере услуг возросла с 30,1 млн. человек в 1955 г. до 91,3 млн. человек в 1994 г., составив 74,2 % от общего числа занятых [20, c.238].
     В 70 - 90 - х г. г. происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.
     В России пока отраслевая структура занятости  прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве занято около 52 % экономически активного населения, а в сфере услуг - только 48 %[20, c.239].
     Регулирование занятости населения можно осуществлять различными путями:
     1.Путем изменения потребности самого производства в рабочей силе, что и достигается вводом новых мест, предусмотренным соответствующими национальными и региональными программами.
     2.Путем  изменения (уменьшения) потребности  в рабочих местах со стороны  рабочих, что происходит в связи с осуществлением государством масштабных социальных и социально-экономических мероприятий (расширение контингентов молодежи, обучающейся с отрывом от производства, льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников и т.д.).
     Важное  значение в разработке и осуществлении планов по регулированию занятости имеет уяснение закономерностей ее динамики; значительные достижения в их исследовании имеют экономисты Запада.
     Существует  определенная взаимосвязь между изменениями объема производства, производительности труда и занятости. У нас долгое время было распространено однозначное мнение о том, что рост производительности труда на основе развития науки и техники, сопровождается повышением “органического строения капитала”, неизбежно ведет к увеличению безработицы. Конечно же, при внедрении технических усовершенствований происходит вытеснение части занятых работников из производства, но это в краткосрочном плане. В долгосрочном же взаимосвязь между техническим прогрессом, ростом производительности труда и занятости – неоднозначно, а более сложно. Ведь как известно, прогресс науки и техники сопровождается возникновением новых производств и даже отраслей, которые порождают спрос на рабочую силу. Например, в развитых странах в 1989-91 гг. при среднегодовом увеличении производительности труда на 0,5% , занятость возросла на 0,2%, с другой стороны, понижение производительности на 0,5% влечет за собой уменьшение занятости на 0,4% [20, c.243].
     В целом единственная надежная стратегия, направленная на обеспечение устойчивой и высокооплачиваемой занятости, должна базироваться на повышении производительности труда на основе НТП.
     Другая  зависимость в рыночной экономике  существует между уровнем безработицы и инфляцией. Эта зависимость характеризуется «кривой Филипса».
     
     Рисунок 1. Кривая Филлипса: Ip - среднегодовой темп роста цен,%;  LUE -  уровень безработицы, %.
     В результате исследования измерения  заработной платы в Великобритании за 1861-1957 гг. профессор У.Филипс пришел к выводу о существовании инверсионной (обратной) зависимости между уровнем безработицы и увеличением денежной заработной платы.
     Долгие  годы кривая Филлипса служила базой  социально - экономического регулирования в США и других странах Запада. Многие западные экономисты и сейчас исходят из того, что существует однонаправленное движение изменений в заработной плате и ценах и разнонаправленное - в данных величинах и безработице.                                      

     1.2. Понятие безработицы, ее причины,  виды и измерение 

     Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг [20, c. 241]. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее [20, c. 242].
     К безработным в России относятся  лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
    не имели работы (доходного занятия);
    занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно   обращались к администрации предприятия (работодателю),  использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
    были готовы приступить к работе [20, c.242].
     При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных  критерия.
     К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.
      Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура безработицы по ее причинам включает три основные категории рабочей cилы:
    потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу;
    пришедшие на рынок труда после перерыва;
    впервые пришедшие на рынок труда [20, c. 243].
       Соотношение этих категорий зависит,  прежде всего, от фазы экономического цикла.
     Среднемесячный  уровень безработицы в течение данного года рассчитывается по формуле (1): [20, c. 243]
                                                                                                                    (1)    
                         УБ = *100%   

     где    LUE - уровень (норма) безработицы, %; 
     UE - среднемесячная численность безработных;
     LFc - численность гражданской рабочей силы.
     Существует  несколько концепций, трактующих феномен  безработицы.
                В марксистской теории ее обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале) [5, c. 72].
       В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда (между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям).
               К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу [5, c. 74].
     В США в 60-х гг. естественным уровнем безработицы считался показатель в 4,3 %  в 70-х - уже 6,6 % , в 80-90-х - около 7%.Превышение же безработицы над   естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т. е. состоянием экономической конъюнктуры в стране. По расчетам американских экономистов, 60% прироста безработных в США в 60-80-х гг. приходится на структурную безработицу, а 40% - на циклическую [21, c. 244]. На динамику безработицы влияют, кроме того, экономическая и социальная политика государства, демографические факторы, изменения структуре экономики, состояние внешней торговли и вывоз капитала, масштабы военных расходов, позиции и активность профсоюзов.
     Для безработицы 80-90-х гг. в развитых странах с рыночной экономикой характерным является ее достаточно высокий уровень - в среднем 6-8% всей рабочей силы. По мере изменения в структуре рабочей силы изменяется и
     состав  безработных: все более значительной, становится в нем доля работников преимущественно нефизического  труда (более 45% в США) и работников отраслей сферы нематериального  производства и услуг (более 55% в США) [21, c. 246].
     Необходимо  иметь в виду существование значительной «теневой» занятости, не учитываемой официальной статистикой.
     Сюда  относятся, в частности:
    так называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные                                                       
          операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек);
    люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей;
    сотрудники незарегистрированных охранных структур;
    лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, порнография, наркотики и т.п.), и криминальные структуры.
       Кроме того, существует немало  видов деятельности (консультативные  услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и садовых домиков и т. п.), которая нередко осуществляется без какой-либо регистрации и масштабы которой весьма велики. Все это вместе взятое может обеспечить регулярную, и нерегулярную занятость многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать существующие оценки безработицы.
     Существует  несколько видов безработицы.
     Первый  вид – фрикционная безработица, которая связана с поиском  и ожиданием работы. Дело в том, что человеку, оставившему прежнее  место работы или потерявшему  его, не всегда просто устроится на новое рабочее место, даже если оно  существует. Отсутствие необходимой информации, отдаленность рабочего места от места проживания и многие другие факторы приводят к тому, что человек какое-то время подыскивает место работы, соответствующее определенным параметрам. В некоторых случаях люди вынуждены искать новое место работы. Например, в том случае, когда один из супругов переводится на работу в другую местность, и вся семья вынуждена переезжать в другой город или поселок. И второму супругу приходится быть без работы до тех пор, пока он не найдет подходящее место. Фрикционная безработица, как правило, имеет добровольный и относительно кратковременный характер. Чаще всего фрикционная безработица затрагивает людей, имеющих неплохие профессиональные навыки, и эти люди обладают достаточно высокой степенью защиты от долгосрочного пребывания в рядах безработных.
     Второй  вид безработицы – это структурная  безработица, которая возникает  в связи с технологическими сдвигами в структуре совокупного спроса или совокупного предложения, когда изменяется сама структура спроса на рабочую силу. Люди, долгие годы считавшиеся профессионалами в той или иной сфере деятельности, вдруг оказываются ненужными, потому что производство требует новых квалификаций, новых специальностей. Так было с машинистами паровозов, когда железные дороги переходили на электрическую и тепловозную тягу. Как правило, структурная безработица проявляется в периоды внедрения результатов научно-технической революции в общественное производство. Структурная безработица имеет более продолжительный характер, чем фрикционная. И если фрикционная безработица может рассматриваться как безработица добровольная, то структурная безработица – безработица вынужденная. У людей, потерявших работу вследствие структурных изменений в общественном производстве, как правило, отсутствуют навыки, необходимые для новой профессиональной деятельности. Получение квалификации, которая бы соответствовала требованиям новых технологий, возможно только после прохождения определенного периода подготовки, обучения.
     Поэтому ликвидация структурной безработицы предполагает продолжительный период, который прямо соотносится со временем, необходимым для переподготовки и обучения безработных новым, чаще всего смежным профессиям.
     Фрикционная и структурная безработица называется также естественной безработицей. Понятие было введено в экономическую науку М. Фридманом в 1968 г. и независимо от него разработано другим американским ученым – Э. Фелпсом.
     Естественная  безработица характеризует наилучший  для экономики резерв рабочей  силы, способной достаточно быстро совершить межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от потребностей производства. Так же как фабрике нужны запасные части на случай поломки какой-нибудь машины, так и экономика нуждается в запасных, незанятых работниках, готовых в любой момент приступить к работе, как только появляется вакансия.
     По  существу, естественная безработица  – это доля безработных, которая 
     соответствует целесообразному уровню полной занятости  в экономике, то есть потенциальному ВВП.
     Циклическая безработица, как явствует из ее названия, порождается циклическими колебаниями экономической активности. Дело в том, что в период смены знака движения экономики с «плюса на минус», может произойти резкое сжатие производства в различных отраслях. Массовыми могут становится банкротства предприятий различных сфер хозяйственной деятельности, и в этот период многие миллионы людей совершенно неожиданно и внезапно для них становятся безработными. Проблема усугубляется тем, что в условиях циклической безработицы людям не помогает ни переориентация, ни подготовка по какой-то новой квалификации. Не всегда спасает и перемена места жительства, потому что кризис может охватить всю национальную экономику и даже выйти на мировой уровень.
     Циклическая безработица опасна еще и тем, что, кроме социальных бедствий, она приносит еще и явные потери в объеме реального ВВп. На это обратил внимание известный американский экономист Артур Оукен (1928-1979). Он сформулировал закон, согласно которому страна теряет от 2 до 3% фактического ВВП по отношению к потенциальному ВВП, когда фактический уровень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с ее естественным уровнем. В экономической литературе этот закон известен как закон Оукена: [24]    
     (Y-Y*)/Y* = - (U-Un),                            (2)
            где Y – фактический ВВп, Y* - потенциальный ВВП, U – фактический уровень безработицы, Un – естественный уровень безработицы, (в абсолютном выражении) – эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к изменениям циклической безработицы (коэффициент Оукена).
     Предположим, естественный уровень безработицы  составляет 5%, а ее фактический уровень – 8%. Допустим, коэффициент Оукена равен – 2,5. Тогда отставание фактического ВВП от потенциального составит (8% - 5%) * (-2,5) = -7,5%: страна «недополучила» 7,5% от потенциального ВВП.
     Экономическая  наука  неоднократно  предпринимала  попытки  выяснить  причины  безработицы.  Одну  из  первых  подобных  попыток  предпринял  французский  экономист  Ж.  Б.  Сэй.  Рынок  труда  он  рассматривал  как  частный  случай  закона  спроса  и  предложения. 
     Графически  закон  рынка  труда  Ж.  Б.  Сэя  можно  представить  в  следующем  виде: (см.рис.2) [10]    
 
 
        Уровень  заработной  платы
                                                                 Кривая  предложения  труда      

                                                                                                               

                                 E

                                
                                                        Кривая  спроса  на  труд      
                                                          
                              Количество  труда
 
                 Рис.2          Уровень   безработицы
 
     Кривая  спроса  на  труд  отражает  спрос  на  труд  со  стороны  предпринимателей.  Кривая  предложения  труда  отражает  его  величину  в  связи  с  изменением  уровня  заработной  платы.  Если  уровень  оплаты  труда  будет  повышен  с  точки  D  до  точки С,  это,  с одной стороны,  приведет  к сокращению  спроса  на  труд  до  величины  СА,  т. е.  к  увольнению  части  наемных  работников,  с  другой  стороны,  это  приведет  к  увеличению  предложения  на  труд  на  величину  АВ.  Возвращение  в  точку  равновесия  Е  приведет  к  исчезновению безработицы:  весь  спрос на  труд  будет удовлетворен  его предложением  при данной  цене  труда на  уровне  точки D.
     Вывод  из  закона  Ж. Б. Сэя  достаточно  ясен  и  прост:  причина  безработицычрезмерно  высокий  уровень  заработной  платы.
            Закон  рынка  труда  Ж. Б. Сэя  вызвал  полемику,  которая  длится  уже  полтора  века.  Идея  автоматического  равновесия  спроса  и  предложения  на  рынке  труда  была  подвергнута  критике  английским  экономистом,  священником  Томасом  Мальтусом  (1766 – 1834).  По  его  мнению,  и  капитал  и  население  в  течение  значительного  периода  времени  могут  быть  избыточными  по  отношению  к  спросу  на  продукцию.  Причиной  падения  спроса  является  сокращение  личных  доходов,  а  уменьшение  этих  доходов  вызывается  демографическими  причинами:  темпы  роста  народонаселения  превышают  темпы  роста  производства.  Следовательно,  причину  безработицы  надо  искать  в  чрезмерно  быстром  росте  населения Современный  опыт  социального  развития  показал  однако,  что  во  многих  высокоразвитых  странах  имеет  место  предельно  низкая  рождаемость  и  даже  абсолютное  сокращение  населения,  однако  безработица  существует.  Значит,  причины  безработицы - в  другом.
           Принципиально иное  объяснение  причин  безработицы дал К. Маркс.  По  его мнению,  причиной  безработицы является  не  рост  заработной  платы,  не  быстрые темпы роста народонаселения,  а накопление  капитала  в условиях  роста технического  строения  промышленного  производства.  Переменный  капитал,  авансируемый  на  покупку  рабочей  силы,  растет  более  медленными  темпами  по  сравнению  с  постоянным  капиталом,  авансируемым на  покупку  средств  производства.  Другой  причиной  является  банкротство  предприятий  в  условиях  рынка.  Факторами,  усиливающими  безработицу,  являются  кризисы  и  спады,  миграция  сельского  населения  в  город.
     Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сменяют друг друга,
     следствием  этого становится высвобождение  рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.
     Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падение потребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже может свертываться, что приводит к безработице.
     Интересна трактовка безработицы видного  английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге “Теория безработицы” (1923 г.) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге А. Пигу детально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Но все же эта теория не может дать полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положение о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем заработной платы.
     Принципиально  новые  подходы  к  данной  проблеме  были  представлены  в  знаменитой  работе  английского  экономиста  Олбани
     Филлипса  (1914 – 1975),  которая  вышла  в  1958 г.  Обобщив  статистические  данные  по  Великобритании  за  1861 – 1957  гг.,  автор  построил  кривую  (см. рис.3) ,  характеризующую  взаимосвязь  между  среднегодовым  ростом  заработной  платы  и  безработицей.  Эта  взаимосвязь  оказалась  обратной:  если  заработки  росли  быстро,  безработица  была  небольшой,  и  наоборот.
     Кривая О. Филипса (рис.3) оказалась  вогнутой  относительно  оси  ординат: одному  и  тому  же  приращению  заработной  платы  соответствовало  сравнительно  небольшое  сокращение  безработицы   при  низком  ее  уровне  и  значительное – при  высоком: [10, c.340]
 
        
 
               Годовой  процент  прироста                      Годовой  прирост  цен,
                     номинальной заработной  платы               или  инфляция     
                                                             
     
     
         
        
                
                            1         2         3          4          5              Уровень безработицы (%)

              Рис. 3 Кривая О. Филлипса

 
          Сам О. Филлипс крайне  осторожно подошел к интерпретации выведенной  им  зависимости,  указывая,  что для окончательных  выводов  необходимо  более  детальное  исследование  взаимосвязи  между  безработицей   и  ставками  заработной  платы.  Однако  последователи  Дж. М. Кейнса  стали  увязывать  кривую  О. Филлипса  с  ростом  цен,  а,  следовательно,  с  инфляцией.  На  оси  ординат  стали  откладывать  уже  не
     прирост  номинальной  заработной  платы,  а  прирост  цен,  уровень  инфляции,  полагая,  что  рост  зарплаты  автоматически  ведет  к  повышению  цен,  к  инфляции.  Теперь  для  увеличения  занятости  стали рекомендовать увеличение  инфляции  в пределах  управляемости
           Новую  интерпретацию  ситуации  на  рынке  труда  дали  монетаристы,  которые  разработали  теорию  сдвигов  кривой  Филлипса,  или  акселерационную  модель (см. рис.4) [5, c. 342].    Графически  это  выглядит  следующим  образом:
 
                        Прирост цен    
 
     
     
     
                                                        
              
                         
                                                                                          Безработица
 
     Рис.4 Акселерационная модель монетаристов
 
          Согласно  концепции  монетаристов,  классическая  кривая  Филлипса  верна  лишь  для  коротких  периодов  времени  и  в  том  диапазоне,  когда  рост  заработной  платы  соответствует  реальному  увеличению  потребления  благ,  реальному  повышению  производительности  труда.  Расширить  занятость  на  это  короткое  время  можно  только  ценой  ускорения  (акселерации)  инфляции.  Отсюда  и  модель  названа  акселерационной.  На  графике  видно,  что сокращение  безработицы до  величины  V1  вызывает  рост  цен до  уровня  а1.  Если  сокращение  безработицы будет продолжаться,  рост  цен ускорится,  кривая  Филлипса  сместиться  и т. д.
           Общий  вывод  по  вопросу  о  причинах  безработицы  состоит  в  том,  что  сама  рыночная  форма  организации  хозяйства  неизбежно  порождает  безработицу,  ибо  она  неизбежно  предполагает: 
    разорение  части  предприятий;                                                
    накопление  капитала  в  условиях  технического  и  научного  прогресса;
    диспропорциональность  в  динамике  потребления,  сбережений  и  инвестиций;
    циклический  характер  производства;
    несовершенство  конкуренции  на  современном  рынке  в  целом  и  прежде  всего  на  рынке  труда.
 

          2 . Современные проблемы  занятости и безработица на российском рынке труда
 
     2.1 Анализ рынка труда по России
 
          Еще совсем  недавно  рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политическо-экономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.  Но несомненно и то, что существовавший рынок труда  был в нашей  стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.
          Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов  государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости [20, c. 239].
    Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны за 90 - е гг. стали трудоизбыточными.
          Так, в целом ряде областей и республик России в 2001-2002 г. предложение рабочей силы в  десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее: в Ивановской области - в 158 раз, в Республике Тува - в 143 раза, а в Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Дагестан - в 42 - 47 раз [20,c. 235].
          В то же время в  районах Крайнего Севера все еще  ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также неудовлетворительный спрос  на отдельные категории специалистов (юристов,
    банковских  работников, программистов, экономистов  и мн. др.) при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.
    Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено.
    В 1997 году на долю негосударственного сектора  экономики уже приходился 61 % общей  численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут  стремиться к оптимизации состава и численности работников. В свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.
    Все это, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды, при отмене регистрации препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.
    Проведем  анализ экономически активного населения, сравнив данные за 2000 и 2004 г.
     Таблица 1
     Численность экономически активного населения [26, c. 79]
 
 
 
 
 
 
 
ЭАН – всего в том  числе:
занятые в экономии-ке
 
безработ-ные
Численность, тыс. человек  
 
 
     
Струк-тура ЭАН,%  
 
 
     
Динамика
доли, %
абсолютный  прирост, тыс. чел.
 
     
     1      2      3      4 5=4-3 6=2-1
2000 2004 2000 2004  
71464  
 
 
64465
 
 
6999
72909  
 
 
67134
 
 
5775
100  
 
 
90,2
 
 
9,8
100  
 
 
92,1
 
 
7,9
-  
 
 
1,9
 
 
-1,9
1445  
 
 
2669
 
 
-1224
     Проведя анализ, можно сделать вывод, что  численность экономически активного  населения к 2004 году составила 72909 тыс. человек, что на 1445 тыс. человек больше, чем в 2000 году, в их числе 67134 тыс. чел. заняты в экономике, а 5775 тыс. чел. являются безработными. Из таблицы видно, что численность безработных уменьшилась в 2004 году.
 
     Также изменилась и отраслевая структура  занятого населения, это показано в  таблице 2.
     Таблица 2
     Структура занятого населения России по отраслям, в %
Население 2000 2001 2002 2003
Всего занято в экономике 100 100 100 100
В том  числе в: -промышленности
 
29,6
 
29,4
 
27,1
 
25,7
-сельском  и лесном хозяйстве 14,3 14,6 15,4 15,7
-строительстве 11,0 10,1 9,9 9,7
-транспорте  и связи 7,8 7,6 7,8 7,9
-торговле  и общественном питании, материально-техническом  снабжении, сбыте и заготовках 7,9 9,0 9,5 9,7
-жилищно-коммунальном  хозяйстве, непроизводственных видах  бытового обслуживания населения 4,1 4,2 4,4 4,9
-здравоохранении,  физической культуре и искусстве 5,9 6,0 6,4 6,7
-образовании,  культуре и искусстве 10,4 10,2 10,8 11,3
-науке  и научном обслуживании 3,2 3,2 2,7 2,5
-кредитовании, финансах и страховании 0,7 0,8 1,1 1,3
-аппарате  органов управления 2,1 2,3 2,4 2,5
-других  отраслях 3,0 2,6 2,5 2,1
 
     Из  таблицы 2 [26, c.37] следует, что в 2003 г. по сравнению с 2000 г. заметно сократился удельный вес занятых в промышленности на 3,9% (25,7% - 29,6%= -3,9%), строительстве – на 1,3% (9,7% - 11,0%= -1,3%) и науке – на 0,7% (2,5% - 3,2= - 0,7%). Возрос удельный вес занятых в сельском хозяйстве на 1,4%, торговле – на 1.8%, транспорте и связи – на 0,1 %, в ЖКХ – на 0,8%, здравоохранении – на 0,8%, в кредитовании – на 0,6%, т. е. в основном (за исключением сельского хозяйства) в непроизводственной сфере.
     Такое положение нельзя назвать негативным, кроме снижения доли занятых в  науке, так как в России длительные годы существовала структура занятости  населения по отраслям экономики, деформированная  в сторону гипертрофированной доли промышленности и отставания сферы обслуживания, то есть всей инфраструктуры, обеспечивающей современные процессы функционирования и развития общества.
           Становление рыночных отношений приводит к естественному  перемещению занятости из производственной сферы в сферу обслуживания. Однако, чтобы уровень производства обеспечивал потребность экономики и населения, необходима высокая производительность труда, а этим отечественная промышленность похвастаться не может. Снижение удельного веса промышленности в структуре занятости населения должно сопровождаться ростом экономической эффективности промышленного производства на основе достижений научно-технического прогресса, научной организации труда и производства, чего на самом деле в промышленности не
     происходит. Эти требования в равной степени  относятся и к строительству  и к другим отраслям экономики.
     Рассмотрим  структуру занятого населения по полу и возрасту (табл.3) [27, c. 85].
 

      Таблица 3
 
     Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам
     (на  конец ноября; в процентах к  итогу)
 
      Всего Мужчины Женщины
    Занятые в экономике – всего  
    в том числе  в возрасте, лет:
    до 20
     
    20-24
     
    25-29
     
    30-34
     
    35-39
     
    40-44
     
    45-49
     
    50-54
     
    55-59
     
    60-72
     
    100  
     
     
     
    1,9
     
    9,5
     
    12,9
     
    12,4
     
    12,0
     
    15,3
     
    14,7
     
    11,9
     
    5,5
     
    3,8
    100  
     
     
     
    2,3
     
    10,2
     
    13,5
     
    12,8
     
    11,8
     
    14,6
     
    13,8
     
    11,1
     
    6,0
     
    4.0
    100  
     
     
     
    1,5
     
    8,7
     
    12.4
     
    12.0
     
    12,2
     
    15,9
     
    15,8
     
    12,9
     
    5,1
     
    3,6
     
     Из  таблицы 3 следует, что занятых в экономике мужчин больше, чем женщин в нижеперечисленном возрасте:
    до 20 лет – на 0,8% (1,5% - 2,3%= -0,8%);
    20-24 лет – на 1,5%;
    25-29 лет – на 1,1%;
 
     
    30-34 – на 0,8%                                                                                 
    55-59 – на 0,9%;
    60-72 – на 0,4 %.
     Занятость женщин преобладает над мужчинами в следующем возрасте:
    35-39 – на 0,4%;
    40-44 – на 1,3%;
    45-49 – на 2%
    50-54 – 1,8%.
     Таким образом, можно сделать вывод, что  самый трудоспособный возраст у  мужчин – 20-24 лет, а у женщин – 45-49 лет.
     По  квартальному прогнозу 2005 г.: на рынке труда в 2004 г. сохранились тенденции прошлых лет, увеличилась численность занятых в экономике, безработица сократилась до 8.4%.
     Повышение с 1 января 2005 г. минимальной заработной платы и рост производства в базовых отраслях способствовали увеличению оплаты труда и снижению безработицы.
     По  прогнозу, заработная плата в реальном выражении в 2005 г. вырастет на 11.3%, в 2006 г. – на 10.2%, 2007 г. – на 11.5%. В 2005 г. уровень безработицы составит 8.1%, в 2006 г. – 7.8%, 2007 г. –7.5%.
 
     2.2 Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в иностранных работниках.
 
     Проведем  анализ численности граждан стран  СНГ, работавших в России (табл.4) [27, c. 86].
     Таблица 4
     Численность граждан стран СНГ, работавших в  России
 
 
      
 
     Тыс. человек
 
     В % от общей числ-ти
     2002      2006      2002      2004
     Страны СНГ  
     в том числе:
 
     Азербайджан
 
     Армения
 
     Беларусь
 
     Грузия
 
     Казахстан
 
     Киргизия
 
     Молдова
 
     Таджикистан
 
     Туркмения
 
     Узбекистан
 
     Украина
     106,4  
 
 
     3,3
 
     5,5
 
     0,0
 
     5,2
 
     2,9
 
     0,9
 
     11,9
 
     6,2
 
     0,2
 
     6,1
 
     64,1
     221,9  
 
 
     9,8
 
     17,0
 
     -
 
     3,8
 
     4,3
 
     8.0
 
     22,7
 
     23,3
 
     0,3
 
     24,1
 
     108,6
     100  
 
 
     3,1
 
     5,2
 
     0,0
 
     4,9
 
     2,7
 
     0,8
 
     11,2
 
     5,8
 
     0,2
 
     5,7
 
     60,3
     100  
 
 
     4,4
 
     7,7
 
     -
 
     1,7
 
     1,9
 
     3,6
 
     10,2
 
     10,5
 
     0,1
 
     10,9
 
     49,0
 
     Как видно из таблицы 4 самая большая  численность граждан, работавших в  России, – это граждане из Украины (2000 г. – 60,3%; 2004 г. – 49,0%). В 2004
     году  по сравнению с 2000 годом возросла численность граждан, работавших в  России из следующих стран:
    Азербайджан – на 1,3% (4,4% - 3,1%=1,3%);
    Армения – на 2,5%;
    Киргизия – на 2,8%;
    Таджикистан – на 4,7%;
    Узбекистан – на 5,2%.
     Меньше  всего граждан, работавших в России, – это граждане из Беларуси.
     Одним из следствий социально - экономических      и политических преобразований на территории бывшего СССР является превращение России в центр притяжения мигрантов из стран СНГ и Балтии. Тенденция в этой области в последние годы показывают, что привлечение трудящихся-мигрантов из этих государств становится неотъемлемым элементом рынка труда в России и ее регионах. Дальнейшее углубление процесса экономической интеграции, реализация договоренностей о создании Экономического союза на территории бывшего СССР предполагают усиление сотрудничества России со странами ближнего зарубежья в области трудовой миграции, превращение его в приоритетное направление развития внешнеэкономических связей.
     Трудовая миграция в Россию проходит в условиях сложной и, противоречивой ситуации на рынке труда. Структурная перестройка экономики привела к абсолютному высвобождению работников. По Данным Госкомстата РФ, общая численность безработных в стране (Рассчитанная по методологии МОТ) к 2004 г. достигла 7,9% экономически активного населения. Увеличивается и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему жеванию неполный рабочий день или неделю и т.д.).
     Несмотря  на рост масштабов безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка
     труда потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются полностью за счет местных трудовых ресурсов. В 2003 гг. в целом по народному хозяйству России число свободных рабочих мест и вакансий (только зарегистрированных Федеральной службой занятости) колебалось от 320 тыс. до 400 тыс. [1].
     Более того, в 2003 г. наблюдался рост дополнительной потребности российских предприятий  в рабочей силе. По данным Госкомстата  России, в первом полугодии 2004 года дополнительная потребность предприятий  в работниках увеличилась с 311 тыс. до 445 тыс. человек, или на 43,1 % [2].
     Спрос существует главным образом на кадры  рабочих специальностей.  В конце  декабря 2003 г. около 80% заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной, так и непроизводственной сферы.
     Что касается территориального распределения  свободных рабочих мест, то более 1/5 их приходится на Урал и Западную Сибирь и около 1/3 на Центральный район (см. Приложение 5). Остро ощущается нехватка кадров на севере Тюменской области - в Ханты-Мансийском и Ямала - Ненецком автономных округах. В Центральном экономическом районе вакансии и свободные рабочие места концентрируются в основном в столичной агломерации. На Москву и Московскую область приходится примерно 50% общего количества вакансий по данному региону.
     Серьезными  различиями характеризуется распределение  свободных рабочих мест на Северном Кавказе. Так, в Краснодарском крае и Ростовской области вакансии составляют 55% общего числа по региону. И хотя именно в эти районы направляется наибольший поток беженцев и вынужденных переселенцев из стран ближнего зарубежья, он не может покрыть сохраняющийся спрос на рабочую силу по отдельным профессиям и специальностям. Несмотря на то что в других регионах России  абсолютная
     величина  потребности в работниках значительно  меньше. Недокомплект кадров ощутим и  там, особенно на отдельных предприятиях.
     Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью  населения  в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и ее регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в любых условиях (даже при растущей безработице и общем падении жизненного уровня населения), существует давно. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Последние не могут заполнить имеющиеся "ниши" занятости только за счет россиян и вынуждены привлекать дополнительных работников из-за рубежа.
 

      3. Пути регулирования  безработицы и  занятости в РФ
 
     Среди конкретных причин, обусловливающих  сокращение занятости трудоспособного  населения в России, можно отметить следующие:
     1.Первая  причина коренится в том, что  характерной чертой советской  экономики  являлась чрезмерная  численность производственного  персонала (в том числе вспомогательного  и управленческого) предприятий.  В литературе уже давно отмечался тот факт, что на советских предприятиях, в сравнении  с аналогичными по профилю и объему производства в западных странах, было занято в два-три раза больше работников. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий,  препятствовало росту производительности  труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно  завышала издержки производства с вытекающим  отсюда ослаблением конкурентоспособности производимых товаров. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал подавлению у рабочих стимула к лучшей работе.
     В основе такой ситуации лежало, во-первых, то, что экономические  ведомства и директора советских предприятий руководствовались укоренившимся догматом экономической теории о принципиальной  несовместимости социализма и безработицы; во-вторых, то, что излишек рабочей силы оказывался практически полезен для отбывания предприятием различных административно взваливаемых на него повинностей, не относящихся  к характеру его деятельности: участие в уборке урожая, в обеспечении сохранности продукции на базах, в строительстве объектов соцкультбыта, в уборке улиц и т.п. Наконец, - и это, наверное, главное, - излишек персонала  можно было с успехом использовать для традиционных авралов по выполнению плана в самом конце месяца, квартала или года.
 
     Короче, долгие годы существовала устойчивая и весьма массовая скрытая безработица.
     Директора государственных предприятий нередко  и по сей день склонны мириться с наличием избыточного персонала. Иное дело - частные собственники, которые  берут под контроль предприятия  в результате их приватизации:  они  стремятся иметь оптимальное количество работников, т.е. возможно меньшее. Таким образом, эта причина безработицы состоит в том, что сам факт перехода к частной собственности и рыночным принципам хозяйствования означает  выталкивание в ряды безработных значительных  масс людей, которые были безработными и раньше, но в форме не открытой, как сейчас, а скрытой. 
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.