Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет по производственно-профессиональной практике в "Исилькульское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление"

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 04.06.2012. Сдан: 2010. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования Российской Федерации
Сибирская государственная  автомобильно-дорожная академия 

Факультет "Заочный" 

Кафедра экономики и управления предприятиями 
 
 
 

Отчет 

по производственно-профессиональной практике
на  Государственном  предприятии Омской области
"Исилькульское  Дорожное Ремонтно-Строительное  Управление" 
 
 
 
 

                                                                 Студент группы  ЭУТ-06ZD Садко А.В.
                                      Руководитель практики
                                                                  от академии:  Храмцова Н.А.
                                                                  _________________________________
                                                                  Руководитель практики
                                                                  от предприятия: главный бухгалтер
                                                                  Сусленко Ю.В.  __________ 
 

Омск  – 2010 г.
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Общая характеристика предприятия 4
1.1 Структура ГП «ИДРСУ» и функции отделов 5
1.2 Учет и отчетность на предприятии 8
Глава 2. Менеджмент на предприятии 12
Глава 3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии 16
3.1 Категории  персонала и численность работников 16
3.2 Формы  и системы оплаты труда на  предприятии 18
Глава 4. Бухгалтерский учет и финансы  на предприятии 22
4.1 Основные  бухгалтерские документы, применяемые  при учете хозяйственных операций  на предприятии 22
4.2 Анализ бухгалтерской отчетности и финансового состояния предприятия 23
Заключение 28
Литература 29
Приложения  30
 
 
 
 
 
 
 
     Введение
     Производственно-профессиональная практика – важнейший этап в приобретении практических навыков в работе и формировании специалиста.
     Цель  производственно-профессиональной практики – закрепить теоретические знания, полученные по экономическим и специальным дисциплинам, и составить полное представление о характере, технико-экономических и финансовых показателях деятельности предприятия, организационной структуре управления, менеджменте, маркетинговой деятельности, организации и оплате труда.
     Объектом  исследования в данной работе является  Государственное предприятие Омской области «Исилькульское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление».
     Задачи  работы:
    общая характеристика предприятия;
    менеджмент на предприятии;
    организация, нормирование и оплата труда;
    бухгалтерский учет и отчетность.
 
 
 
 
 
 
     Глава 1. Общая характеристика предприятия
     Полное  фирменное наименование предприятия: Государственное предприятие Омской области «Исилькульское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление».
     Сокращенное наименование: ГП «ИДРСУ».
     ГП  «ИДРСУ» является государственным  унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения. Учредительным  документом является Устав. Имущество предприятия является собственностью субъекта Российской Федерации.
     Место нахождения: 646020, Омская область, г.Исилькуль, ул.Кирова, д.3.
     ГП  «ИДРСУ» относится к отрасли  Городское хозяйство.
     Направление деятельности – Дороги; специализация  – Строительство: дороги.
     Дата  государственной регистрации – 26 июня 2003 года, основной государственный  номер № 1025501577485.
     Уставный  капитал предприятия составляет 124115 рублей.
     Предприятие действует на основе хозяйственного расчета.
     ГП  «ИДРСУ» имеет расчетный счет в Исилькульском ОСБ № 2231 и круглую печать со своим наименованием.
     Предприятие не подлежит обязательному аудиту, так как не попадает под критерии, установленные статьей 7 Федерального закона от 7 августа 2001 года № 119 ФЗ «Об аудиторской деятельности».
     ГП  «ИДРСУ» осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и нормативными актами Российской Федерации, приказами  и инструкциями Предприятия.
     Государственное предприятие Омской области «Исилькульское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление» является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения.
     Виды  деятельности:
    содержание и текущий ремонт автомобильных дорог;
    капитальный ремонт автомобильных дорог;
    зимнее содержание автомобильных дорог;
    строительство автомобильных дорог;
    транспортно-экспедиционные услуги;
    производство и реализация асфальтобетонной смеси;
    асфальтирование городских и площадочных объектов.
     Основной  вид деятельности – содержание, строительство и ремонт автомобильных  дорог общего пользования. 

        1.1 Структура ГП «ИДРСУ» и функции отделов 

        ГП «ИДРСУ» имеет  следующую структуру: 
 
 

        
        
           
 

        
    АУП (административно-управленческий персонал) – директор, планово-производственный отдел, бухгалтерия, отдел кадров.
    АБЗ (асфальтобетонный завод) – мастера, варщики битума, дозировщики дробленого камня.
    УМДР (участок механизации дорожных работ) – машинист автогрейдера, машинист экскаватора, машинист трактора, водитель, слесарь, токарь, газоэлектросварщик.
    ДУ (дорожный участок) – мастера, дорожные рабочие.
        Планово-производственный отдел организует подготовку производства на предприятии по реконструкции, строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог. Осуществляет работу по подготовке, оформлению и заключению контрактов, договоров (а также дополнительных соглашений к ним) с заказчиками, поставщиками на поставку материалов, сырья и продукции, необходимых для производственных процессов. Контролирует поступление, количество и качество поступающих материалов и ведет учет их движения. Осуществляет работу по проверке материальных отчетов от материально-ответственных лиц, контроль по соблюдению правил хранения товарно-материальных ценностей на складах, а также материалов и оборудования для дорожных работ. Ведет контроль за своевременным обеспечением производственных процессов проектно-сметной и технической документацией, а также оборудованием, материалами и автотранспортными средствами. Обеспечивает контроль за разработкой и составлением календарных планов и графиков производственных, сметных и финансовых расчетов на производство работ по реконструкции, строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог. Осуществляет ежедневный оперативный учет хода производства, сдачу объектов в эксплуатацию в установленные сроки, осуществляет соотношение проектно-сметных расчетов и смет (калькуляций) на производство заказанных и выполняемых дорожных работ и т.д.
        Бухгалтерия осуществляет бухгалтерский и налоговый учет на предприятии с использованием компьютерной техники и программы «1С: Бухгалтерия». Осуществляет контроль за своевременным проведением инвентаризации.
        Отдел кадров систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставлением отпусков в соответствии с трудовым законодательством и приказами директора ГП «ИДРСУ». Ведет табельный учет фактического времени работы работников, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы. Контролирует своевременность предоставления листков временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на рабочем месте. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих, служащих и ИТР к поощрениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. 
 
 
 

        1.2 Учет и отчетность на предприятии
        Данные текущего учета, получаемые из первичных документов и учетных регистров, являются важнейшей  частью информационного обеспечения  для нормального управления хозяйственной  деятельностью. Однако, чтобы изучить итоги работы за определенный период – месяц, квартал, год, этих данных недостаточно. С этой целью используется отчетность. Она представляет собой систему обобщенных и взаимосвязанных показателей о состоянии и использовании всего имущества организации и ее обязательств, результатах производственной, торговой, посреднической и иной хозяйственной деятельности.
        Отчетность предприятия  классифицируется по периодичности  составления:
    ежемесячная;
    квартальная;
    ежегодная.
        Отчетным для организации является календарный год, период с 1 января (для вновь создаваемых – со дня их регистрации) по 31 декабря. Отчетность, составляемая ежеквартально и ежемесячно, считается промежуточной и заполняется накопительными итоговыми данными с начала отчетного периода.
        По видам отчетность организации делится на:
    Бухгалтерскую отчетность – единую систему данных об имущественном и финансовом положении предприятия и о результатах его хозяйственной деятельности. Бухгалтерская отчетность составляется на русском языке в валюте Российской Федерации. Она подписывается руководителем и главным бухгалтером. Бухгалтерская отчетность включает типовые и специализированные формы. К типовым формам относятся:
    Бухгалтерский баланс (ф. № 1) данные бухгалтерского баланса на начало отчетного периода должны быть сопоставимы с данными бухгалтерского баланса за период, предшествующий отчетному. Заполняется по данным синтетического учета – Главной книги (или оборотной ведомости по синтетическим счетам).
    Отчет о прибылях и убытках (ф. № 2) характеризует финансовые результаты деятельности предприятия за отчетный период. Заполняется на основании данных синтетического и аналитического учета по счетам 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 99 «Прибыли и убытки» и др. В нем отражается выручка от продажи товаров, работ, услуг за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и прочих налогов и обязательных платежей; себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов); прочие доходы, а также имевшие место прочие расходы; сумма полученной валовой прибыли, сумма прибыли (убытка) до налогообложения и чистой прибыли (убытка).
    Отчет об изменениях капитала (ф. № 3) заполняется на основе данных синтетического и аналитического учета по счетам 80 «Уставный капитал», 82 «Резервный капитал», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток», 96 «Резервы предстоящих расходов» и др. В нем отражается состояние и движение всех видов источников собственных и приравненных  ним средств предприятия (т.е. обязательств предприятия перед учредителями, собственниками). 
    Отчет о движении денежных средств (ф. № 4) составляется на основе данных по счетам 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 55 «Специальные счета в банках» и др. в нем отражается информация о состоянии (остатках на начало и конец отчетного периода), поступлении и выбытии всех денежных средств предприятия.
    Приложение к бухгалтерскому балансу (ф. № 5) составляется на основе данных синтетического и аналитического учета по счетам: 01 «Основные средства», 02 «Амортизация основных средств», 04 «Нематериальные активы», 20 «Основное производство», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и др.
        Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках не имеет типовой формы, а строится с учетом запросов информации внешних потребителей. Министерства и ведомства для подведомственных организаций разрабатывают и публикуют макеты пояснительных записок (там могут содержаться динамика важнейших экономических показателей; факторы, повлиявшие на финансовые результаты работы предприятия, и т.д.).
    Статистическая отчетность составляется по данным бухгалтерского, статистического и оперативного учета. Служит для отражения отдельных сторон деятельности предприятия и содержит и содержит информацию об использовании рабочего времени и численности персонала; о производительности труда, о качестве и объеме выпущенной продукции, выполненных работах, оказанных услугах и т.д. основными формами статистической отчетности ГП «ИДРСУ» являются:
    Форма федерального государственного статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг». Предприятие ежемесячно предоставляет сведения об объеме выпущенных товаров и оказанных услуг, отгрузке и остатках товаров за отчетный месяц.
    Форма федерального государственного статистического наблюдения № П-2 «Сведения об инвестициях».
    Унифицированная форма федерального государственного статистического наблюдения № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации». Данные формы составляются на основе синтетического и аналитического бухгалтерского учета.
    Форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В данной форме приводятся сведения о численности и начисленной работникам заработной плате, использовании рабочего времени, движении работников и их предполагаемом высвобождении, численности и заработной плате работников по видам экономической деятельности.
    Форма № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - одна из основных форм о движении и наличии капитала.
    Оперативная (внутренняя) отчетность представляется по данным оперативно-технического учета в момент совершения хозяйственных операций или сразу же после их совершения; содержит информацию о соблюдении условий договоров, выпуске продукции и т.д.
    Налоговая отчетность готовится по данным аналитического и синтетического учета, содержит расчеты сумм налогов, сборов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды за отчетный период, а также задолженность по ним, информацию о состоянии расчетов организации с бюджетом.
 
 
 
 
        Глава 2. Менеджмент на предприятии
        Менеджмент –  это не просто хозяйственное управление, а его особая разновидность, возможная  только в условиях рынка, - управление предпринимательского типа. Он предполагает обусловленность действий руководителя не командами «сверху», а складывающейся ситуацией, право и обязанность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения, нести ответственность за их результаты.
        Менеджмент как  современная система управления предприятием, действующим в условиях рыночной экономики, предполагает создание условий, необходимых для его  эффективного функционирования и развития производственной деятельности.
        Директором ГП «ИДРСУ» в настоящее время является человек, который в течение многих лет проработал на данном предприятии главным инженером, который свободно владеет обстановкой в дорожном хозяйстве, обладает теоретическими и практическими знаниями в организации производственных процессов, хорошо знает всех членов трудового коллектива.
        Организационная структура  предприятия выглядит следующим  образом: 
 
 
 
 

        
        
           

         Из этой схемы видно, что данная структура является линейно-функциональной. Директору подчиняются функциональные подразделения, находящиеся в тесной взаимосвязи и составляющие штаб предприятия. Решения принимаются совместно, их доводят до исполнителей через главного руководителя или через руководителей соответствующих служб. Руководителю каждого подразделения подчиняются  различные должности, которые специализируются на сходных функциях.
        Положительные черты  данной структуры управления:
    Рациональное разделение полномочий;
    Более скоординированные решения;
    Разгружается главный руководитель.
        Отрицательные черты:
    Усиление вертикальных связей и слабая связь горизонтальных между различными функциональными подразделениями на одном низовом уровне;
    Оторванность штаба от выполнения решения, снижение ответственности.
        В основе построения организационной структуры управления предприятием лежит функциональный принцип (формирование подразделений на его основе происходит в соответствии с функциями, отражающими основные направления сферы деятельности, например, производство, финансы, кадры и т.д.)
        Процесс управления предприятием осуществляется с использованием современных технических средств, составляющих материальную основу прогрессивных  систем управления производством. Аппарат  управления использует следующие технические  средства:
    Оборудование для служебных помещений (осветительная аппаратура);
    Средства изготовления документации (специализированная мебель, ПК, средства копиручета);
    Средства выполнения чертежных и графических работ (готовальни, карандаши и др.), приспособления и принадлежности для черчения и графических работ (линейки параллельные на роликах, транспортиры, лекала и др.);
    Средства копирования и размножения документов (светокопировальные аппараты, оборудование для копировально-множительных работ);
    Средства передачи информации контроля и регулирования (телефонная связь, пульты);
    Средства обработки информации – счетные приборы и устройства.
        Современные средства вычислительной техники позволяют  многократно использовать однажды  подготовленные массивы информации для механизации самых разнообразных счетно-вычислительных работ.
        Основными принципами этики деловых отношений, на которые  опирается в своей трудовой деятельности коллектив ГП «ИДРСУ», являются:
    В рамках служебного положения никогда не допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, к коллегам своего служебного уровня, к клиентам таких поступков, которых не желал бы видеть по отношению к себе;
    Справедливость при наделении сотрудников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами;
    Следует иметь собственное мнение при решении любых служебных вопросов;
    Стремление к бесконфликтности;
    Не критикуй конкурента, коллегу.
        Взаимодействие директора  ГП «ИДРСУ» с коллективом осуществляется в форме индивидуальных и коллективных встреч с персоналом (планерки), приема подчиненных в рабочем кабинете по служебным и личным вопросам. В ходе планерки отмечаются положительные и отрицательные моменты деятельности, формулируются проблемы, определяются исполнители и сроки решения, осуществляется анализ работы предприятия. 

        Глава 3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
        3.1 Категории персонала  и численность работников
        Трудовые ресурсы определяются их составом и численностью, которые, в свою очередь регламентируются экономически обоснованным штатным расписанием. Персонал предприятия относится к промышленно-производственному (работники, непосредственно или косвенно принимающие участие в основном или вспомогательном производстве, управлении производством или его обслуживании – это работники цехов, административно-управленческий персонал и т.д.). в зависимости от выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на группы и категории:
    Рабочие – лица, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, занятые ремонтом производственного оборудования, перевозкой грузов и пассажиров, оказанием прочих услуг материального характера. По участию в процессе производства в составе данной группы выделяют две категории:
    основные производственные рабочие (заняты непосредственным изготовлением продукции, работ, оказанием услуг основного вида деятельности предприятия);
    вспомогательные рабочие (заняты обслуживанием производственных процессов, выполнением подсобных работ в основных цехах и во вспомогательном производстве).
        Служащие включает три категории персонала:
    руководители (работники, возглавляющие структурные подразделения – директор, а также главные специалисты: главный инженер, главный бухгалтер и т.д.);
    специалисты (работники, осуществляющие по указаниям руководителей непосредственную организацию и выполнение отдельных функций управления технико-технологическими, экономическими, социальными на отдельных участках деятельности хозяйствующего субъекта. - это экономисты, бухгалтеры, инженеры, технологи и т.д.);
    другие работники, относящиеся к служащим – лица, которые осуществляют подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание предприятия и его структурных подразделений (кассир, секретарь, контролер и т.д.).
        Внутри названных  категорий и групп персонал подразделяется по профессиям, должностям, квалификации, полу, возрасту и прочим признакам.
        Данные о наименовании структурных подразделений, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штатных единиц, окладах и надбавках отражаются в штатном расписании организации, которое утверждается приказом директора.
        Среднесписочная численность  работников Государственного предприятия  Омской области «Исилькульское Дорожное Ремонтно-Строительное Управление» в 2009 году составила 54 человека, в том числе аппарата управления (директор, главный бухгалтер, главный инженер, отдел кадров, инженер ППО, механик, мастер – 10 человек, основных производственных рабочих (дорожный рабочий-асфальтобетонщик, варщик битума, дозировщик дробленого камня, машинист погрузчика, машинист автогрейдера, машинист экскаватора, машинист трактора, газоэлектросварщик, токарь, слесарь – 44 человека. 
 

        3.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии
        Оплата труда –  это важнейшее условие труда, которое является в большинстве  случаев причиной труда, условием, стимулирующим  труд. Заработная плата – это  плата за труд. Общая сумма средств, предназначенных на оплату труда  за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактически начисленная за определенный период – фактический фонд оплаты труда работников. Управление заработной платой – это самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом.
        На предприятии  применяется тарифная система оплаты труда 1, которая позволяет учесть условия труда и квалификацию работника. Она включает следующие основные элементы:
    тарифно-квалификационный справочник (на основании тарифно-квалификационного справочника работнику присваивается тарифный разряд);
    тарифный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
    тарифную сетку – шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющих соотношение оплаты труда работников различных групп в зависимости их квалификации;
    тарифную ставку (оклад) – фиксированный размер оплаты работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. С помощью тарифной ставки определяется гарантированный минимальный размер оплаты труда  работника той или иной квалификации в единицу времени (час, месяц).
        Тарифная ставка применяется на предприятии для  работников административно-управленческого  персонала (устанавливается месячный должностной оклад, который зависит от особенностей предприятия, категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы).
        Оплата труда основных производственных рабочих осуществляется по тарифным разрядам:
        Разряд         Рублей в месяц         Рублей  в час
        1 разряд         2700         16-36
        2 разряд         3510         21-37
        3 разряд         4590         27-82
        4 разряд         5130         31-09
        5 разряд         5940
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.