На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ фонда заработной платы на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      ВВЕДЕНИЕ 

      Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.
         Анализ фонда заработной платы  является сложным и важным  участком аналитической работы в организации. В масштабах национальной экономики появляется еще одна серьезная проблема – недостатки в области оценки и вознаграждения за количество и качество индивидуального труда. Должностные оклады, надбавки к ним, тарифные ставки и действующие премиальные системы не увязываются с практическими результатами.
        В таких условиях огромное  значение приобретает анализ  заработной платы, который способствует  осуществлению контроля за образованием  и использованием фонда оплаты труда, более рациональному использованию трудовых ресурсов, средств, направленных на приобретение, обеспечению их разумной экономии, установлению прямой зависимости фактического размера фонда заработной платы от конечных результатов деятельности работников, созданию условий для повышения заинтересованности работников в труде и, в конечном итоге, для повышения эффективности деятельности всей организации в целом. Для достижения этих целей решаются следующие задачи:
       1. проводится оценка выполнения плана, динамики и структуры фонда заработной платы;
       2. определяются факторы, влияющие  на изменение суммы выплат  из фонда заработной платы;
       3. дается характеристика уровню  средней заработной платы и  проводится ее факторный анализ;
      4. проводится оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
          Краткая экономическая характеристика предприятия ОАО «Элема» (Приложение 4):
      На данном предприятии выручка  от реализации товаров, работ,  услуг выросла по сравнению с прошлым годом на 4413 млн руб. (38673 – 34260). Также произошло увеличение себестоимости реализованных товаров, работ, услуг на 3003 млн руб., что отрицательно сказывается на деятельности организации.
      Прибыль от реализации в 2005 году составила 4413 млн руб., что на 1145 млн руб. больше по сравнению с 2004 годом.
      Прибыль за отчетный период  увеличилась на 1327 млн руб., что  положительно влияет на деятельность организации.
      Налоги и сборы, платежи и  расходы, производимые за счет прибыли в 2005 году уменьшились на 36 млн руб. по сравнению с 2004 годом.
      Нераспределенная прибыль  увеличилась  на 1363 млн руб. (2599 – 1236).
      Валовой доход в 2005 году составил 5723 млн руб., что превышает валовой доход в 2004 году на 1410 млн руб.
1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ РОЛЬ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 

1.1 Общая характеристика  предприятия ОАО «Элема» 

      Открытое  акционерное общество "Элема" создано 1 января 1996 года на базе Минского производственного объединения имени Н. К. Крупской, появившегося в мае 1930 года на окраине Минска.
      Уставный  капитал ОАО "Элема" равен 536948 тыс. руб. Владельцами акций являются работники предприятия, а также его бывшие сотрудники - всего 2442 человека. Доли государственной собственности на предприятии нет.
      Численность работающих на предприятие составила  на 01.12.2005 года 1480 человека, в том числе промышленно-производственный персонал - 1400 человек.(Приложение 1)
      Производственная  структура предприятия включает склады сырья, экспериментальный цех, швейные цеха, склад готовой продукции.
      Помимо  производственных подразделений предприятие  имеет столовую, ясли - сад, жилищно-коммунальное хозяйство, дом культуры, оздоровительный лагерь, салон - магазин.
      ОАО "Элема" в настоящее время  является ведущим предприятием в  Республике Беларусь по пошиву верхней  женской одежды.
      Предприятие осваивает законы рыночной экономики, приспосабливается к изменениям внешней среды, в первую очередь конъюнктуре рынка. В результате сохранилось производство, наблюдается тенденция стабильности объемов выпуска продукции.
      Предприятие повысило объем реализованной продукции, растут выручка и прибыль. В 2005г. значительный рост балансовой прибыли в определенной мере объясняется образовавшейся структурой.
      В настоящее время высокая деловая  репутация ОАО "Элема" дает возможность предприятию осуществлять прямые закупки тканей на крупнейших итальянских фабриках "Пикки", "Федора", "Фортекс", "Дель Плато" и другие, с которыми заключены долгосрочные договора о сотрудничестве.
      Предприятие использует метод признания прибыли  по факту оплаты.
          Осваивая новые рынки, в 90-е  годы предприятие развернуло  сеть фирменных магазинов в Беларуси и странах СНГ, в крупнейших универмагах республики были открыты фирменные секции «Элемы». Фирменный салон-магазин «Элема» успешно функционирует 7 лет и является основной базой для активного продвижения товара на рынок и маркетинговых исследований.
    Последние достижения науки и техники в  области моделирования и конструирования одежды «Элема» постоянное внедряет в производство. Все выпускаемые модели разрабатываются в экспериментальном цехе предприятия с использованием системы «Инвесмарк» фирмы «Инвестроника». На фабрике создана группа перспективного моделирования, в котором под руководством главного художника работают высококвалифицированные конструктора , лаборанты, технологи. Благодаря усилиям группы перспективного моделирования каждый год фабрика предлагает своим покупателям 2 сезонные коллекции, каждая из которых содержит около 200 моделей, при чем ежегодное обновление ассортимента достигает 80%.
    Производство  высококачественных изделий осуществляется на высокопроизводительном технологическом оборудовании, обновление которого происходит на фабрике постоянно. В 2000 году была установлена новая транспортная система типа «Kannegiesser», обновлено утюжильно-прессовое оборудование «Sussman», «Test», «Veit». Специалисты фабрики работают на оборудовании фирмы «Pfaff», «Strobel», «Bullmer». С 1997 года на фабрике происходит процесс разукрупнения технологических потоков, что позволяет производить изделия более мелкими партиями, а также мобильно перестраивать производство с одного ассортимента на другой. Высокий уровень продукции ОАО «Элема» поддерживается за счет:
    - внедрения  самых современных технологий  разработки и изготовления изделий;
    - научной  организации процесса производства;
    - учебы  персонала всех уровней;
    - получения  и анализа информации о лучшем  мировом опыте разработки и  пошива одежды. 
 

      Заработная  плата и ее роль в повышении эффективности производства
 
      Сегодня проблема оплаты труда и регулирования  формирования Фонда заработной платы является ключевой в производственном процессе. Она включает в себя три основных момента. Во - первых, заработная плата должна обеспечить работнику социально нормальный уровень жизни. Во - вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности. В - третьих, выступать предпосылкой повышения эффективности труда. Таким образом, оплата труда выполняет три основные функции: воспроизводственную (или компенсационную), распределительную и стимулирующую.
        Заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования труда рабочих. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. В этом и состоит значение заработной платы для повышения эффективности производства.
        Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.
           Основу трудовых отношений и оплаты труда составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс, Декрет президента № 29 от 26 июля 1999г. и ряд других нормативных актов, которые обеспечивают государственные  гарантии по оплате труда: величину заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.
    Во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда - повременная и сдельная. При повременной оплате труда учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей, учителей, юристов и другие), когда труд работника не возможно пронормировать, а выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки за один час, день работы. Повременная оплата делится на две системы или два вида: простая повременная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной сетке за единицу рабочего времени; повременно - премиальная система - это оплата за отработанное время, а также премии за достижения определенных показателей в работе.
      Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства, в частности, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства на аппаратурных процессах, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.п.
      Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть оформлены в  приказе об учетной политике предприятия, либо в распоряжении по фирме.
      Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты труда  является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. Необходимо четко нормировать труд (устанавливать норму выработки и норму времени), учитывать фактические результаты труда и качество продукции.
      Сдельная  форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно - прогрессивная, сдельно - премиальная, аккордная.
      Сдельная  оплата труда бывает индивидуальной и бригадной (бригадный подряд). При бригадной оплате заработок между сменами распределяется исходя из отработанного времени коэффициента трудового участия (КТУ).
      Прямая  сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установлении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.
      Сдельно - прогрессивная система  оплаты труда  заключается в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.
      Сдельно - премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основным единым расценкам, а также выплачиваются премии за те же показатели в работе, которые установлены коллективным договором, т.е. кроме оплаты по сдельной расценке начисляется премия за показатели, которые разработало само предприятие.
      Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Заработная плата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ. На самом швейном предприятие ОАО "Элема" аккордная система оплаты труда не применяется, т.к. работа на предприятии выполняется строго по рабочему времени, не зависимо от того, за какое время сделана та или другая работа.
      Сдельную  форму оплаты труда целесообразно  применять на участках и видах  работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения, условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ; производить условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ против установленных норм и заданий.
      Для правильной организации труда и  упрощения расчетов по заработной плате целесообразно Министерствам и ведомствам в отраслевых инструкциях и рекомендациях, а на предприятиях и организациях в действующих положениях предусмотреть использование наиболее простых и эффективных форм и систем оплаты труда для различных производств и групп работников и в положениях о премировании предусматривать ограниченное количество показателей и условий поощрения, и только те, которые непосредственно связаны с производственной деятельностью соответствующих работников.
На ОАО «Элема»  применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.[5]. 
 
 
 
 
 

1.3 Значение и задачи анализа фонда заработной платы. Источники информации 

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
     В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием ФЗП (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
      Для анализа фонда заработной платы используются источники информации:
      1. отчет по труду (форма №  1-т (пром) (годовая);
      2. отчет по труду и движению работников (форма N 1-труд (месячная))(Приложение 1);
      3. отчет об использовании календарного фонда времени (форма N 4-труд (полугодовая)) (Приложение 2);
      4. отчет о затратах на производство продукции (форма N 5-з (квартальная)) (Приложение 3);
      5. отчет о прибылях и убытках (форма N 2 (годовая)) (Приложение 4);
    6. плановые данные;
      7. аналитические данные (Приложение 5).[1]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ 

2.1 Анализ формирования  и использования  фонда заработной  платы 

      Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
       Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
?ФЗПабс = ФЗПо – ФЗПб = 581195 – 474749 = 106446 млн руб.
Однако нужно  иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
     Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
     Объем выпуска продукции в 2004 году составлял 38960 млн руб.
     Объем выпуска продукции в 2005 году составлял 43282 млн руб. (Приложение 3).
     Так  как мы анализируем ФЗП месячный, то квартальную сумму делим  на 3, т.е.:
     38960/3 = 12986 млн руб.
     43282/3 = 14427 млн руб.
     Отсюда, % выполнения плана составляет 111% (14427 руб/12986 руб).
 Однако при  этом необходимо учитывать, что  корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 1). 

Таблица 1. Исходные данные ОАО "Элема" для анализа средств на оплату труда в составе себестоимости продукции за 2000 г. 

Виды  оплат Оплата  труда, млн руб.
2004 2005 отклонение 
1. Переменная  часть оплаты труда рабочих без оплаты отпусков  
194478
 
225871
 
+31393
1.1 Сдельные  расценки 190341 220740 +30399
1.2 Премии за производственные результаты  
4137
 
5131
 
+944
2. Постоянная часть оплаты труда 265007 335761 +70754
2.1 Оплата  по тарифным ставкам 48018 52436 +4418
2.2 Все  виды доплат и надбавки из  них 215044 282471 +67427
2.2.1 Доплаты  за сверхурочное время 1863 589 -1274
2.3 Прочие  виды выплат 82 265 +183
2.3.1 Оплата  простоев - - -
3. Всего  оплата труда рабочих без отпускных (стр. 1 + стр. 2) 459485 561632 +102147
4.1. Удельный вес переменной части, % 4.2. Удельный  вес постоянной части, %
43,96 56,04
42,01 57,99
-1,95 +1,95
5. Распределение  отпускных:      
5.1 Относящихся  к переменной части (стр. 5 - стр. 4 : 100) 14214,6 18302,6 +4088
5.2 Относящихся  к постоянной части (стр. 5 - стр. 5.1) 0,4 0,4 -
Итого оплата отпусков 14215 18303 +4088
6. Общий фонд заработной платы:  
474749
 
581195
 
+106446
6.1 Переменная  часть (стр. 1 + стр. 5.1) 208692,6 244173,6 +35481
6.2 Постоянная  часть (стр. 2 + стр. 5.2 + стр. 7) 266056,4 337021,4 +70965
 7. Оплата труда служащих 1049 1260 +211
Итого оплата труда рабочих с отпусками 473700 579935 +106235
 
     Для заполнения таблицы использованы данные приложений 1 и 5.
     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, сумма отпускных):
     ?ФЗПотн = ФЗПО - ФЗПСК = ФЗПО - (ФЗПперб * Квп + ФЗПпостб),
       где ?ФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
     ФЗПО — фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;
     ФЗПСК — фонд зарплаты плановый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
     ФЗПперб — переменная сумма базового фонда зарплаты;
     ФЗПпостб — постоянная сумма базового фонда зарплаты;
     Квп — индекс объема выпуска продукции.
     ?ФЗПотн = 581195 – (208692,6* 1,11 + 266056,4) = 581195 – 497705,2 = = + 85489 млн руб.
     При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить базовую величину фонда зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции (ВП %): 

     ?ФЗПотн = ФЗПо - ФЗПск = ФЗПо -(ФЗПб * (100 + ?ВП% * Кп))/100
      ?ФЗПотн =581195– (474749* (100 + 11 * 0,4396)) / 100 = + 83489 млн руб.
     Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 83489 млн.руб.[1], [3].  
 
 

2.2 Анализ состава  и структуры выплат 

      При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.
В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.
      Дополнительная заработная плата – это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, компенсация за неиспользованный отпуск и др.
       В состав общего фонда заработной платы включаются как расходы, относимые на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), так и выплаты, осуществляемые за счет чистой прибыли:
         - заработной платы за выполненную работу и отработанное время, включающей заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах, как состоящим в штате предприятия, так и работникам несписочного состава (за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, суммы премий, вознаграждений, другие социальные льготы, предоставленные работникам, не состоящим в списочном составе предприятия, — освобожденным профсоюзным работникам, членам правления акционерного общества, и др.);
        -   выплат стимулирующего характера как регулярного характера, так и единовременные выплаты (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа, надбавки за сложность работы, вознаграждения по итогам годовой работы и др.), ;
        -   выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (доплата за работу в ночное время при многосменной работе, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и др.);
         -  оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.);
         -  отдельные выплаты социального характера (оплата стоимости питания в столовых, коммунальных услуг, топлива, оплаты путевок на лечение, отдых, экскурсии, подписки на периодические издания и т.п.).
       В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии.
         При анализе фонда заработной платы по отдельным видам выплат все виды оплат рабочих и служащих, включаемых в себестоимость продукции делятся на:
      1. переменные;
      2. постоянные части.
      К переменной относится оплата труда  по отдельным расценкам, премии за производственные результаты, а также часть оплаты отпусков, которые приходятся на переменную часть видов оплат.
      К постоянной части заработной платы  относят все другие виды оплат  рабочих и служащих.
      При определении экономии или перерасхода  по переменной части заработной платы фактические данные сравниваются с плановыми, скорректированными на степень выполнения плана по объему продукции при фактической ее структуре. Постоянная часть заработной платы сравнивается с плановым уровнем без учета систем выполнения плана. По каждому виду перерасхода устанавливаются его причины.
      Фактические выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия сравниваются с плановыми данными, с фактическими данными за соответствующий период прошлого года.
      К выплатам за счет чистой прибыли относятся:
      1. вознаграждения за общие результаты  по итогам работы года;
      2. материальная помощь;
      3. стипендии и оплаты за обучением.
      Рассчитывается  и сопоставляется с планом средства заработной платы работников всего, в том числе выплачено за счет чистой прибыли.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.