На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Зарплата в теории К. Маркса

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 04.06.2012. Сдан: 2010. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


.Зарплата в  теории К. Маркса.
        Чтобы  понять  значение,  которое   вкладывают  марксисты  в   понятие
зарплаты, нужно  рассмотреть механизм,  посредством  которого  осуществлялась
эксплуатация  рабочих  капиталистами.  Все  общество  в  эпоху   капитализма
делится  на  два  основных  класса:  класс  капиталистов,  которые  являются
владельцами крупных  денежных сумм и средств производства,  и  класс  наемных
рабочих, которые  являются владельцами рабочей силы
Термин рабочая  сила Маркс трактовал как «совокупность физических и  духовных
способностей,  которыми  обладает  организм,  живая  личность  человека,   и
которые пускаются  им в  ход  всякий  раз,  когда  он  производит  какие-либо
потребительные  стоимости»[iii].  Рабочая  сила  при  капитализме  становится
товаром. Во-первых потому, что ее собственник  (рабочий)  не  имеет  средств
производства  и средств существования. Поэтому  он  вынужден  продавать  свою
рабочую силу. Во-вторых, собственник рабочей силы является  лично  свободным
человеком и  продает свою рабочую силу на определенный срок, а не  навсегда.
Стоимость  рабочей  силы  определяется,  как  и  стоимость  других  товаров,
временем, необходимым  для производства и воспроизводства  этого  товара.  Так
как рабочая  сила, являясь способностью к труду, неотделима от  человека,  то
ее производство и  воспроизводство  означает  прежде  всего  воспроизводство
самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности,  что  возможно
лишь  путем  удовлетворения  его  потребностей.   Следовательно,   стоимость
рабочей  силы  есть   стоимость   средств   существования,   требуемых   для
поддержания жизни  ее владельца. Потребности людей  не  являются  врожденными,
их объем и  структура  зависят  от  экономического  и  культурного  развития
страны, от других факторов. Чтобы выполнять работу, рабочий должен  обладать
определенным  образованием,  знаниями,  мастерством.  Поэтому   расходы   на
получение этих навыков, умений тоже входят в  стоимость  рабочей  силы.  Чем
выше квалификация работника, тем выше стоимость его рабочей  силы.  Рабочий,
не имея средств  производства, вынужден продавать рабочую  силу, а  капиталист
в течение  рабочего  времени  ей  распоряжается,  кроме  того,  созданный  в
процессе производства продукт присваивается капиталистом. Капиталист  желает
производить товар, стоимость которого была бы выше  стоимости  приобретенных
им факторов производства, чтобы получить прибавочную  стоимость.  По  Марксу
рабочий день делится  на две части. Часть рабочего  дня,  в  течение  которой
рабочий создает стоимость, равную стоимости своей рабочей силы,  называется
необходимым рабочим  временем, а труд, затраченный в  течение этого  времени,-
необходимым трудом. В течение другой части рабочего дня, трудящийся  создает
прибавочную стоимость.  Эта  часть  рабочего  времени  у  Маркса  называется
прибавочным рабочим  временем, а труд, затраченный в  течение  этого  времени
прибавочным трудом. То есть в процессе  производства  рабочая  сила  создает
стоимость,  притом  большую,  чем  она  сама  имеет.  Рабочая  сила  создает
стоимость,   которую   присваивает   себе   капиталист.   При    капитализме
эксплуатация  рабочего класса тщательно  замаскирована.  Присвоение  продукта
труда, неоплаченного  рабочему, вуалируется формой заработной  платы.  Внешне
все выглядит, как будто рабочий продает капиталисту свой труд, и будто этот
труд полностью  оплачивается. Иллюзия эта усиливается  потому,  что  зарплата
обычно выплачивается  после  затрат  определенного  количества  труда.  Таким
образом, на поверхности  зарплата выступает  как  цена  труда,  то  есть  как
количество денег, выплачиваемых  рабочему  за  определенное  количество  его
труда. Маркс  доказывает, что на деле труд по своей  природе  не  может  быть
товаром, так  как не имеет стоимости. Если бы  стоимость  труда  определялась
стоимостью созданного им  продукта, то рабочий  должен  был  бы  получать  в
форме зарплаты всю  созданную  им  стоимость.  Но  тогда  у  капиталиста  не
оставалось бы никакой прибыли, и капиталистическое  производство потеряло  бы
смысл. Капиталист в форме зарплаты возмещает рабочему лишь  часть  созданной
тем стоимости,  а  именно  ту  часть,  которая  эквивалентна  стоимости  его
рабочей  силы.  Следовательно,  заработная  плата   есть   иное   воплощение
стоимости рабочей  силы. Итак, цена труда, заработная плата, при  капитализме
есть превращенная форма стоимости, а, значит, и цена  специфического  товара
рабочая  сила[iv].  Заработная  плата  всегда   меньше   созданной   рабочим
стоимости. Капиталист оплачивает работнику лишь необходимое  рабочее  время,
в течение которого  создается  стоимость,  равная  стоимости  рабочей  силы.
Чтобы получить дневную стоимость рабочей силы, работник  вынужден  трудиться
весь рабочий  день.  После  этого  он  получает  зарплату.  Тем  самым  форма
заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и  прибавочное
время. Весь труд рабочего, включая  прибавочное  время,  представляется  как
оплаченный  труд.  Так  по  Марксу  заработная  плата   скрывает   отношения
эксплуатации  класса рабочих классом капиталистов.
        Уже  говорилось,  что  стоимость   рабочей  силы  зависит  от  разных
факторов, этим и объясняется разница в заработных платах разных  работников.
Чем  квалифицированней  работник,  тем  выше  стоимость  его  рабочей  силы,
поэтому его зарплата обычно  выше,  чем  зарплата  менее  квалифицированного
работника. Или, например,  потребности  жителя  Аляски  больше  потребностей
жителя Техаса, так как на севере возникают проблемы,  связанные  с  холодным
климатом ( топливо, теплая одежда ). Поэтому, стоимость рабочей силы  равной
квалификации   на   Аляске   больше,   чем   в   Техасе.   Кроме   того,   в
высокоцивилизованных  странах возникают духовные потребности  (  телевидение,
развлечения, культура ). Поэтому, в таких странах рабочая  сила  будет  иметь
большую стоимость, чем, например, в государствах Центральной  Африки. Так  по
Марксу можно  объяснить более высокий уровень  заработной  платы  в  развитых
странах, чем  в странах третьего мира.
        В  своих  работах  Маркс   прогнозировал  неизбежное  падение  уровня
зарплаты при  капитализме. Он объяснял это тем, что  в погоне  за  уменьшением
издержек, капиталисты  будут искать машины, способные заменить человека.  Это
сократит  спрос  на  труд  и  приведет   к   увеличению   «резервной   армии
безработных». Безработные  будут готовы работать за очень  низкую  заработную
плату, что ухудшит  положение  пролетариата,  что  в  результате  приведет  к
революции. Таким  образом, зарплата у Маркса имела  не  только  экономическое,
но и историческое значение.
            3.Заработная плата в современной  экономической науке.
        Под зарплатой в современной   экономической  науке  понимается  цена,
выплачиваемая  за  использование   труда[v]   наемного   работника.   Фирмы,
предприятия нуждаются  в услугах труда для выполнения своих  целей  и  задач.
Этот  труд  предоставляют  наемные  работники,  которым  фирмы   выплачивают
заработную плату  за  использование  труда.  Размер  зарплаты  при  рыночных
отношениях соответствует  количеству  и  качеству  затраченного  труда.  Чем
больше трудовой вклад работника, тем  большую  зарплату  он  получит.  Кроме
того, часто размер заработной  платы  зависит  от  результатов  деятельности
предприятия. Такая  практика особенно  распространена  в  Японии.  Заработная
плата  традиционно  имеет  наибольший  удельный  вес  в  структуре   доходов
населения. В  США доля зарплаты в доходах населения  составляет около 75%,  а,
например, в Японии эта цифра перешагнула рубеж  90%.  В  таких  экономически
развитых  странах  зарплата  имеет  достаточно  высокий  уровень,  что  дает
работникам  не   только   обеспечивать   необходимые   потребности,   но   и
обеспечивать  потребности в предметах роскоши,  а  также  делать  сбережения,
вкладывать деньги в ценные бумаги. Такое  положение  вещей  идет  вразрез  с
марксистской  теорией, где заработная плата является ценой  рабочей  силы,  а
значит, денежным выражением стоимости  средств,  необходимых  для  жизни.  В
отличие от теории Маркса, в  современных  теориях  размер  заработной  платы
определяется  законами  рыночной  экономики,   которые   имеют   объективный
характер, то есть не зависят от воли человека. Ставки зарплаты  определяются
на специфическом  рынке  труда,  где  товаром  являются  услуги  труда.  Для
изучения рынка  труда сперва определим ряд понятий: 

        предельный продукт труда ( MPL ) - величина,  на  которую  изменится
объем выпуска  в результате привлечения дополнительной единицы труда;
        предельная доходность труда (  MRPL  )  равна приросту  совокупного
дохода фирмы  в результате введения дополнительной единицы труда;  она  равна
предельному доходу ( MR ),  умноженному  на  величину  предельного  продукта
фирмы. Данное равенство MRPL =MR * MPL  верно для любой фирмы.
        Рассмотрим  совершенно конкурентный  рынок труда.
                   1  Совершенно конкурентный рынок  труда.
        Такой рынок характеризуется  следующими чертами:
1) большое число  фирм конкурируют между собой   при  найме  конкретного  вида
труда;  2)  многочисленные   рабочие,   имеющие   одинаковую   квалификацию,
независимо друг от друга предлагают данный вид услуг  труда; 3) ни фирмы,  ни
работники не осуществляют контроль над рыночной  ставкой  заработной  платы.
При таких условиях каждая из  многих  фирм  нанимает  такую  небольшую  долю
имеющегося предложения  труда, что ни одна из них не может  влиять  на  ставку
заработной платы. Другими словами, предложение  труда  совершенно  эластично
для отдельной  фирмы.
             [pic]
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.