На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расчет технико-экономических показателей предприятия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 05.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

 

Введение

     Экономика – это область человеческой деятельности, которая служит удовлетворению человеческих потребностей и является объектом для всех экономических наук.
     Россия - страна с рыночной экономикой.
     Существуют  различные плюсы такой экономики.  
Достоинства рыночной системы находят подтверждение в нашем анализе ее функционирования. Два из них заслуживают особого внимания: эффективность распределения ресурсов и свобода.  
Основной экономический аргумент в пользу рыночной системы состоит в том, что она способствует эффективному распределению ресурсов. Важным неэкономическим аргументом в пользу рыночной системы служит то обстоятельство, что она делает ставку на роль личной свободы.

     Наряду  с положительной стороной рыночной экономики, существует и обратная -  отрицательная.
      
Угасание конкуренции. Некоторые  утверждают, что капиталистическая  идеология допускает и даже стимулирует  угасание своего главного контрольного механизма - конкуренции. Они полагают, что существует два основных источника ослабления конкуренции как контрольного механизма.  
Во-первых, хотя с общественной точки зрения конкуренция желательна, она больше всего досаждает индивидуальному производителю своей безжалостной действительностью. Во-вторых, некоторые экономисты утверждают, что сам технический прогресс, который рыночная система поощряет, способствовал упадку конкуренции. В результате, по мере ослабления конкуренции подрывается также суверенитет потребителя, рыночная система теряет свою способность распределять ресурсы в точном соответствии с желаниями потребителей. Но существуют и другие доводы против признания эффективности рыночной системы. Это - неравное распределение дохода. Нарушение рыночного механизма и общественные блага. На деле рыночная система является - или по крайней мере может быть - довольно эффективной.

     Для российской экономики в настоящее  время сохраняется угроза оказаться  в числе стран, чье влияние  на развитие мировой экономики является незначительным. Продолжает снижаться доля России в мировом производстве и торговле. По прогнозам экономистов Россия уже в среднесрочной перспективе столкнется как с ограничениями эффективных производственных фондов, так и с энергетическими ограничениями на сколько-нибудь существенный экономический рост. Без значительного реформирования российская финансовая система еще долго будет оставаться потенциальным источником нестабильности и потрясений в стране. Ухудшение демографической ситуации, кризис в сферах образования и здравоохранения могут вызвать ускоренную деградацию человеческого капитала страны.
     Единственным  способом ответа на вызовы является достижение устойчиво высоких темпов экономического роста, который остается крайне неустойчивым и обязан, прежде всего, благоприятному состоянию мировой конъюнктуры последних лет, за счет чего наша экономика получила значительные экономические преимущества и большие дополнительные доходы. Быстрый и устойчивый рост может быть только тогда, когда производится конкурентоспособная продукция. По мнению Президента России "конкурентоспособным должно быть все - товары и услуги, технологии и идеи, бизнес и само государство, частные компании и государственные институты, предприниматели и государственные служащие, студенты, профессора, наука и культура".  

     Значительную  долю в экономике страны  занимает металлургия.
     Доля  металлургической промышленности в  ВВП России составляет около 5 %, в  промышленном производстве — около 18 %, в экспорте — около 14 %.  К  настоящему времени,  доля цветной металлургии в российском ВВП — 2,6 %, в промышленном производстве — 10,2 %
     Поэтому данная тема является актуальной в  настоящее время.
     Цель  данной курсовой работы – произвести расчет технико-экономических показателей  деятельности предприятия.
     Задачи:
    Подобрать литературу
    Изучить теоретический материал
    Произвести расчет показателей
     Данная  курсовая работа состоит из введения, первой главы – теоретическая  часть и главы второй – практическая часть
 

     

Теоретическая часть

1 Характеристика структур предприятия

1.1 Определение предприятий, признаки классификаций предприятий

     Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
     Классификация предприятий
Критерий  классификации Виды Примеры и комментарии
Форма собственности Частные Собственность частных лиц и организаций 
Государственные Государственная собственность
Муниципальные Муниципальная собственность
Иные Организации, находящиеся в совместной или иностранной собственности
Отношение к прибыли Коммерческие Организации, основная цель которых получение прибыли
Некоммерческие Организации, созданные  с некоммерческими целями
Размер (в зависимости от численности рабочих) Малые Численность персонала  в промышленности до 100 человек, в  сельском хозяйстве и научно-технической  сфере до 60 человек, в розничной  торговле и сфере обслуживания до 30 человек, в остальных отраслях до 50 человек
Средние Численность персонала от 100 до 300 человек
Крупные Численность персонала  от 300 (в некоторых отраслях от 500) человек и выше
Организационно-правовая форма Коммерческие Хозяйственные товарищества, АО, ООО, государственные  унитарные предприятия и т.д.
Некоммерческие Фонды, учреждения, ассоциации, общественные и религиозные организации, потребительские кооперативы
Сектор  производства Отрасли первичного цикла (добыча сырья) Организации и  предприятия газовой, угольной и  нефтяной промышленности, сельского  хозяйства, лесного и рыболовного хозяйства и т.д.
Отрасли вторичного цикла (обрабатывающая промышленность) Предприятия машиностроительного  комплекса, металлообработки, химическая промышленность и т.д.
Отрасли третичного цикла (услуги) Банки, медицинские  и образовательные учреждения, торговые предприятия, туристические организации и т.д.
Четвертый сектор (информационные технологии) Институты и  организации, занимающиеся информационными  технологиями
 
 

     

1. 2 Характеристика вида деятельности предприятия

     Предприятие может осуществлять различные виды деятельности, которые закреплены в учредительных документах.
     В зависимости от видов деятельности используются различные технологии и технологические процессы.
     Технология  - совокупность приёмов и способов получения, обработки или переработки сырья, материалов, полуфабрикатов или изделий, осуществляемых в различных отраслях промышленности
     Технологический процесс - это последовательность технологических операций, необходимых для выполнения определенного вида работ.
     Структура предприятий различна и включает различные элементы:
     1) Рабочее место 
     2) Участок 
     3)Цех 
 

     

1.3 Производственная структура

     Производственная  структура – это пространственная форма организации производственного процесса, которая включает состав и размеры производственных подразделений предприятия, формы и взаимосвязи между собой, соотношения подразделений по мощности, численности работников, а также разделения труда между отдельными подразделениями, а также связи в едином производственном процессе.
     Эффективная производственная структура должна отвечать следующим требованиям:
    Простота производственной структуры
    Отсутствие дублирующих производственных звеньев
    Обеспечение прямоточности производственного процесса на основе рационального размещения подразделений на территории
    Пропорциональность мощности цехов, участков
    Адаптивность и гибкость производственной структуры
       Элементы производственной структуры:
     1) Рабочее место – первичный  элемент производственной структуры  – это часть производственной  площади, оснащенная оборудованием и обслуживаемая одним или несколькими рабочими.
     2) Участок – это совокупность  рабочих мест, на которых выполняются  технологически однородные операции  или различные операции по  изготовлению одного-двух видов  продукции
     3)Цех  – это административно обособленная часть предприятия, специализирующаяся либо на изготовлении продукции или части ее, либо на выполнении определенной стадии производственного процесса
     Возглавляется начальником цеха. В цех объединено несколько производственных участков. По назначению цехи бывают: основные, вспомогательные, обслуживающие, подсобные (побочные), обслуживающие хозяйства непроизводственного назначения.
     Типы производственной структуры основных цехов:
    технологическая – выпускается определенная часть производственного процесса. Продукция, выпускаемая цехом часто меняется и не закреплена за рабочими местами. Наименее эффективный вид. Основные недостатки:
      высокая трудоемкость продукции
      низкая эффективность используемых ресурсов
      высокие издержки производства
      большие потери времени на частую переналадку оборудования
      высокая длительность производственного цикла
    Предметная, подетально-узловая, характерна для массового выпуска продукции устойчивой номенклатуры. Каждый цех специализируется на выпуске одного или нескольких подобных изделий. Участки создаются по предметно-замкнутому признаку. Способствует внедрению прогрессивного специализированного оборудования, упрощает планирование, сокращает производственный цикл, повышает производительность труда, улучшаются экономические показатель цеха и предприятия.
 

     

2 Система показателей  для оценки технического  состояния

2.1 Основные фонды  предприятия: понятие,  состав, классификация

     Основные  фонды – это средства труда которые многократно участвуют в производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму. Стоимость основных фондов переносится на изготавливаемый продукт частями по мере износа.
Принадлежность Активная часть Пассивная часть
    Собственные
    Арендованные
а) машины и оборудование
    Рабочее машинное оборудование
    Силовое машинное оборудование
    Измерительные и регулирующие приборы и устройства
    Лабораторное оборудование
    Вычислительная техника
    Прочее оборудование
б) транспортные средства
в) инструмент
г) инвентарь  и принадлежности
а) земля б) здания
в) сооружения (трубопроводы, мосты, дороги)
г) топливо, провода 

     К активной части основных производственных фондов относятся: силовые машины и  оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы  и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент.
     К пассивной части основных производственных фондов относятся: здания, сооружения, передаточные устройства,  производственный и хозяйственный инвентарь.
       Соотношение этих двух частей  основных производственных фондов  имеет важное экономическое значение. Именно активная часть основных фондов определяет технических уровень и производственные возможности предприятия: производственную мощность, уровень механизации и автоматизации, производительность труда. Поэтому решающим признаком улучшения структуры основных фондов является увеличение доли их активной части.
     Основные  фонды предприятия бывают:
    Основные производственные фонды
    Основные непроизводственные фонды
    Нематериальные активы
     Производственные  основные фонды играют исключительно  важную роль в деятельности предприятия, определяя производственную программу, ассортимент и качество впускаемой продукции. Поэтому на предприятиях происходит процесс обновления и качественного совершенствования основных производственных фондов. Это достигается двумя путями:
    Техническим перевооружением и реконструкцией действующих предприятий и модернизацией или заменой устаревших основных фондов новыми, отвечающими современному уровню развития техники и технологии;
    Созданием основных фондов более высокого технического уровня при строительстве новых и расширении действующих предприятий.
     Оценка  основных фондов
     ОПФп = Ц + Зтр + Зму
     ОПФп - первоначальная стоимость основных производственных фондов
     Ц – цена приобретения
     Зтр - затраты на транспортировку на место установки оборудования
     Зму - затраты на монтаж и установку оборудования
     Восстановительная (балансовая) стоимость основных фондов
     ОПФв(б) = ОПФп
     К – коэффициент устанавливающий  уровень цен на данный вид оборудования при инвентаризации
     ОПФо = ОПВв(б) – И
     ОПФо = ОПВв(б) –*(1-На*Т)
     ОПФо = ОПВв(б) –ОПФв(б) а
     На - норма амортизации оборудования, здания, сооружения
     Т- срок эксплуатации в годах
     Ликвидационная  стоимость рассчитывается при реализации выбывших основных фондов. При расценке ликвидационной стоимости учитывается стоимость демонтажа оборудования.
     Среднегодовая стоимость основных производственных фондов.
     ОПФсг = ОПФнг + (ОПФвв*n1/12) – (ОПФл*n2/12)
     ОПФнг – стоимость основных производственных фондов на начало года
     ОПФвв – стоимость введенных основных производственных фондов
     n1 – количество полных месяцев работы введенного или ликвидированного оборудования
     ОПФл – стоимость ликвидированных основных производственных фондов
 

     

2.2 Амортизация основных производственных фондов

     Средства  труда многократно участвуют  в производственном процессе, однако время их работы ограничено, т.к. они  утрачивают свои характеристики и выбывают из процесса.
     Физический  износ – означает постепенную утрату орудием труда своих потребительских свойств, т.е. качественных количественных характеристик.
     Моральный износ – это потеря стоимости, вызванная более дешевым появлением средств труда, либо производительным.
     Процесс переноса стоимости основных фондов на готовую продукцию и возмещение в процессе реализации продукции называется амортизацией.
     Амортизационные отчисления – это денежное выражение  размера амортизации, должно соответствовать  степени износа основных фондов.
     Норма амортизации(На) – это установленный размер амортизационных отчислений за определенный период времени на конкретный вид оборудования.
     На = (ОПФп – ОПФл)/(ОПФп*Т)*100%
     ОПФп – первоначальная (балансовая) стоимость оборудования
     ОПФл – ликвидационная стоимость оборудования
     Т – срок эксплуатации оборудования
     Амортизационные отчисления (А) в стоимостном (денежном) выражении исчисляются двумя способами:
    Равномерный – предполагает ежеквартальное или ежегодное исчисление амортизации
     А = ОПФб*(На/100%)
    Ускоренная (уменьшаемого остатка) – норма амортизации удваивается
 

3 Система показателей  для оценки экономической  деятельности

предприятия

3.1 Характеристика и  режим условий  работы

     В системе мероприятий по созданию комфортных условий труда большое  значение имеют рациональные режимы труда и отдыха, обеспечивающие высокую  эффективность труда и сохранение здоровья работающих. Несмотря на индивидуальную потребность в отдыхе, организация совместного труда требует его регламентации для целых категорий работников, поэтому на предприятии устанавливается сменный, недельный и месячный режимы труда и отдыха в целом и по отдельным подразделениям.
     Годовой режим регламентируется законодательством  и проявляется в установленной  продолжительности отпусков для  различных категорий работников, в зависимости от условий труда.
     В рабочее время работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.
     Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочего времени (рабочей недели (5,6 дневная), с графиком работы (2?2, 3?2)) и продолжительность ежедневной работы (время начала и время окончания работы, время перерывов, число смен в сутки, чередование выходных).
     Работоспособность в течение рабочего дня подразделяют на три периода:
     1. Период врабатываемости (нарастающей работоспособности) характеризуется постепенно увеличивающейся, по сравнению с исходным уровнем, работоспособностью. Продолжительность этого периода, в зависимости от особенностей выполняемой работы и состояния работника, может длиться от нескольких минут до 1,5 часа и более. В это время человек восстанавливает навыки работы, автоматизм движений, координацию и входит в темп и ритм процесса.
     2. Период устойчивой работоспособности  наиболее продолжительный по  времени и может достигать  в каждой их двух частей рабочей смены 2-3 часа и более. Для него характерен высокий и стабильный темп выполнения работы, относительно низкая степень напряженности  физиологических функций человека.   Для    максимально   длительного   поддержания  рабочего  в   таком состоянии необходимо обеспечить четкую организацию трудового процесса и вводить кратковременные перерывы для переключения в организме процессов возбуждения и торможения.
     3. Период снижения работоспособности  наступает в результате нарастающего  утомления  и проявляется в снижении производительности труда, замедлении темпа работы, ухудшении функционального состояния работающего. Для сокращения продолжительности этого периода необходимо правильно определить время начала обеденного перерыва, его длительность, вводить регламентированные перерывы перед началом наступления этой фазы, с тем, чтобы максимально оттянуть время наступления усталости.
     При разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующими общими правилами:
    Рациональное использование работы и отдыха как одно из средств предупреждения утомления должно проводиться на всех работах;
    При совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;
    Регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих.
    Содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели – максимальному снижению утомления и обеспечению высокой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).
     Регламентированные  перерывы включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Обеденный перерыв необходим  не только для принятия пищи, но и  для снятия или ослабления утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Перерыв на обед целесообразно устанавливать в середине рабочего дня или с отклонением в пределах ± 30 минут. Продолжительность перерыва должна составлять 0,5-1 час.
     Кратковременные перерывы на отдых предназначены  для уменьшения утомления, развивающегося в течение работы, и для личных надобностей. Время перерывов в отличие от обеденного перерыва, является частью рабочего времени и учитывается при нормировании труда. Они устанавливаются как для всего коллектива, так и для каждого рабочего.  Перерывы на отдых и личные надобности, включаемые в норму штучного времени позволяют рабочим не только удовлетворить естественные потребности, но и поддержать устойчивую работоспособность.
     Сменность работы структурного подразделения.
     Сменная работа вводится на предприятии в следующих случаях:
     если  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, в целях более  эффективного использования оборудования, в целях увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг.
     График  сменности может предусматривать  работу в две, три или четыре смены.
 

     
     3.2 Характеристика промышленно-производственного персонала предприятия
     Промышленно-производственный персонал – работники, которые заняты в производственной деятельности  и обслуживании производства (основные и вспомогательные цехи, заводоуправление и т.п.). Персонал подразделяется на 4 категории:
     • Инженерно-технические работники  – работники, осуществляющие организацию  и контроль над производственным процессом (специалисты, руководители всех звеньев, директор и его заместители, начальники цехов, мастера);
      •     Рабочие участвующие в производственном процессе;
      •     Служащие, занимающиеся переработкой различной информации, например: кассиры, секретари, статистики.
      •   Младший обслуживающий персонал  (МОП) – поддержание чистоты и порядка на производстве.
 

     
     3.3 Формулы расчета явочной, штатной и списочной численности работников
     Явочная численность персонала – это минимально возможное и необходимое число работников, которые должны ежемесячно являться на работу. Определяется по формуле.
     Чяв = Нчсм*Ср
     Нч - количество работников, обслуживающих данную единицу оборудования
     Ксм - коэффициент сменности
     Ксм = 24/tсм
     tсм - продолжительность одной смены
     Ср  – количество единиц оборудования
     Штатная численность – количество работников, с учетом выходных и отпусков
     Чшт = Нч*( Ксм+1)*Ср
     Списочная численность – это количество работников, числящихся на предприятии
     Чсп = Чштсп
     Ксп – коэффициент списочного состава
     Ксп = Fном/Fэф
     Fном - номинальный фонд рабочего времени
     Fэф - эффективный фонд рабочего времени
 

     

3.4 Методика расчета  баланса рабочего  времени

     Fкал = 365 дн
     Fном = Fкал – (tвых+tпразд) – фонд рабочего времени
     tвых = 104 дня
     tпразд = 12 дней
     Fном = 365 – (104+12) = 249
     Фонд  эффективный – фактический фонд рабочего времени с учетом неявок, разрешенных законодательством.
     Fэф = Fном – Н = 249 – 35,4 = 213,6
     Н – неявки разрешенные законом
     Н = 35,4 дня
     t = 289дн
     tд.от = 6-14 дней, - за вредные условия ьруда
     tуч = 0,02 Fном = 0,05 дн
     tбол = 2,87% Fном = 7,15 дн
     tг/о = 0,087% Fном = 0,2 дн – Государственные обязанности
 

     

3.5 Характеристика системы  оплаты труда

     Оплата  труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
     Различают формы и системы оплаты труда:
     Прямая  сдельная оплата труда – применяется, когда возможна количественная оценка результатов труда.
     Для определения заработной платы при  прямой сделке применяются расценки – цена в рублях за единицу продукции
     Р = ЧТС*nвр
     Р = ЧТС*nвыр
     ЧТС – часовая тарифная ставка
     nвр - норма времени
     nвыр  - норма выработки – количество продукции, произведенное за единицу времени
     З/п = Р*О
     Р – расценка
     О – объем выполненных работ
     Сдельно-премиальная  система оплаты труда – дополнительная оплата труда в виде премий выплачивается по положении о премировании.
     Размер  премии ограничен: 10-50%, для того чтобы  рост заработной платы был обусловлен ростом тарифа, меньше которых заплатить нельзя по закону.
     П = 10/50% от З/п
     Премиальная система оплаты труда – применяется, когда невозможно количественно оценить результат труда.
     З/п = ЧТС*tфакт
     Тарифно-квалификационные справочники существуют с 1956г., указывают  все профессии РФ с разделением по разрядам. На каждый разряд работы прописаны профессиональные навыки и знания.
     Оплата  труда по окладу – применяется для оплаты труда инженерно-технических работников и специалистов высокого уровня.
     З/п = О*(dфакт/dмес)
     О – оклад
     dфакт - количество фактически отработанных смен в месяце
     dмес - количество рабочих дней в месяце
     Повременно-премиальная  система оплаты труда. Размер премий начисляется на основной тариф или оклад. Премии выдаются на основании положения о премировании, в котором указывается за что выплачен каждый процент премии.
     Аккордная система оплаты труда – оплата труда по конечному результату. Применяется в строительстве, научно-исследовательских работах, при внедрении проектов и оборудования.
     Заработная  плата, выплачиваемая сдельщиком по расценкам, повременщикам по тарифным ставкам составляет основной тарифный фонд.
     Доплаты к тарифному фонду – за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, за выслугу лет  называется дополнительный фонд оплаты труда.
     За  ночное время:
     Fнв = Fэф*(tсм/24)*(ЧТС/2)*Чсп
     Fэф - фактический оборотный фонд рабочего времени
     tсм - продолжительность одной смены
     Чсп - списочная численность персонала
     Премии  входят в состав основного тарифного  фонда
 

Расчетная часть

2.1 Расчет планово-предупредительных  работ для всех видов оборудования

     1) количество часов необходимое  для проведения ремонтов, которые  приходятся на 1 календарный год
     Пер.к.р.(год)= Пер.к.р.(час)/Fкал
     Пер.к.р.(час) – периодичность проведения капитальных  ремонтов в часах
     Fкал. – календарный фонд времени работы оборудования
     2) количество часов на выполнение ремонтных работ, приходящиеся на 1 год.
     tппр = (nкр/Пер.к.р.(год))*tкр(час) + (nто/Пер.к.р.(год))*tnто + (nо/Пер.к.р.(год))*tо
     О – осмотр
     Т – текущий ремонт
     К.р. – капитальный ремонт
     tппр – количество часов в работе приходящиеся на 1 год
     n – количество ремонтов в течении года
     tкр – продолжительность ремонта в часах
     3) эффективный фонд времени работы  оборудования при непрерывном  режиме.
     Расчет  планового-предупредительных работ  для прокатного станка
     Виды ремонта      Продолжительность проведения (часы)      Продолжительность ремонта      Число ремонтов в цикле
     Осмотр      730      4      45
     Текущий      2920      48      14
     Капитальный      43800      96      1
     Пер.к.р.(год) = 43800/(365*24) = 5лет
     tппр = (1/5)*96 + (14/5)*48 + (45/5)*4 = 189,6 часов
     Fэф = 365*24 – 189,6 = 8570,4 ч
     Расчет планово-предупредительных работ для электропечи
     Виды  ремонта      Продолжительность проведения (часы)      Продолжительность ремонта      Число ремонтов в цикле
     Осмотр      -      -      -
     Текущий      730      16      11
     Капитальный      8760      120      1
     Пер.к.р.(год) =8760/(365*24) = 1 год
     tппр = (1/1)*120 + (11/1)*16 = 296 ч
     Fэф = 8760 – 296=8464 ч
 

     

2.2 Расчет количества  единиц оборудования

     Нст.час= (Кзапр*tсм)/(Нвыр.ч* tсм)
     Кзапр - заправочный коэффициент
     tсм - продолжительность смены в часах
     Нвыр.ч - часовая норма выработки
     Нст.час - норма станкочасов
     Ср=  (Нст.час *ПП)/ Fэф(час)
     ПП  – производственная программа
     Ср  – количество необходимого оборудования
     Расчет  количества оборудования для стана
     Кзапр = 1,458
     tсм = 8 ч
     Нвыр.ч = 2,1 т
     Нст.час= (1,458*8 ч)/(2,1 т*8 ч) = 0,694
     Ср = (0,694*66000 т)/8760 = 5,23
     Расчет  количества единиц оборудования для  электропечи
     Кзапр = 1,491
     tсм = 8 ч
     Нвыр.ч = 5 т
     Нст.час= (1,491*8 ч)/(5 т*8 ч) = 0,298
     Ср = (0,298*66000 т)/8760 = 2,245
 

     

2.3 Расчет списочной  численности

     Чяв = Нчсм*Ср
     Нч - норматив численности (количество необходимых работников для обслуживания единиц оборудования в смену)
     Ксм - количество смен в сутках
     Ксм = 24/ tсм
     Ксм = 24/8=3
     Ср  – количество оборудования
     Чшт = Нч*( Ксм+1)*Ср
     Чсп = Чштсп
     Чсп - численность списочная
     Ксп  - Коэффициент списочного состава
     Ксп  = Fном /Fэф
     Fэф = Fном – Н
     Н – невыходы
     Fном – это номинальный фонд рабочего времени дня
     Fном = Fкал – (tвых+tпразд)
     Нч стана = 6 чел
     Нч печи = 0,25 чел
     Fном = 365-84=281
     Fэф = 281-(28 + 12 + (2,87%*281)/100% + (0,02%*281)/100% + (0,087%*281)/100%)=281- 48,371 = 232,629 дн
     Ксп  = 281/232,629 = 1,208
     Расчет  численности рабочих обслуживающих  стан. Норматив численности для стана  – 6 человек.
     Чяв = 6 чел*3*6=108 чел
     Чшт = 6 чел*(3+1)*6 = 144 чел
     Чсп = 144*1,208 = 173,95 ? 174 чел
     Расчет  численности рабочих обслуживающих электропечь. Норматив численности для электропечи – 0,25 человек.
     Чяв =0,25 чел*3*3 = 3 чел
     Чшт = 0,25 чел*(3+1)*3 = 3 чел
     Чсп = 3 чел*1,208 = 3,62 ? 4 чел
     Расчет  численности вспомогательных рабочих. Норматив численности – 1 человек
     Чяв = 1 чел*3 = 3 человека
     Чшт = 1чел*(3+1) = 4 человека
     Чсп = 1,208*4 чел = 4,83 чел ? 5 чел
     Штатное расписание
Профессия Количество Разряд Ср.разряд ЧТС (руб)
Основные  рабочие
Прокатчик 21 5   5,174
Прокатчик 153 4   4,51
Нагревальщик 4 3   4,045
Итого 178   4,096  
Вспомогательные рабочие
Электромонтер 5 4   29,63
Слесарь-ремонтник 5 5   33,99
Крановщик 5 3   26,58
Итого 15   4  
Всего 193   4,088  
     Инженерно-технические  рабочие
     Начальник цеха – 1 чел
     Старший мастер – 1 чел
     Сменный мастер – 1 чел
     Нч = 1 чел в смену
     Ксп  = 1,21
     Чяв = 1*3 = 3 чел
     Чшт = 1*4 = 4 чел
     Чсп = 4*1,21 = 4,84 ? 5 чел
 

     

2.4 Расчет суммы капитальных  вложений

     Габаритные  размеры оборудования
     Стан  – 4 м x 20 м
     Электропечь – 3 м х 6,5 м 
     От  капитальной стены до оборудования – 5 м
     Между оборудованием – 1 м
     Ширина  прохода – 3 м
     39*36 = 1404 м2
     Затраты на строительство здания
     Зстр = Цм2*Sзд
     Цм2 = 20000 р
     Зстр = 20000 р*1404 м2 = 28 080 000 р
     Кобор = Зтехннеуч
     Зтехн - затраты на приобретение технологического оборудования
     Зтехн = Цприобр*(1+?тр+?миу+?сод)*Ср
     Цприобр- стоимость оборудования в рублях
     ?тр - доля затрат на транспортировку (0,06%)
     ?миу - доля затрат на монтаж и установку (0,07%)
     ?сод - доля затрат на содержание (0,04%)
     Знеуч – затраты на приобретение неучтенного оборудования, принимается до 10% от стоимости технологического оборудования
     Затраты на производство и приобретение приспособлений принимается до 5% от суммы затрат на приобретение оборудования
     Зприсп = Кобор*5%
     Кобор - сумма затрат на приобретение оборудования
     Затраты на приобретение контрольно-измерительных приборов (КИП), принимается до 10% от суммы затрат на приобретение оборудования
     Зкип = Кобор*10%
     Затраты на заготовительно-складские операции принимаются от 1 до 2% от суммы затрат на приобретение оборудования
     Ззагскл = Кобор*1-2%
     Сумма капитальных вложений на строительство  цеха
     Квлож = Зстроборприспкипзагскл
     Срок  окупаемости капитальных вложений
     Ток = Квлож
     Сумма затрат на приобретение стана
     Стоимость стана = 20000 р
     Зтехн = 20000*(1+20000*0,06%/100% + 20000*0,07%/100% + 20000*0,04%/100%)*6 = 4200000 руб
     Знеуч = 4200000*10%/100% = 420000 руб
     Кобор = 4200000+420000=4620000 руб
     Зприсп = 4620000*5%/100% = 231000 руб
     Зкип =4620000*10%/100% = 462000 руб
     Ззагскл =4620000*2%/100% = 92400 руб
     Сумма затрат на приобретение электропечи
     Стоимость электропечи = 2500 р
     Зтехн = 2500*(1+2500*0,06%/100% + 2500*0,07%/100% + 2500*0,04%/100%)*3 = 39375 руб
     Знеуч = 39375*10%/100% = 3937,5 руб
     Кобор = 39375+3937,5=43312,5 руб
     Зприсп = 43312,5 *5%/100% = 2165,63 руб
     Зкип =43312,5 *10%/100% = 4331,25 руб
     Ззагскл =43312,5 *2%/100% = 866,25 руб
     Квлож = 28080000+(4620000+43312,5) + (231000+2165,63) + (462000+1331,25) + (92400+866,25) = 33533075,7 руб
 

     

2.5 Расчет фонда оплаты  труда

     Основные  рабочие
     1. Расчет основного фонда.
     1.1 Прямой тарифный фонд.
     Fпр = Рсд*ПП/Ксмсп
     Рсд = ЧТС/Нвыр
     Прокатчик 5 разряда:
     Fпр = 5,174*(66000/3)*21= 2 390 388 руб
     Прокатчик 4 разряда:
     Fпр = 4,51*(66000/3)*153= 15 180 660 руб
     Нагревальщик 3 разряда:
     Fпр = 4,045*(66000/3)*4= 355 960 руб
     1.2 Премиальный фонд.
     Fпрем = Fпрпрем, где
     Кпрем – коэффициент премирования, равный 0,8
     Прокатчик 5 разряда
     Fпрем = 2 390 388*0,8 = 1 639 123,2 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fпрем = 15 180 660*0,8 = 12 144 528 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fпрем = 355 960*0,8 = 284 768 руб
     1.3 Доплата за работу в ночное время
     Fнв = Fэф*(ЧТС/2)*(tсм/24)*Чсп , где
     tсм – продолжительность смены в часах
     Fэф = 232,629*8 = 1 861,032 час
     Прокатчик 5 разряда
     Fнв = 1 861,032*(5,174/2)*(8/24)*21 = 33 698,06 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fнв = 1 861,032*(4,51/2)*(8/24)*153 = 214 006,58 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fнв = 1 861,032*(4,045/2)*(8/24)*4 = 5 018,08 руб
     1.4 Доплата за работу  в праздничные  дни
     Fпразд = Fпр*(Чпд/Fном)*Кпрем, где
     Чпд – число праздничных дней в году
     Кпрем - коэффициент премирования в праздничные дни, равный 0,5
     Прокатчик 5 разряда
     Fпразд = 2 390 388*(12/281)*0,5= 51 040,33 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fпразд = 15 180 660*(12/281)*0,5= 324 142,31 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fпразд = 355 960*(12/281)*0,5=7 600,57 руб
     1.5 Доплата за бригадирство
     Fбр= Fпр*0,1
     Прокатчик 5 разряда
     Fбр= 2 390 388*0,1 = 232 038,8 руб
     Итого основного фонда
     Fосн = (Fпр+Fпрем+Fнв+Fпразд+Fбр)*1,15
     Прокатчик 5 разряда
     Fосн = (2 390 388+1 639 123,2+33 698,06+51 040,33+232 038,8)*1,15 = 4 998 231,65 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fосн = (15 180 660+12 144 528+214 006,58+324 142,31)*1,15 = 32 042 837,42 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fосн = (355 960+284 768+5 018,08+7 600,57)*1,15 = 751 348,65 руб
     2. Расчет дополнительного фонда
     2.1 Доплата за выслугу  лет
     Fвыс = Fпр*(0,8/12)
     Прокатчик 5 разряда
     Fвыс = 2 390 388*(0,8/12) = 159 359,2 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fвыс = 15 180 660*(0,8/12) = 1 012 044 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fвыс = 355 960*(0,8/12) = 23 730,67 руб
     2.2 Доплата за невыходы  разрешенные законом
     Fотп = Fпр*(Н/Fном)
     Прокатчик 5 разряда
     Fотп =2 390 388*(48,371/281) = 411 478,5 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fотп = 15 180 660*(48,371/281) = 2 613 180,44 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fотп = 355 960*(48,371/281) = 61 274,52 руб
     Итого дополнительного  фонда
     Fдоп = (Fвыс+Fотп)*1,15
     Прокатчик 5 разряда
     Fдоп = (159 359,2+411 478,5)*1,15 = 656 463,36 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fдоп = (1 012 044+2613 180,44)*1,15 = 4 169 008,11 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fдоп = (23 730,67+ 61 274,52)*1,15 = 97 755,97 руб
     3. Фонд вознаграждения
     Fвзн = Fпр*0,1*1,15
     Прокатчик 5 разряда
     Fвзн = 2 390 388*0,1*1,15 = 274 894,62 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fвзн = 15 180 660*0,1*1,15 = 1 745 775,9 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fвзн = 355 960*0,1*1,15 = 40935,4 руб
     4. Расчет годового фонда оплаты  труда
     ФОТ = Fосн+Fдоп+Fвзн
     Прокатчик 5 разряда
     ФОТ = 4 998 231,65+656 463,36+274 894,62 = 5 929 589,63 руб
     Прокатчик 4 разряда
     ФОТ = 32 042 837,42 +4 169 008,11+1 745 775,9 = 37 957 621,43 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     ФОТ = 751 348,65+97 755,97+40 935,4 = 890 040,02 руб
     5. Среднемесячная заработная плата  одного работника
     Зср.м = ФОТ/(12*Чсп)
     Прокатчик 5 разряда
     Зср.м = 5 929 589,63/(12*21) = 23 530,12 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Зср.м = 37 957 621,43/(12*153) = 20 674,09 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Зср.м = 890 040,02/(12*4) = 18 542,5 руб
     6. Отчисления на социальные нужды
     Fсн = ((Fосн+Fдоп)*26%)/100%
     Прокатчик 5 разряда
     Fсн = ((4 998 231,65+656 463,36)*26%)/100% = 1 470 220,7 руб
     Прокатчик 4 разряда
     Fсн = ((32 042 837,42+4 169 008,11)*26%)/100% = 9 415 079,84 руб
     Нагревальщик 3 разряда
     Fсн = ((751 348,65+97 755,97)*26%)/100% = 220 767,2 руб
     Вспомогательные рабочие
     1. Расчет основного фонда
     1.1 Прямой тарифный  фонд
     Fпр = ЧТС*Fэфсп, где
     ЧТС – часовая тарифная ставка, руб
     Fэф – эффективный фонд рабочего времени в часах
     Чсп – списочная численность
     Fэф  = 232,629*8 = 1861,03 час
     Электромонтер
     Fпр = 29,63*1861,03*5 = 275 711,6 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fпр = 33,99*1861,03*5 = 316 282,05 руб
     Крановщик
     Fпр = 26,58*1861,03*5 = 247 330,89 руб
     1.2 Премиальный фонд.
     Fпрем = Fпрпрем, где
     Кпрем – коэффициент премирования, равный 0,5
     Электромонтер
     Fпрем = 275 711,6*0,5 = 137 855,8 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fпрем = 316 282,05*0,5 = 158 141,03 руб
     Крановщик
     Fпрем = 247 330,89*0,5 = 123 665,45 руб
     1.3 Доплата за работу  в ночное время
     Fнв = Fэф*(ЧТС/2)*(tсм/24)*Чсп , где
     tсм – продолжительность смены в часах
     Fэф = 232,629*8 = 1 861,03 час
     Электромонтер
     Fнв = 1 861,03*(29,63/2)*(8/24)*5 = 45 951,47 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fнв = 1 861,03*(33,99/2) *(8/24)*5 = 105 416,81 руб
     Крановщик
     Fнв = 1 861,03*(26,58/2)*(8/24)*5 = 41 217,69 руб
     1.4 Доплата за работу  в праздничные  дни
     Fпразд = Fпр*(Чпд/Fном)*Кпрем, где
     Чпд – число праздничных дней в году
     Электромонтер
     Fпразд = 275 711,6*(12/281)*0,5 = 5 887,08 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fпразд = 316 282,05*(12/281)*0,5 = 6 753,35 руб
     Крановщик
     Fпразд = 247 330,89*(12/281)*0,5 = 5 281,09 руб
     Итого основного фонда
     Fосн = (Fпр+Fпрем+Fнв+Fпразд)*1,15
     Электромонтер
     Fосн = (275 711,6+137 855,8+45 951,47+5 887,08)*1,15 = 535 216,84 руб
     Слесарь-ремонтник 
     Fосн = (316 282,05+158 141,03+105 416,81+6 753,35)*1,15 = 674 582,23 руб
     Крановщик
     Fосн = (247 330,89+123 665,45+41 217,69+5 281,09)*1,15 = 480 119,39 руб 

     2. Расчет дополнительного фонда
     2.1 Доплата за выслугу лет
     Fвыс = Fпр*(0,8/12)
     Электромонтер
     Fвыс = 275 711,6*(0,8/12) = 18 380,77 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fвыс = 316 282,05*(0,8/12) = 21 085,47 руб
     Крановщик
     Fвыс = 247 330,89*(0,8/12) = 16 488,73 руб
     2.2 Доплата за невыходы, разрешенные законом
     Fотп = Fпр*(Н/Fном)
     Электромонтер
     Fотп = 275 711,6*(48,371/281) = 47 460,66 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fотп = 316 282,05*(48,371/281) = 54 444,41 руб
     Крановщик
     Fотп = 247 330,89*(48,371/281) = 42 575,24 руб
     Итого дополнительного  фонда
     Fдоп = (Fвыс+Fотп)*1,15
     Электромонтер
     Fдоп = (18 380,77+47 460,66)*1,15 = 75 717,65 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fдоп = (21 085,47+54 444,41)*1,15 = 86 859,36 руб
     Крановщик
     Fдоп = (16 488,73+42 575,24)*1,15 = 67 923,57 руб
     3. Фонд вознаграждения
     Fвзн = Fпр*0,1*1,15
     Электромонтер
     Fвзн = 275 711,6*0,1*1,15 = 31 706,83 руб
     Слесарь-ремонтник
     Fвзн = 316 282,05*0,1*1,15 = 36 372,44 руб
     Крановщик
     Fвзн = 247 330,89*0,1*1,15 = 28 443,05 руб
     4. Расчет годового фонда оплаты  труда
     ФОТ = Fосн+Fдоп+Fвзн
     Электромонтер
     ФОТ = 535 216,84+75 717,65+31 706,83 = 642 641,32 руб
     Слесарь-ремонтник
     ФОТ = 674 582,23+86 859,36+36 372,44 = 797 814,03 руб
     Крановщик
     ФОТ = 480 119,39+67 923,57+28 443,05 = 576 486,01 руб
     5. Среднемесячная заработная плата  одного рабочего
     Зср.м = ФОТ/(12*Чсп)
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.