На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Планирование численности и заработной платы работников

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 06.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 

1.Планирование  численности и заработной платы  работников ….….2
2.Задача №7……………………………………………………………. ...…..7
Список литературы ………………………………………………….……….17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Планирование  численности и  заработной платы  работников 

    Персонал  предприятия и его изменения  имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей  или большей степенью достоверности  измерены и отражены следующими абсолютными  и относительными показателями:
    списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
    среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений на определенную дату;
    удельный вес работников определенных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
    темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
    средний разряд рабочих предприятия;
    удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специа-льное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
    средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
    текучесть кадров;
    фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и т.д.
     Совокупность  перечисленных и ряда других показателей  может дать
     представление о количественном и структурном  состоянии персонала предприятия  и тенденциях его изменения для  целей управления персоналом, в том  числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
   При планировании потребности персонала, как правило, используются прогрессивные  трудовые нормативы, а также балансы  рабочего времени и фонды времени  эффективной работы и другие. Численность отдельных категорий персонала можно установить по нормам времени, обслуживания, управления, подчиненности и другим нормативным показателям, устанавлива-ющим величину затрат труда на единицу выполняемой работы или услуги. Требуемое количество рабочих-наладчиков оборудования рассчитывается, как правило, на основе соотношения числа обслуживаемых станков и норме времени их обслуживания, число руководителей – по нормам управляемости или подчиненности.
     Текущая потребность предприятия в основных рабочих определяется по нормам трудоёмкости продукции. В общем виде годовая потребность в рабочих тех или иных профессий, к примеру, токарей, можно рассчитать как отношение трудоёмкости годовой производственной программы выполнения токарных работ к эффективному фонду времени одного рабочего по следующей формуле:

                                                                      Тг

     Рр= ----------,                      (1.1)
                                                               Фз
     где Рр – требуемая численность рабочих, чел;
     Тг – общая (годовая) трудоёмкость работ, час;
     Фз – годовой эффективный фонд рабочего времени, час.

     Количественная  характеристика трудовых ресурсов (персонала) предпри-ятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

   В явочный состав входя те рабочие, которые должны являться на работу ежедневно для обеспечения нормального  хода производства. В списочную численность  включаются все рабочие, состоящие в группе промышленно-производственного персонала  предприятия, в том числе и находящиеся в отпусках, отсутствующие по болезни и другим причинам. Списочный состав рабочих в течение года изменяется вследствие текучести кадров, и поэтому необходимо различить среднесписочное число рабочих предприятия, представляющее собой их среднеарифметическую годовую численность.
   Количественное  соотношение между явочными и  списочными рабочими, или их структуру, можно представить как отношение  эффективного фонда рабочего времени к номинальному, соответствующие значения которых примерно равны 225 и 250 рабочим дням. Из этого соотношения (225/250=0,9) следует, что списочное число рабочих больше явочного примерно на 10%.
   Списочное и явочное число рабочих является объектом статистического учета.
   Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов  оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.
   Среднесписочная численность работников находится  по формуле (1.2)
                                                      Тотнеявцп
   Рсп =  -------------------------,                  (1.2)
                                                                 Дк
   где Тот – количество отработанных рабочими человеко-дней в расчетный период;
   Тнеяв -  число неявок рабочих на работу по всем причинам, чел/дн;
   Тцп – численность целодневных простоев, чел/дн;
   Дк – количество календарных дней в расчетный период.
   Среднее явочное число рабочих находим по формуле (1.3)
                                                            
                                                               Тот + Тцп
   Ряв = Рсп –   -------------------,                   (1.3)
                                                                      Др
   где Др – количество календарных дней в расчетный период.
   Среднее число фактически работавших находим  по формуле (1.4)
                                                           Тот
   Рф = ------------                         (1.4)
                                                            Др
    Одной из причин динамики численности персонала  служит текучесть кадров. Различают  общий оборот рабочей силы Ооб, абсолютную величину оборота по приему рабочей силы Оп (число принятых на работу) и абсолютную величину оборота по увольнению Оу (число уволенных с работы) Общий оборот рабочей силы получается из суммы принятых и уволенных рабочих. Число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины образует абсолютный размер текучести рабочей силы Отек. Среднесписочное число работников предприятия может быть рассчитано по формуле (1.5):
                 Рнг + Ркг                       2Рнг + Оп – Оу
   Рсп =   ----------------   =  --------------------------,                   (1.5)
                        2                               2
    где Рнг – численность работников на начало года;
    Ркг – численность работников на конец года;
    Оп – число принятых на работу;
    Оу – число уволенных с работы.
    Текучесть кадров характеризуют коэффициентами, которые измеряют в процентах от среднесписочной численности работников, например, коэффициент общего оборота рабочей силы, оборота по приему рабочей силы, оборота по увольнению рабочей силы, текучести рабочей силы.
    Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
    При планировании потребности остальных  категорий промышленно-производственного  персонала предприятия (кроме рабочих) определяется только их списочный состав. Выделять явочный состав не принято, так как работники данных категорий могут выполнять функции отсутствующих специалистов.
     Заработная  плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
    рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
    повышение материального благосостояния трудящихся.
     Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
     Исходные  данные для планирования фонда заработной платы:
    производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
    состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
    действующая тарифная система;
    применяемые формы и системы оплаты труда;
    нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
     В состав фонда включается основная и  дополнительная заработная плата. К  основной относится оплата труда  за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
     К дополнительной заработной плате относятся  такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу, а в соответствии с действующим  законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
     В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
     В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом  по предприятию, так и по структурным  подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
     Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
    порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
    порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
     В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
     В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.
     При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:
    рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
    общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.
     Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции ,
     где – норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;
      – плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции  в неизменных ценах.
     Планируемый фонд заработной платы  .
     В фонд заработной платы включают суммы  по тарифным ставкам и окладам, а  также все виды доплат за исключением  выплат из фонда материального поощрения.
     Структура фонда заработной платы рабочих  на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
     Данная  величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
     При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения  темпов роста производительности труда  и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.
     Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков ,
     где – годовой объем выпуска деталей, шт.;
      – число операций технологического процесса обработки детали;
      – трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч;
      – часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.
     Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков  ,
     где – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
      – число рабочих смен в сутки;
      – часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;
      – явочное число рабочих в  одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

      Задача 7

Составить баланс предприятия на планируемый  год.
Указание 1. Рассчитать на планируемый год сумму чистой прибыли (табл.1).
При расчете  плана доходов и расходов учитывались следующие обстоятельства:
    изменена ценовая политика предприятия, в результате чего уровень валового  
    дохода возрастет на 0,55% к розничному товарообороту;

    в связи с ростом тарифов на услуги уровень издержек обращения возрастет на 0,65% к розничному товарообороту;
    отчисление чистой прибыли на развитие предприятия сократится на 1089 тыс.руб.
 
 
 
 
 
 
Таблица 1
Выписка из плана доходов и расходов на планируемый год
Показатели Отчетный  год Планируемый год Абсолютное  отклонение Планируемый год в % к  отчетному
1 2 3 4 5
1. Розничный товарооборот, тыс.руб. 182 960,00  205 000,00  22040,00 112,05%
2. Товарооборот по покупным  ценам, тыс.руб.
144 629,88  160 925,00  16295,12 111,27%
3. Валовый доход:        
*в  сумме тыс.руб. 38 330,12  44 075,00  5744,88 114,99%
*в  % к розничному товарообороту 20,95  21,50  0,55 102,63%
4. Издержки обращения и прочие  расходы:        
*в  сумме тыс.руб. 28 999,16  33 825,00  4825,84 116,64%
*в  % к розничному товарообороту 15,85  16,50  0,65 104,10%
5. Валовая прибыль:        
*в  сумме тыс.руб. 9 330,96  10 250,00  919,04 109,85%
*в  % к розничному товарообороту 5,10  5,00  -0,10 98,04%
6. Чистая прибыль:        
*в  сумме тыс.руб. 7 464,77  8 200,00  735,23 109,85%
*в  % к розничному товарообороту 4,08  4,00  -0,08 98,04%
7. Реинвестируемая чистая прибыль,  тыс.руб. 3 244,00  2 155,00  -1089,00 66,43%
 
Решение:
1) Определим  величину валового дохода (ВД) в  отчетном году, используя следующую формулу: 

ВД = Трц  – Тпц, где 

Трц –  розничный товарооборот, тыс.руб.
Тпц –  товарооборот по покупным ценам, тыс.руб.
ВД (отч) = 182 960 – 144 629,88 = 38 330,12 тыс.руб.
    Таким образом, ВД в процентах к розничному товарообороту в отчетном 
году составит 20,95% (38 330,12/182 960*100).

    Так как, нам известно, что уровень валового дохода в планируемом году  
возрастет на 0,55% к розничному товарообороту, найдем ВД в сумме в планируемом году: (20,95+0,55)*205 000/100 = 44 075 тыс.руб.
 
 
 

    Аналогичным образом вычислим издержки обращения  и прочие расходы (ИО) в  
планируемом году:

    ИО = Трц * Уи.о., где 

Уи.о. –  уровень издержек обращения, в % к  Трц
ИО (отч) = 182 960 * 15,85% = 28 999,16 тыс.руб.
    Известно, что уровень издержек обращения  возрастет в планируемом году на 0,65% к розничному товарообороту.
    Отсюда, ИО в планируемом году составят: ИО = (15,85+0,65)*205 000/100 = 33 825 тыс.руб.
    Для вычисления величины валовой прибыли (ВП) в отчетном и планируемом  году имеются все данные. Используем следующую формулу: ВП = ВД - ИО
    Сумму чистой прибыли (ЧП) найдем по формуле: 

    ЧП = ВП – ТнНП, где 

    ТнНП  – текущий налог на прибыль, в %
    ТнНП (отч) = ВП*20% = 9 330,96 * 20% = 1 866,19 тыс.руб.
    ТнНП (план) = ВП*20% = 10 250 * 20% = 2 050 тыс.руб.
    ЧП (отч) = 9 330,96 – 1 866,19 = 7 464,77 тыс.руб.
    Ответ: Таким образом, сумма чистой прибыли в планируемом году составила 7 464,77 тыс.руб.
    Примечание: при вычисление суммы чистой прибыли  взят актуальный процент налога на прибыль (20%). Заданное по условию значение чистой прибыли на  
планируемый год скорректировано в соответствии с актуальным показателем.
 
 

Указание  2. Оценить эффективность использования имущества предприятия и его  
динамику.
 
 
 
 
 
 

Таблица 2
Анализ  эффективности использования имущества предприятия
Показатели Прошлый год Отчетный  год Отчетный  год в % к  
прошлому
1 2 3 4
1. Розничный товарооборот, тыс.руб. 161 910,00  182 960,00  113,00%
2. Валовая прибыль, тыс.руб. 8 044,00  9 330,96  116,00%
3. Среднегодовая стоимость активов,  тыс.руб. 18 800,00  20 100,00  106,91%
4. Капиталоотдача, руб/руб. (с.1/с.3) 8 612,23  9 102,49  105,69%
5. Капиталоемкость, руб./руб. (с.3/с.1) 116,11  109,86  94,61%
6. Капиталорентабельность, руб./руб. (с.2/с.3) 427,87  464,23  108,50%
7. Интегральный показатель эффективности  
использования имущества (vс.4*с.6)
1 919,61  2 055,64  107,09%
 
Пояснения:
    Проанализировав показатели, полученные при расчетах (табл. 2) можно оценить эффективность  использования имущества предприятия, а также его динамику:
    Капиталоотдача – показывает эффективность использования активов. При  
    сравнении полученных значений прошлого и отчетного года видно, что  
    капиталоотдача увеличилась на 5,69%, что говорит о положительной динамике в  
    работе предприятия. Увеличение розничного товарооборота на 13% связано именно с увеличением капиталоотдачи.

    Капиталоемкость – величина обратная капиталоотдачи. Уменьшение  
    капиталоемкости на 5,39% в отчетном году по сравнению с прошлым годом  
    показывает, что для нормальной деятельности предприятия необходимо  
    дополнительное вложение денежных средств.

    Капиталорентабельность увеличилась в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 8,50%, что означает повышение эффективности деятельности предприятия.
    Интегральный показатель увеличился на 7,09%, что говорит об эффективности использования предприятием имущества.
Ответ: в отчетном году предприятие показало положительную динамику по  
большинству основных показателей, в связи, с чем можно сделать вывод, что 
использование имущества предприятием является эффективным.
 

Указание  3. Провести факторный анализ рентабельности авансированного капитала предприятия и выявить влияние на нее изменения в отчетном году по сравнению с прошлым рентабельности хозяйственной деятельности и оборачиваемости  
авансированного капитала.
 

Таблица 3
Показатели Прошлый год Отчетный  год Отклонение   
отчетного года от прошлого
1 2 3 4
1. Розничный товарооборот, тыс.руб. 161 910,00 182 960,00 21050,00
2. Валовая прибыль, тыс.руб. 8 044,00 9 330,96 1286,96
3. Среднегодовой объем авансированного капитала, тыс.руб. 18 800,00 20 100,00 1300,00
4. Оборачиваемость авансированного 
капитала, кол-во оборотов (с.3*360)/с.1
41,80 39,55 -2,25
5. Рентабельность хоз. деятельности  
предприятия, руб/руб. (с.2/с.1)
49,68 51,00 1,32
6. Рентабельность авансированного  
капитала, руб/руб. (с.2/с.3)
427,87 464,23 36,35
 
Пояснения:
    Незначительно сократилось количество оборотов авансированного капитала в отчетном году по сравнению с прошлым годом. Всего на 2,25 оборота. Данный  
    фактор, при имеющейся положительной динамике по остальным показателям не  
    должен негативно сказаться на хозяйственной деятельности предприятия в целом.

    Рентабельность хозяйственной деятельности предприятия в отчетном году,  
    увеличилась до 51 руб. чистой прибыли с рубля продаж, что на 1,32 руб. больше по сравнению с прошлым годом.

    Рентабельность авансированного капитала увеличилась в отчетном году, по сравнению с прошлым годом на 36,36 руб., что является положительной тенденцией.
 
Указание  4. Рассчитать коэффициент покрытия (текущей ликвидности) и сделать  
вывод о платежеспособности предприятия, сложившейся на конец отчетного года. Нормативное значение коэффициента покрытия составляет 1,5-2,0.

Таблица 4
Показатели Отчетный  год
1 2
1. Внеоборотные активы, тыс.руб. 5 780,00
2. Краткосрочная дебиторская задолженность,  тыс.руб. 1 128,00
3. Запасы, тыс.руб. 10 884,00
4. Денежные средства, тыс.руб. 1 125,00
5. Долгосрочные кредиты и займы,  тыс.руб.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.