На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Понятие, предмет ,метод и система трудового права. Трудовая дисциплина. Оплата труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 06.06.2012. Сдан: 20 Я. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                         
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по предмету

" Трудовое  право "

вопросы:"А","Н","П". 
 

Выполнил:
слушатель 3 курса
ЗФО 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г.Санкт-Петербург
2007 год. 
 
 
 
 
 

План: 

1) "А" –  Понятие, предмет ,метод и система  трудового права;
    а)  Понятие труда и предмет трудового  права;
    б)  Метод трудового права;
    в)  Система отрасли и система  науки трудового права.
2) "Н" –  Оплата труда;
     а)  принцип правовой организации  оплаты труда и ее понятие
     б)  тарифная система
     в)  системы заработной платы
     г)  гарантийные и компенсационные  выплаты.
3) "П" –  Трудовая дисциплина.
     а)  понятие и значение дисциплины  труда, методы ее обеспечения.
     б)  меры поощрения. 

 
1) "А" а) Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Предмет любой  отрасли права характеризуется  однородностью общественных отношений, их социально - экономической общностью  и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Каждая отрасль  права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику  метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли  и тенденции развития норм.
Трудовое право  – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно – правовых форм.
С трудовым правом приходиться иметь дело довольно широкому кругу лиц, и конечно оно, касается всех работников.
Что же такое  труд?
Труд – это  целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых  на производстве продуктом труда, продуктом производства.
Название трудовое право подсказывает, что данная отрасль  права имеет дело с отношениями  по труду. Но не все отношения, связанные  с трудом, регулируются нормами трудового  права. Но не все отношения связанные с трудом, регулируются нормами трудового права.
Трудовое право  регулирует отношения по труду в  общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Предмет трудового  права отвечает на вопрос, что оно  регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда-это определенные социальные связи между людьми в процессе общего труда. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются не вообще всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и примыкающие производные от них отношения.
Трудовые отношения  являются главными в предмете трудового  права (отсюда и название отрасли  «трудовое право»).
Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда. Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения объективно существуют независимо от воли гражданина. Так, он не может вступить в феодальные производственные отношения, так как их у нас нет. Но в объективно существующие отношения трудящийся вступает по своей воле. И трудовое отношение трудящегося с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.
Во всех формах предприятий имеются общественно  – трудовые отношения, являющиеся предметом  трудового права.
Таким образом  мы рассмотрели главную группу в  предмете трудового договора – общественно-трудовые отношения. Но в предмете всего 9 групп общественных отношений. Кроме трудовых отношений есть другие, тесно связанные с ними. Рассмотрим эти отношения, являющиеся также предметом трудового права.
Таких 8 групп:
    Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
    Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией.
    Отношения организационно-управленческого профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией.
    Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.
    Отношения по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации на производстве.
    Отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
    Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях.
    Отношения по разрешению трудовых споров.
   Из сказанного  можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве и главным, определяющим все другие отношения в этом комплексе, является трудовое отношение работника с работодателем.
В новых политических и социально-экономических условиях возникают новые отношения, входящие в предмет трудового права: социально-партнерские на разных уровнях, по обеспечению занятости, по разрешению коллективных трудовых споров, и соответственно изменяется не только предмет, но и метод трудового права, система отрасли и структура кодификационных актов.
Динамизм трудового  права и значительной степени  обусловлен динамизмом общественных отношений, входящих в его предмет. Трудовое право РФ представляет собой такую  отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, тесно связанные общественные отношения, динамично развивающиеся и вызывающие аналогичные изменения метода, системы и отдельных институтов данной отрасли. 

б)  Методом  называется специфических для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства. За последние годы метод трудового права претерпел определенные изменения.
Метод трудового  права это не один специфический  для данной отрасли способ правового  регулирования, а целый их комплекс. ОН отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда:
    Сочетание централизованного и договорного регулирования
    Договорный характер труда, установления его условий.
    Равноправие сторон трудовых договоров с подчинением их в процессе труда правилами внутреннего трудового распорядка.
    Участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда
    Способ защиты трудовых прав
    Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.
   Итак, комплекс  указанных шести специфических  способов правового регулирования  является методом трудового права. Метод трудового права изменяется и это закономерно. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз навсегда установленное законодателем. Дальнейшее обогащение метода трудового права будет усиливать правовую защищенность работника и предприятия, эффективность норм трудового законодательства. Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РФ как самостоятельной отрасли права.
 Трудовое  право – это важнейшая отрасль  российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение. 

в)  Каждая отрасль  права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система  трудового права представляет собой  его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Система отрасли  трудового права, система трудового  законодательства и система науки, учебного курса трудового права – это взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, но не идентичны, а различаются. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы то и цели этих систем разные. Так, предметом и целью системы отрасли являются построение самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения внутри отрасли его норм. Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей, т.е. правоотношений – сферы трудового права. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, следовательно, ее предмет выходит за рамки российского действующего трудового законодательства.
Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая – для руководителей производств.
  Система  отрасли трудового права – это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы, и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Система отрасли  трудового права делиться на две  части: общую и особенную.
В общую часть  входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, к общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы общих положений глава 1 КзоТ РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.
Особенная часть  отрасли трудового права строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. При этом институты  располагаются  последовательно  по динамике возникновения и развития трудового отношения. Начинается особенная часть отрасли с института обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт -  трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения (приема на работу, изменения (перевода) и прекращения (увольнения)).
Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт рабочего времени и отдыха, институт оплаты труда, институт гарантий и компенсационных выплат, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда.
За ними располагаются  последовательно институты, в которых  сгруппированы нормы регулирующие другие, тесно связанные с трудовым, отношения: такие как, институт материальной ответственности, институт прав профсоюзов, институт полномочий трудового коллектива и т.д.
Система трудового  права изменяется, развивается. Изменения  ее можно условно объединить в  следующие группы:
Первая группа характеризуется отпочкованием  от трудового права новой отрасли  – права социального обеспечения, которую студенты изучают после  завершения учебного курса «Трудовое  право».
Вторую группу в системе трудового права  иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов: обеспечения занятости, социально-партнерских соглашений, и др.
Третью группу подтверждает эволюция, происходящая в отдельных институтах. Заметные изменения происходят, к примеру, в институте оплаты труда, в институте трудовых споров и порядке их разрешения и тд.
Все эти изменения  в системе обусловлены в конечном счете главным образом изменениями  в предмете и методе правового  регулирования.
Предметом науки, учебного курса трудового права  РФ являются сами нормы трудового законодательства и не только российского, но и зарубежного, и международно-правового, их история развития. Наука изучает не только нормы трудового права, но и предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития. Поэтому система науки и учебного курса трудового права шире системы отрасли. Учебный курс делится на три части: общую, особенную и специальную о межународно-правовом регулировании труда и зарубежном трудовом законодательстве.
В общей части науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а в особенной – более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли. Наука трудового права в особенной части тоже подразделяется на институты, в целом соответствующие в значительной мере характеру институтов отрасли трудового права.
В общую часть  учебного курса трудового права  входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его  источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, прав трудовых коллективов, прав профсоюзов, коллективный договор и соглашения. Последние три института хотя и относятся к особенной части отрасли, но в учебных целях они учебной программе включены в общую часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов особенной части.
В особенную  часть учебного курса включаются все другие институты особенной  части отрасли трудового права, начиная с института обеспечения занятости и трудоустройства и кончая трудовыми спорами. 

2) «Н».  а). В  переходный к рыночной экономике  период существенно меняются  методы правовой организации  труда. Труд в его общественной  организации всегда возмещается  оплатой.
Новое российское трудовое  законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации  оплаты труда:
    За равноценный труд производится равная оплата. Дискриминация в оплате запрещена.
    Оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размерам не ограничена.
    Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Он в соответствии с ростом цен систематически пересматривается и повышается.
    Труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда, значения его в народном хозяйстве и в данном производстве, а так же учитывается и район труда. Такой дифференцированной оплате способствует тарифная система.
    Оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению его с работодателем.
    Формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных учреждениях правительством РФ.
    Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.
 Понятие оплаты труда. Оплата труда – это установленное соглашение сторон и предусмотренное коллективным договором, соглашением систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору. Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда. Оплата труда будет производится и в соответствии с его трудовым вкладом, который в разные периоды может быть различным.
Заработная плата  работника по трудовому договору отлична от оплаты труда по гражданским договорам следующими признаками:
    Выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по гражданским договорам, связанным с трудом, - это цена овеществленного результата труда, оплачиваемая разово.
    Делится на основную и дополнительную части
    Имеет определенную правовую ее организацию.
    Работник заранее знает, как может быть повышена или наоборот снижена его заработная плата, и это стимулирует его труд.
    Для заработной платы установлен государственный ее минимум.
 
 
Заработная плата  – это именно заработанная уже  за произведенный труд плата , и работодатель обязан ее систематически выплачивать, а не тогда когда она при  выплате через 2-3 месяца с инфляцией  теряет свою прежнею цену. Да и живет  трудящийся у нас на свой трудовой доход – заработную плату , а не в кредит магазинов.
Существуют два  метода правовой организации заработной платы: централизованный – государственный  и децентрализованный – договорный. Ныне  все больше централизованный метод уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда.
В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы как совокупности нескольких правовых актов, предусматривающих  дифференциацию оплаты труда в зависимости  от различных факторов труда (сложности, условий и т.д.).
также в централизованном порядке устанавливает государство  минимальный месячный размер оплаты труда.
Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда, являются КзоТ РФ, Закон РФ « О  коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности», ряд Указов Президента РФ и постановлений правительства РФ.
Договорный метод  установления размеров оплаты труда  ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и коллективного  договоров и кончая федеральным генеральным социально – партнерским соглашением
Правовая организация  заработной платы, включает следующие  элементы:
    установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума.
    установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат.
    определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а так же установление норм труда и сдельных расценок.
    установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда.
    установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты.
    установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.
 
б) тарифная система  – это комплекс различных правовых актов,  принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера и значений труда.
Составными частями  тарифной системы являются следующие: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, списки работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Тарифно –квалификационные  справочники работ и профессий  рабочих и квалификационный справочник служащих состоят из трех частей: 1-руководители, 2-специалисты, 3-технические исполнители. Эти справочники необходимы для  определения квалификационной комиссией квалификационного разряда рабочему.
Тарифная сетка  определяет через тарифный коэффициент  соотношения оплаты труда каждого  разряда к первому разряду.
Тарифная ставка – это оплата труда работника  за определенную единицу времени  – час, день или месяц. Чем выше разряд работника тем больше его тарифная ставка. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие же основания дифференциации оплаты труда они не учитывают. Поэтому четвертым элементом тарифной системы являются надбавки и доплаты, которые могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством и установленные коллективными договорами.
Надбавки и  доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны  к выплате, остальные, установленные  в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, т.е. если они фиксируются в коллективном договоре.
Пятым элементом  тарифной системы являются списки профессий  и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, по которым и  устанавливаются конкретным работникам надбавки за эти не благоприятные условия труда.
Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они были установлены. Не допускаются изменения конкретному  работнику условий оплаты труда  в неблагоприятную для него сторону  без его согласия.
в) Системой заработной платы называется установленный  способ начисления работнику оплаты труда. В зависимости от того, что  берется для такого начисления за измеритель труда, различают две  основные системы заработной платы: повременная и сдельная. Когда  оплата труда начисляется по проработанному времени, тог это временная система. А когда оплата начисляется по количеству выработанной продукции, то это будет сдельная система заработной платы.
Для усиления материальной заинтересованности работников выполнения задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы могут на каждом предприятии вводится системы премирования, вознаграждения по итогам за год и другие формы материального поощрения.
Предприятия сами формируют фонд оплаты труда в  зависимости от конечных результатов годовой работы. В локальное регулирование заработной платы входит:
    установление фонда оплаты труда и его использование;
    установление тарифных ставок;
    установление для различных групп работников различных систем заработной платы;
    разработка и утверждение Положений о премиальной системе оплаты труда, о выплате премий по итогам года.
    введение локальных надбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и стимулирующего характера.
Повременная и  сдельная системы имеют свои разновидности. Так , повременная может быть почасовой, поденной и помесячной. Сдельная система может быть следующих видов:
    прямой сдельной;
    сдельно-прогресивной;
    сдельно – премиальной;
    аккордной.
Нормы труда  и сдельные расценки регулирует глава 7 КзоТ РФ ( ст.ст. 102-108).
Нормой труда  называется установленный для работника  объем работы в час , день, неделю, месяц, год, который он обязан выполнить  при нормальных условиях работы. Нормальные условия труда обеспечивают администрации. О ведении новых норм работники извещаются не менее чем за один месяц (ст.103 КЗОТ ).
Виды норм труда  следующие:
    нормы выработки
    нормы времени
    нормы обслуживания
    нормы численности
    нормированные задания
    укрупненные комплексные нормы( в производственной бригаде)
Нормы по сфере  их действия:
    единые
    типовые
    межотраслевые
    отраслевые
    локальные.
 
Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия  труда. При выполнении работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предприятия, учреждения, организации  обязаны производить работникам соответствующие доплаты.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливают  сами предприятия, учреждения, организации  и фиксируют в коллективных договорах, но не ниже, чем предусмотрено в  законодательстве. К оплате при отклонениях  от нормальных условий труда относятся следующие:
    выполнение работ различной квалификации
    совмещение профессий и замещение отсутствующего работника
    работа сверхурочная
    работа в вечернее и ночное время
    работа в выходные и праздничные дни
    при невыполнении норм выработки
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.