На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


практическая работа Формирование системы управления персоналом

Информация:

Тип работы: практическая работа. Добавлен: 07.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
     БАЛТИЙСКИЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА

 
 
                        Кафедра менеджмента 
                   
                   

     Самостоятельная работа 

На  тему: «Формирование системы управления персоналом организации» 
 
 
 

 

1. Информационное и техническое обеспечение системы УП 

  Информационное  обеспечение системы  управления персоналом организации  представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).
  Для того чтобы служба управления персоналом могла успешно выполнять свои функции, необходимо соблюдать следующие требования, предъявляемые к качеству информации:
  Комплексность — информация должна комплексно отражать все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями.
  Оперативность — получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом его завершения.
  Систематичность — требуемая информация должна поступать систематически и непрерывно (по возможности).
  Достоверность — информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений. 

Классификация информационного  обеспечения
Внемашинное информационное обеспечение  включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документацию. 

Внутримашинное  информационное обеспечение  содержит массивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к информации этих массивов. Основным элементом внутримашинного ИО является информационный массив, представляющий собой совокупность однородных записей.
К разработке информационного обеспечения СУП предъявляется ряд организационно-методических требований:
      рациональная интеграция обработки информации при минимальном дублировании информации в информационной базе,
      сокращение числа форм документов;
      возможность машинной обработки информации, содержащейся в документах и во внутримашинной сфере;
      необходимая избыточность информационного обеспечения, позволяющая пользователям различного уровня получать информацию с различной степенью детализации.
 
Техническое обеспечение системы  управления персоналом организации
     Основу  технического обеспечения СУП организации  составляет комплекс технических средств (KTС) - совокупность взаимосвязанных и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и предоставления информации, а также средств оргтехники.
Эффективность функционирования службы управления персоналом при использовании КТС должна обеспечиваться как за счет повышения производительности труда персонала службы, так и за счет возможности использования экономико-математических методов решения задач управления на основе более полной и точной информации.
При выборе оборудования следует учитывать  следующее:
      назначение и состав комплектов оборудования,
      производительность при выполнении технологических операций;
      надежность работы;
      совместимость работы оборудования различных типов, в том числе персональных компьютеров;
      стоимость оборудования;
      состав и количество обслуживающего персонала;
      площадь, требуемую для размещения оборудования.
 
Классификация технических средств
Все технические  средства, которые могут быть использованы в службе управления персоналом, можно  разделить на пять групп:
      сбора и регистрации,
      передачи,
      хранения,
      обработки,
      выдачи информации.
Однако  следует отметить, что эта классификация  технических средств службы управления персоналом организации условна, так как многие типы технических средств выполняют комплекс функций, относящихся к разным классификационным группам.
 

2. Документирование  трудовых отношений  в организации
Документы, предъявляемые при приеме на работу
После того как принято обоюдное решение  работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник для оформления на работу, согласно ст. 65 ТК РФ, предоставляет  в организацию следующие документы:
1) паспорт  или иной документ, удостоверяющий  личность.
2) трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключается  впервые или работник поступает  на работу на условиях совместительства;
3) страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;
4) документы  воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ  об образовании, о квалификации  или наличии специальных знаний
Также российское законодательство предусматривает, что:
1) при  приеме на работу лица в  возрасте от 14 до 15 лет нужно потребовать документ, подтверждающий согласие родителей;
2) при  приеме на работу с вредными  условиями труда совместителя  работодатель вправе потребовать  от него справку с основного  места работы;
3) при  приеме на работу инвалидов  нужно требовать заключение МСЭК (ВТЭК) об условиях и характере труда инвалидов;
4) при  приеме на работу в счет  брони, квоты для приема на  работу инвалидов нужна путевка  органов социального обеспечения  (ст. 20–24 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной  защите инвалидов в Российской Федерации»);
5) при  приеме на работу по направлениям  органов государственной службы  занятости работодатель обязан  требовать это направление (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №  1032-1 «О занятости населения в  Российской Федерации»);
6) гражданин,  поступающий на государственную  службу, обязан представить также  личное заявление, медицинское  заключение о состоянии здоровья, справку о том, что он представил  в налоговые органы сведения  об имущественном положении;
7) иностранный  гражданин, въехавший в РФ с целью работы по найму, обязан представить подтверждение на право трудовой деятельности в РФ;
8) лица, окончившие высшие и средние  профессиональные образовательные  учреждения, обучающиеся в рамках  целевой контрактной подготовки, представляют работодателю направление образовательного учреждения для оформления договора с работодателем
9) лица, принимаемые (в случаях, предусмотренных  законодательством) на работу  по конкурсу, представляют документы,  круг которых определен законодательством о конкретном виде конкурса;
10) при  приеме на работу, связанную с  медицинской и фармацевтической  деятельностью, необходимо требовать  диплом о высшем или среднем  специальном образовании и специальном  звании;
11) при  приеме на работу, связанную с  отдельными видами деятельности (перечень которых определяется Минздравом РФ), работодатель должен потребовать от поступающего сертификат специалиста и лицензию;
12) при  приеме на тяжелые работы, на  работы с вредными и (или)  опасными условиями труда работодатель  должен затребовать у работника документы о состоянии здоровья
Таким образом, при оформлении на работу, для правильного оформления ведущейся на предприятии кадровой документации, работодатель имеет право потребовать от работника предоставить следующие документы:
1) заявление  сотрудника о приеме на работу
2) 2 фотографии  размером 3 ґ 4;
3) ксерокопия  паспорта;
4) трудовая  книжка (оригинал);
5) страховое  (пенсионное) свидетельство (копия);
6) документы  воинского учета (военный билет);
7) копия  документов об образовании;
8) копия  свидетельства о присвоении ИНН;
9) справка  с предыдущего места работы (форма  2-НДФЛ);
10) заполненная  Анкета сотрудника;
11) справка  с основного места работы (для  совместителей);
12) свидетельство  (а) о рождении детей.
Сотрудник передает заявление с визой руководителя в кадровую службу организации. В случае если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании, заявление передается в бухгалтерию. Уполномоченные лица кадровой службы присваивают работнику табельный номер, оформляют приказ о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1), а также Личную карточку сотрудника (унифицированная форма № Т-2). В трудовой книжке сотрудника производится запись о приеме на работу на основании приказа. В личном деле сотрудника подшиты все его документы. Они хранятся в архиве организации в течение 75 лет.
Трудовой  договор заключают одновременно с оформлением приказа. В Трудовом договоре указываются условия работы сотрудника в организации, а также  права и обязанности сторон. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Должностная инструкция может быть выдана сотруднику, если это предусматривается правилами внутреннего распорядка.
Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию  сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:
1) заявление  о предоставлении стандартного  налогового вычета по НДФЛ  в размере 400 рублей;
2) заявление  о предоставлении вычета в  размере 600 рублей на каждого  ребенка.
 


3. Правовое обеспечение системы управления персоналом
Правовое  обеспечение системы управления персоналом – использование средств и форм юридического воздействия на объекты управления персоналом с целью достижения эффективного управления.
Правовое  обеспечение включает:
    соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда и трудовых отношений;
    разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного и экономического характера;
    подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации.
 
Осуществление правового обеспечения в организации  возлагается на ее руководителя и  других должностных лиц в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций), а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию. Головным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел. Одно из специфических условий работы кадровых служб заключается в том, что их повседневная деятельность связана непосредственно с людьми. Организовать работу по приему работников, своевременно обеспечить переводы на другую работу, произвести увольнение, не допустить возникновения конфликтных ситуаций, связанных с нарушениями по приему на работу, увольнению, и т.п. — все подобные меры возможны только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера.
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования — Кодекс законов о труде РФ, постановления правительства РФ, акты Минтруда РФ. Вместе с тем есть вопросы труда, которые могут решаться при помощи локальных правовых норм, принятых в каждой организации.
В условиях рыночных отношений сфера локального регулирования неуклонно расширяется. К таким актам относятся: приказы  руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнениям, переводам), положения о подразделениях, должностные  инструкции, стандарты организации и др. 

Основные  задачи юридического отдела в этой области  таковы:  

    разработка  проектов нормативных актов организации;
    правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в системе управления персоналом, на соответствие требованиям законодательства и визирование их;
    организация систематизированного учета и хранения законодательных и нормативных актов, поступающих в организацию и издаваемых ею;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.