На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Оценка организации синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 12.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


азвитие рынка привело  к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а  также инвесторы, кредиторы оказались  не в состоянии самостоятельно убедиться  в том, что все финансовые и  хозяйственные операции интересующего  их экономического субъекта, часто  сложные и рискованные, соответствуют  требованиям законов и правильно  отражены в учете. Для этого требуются  специальные знания и опыт, требуется  свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
Таким образом, с  одной стороны необходимость  уверенности заинтересованных пользователей  бухгалтерской отчетности в ее достоверности (поскольку бухгалтерская отчетность используется для принятия ответственных  решений), с другой стороны - отсутствие у заинтересованных пользователей  специальных знаний и опыта, свободного доступа к документации организации, возможность необъективной информации со стороны руководства и бухгалтерии  организации в конфликтных ситуациях, подверженность бухгалтерской отчетности искажениям вследствие действия неизбежных факторов (субъективность составителей, неоднозначность интерпретации  нормативных актов и т. д.) привели  к возникновению института независимых  высококвалифицированных специалистов-аудиторов, мнению которых по достоверности  бухгалтерской отчетности организации  заинтересованные пользователи могли  бы доверять.
По сути аудитор - это посредник между составителями  бухгалтерской отчетности и пользователями представленной в ней информации. Цель аудитора (как посредника) - высказать  заинтересованным пользователям свое профессиональное мнение о степени  достоверности бухгалтерской отчетности организации.
Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для  подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.
Одним из направлений  аудиторской проверки является проверка соблюдения нормативно-правовых актов  при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения  бухгалтерского учета по оплате труда. В условиях рыночной экономики в  погоне за максимально возможной  прибылью коммерческие организации  стремятся к минимизации «легальной»  оплаты труда с тем, чтобы уйти от налогов. Поэтому заключение аудитора о соответствии расчетов с персоналом по оплате труда законодательству является весьма важным, к примеру, в суде.  

Целью настоящей  работы является исследование теоретических  аспектов аудита расчетов с персоналом по оплате труда.  

1. Цели и задачи  аудита по расчетам с персоналом  по оплате труда  

 Основной целью  аудитора при проверке оплаты  труда является определение сильных  сторон контроля, чтобы убедиться,  что существенные ошибки отсутствуют.  

 Основная задача  аудита оплаты труда - проверка  соблюдения нормативно-правовых  актов при начислении оплаты  труда, удержаниях из нее и  правильности ведения бухгалтерского  учета по оплате труда.  

 Задачи аудитора:  

1. Проверяя правильность  оплаты труда, аудитор должен  проверить  

-наличие и соответствие  законодательству первичных документов  по учету рабочего времени,  объема выполненных работ, услуг,  выпущенной продукции;  

-соответствие показателей  аналитического учета по счету  70 с записями в Главной книге  и бухгалтерском балансе на  одну и туже дату.  

2. При проверке  использования фонда оплаты труда,  аудитор должен проверить:  

-соблюдение установленных  штатным расписанием должностных  окладов работников предприятия;  

-своевременность  их индексации с учетом роста  цен в условиях инфляции;  

-утверждено ли  штатное расписание на Совете  правления или собрания акционеров, учредителей;  

-правильность оплаты  по сдельным нарядам рабочих,  имелись ли случаи приписки  невыполненных работ;  

-правильность выплаты  премий работникам предприятия  (на основании утвержденного Положения  или произвольно-волевым действиям  руководителя).  
 
 

2. Проверка соблюдения  норм трудового законодательства  

 В начале проверки  следует обратить внимание на  документальное оформление трудовых  отношений с работниками организации.  Взаимоотношения между работником  и организацией регулируются  двумя основными нормативными  актами: Гражданским кодексом Российской  Федерации и Трудовым кодексом  Российской Федерации.  

В рамках этих документов трудовые отношения могут быть оформлены  одним из трех основных способов:  

трудовым договором (контрактом);
коллективным договором;
договором гражданско-правового  характера.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона  обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности  с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, локальными договорами организации  и соглашением сторон. Трудовым договором  не могут устанавливаться условия, противоречащие Трудовому кодексу.  

 При проверке  необходимо обратить внимание  на наличие трудовых договоров,  подписанных сторонами и заверенных  печатью организации, а также  первичных документов, которыми  должны оформляться прием на  работу (форма N Т-1), перевод работника  из одного структурного подразделения  в другое (форма N Т-5), предоставление  работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). На каждого работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2).  

При проверке документального  оформления договоров гражданско-правового  характера аудитор должен выборочно  проверить наличие договоров, заполненных  с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а  также смет, доверенностей и актов  выполненных работ. Следует иметь  в виду, что если договор с предпринимателем на выполнение работ, требующих лицензии (договор перевозки, договор на оказание аудиторских услуг), заключен при  ее отсутствии, то он может быть признан  ничтожным.  

Источниками проверки расчетов по оплате труда являются:  

документы по приему на работу сотрудников организации (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в  том числе устанавливается, все  ли реквизиты соблюдены при составлении  документов, соответствуют ли условия  трудовых договоров требованиям  трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению  с положениями Трудового кодекса. - документы, регламентирующие непосредственно  трудовую деятельность должностные  инструкции, штатное расписание, приказы  директора по кадровым вопросам);
договоры гражданско-правового  характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), заключаемые организацией. Устанавливается правильность оформления договоров, экономическая целесообразность их заключения, реальность полученных по ним результатов и выгод  для предприятия, правильность расчетов по договорам, налогообложения и  отражения в учете.
табели учета рабочего времени - проверяется для каждого  работника количество отработанных рабочих дней, в случае если за какие-то дни рабочее время для работника  не проставлено, устанавливается какими документами подтвержден либо оформлен невыход на работу (листки временной  нетрудоспособности, объяснительные);
расчетные ведомости  по заработной плате - соответствуют  ли данные ведомости размерам заработной платы, предусмотренным трудовым договором, правильно ли произведен расчет в  случаях, когда отчетный период отработан  работником не полностью;
платежные ведомости  по заработной плате - проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам заработной платы, росписи в получении  денежных средств;
кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера) - по суммам, выданным в подотчет;
авансовые отчеты, первичные  документы к ним - командировочные  удостоверения, задания на командировку, проездные документы;
лицевые счета, налоговые  карточки, индивидуальные карточки учета  сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного ЕСН - на каждого работника на предмет  правильности начисления выплат;
 Далее проверяются  регистры бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда персонала:  

журнал-ордер 
карточка счета, в  которой отражены все бухгалтерские  проводки по конкретному счету;
оборотно - сальдовая  ведомость по счету, в которой  отражается все движения по конкретному  счету;
оборотно - сальдовая  ведомость, в которой отражается все движения финансов в комплексе;
главная книга, на основании  её формируется бухгалтерский баланс;
по финансовым документам проверяется периодичность выплат по заработной плате.  
 

3. Аудит начислений  и удержаний из заработной  платы  

Основные принципы и порядок организации учета  оплаты труда регулируются Федеральным  законом о бухгалтерском учете  № 129-ФЗ, согласно которому все хозяйственные  операции, в том числе и учет заработной платы, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными  документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании  которых ведется бухгалтерский  учет.  

Первичные учетные  документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:  

 а) наименование  документа;  

 б) дату составления  документа;  

 в) наименование  организации, от имени которой  составлен документ;  

 г) содержание  хозяйственной операции;  

 д) измерители  хозяйственной операции в натуральном  и денежном  

выражении;  

 е) наименование  должностей лиц, ответственных  за совершение  

хозяйственной операции и правильность ее оформления;  

 ж) личные подписи  указанных лиц.  

Учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в соответствии с законодательство Российской Федерации по ведению  бухгалтерского учета в регистрах  бухгалтерского учета, предназначенных  для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к учету первичных учетных  документах на счетах бухгалтерского учета.  

Аудит удержаний  из начисленной заработной платы  работников производят по следующим  позициям:  

· налог на доходы физических лиц;  

· по исполнительным документам в пользу других предприятий  и лиц;  

· для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию;  

· за товары, купленные  в кредит;  

· по полученным займам;  

· профвзносы;  

· для погашения  задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также  подотчетным суммам, не оформленным  своевременно;  

· для уплаты административных и судебных штрафов;  

· по письменным поручениям о переводе страховых взносов  по договорам личного страхования  и др.  

 Среди документов, подлежащих проверке, выделяют:  

§ первичные документы;  

§ регистры синтетического и аналитического учета;  

§ отчетность.  
 
 

4. Оценка организации  синтетического и аналитического  учета расчетов с персоналом  

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации  по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям), а также  по выплате доходов по акциям и  другим ценным бумагам данной организации  предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который и подвергается аудиторской проверке.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.