На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Теоретические предпосылоки и разработка конкретных предложений по повышению эффективности производительности труда на ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 16.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
Глава 1.Теоретические основы производительности труда…………………………………………………………………………...6
           1.1Понятие и значение производительности труда………………....6
           1.2 Факторы повышения производительности труда……………10 Глава 2. Анализ производительности труда на ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»…………………………………………………………………………14
          2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЧЕБОКСАРСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД» …………………………………………………...14
            2.2 Анализ производительности труда на предприятии……………23
Глава 3.Рекомендации по повышению  эффективности производительности труда на ОАО « Чебоксарский агрегатный завод»……………………………………………………………....31
Заключение…………………………………………………………………..34 Список литературы
Приложения 
Введение 

   В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.
   Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объёмы выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.
     Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
   Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в  качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.
   Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
   На  уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
   Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования  этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
   Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной на это время энергии  человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.
   Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс.
   Современный этап перехода к рыночной экономике  требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда.
   Актуальность  темы обусловлена тем, что именно производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостояния общества.
   Цель  работы заключается в  изучении теоретических предпосылок и разработке конкретных предложений по повышению эффективности  производительности  труда. Реализация целей исследования предполагает решение следующих задач:
    изучить теоретические и методологические основы производительности труда;
    представить технико-экономическую характеристику и провести анализ производительности труда ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»;
    выявить пути повышения производительности труда на предприятии ОАО «Чебоксарский агрегатный завод».
     Предметом исследований является  факторы влияющие  на производительностью труда.
     Объектом  исследования является ОАО «Чебоксарский агрегатный завод».
   Методологической  и теоретической основой исследования послужили труды отечественных  и зарубежных ученых в области производительности труда
   Информационной  базой исследования явилась отечественная  и зарубежная литература, методические, справочные материалы и данные статистической отчетности ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», а также результаты научно-исследовательских работ, выполненных при непосредственном участии автора.
   При решении конкретных задач использовались эконометрические методы анализа, методы социологических исследований.
 

   Глава 1 Теоретические основы производительности труда
   1.1Понятие и значение производительности труда 

   Понятие и социально-экономическое значение роста производительности труда
   Производительность  труда - показатель экономической эффективности  трудовой деятельности работников. Она  определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу  затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.
   Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).
    Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
    увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
    повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
    сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
    изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
    сокращения времени производства и обращения товаров;
    увеличения массы и нормы прибыли.
   Существуют  различные комбинации видов роста  производительности труда.
   В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные  методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.
   Натуральный метод- объём производства продукции  выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой  способ измерения объёма выпускаемой  продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.
   Условно-натуральный  метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область  применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.
   Трудовой  метод основан на использовании  для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.
   Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.
   Теоретически  наиболее полное представление о  вкладе предприятия в создание продукции  даёт показатель стоимости чистой продукции  – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.
   Показатель  условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с  начислениями и прибыли также  сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется  он в отраслях с высоким уровнем  технического оснащения.
     Существует также понятие эффективности  труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё  психофизиологический и социальный  аспекты. Психофизиологическая эффективность  труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.
   Если  указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.
   Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.
   Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1.2 Факторы повышения производительности  труда 

   Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.
   В зависимости от степени и характера  влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и  социально-психологические.
   Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
   Решение задач совершенствования производства достигается путём:
    модернизации оборудования;
    замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
    внедрения новых прогрессивных технологий;
    использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.
     Научно-технический прогресс - главный  источник всестороннего и последовательного  роста производительности. Поэтому  для использования в производственном  процессе достижений научно-технического  прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов машин, оборудования.
   Важный  материально-технический фактор - повышение  качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, потому что изделия лучшего  качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
   Материально-технические  факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии  и др.
   Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:
    совершенствование структуры аппарата управления;
    совершенствование систем управления производством;
    улучшение оперативного управления производственным процессом;
    совершенствование организации производства, в том числе:
    улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
    улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
    совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
    совершенствование организации труда, в том числе:
    улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
    использование передовых методов и приёмов труда;
    совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
    применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;
    использование гибких форм организации труда;
    улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
    улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
    совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
   Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.
   Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.
   Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными  условиями, в которых протекает  труд.
   Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.
   В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются  также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.
   Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.
   Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить  влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
 

Глава 2. Анализ производительности труда ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»
   ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» расположено  в г.Чебоксары, столице Чувашской  Республики.
   ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» является одним из крупнейших предприятий  тракторостроительной отрасли России, лидирующим в производстве запасных частей к ходовым системам тракторной техники.
   На  протяжении многих лет ОАО «Чебоксарский  агрегатный завод» является неизменным лидером по производству ходовых  систем для гусеничной техники и  стабильно повышает качество выпускаемых  изделий. Предприятие осуществляет производство гусениц всех типов промышленных тракторов, производимых предприятиями России и стран СНГ. Важнейшим направлением стала разработка и производство импортозаменяющих запчастей для ходовых систем зарубежной бульдозерной и экскаваторной техники. В 2006 году предприятие вошло в состав Концерна «Тракторные заводы».
   Ежегодно  выпускается товарной продукции  на сумму свыше 4 млрд. руб.
   Производственные  площади предприятия составляют – 80 га, количество сотрудников предприятия  превышает 4500 чел
   Уставный  капитал Общества составляет 618 620 рублей. Количество размещенных обыкновенных акций номинальной стоимостью 1 рубль  –  618 620 штук.
   Количество  акционеров на 31.12.2009 г. –  818 зарегистрированных лица в реестре именных ценных бумаг эмитента. Юридических лиц всего – 6, с общим количеством акций 610 259. Из них 3 номинальных держателя, с общим количеством акций 610 239 штук или 98,65%. 
   Завод производит продукцию для различных  отраслей экономики:
    Сельское хозяйство
    Дорожное строительство
    Нефтегазодобывающая отрасль
    Лесозаготовительная отрасль
    Угледобывающая отрасль
    Производители автотракторной техники
    Железнодорожный транспорт
    Строительные организации и население.
   Немалая часть выпускаемой продукции  поставляется на сборочные конвейеры  ведущих тракторостроительных, экскаваторных, моторостроительных и автомобилестроительных ведущих предприятий России, СНГ и зарубежных стран:
    ОАО "Промтрактор";
    предприятий "Fiat" и "Catterpillar" (через фирму «ALPEM»);
    ОАО "АвтоВАЗ";
    ОАО "Волгоградский тракторный завод";
    ОАО "РусАвтобусПром";
    ОАО "Ульяновский автомобильный завод";
    ОАО "Заволжский автомобильный завод";
    ОАО "Алтайдизель";
    ОАО "Онежский тракторный завод";
    ОАО "Кишиневский тракторный завод";
    экскаваторных заводов России, расположенных в г.Тверь, г. Воронеж, г. Иваново, г. Ковров, г. Коханово;
    ОАО «Владимирский моторотракторный завод»;
    ООО «Чебоксарский завод силовых агрегатов».
   На  сегодняшний день это одно из самых  динамично развивающихся предприятий  России, включающее в свой состав:
    Литейное производство;
    Стальное литье;
    Точное литье;
    Чугунное литье;
    Механосборочные производства (МСП-1, МСП-2, МСП-3);
    кузнечно-прессовый цех;
    вспомогательные цеха.
В настоящее  время ОАО «ЧАЗ» обладает составом оборудования и технологиями для  производства изделий, отвечающих требованиям современного рынка. Так, на данный момент эксплуатируется свыше 5000 единиц оборудования. Из них:
    металлорежущее – более 2600 ед,
    кузнечнопрессовое оборудование – 265 ед;
    литейное – около 600 ед.
Завод специализируется на производстве продукции в следующих направлениях:
    Гусеницы и детали ходовых систем для промышленных тракторов:
-российского  производства (ОАО «Промтрактор»,  ОАО «ЧТЗ-УралТрак»).
-импортозаменяющих  запчастей для техники фирм KOMATSU, CATERPILLAR, DRESSTA.
    Гусеницы и детали ходовых систем для сельскохозяйственных и трелевочных тракторов.
    Гусеницы и детали ходовых систем для экскаваторов отечественного и импортного производства HITACHI , Kobelco , CATERPILLAR, KOMATSU, KATO, LIEBHER;
    Узлы сцепления и диски ведомые для тракторов, автомобилей и комбайнов,
    Детали для нужд ОАО «Российские железные дороги»,
    Запасные части к автобусам,
    Замки навесные, врезные, накладные, мебельные, почтовые,
    Радиаторы отопительные чугунные,
    Чугунное и стальное литье.
   На  данный момент по ОАО «ЧАЗ» произошел значительный рост объемов освоения новой продукции. Это в первую очередь работы, связанные с передачей производства с заводов Концерна, освоением изделий ходовых систем (ХС) на новую технику.
   Также с ноября 2010 г. планируется производство узлов ходовой системы трактора «Агромаш-90ТГ». Кроме этого стоит задача подготовить серийное производство узлов ХС трактора 6СТ-315, комбайна «Енисей-858», завершить работы по освоению производства 86 деталей для ОАО «ПО «КЗК», 19 изделий для ОАО «ПО «АМЗ».
   На  сегодняшний день для обеспечения  качества выпускаемой продукции  и удовлетворения требований потребителей в ОАО «ЧАЗ» применяется системный  подход. Для его реализации на предприятии  функционирует система менеджмента  качества (СМК).
   Достоинства продукции ОАО «ЧАЗ» подтверждены наградами многих престижных выставок и конкурсов, в том числе Платиновыми, Золотыми и Серебряными Знаками качества XXI века на выставке-конкурсе «Всероссийская марка (III тысячелетие)». Этими наградами за высокое качество и конкурентоспособность были отмечены различные виды продукции, выпускаемой заводом: гусеницы и узлы ходовых систем для промышленных и сельскохозяйственных тракторов, узлы сцепления, отопительные радиаторы и замочные изделия. Целью организации является получение прибыли. Основными видами деятельности являются:
   производство  и реализация машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и  строительства;
   производство  и реализация стальных и чугунных отливок, штампованных заготовок, деталей  и узлов ходовых систем тракторов, бульдозеров, экскаваторов, муфт сцепления к автотракторной технике, и других видов продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления и прочих металлических изделий;
   конструкторская, проектно-технологическая, внедренческая и пусконаладочная, редакционно-издательская, полиграфическая;
   оказание  автотранспортных услуг населению, и предприятиям;
   коммерческая, в том числе торгово-закупочная, снабженческо-сбытовая и посредническая деятельность, маркетинговые исследования;
   строительные, ремонтно-строительные, строительно-монтажные  работы (капитальный ремонт и строительство  объектов производственной, жилищно-социальной и социально-культурной сфер), проектно-изыскательские, отделочные и оформительские работы, выполнение инженерных работ, а также ремонт промышленного оборудования, автомобилей и транспортных средств;
   оформление  разрешительной документации на строительство  и реконструкцию объектов;
   изготовление  станков, приспособлений, запасных частей к промышленному оборудованию, изготовление нестандартного оборудования;
   производство  электроизмерительных работ;
   изготовление, техническое обслуживание, ремонт и  эксплуатация 


  Рис.1 Структура выручки от продажи  ОАО  «ЧАЗ» за 2009 г. 
 

  Сбытовая  политика предприятия строится на :
    сбыте продукции на основе сделок; 
    на основе отношений .
   Развитие  продаж на основе отношений связано  с изменениями закупочной политики покупателей, в частности, сужения  покупателями круга поставщиков. Кроме  этого, в сбытовой политике учитываются  изменения, связанные с падением производства в обрабатывающих и добывающих отраслях, падением промышленного и гражданского строительства, дорожного и трубопроводного строительства.[ 2 ]
   Организационная структура является ключевым параметром внутренней среды организации. Организационную структуру рассматривают как предпосылку достижения высоких результатов и причину состоявшихся неудач. Организационная структура исполняет роль несущей конструкции предприятия. Организационная структура управления ОАО «ЧАЗ» представлена в прил. 1.
 

    По данным аналитического интернет-портала  журнала «Слияния и поглощения», по объему товарной продукции произведенной  в 2006 г., агрегатный завод занял 4 место  среди предприятий тракторного  и сельскохозяйственного машиностроения РФ, что является показателем существенной доли, занимаемой предприятием на данном рынке. В течение 2007 - 2008 гг. свои позиции на рынке компания смогла не только сохранить, но и укрепить.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.