На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расчет полной себестоимости и цены изделия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего  образования
Вятский Государственный университет
Социально-экономический  факультет
Кафедра Финансы и кредит 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по экономике предприятия
на тему: «Расчет полной себестоимости и  цены изделия» 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:                                                                      студентка группы ФК-21
        Гайнанова Н.А. 

Проверила:    доцент, к.э.н.
        Саксонова М.Л. 
 
 
 

Киров, 2005 г. 

План
         1.Введение.
1.2. Выбор  и обоснование типа производства  в цехе.
          2.Труд и заработная плата.
2.1. Расчет  численности ППП.
2.1.1. Расчет  количества основных производственных  рабочих на участке.
2.1.2. Расчет  численности вспомогательных рабочих и ИТР.
2.2. Расчет  производительности труда:
2.3. Выбор  системы оплаты труда и расчет  заработной платы работников.
          3. Расчет капитальных затрат:
3.1. Производственной  площади.
3.2. Производственного  оборудования, транспортных средств, инструмента и приспособлений.
           4. Расчет полной себестоимости  изделия (работы, услуги):
4.1. Прямые  затраты;
4.1.1. Затраты  на основные материалы.
4.1.2. Величина  основной и дополнительной заработной  платы производственных рабочих.
4.2. Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования;
4.3. Смета  цеховых расходов;
4.4. Калькуляция  себестоимости.
            5. Определение цены изделия.
            6. Сводная таблица технико-экономических  показателей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение
Исходные данные
В механическом цехе обрабатывается деталь «рейка зубчатая»
                                                                                                                   Таблица 1
№ оп. Наименование  операции Наименование  оборудования Кол-во единиц оборудования Цена за ед-цу оборудования, тыс.руб. Трудозатраты  t шт,мин.(норма времени) Коэффициент загрузки,% Мощность, кВт Категории ремонтной  сложности единиц
1. Фрезерная Фрезерно-сверлильный 2254ВМФУ с ЧПУ 1 497 0,3 105 20 24
2. Сверлильная -’’- 1 -’’- 0,12 42 20 24
3. Шлифовальная Прецензионный плоскошлифовал.3Е711ВФ2 1 246 0,16 54 18 46
4. Зубодолбежная Зубодолбежный 5АМОЛ 1 375 0,21 72 18 20
5. Зубошлифовальная Зубошлифовальный 5М841 2 641 0,48 81 18 46
 
Годовая производственная программа 6600 шт.
Материал  детали – сталь 45 по цене 2,3 руб. за 1 кг.
Вес заготовки – 0,99 кг.
Вес готовой детали – 0,62кг.
Цена 1 кг отходов – 0,68 руб.
Работа  оборудования в 1 смену. 
 
 
 
 
 
 
 

1.1. Выбор и обоснования  типа производства  в цехе
       Тип производства – классифицированная категория производства, выделяемая по признакам широты номенклатуры, регулярности, стабильности объема выпуска изделий, типа применяемого оборудования, квалификации кадров, трудоемкости операций и длительности производительного цикла. На практике с учетом комплексной характеристики особенностей организации производства различают три типа организации производства: единичное, серийное и массовое. Условно производство можно отнести к тому или иному типу по количеству обрабатываемых деталей в год одного наименования и типоразмера, используя характеристику, представленную в таблице 2.
                                                                                                                                Таблица 2
Выбор типа производства по программе выпуска
Тип производства Количество  обрабатываемых деталей в год
Единичное до 100
Серийное 101-100 000
Массовое Св. 100 000
 
     Годовая производственная программа механического  цеха по обработке детали «рейка зубчатая» - 6600 штук. Это является признаком серийного производства.
  Серийное  производство характеризуется изготовлением  ограниченного ассортимента продукции.  Партии (серии) изделий повторяются через определенные промежутки времени. В зависимости от размера серии различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производства.
  В серийном производстве удается специализировать отдельные рабочие места для  выполнения подобных технологических  операций. Уровень себестоимости  продукции снижается за счет специализации  рабочих мест, широкого применения труда рабочих средней квалификации, эффективного использования оборудования и производственных площадей, уменьшения, по сравнению с единичным производством, расходов на заработную плату.
  Продукцией  серийного производства является стандартная продукция, например машины установившегося типа, выпускаемые обычно в более значительных количествах (металлорежущие станки, насосы, компрессоры, оборудование химической и пищевой промышленности). 

  2. Труд и заработная  плата
  2.1. Расчет численности  промышленно - производственного персонала
     Создание  производства и его эффективность  зависят от наличия кадров, уровня их квалификации и использования. Поэтому важным в организации производства является решение задач, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы.
     Обычно  основной состав квалифицированных  работников предприятия (трудовой персонал) подразделяют на промышленно-производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Промышленно-производственный персонал — работники, занятые в производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от выполняемых в производстве функций промышленно-производственный персонал делится на две основные группы: рабочие и служащие.
     В группе служащих выделяют такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители: директора, начальники, управляющие, менеджеры, главные специалисты. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры и т.д. Служащие - работники, составляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, учётчики и т.д.
     Самая многочисленная и основная категория  производственного персонала  рабочие предприятиялица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную продукцию предприятия и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда. К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
     Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п. 

2.1.1.Расчет  количества основных  производственных  рабочих на участке 

     Следует различать явочное и списочное  количество рабочих на участке.
     Явочное число основных производственных рабочих определяется, исходя из количества рабочих мест и коэффициента многостаночного обслуживания:
      ,
     где Rяв – явочное количество  основных производственных рабочих,
           Сi – количество единиц оборудования на i-ой операции,
           Мi – норма обслуживания рабочих мест (коэффициент многостаночного обслуживания).
     Общее списочное количество основных рабочих  на участке определяется по формуле:
     
     где b- коэффициент, учитывающий дополнительное количество рабочих, требующееся для замены находящихся в отпуске, отсутствующих по уважительной причине (принимается в размере 0,10 – 0,12).
     S – количество рабочих смен в сутки. 

 

 

     Данные  о явочной численности рабочих  и их профессиональном и квалификационном составе заносятся в таблицу 3. 

Таблица 3
Ведомость основных рабочих  участка 

Номер операции Наименование  профессии Количество  рабочих по профессии Количество  рабочих по разрядам
1 2 3 4 5 6
1,2 3,5
4
Оператор шлифовщик
долбежник
1 3
1
       
3 1
1  
 
 
2.1.2. Расчет численности  вспомогательных  рабочих и ИТР 

     В общую численность работающих участка включают рабочих (основных и вспомогательных) и инженерно-технических работников. Численность основных рабочих определена в разделе 2.1.1.
     К вспомогательным рабочим относятся контролеры ОТК, кладовщики, наладчики, транспортные рабочие, слесари-ремонтники, электромонтеры и уборщики производственных помещений.
     Расчет  численности вспомогательных рабочих осуществляется по нормам обслуживания. За основу принимается количество объектов, обслуживаемых одним вспомогательным рабочим. 

         

Число наладчиков принимаем равным числу слесарей-ремонтников
 

Общее количество ставок вспомогательных рабочих 
0,3+ 0,2+0,6+0,075+0,12+0,24+0,6=2,135 

 

     Сводная ведомость общего состава работающих на участке представлена в таблице  4. 
 
 
 
 

Таблица 4 

Сводная ведомость общего состава работающих на участке 

Категория работающих Всего человек В % от общего количества работающих В % от количества основных производственных рабочих 1 смена
Производственные  рабочие 
Вспомогательные рабочие 

Инженерно-технические  работники
6 
 
2,135 
 
 

0,3
71 
 
25,3 
 
 

3,6
100 
 
35,6 
 
 

5
6 
 
2,135 
 
 

0,3
Всего 8,435 100   8,435
 
 
2.2. Определение производительности  труда
     Производительность  труда на участке определяется через  показатель выработки. Годовая выработка  на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году). 

       

     2.3. Выбор системы  оплаты труда и  расчет заработной  платы работников
     Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышение качества продукции, обеспечение ритмичности выполнения плановых заданий.
     Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. Эффективное применение повременной оплаты труда определяется следующими условиями:
    строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
    высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно 
    зависят от рабочих;

    на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а 
    производству столько продукции не требуется.

     Таким образом, повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтёры, кладовщики, учётчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда.
     При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведённой рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Целесообразным применение сдельной формы оплаты труда делает наличие условий:
    наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции 
    при сокращении затрат времени на единицу продукции;

    возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной 
    технологии и соответствующем качестве продукции;

    при потребности производства в увеличении выпуска продукции на 
    данном участке.

     Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд.
     Оплату  труда для различных категорий  работников механического цеха целесообразно рассчитывать по разным формам и системам.
     1) Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, так как в механическом цехе применяется механизированный труд, есть возможность увеличить выработку при сокращении затрат времени на единицу продукции. Использование этой системы предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных показателей в выполнении работы. В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д. При сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата основных производственных определяется по формуле:
     
     По  каждой категории работников я приведу  пример расчета, все остальные расчеты сведу в таблицу 6.
     Годовой фонд заработной платы складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:
     
     где ФЗП – полный фонд заработной платы,
            Зосн – основная заработная плата,
            Здоп – дополнительная заработная плата
     Основная  заработная плата рабочих определяется:
     
     где  Зпр – прямая (тарифная) заработная плата,
             Пр – сумма премий,
             Д – доплаты к тарифной заработной  плате,
             Кр – районный коэффициент (1,15). 

       

     Расчет  заработной платы  фрезерной операции: 

       

     2) Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система заработной платы, так как очень сложно пронормировать и количественно измерить их труд. В соответствии с данной системой оплаты труда рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для рабочих-контролёров используются такие показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д. При повременно-премиальной системе, прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле: 

       

     где Fэф – эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч
           Чтар – часовая тарифная ставка рабочего I –го разряда, руб.
           R – количество рабочих i-го разряда  

     Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям). 

        

     где Fк – количество календарных дней в году
           Fв.п. – количество выходных и праздничных дней в году
           Тсм – продолжительность рабочей смены, час
           Нч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни
           b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b = 0,1-0,12)
           Fн – номинальный фонд времени 

     Размер  премии определяется в процентах  от суммы прямой заработной платы (30-80%).
     Дополнительная заработная плата рассчитывается  в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.
     Расчет  заработной платы контролера: 

       

     3) Для оплаты труда инженерно-технических работников применяется окладно-премиальная система. Данная система является разновидностью повременно-премиальной. Она определяется должностным окладом - абсолютным размером заработной платы, устанавливаемым в соответствии с занимаемой должностью. Окладно-премиальная система применяется для оплаты труда инженерно-технических работников, так как их работа имеет стабильный характер, не требующий определения объёма выполняемых работ. Окладно-премиальная система предусматривает также премии работникам, которые начисляются по результатам их работы. Труд данной категории работников оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени, качеству, объёму и полноте выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда.
     Годовой фонд заработной платы инженерно-технических  работников определяется исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера механического цеха составляет 2500 рублей 

       

     Все расчеты сводятся в таблицу с  выделением основных, вспомогательных  рабочих и ИТР (таблица 5). 

Таблица 5
Ведомость фондов заработной платы  работников, руб.
  Количество  рабочих
Разряд работы Часовая тарифная ставка
Рсд на операцию Прямая зарплата Размер премии Доплата Зосн с Кр Здоп Фзп
1.З/п осн.рабочих по операциям                    
1)Фрезерная 5 12,39 3,717 24532,2 12266,1 7359,66 50781,654 8125,0646 58906,718
2)Сверлильная 5 12,39 1,4868 9812,88 4906,44 2943,86 20312,657 3250,0251 23562,682
3)Шлифовальная 4 10,84 1,7344 11447,04 5723,52 0 19746,144 3159,383 22905,527
4)зубодолбежная 4 10,84 2,2764 15024,24 7512,12 0 25916,814 4146,6902 30063,504
5)зубошлифовальная 4 10,84 5,2032 34341,12 17170,56 0 59238,432 9478,1491 68716,581
Всего: 6             175995,69 28159,311 204155
2.З/п вспомогательных рабочих                    
1)контролеры 0,3 4 9,64 546,4 218,56   879,704 140,753 1020,457
2)раздатчики  инструмента 02 2 7,74 365,58 146,232   588,5838 94,17 682,7538
3)слесари  ремонтники 0,6 6 12,73 1086,25 434,5   1748,8625 279,818 2028,6805
4)деж. электромонтеры
0,075 5 10,84 145,14 58,056   233,6754 37,388 271,0634
5)деж.рем. слесари
0,24 5 10,84 440,358 176,1432   708,9764 113,436 822,4124
6)уборщики 0,12 1 7,14 221,844 88,7376   357,16884 57,147 414,31584
7)наладчики 0,6 6 12,73 1086,25 434,5   1748,8625 279,818 2028,6805
Всего: 2,135             6265,8334 1002,53 7268,3634
3.Зарплата ИТР 0,3   2500   8250 4125   14231,25 2277 16508,25
Итого по участку 8,435             196492,77 31438,841 227931,61
 
 
        Рассчитываем среднегодовую  и среднемесячную заработную плату  по участку в целом (общий фонд заработной платы разделить на численность  всех работающих на участке) и по отдельным  категориям работников.
        
        
        Аналогично  рассчитывается среднегодовая и  среднемесячная зарплата основных и  вспомогательных рабочих. Зарплата ИТР рассчитывается следующим образом:
        
           
        Приведенные расчеты сводим в таблицу 6.
Таблица 6
Среднегодовая и среднемесячная зарплата по участку, руб. 

Наименование  категории Среднегодовая зарплата работающего Среднемесячная  зарплата одного работающего
По  участку в целом в том числе:
- производственные  рабочие
- вспомогательные  рабочие
- ИТР
27022,123 
34025,833
3404,3856
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.