На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Учет затрат труда и его оплаты на примере ООО «Топ-Книга»

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 22.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ДОМОДЕДОВСКИЙ ФИЛИАЛ
негосударственного  образовательного учреждения
«РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 

Выпускная квалификационная работа
На тему: «Учет затрат труда и его оплаты на примере ООО «Топ-Книга» 
 
 
 
 
 

Студентки 3 курса
Факультета  среднего профессионального образования
очной формы  обучения
Шариповой Екатерины Андреевны 
 

Специальность: «Экономика
и бухгалтерский  учёт
(по отраслям)» 
 
 

Научный руководитель:
Старший преподаватель
кафедры экономики
Битюцкая Раиса Григорьевна 
 
 
 

Допустить к защите
_____________________________
_____________________________
                                    ( должность, звание, фамилия, инициалы, подпись)
                                                  «___» _________________200__г.   
 

                                    
     г. Домодедово
     2009 г
Содержание 

Введение……………………………………………………………………………….3 

Глава 1. Основы бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в РФ 

      .Сущность  и задачи организации учета  затрат  труда…………………………..5
 
      . Нормативное  регулирование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты……………………………………………………………………………...6
 
1.3. Системы, формы  и виды оплаты труда…………………………………………9 

Глава 2. Организация бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты на примере предприятия ООО «Топ-Книга» 

2.1. Краткая экономическая характеристика организации………………………..16 

2.2. Организация  учета труда и порядок начисления  заработной платы персоналу предприятия………………………………………………………………………….17 

2.3. Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………..23 

2.4. Виды и учет удержаний из заработной платы………………………………...25 

2.5 Налогообложение  труда и заработной платы………………………………….29 

2.6 Порядок оплаты  отпусков и пособий работников……………………………..33 

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса учета затрат труда и его оплаты на предприятии ООО «Топ-Книга» ……………………………………….39 

Заключение………………………………………………………………………….41 

Список  используемой литературы……………………………………………….44 

Приложения…………………………………………………………………………45
    Введение                                                                                                                    Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии страны, он должен обеспечивать оперативный контроль за количеством а качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.  Заработная плата используется как основной экономический рычаг управления экономикой.
     Исходя  из того, что в новых экономических  условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия - другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Чрезвычайно важно также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплатой труда.
     Кроме того, нельзя не учитывать и те изменения, которые происходят на международном уровне: глобализация экономики, торговая конкуренция и мобильность капиталов серьезно обострили проблему оплаты труда и, следовательно, изменения схем организации труда и производства, повышения их гибкости, возникла необходимость адаптации к ним системы профессиональных отношений. Это поставило проблему заработной платы, наряду с проблемой занятости, в центр внимания.
     В то же время на эти процессы серьезное влияние оказывает прошедшая испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого данная проблема - один из важнейших предметов для изучения.
     Изложенные  выше соображения, наряду со слабой разработанностью проблемы, обусловили необходимость написания данной работы. 
     Целью исследования  является  выявления  методологической  и  организационной основы учета оплаты труда и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.  
     Объектом  исследования является бухгалтерский  учет на предприятии. Предметом исследования является учет затрат труда и его  оплаты на предприятии.
     Решаемые  задачи:
- выявить сущность и задачи организации учета затрат труда;
- установить  нормативное регулирование бухгалтерского  учета затрат труда и его  оплаты;
- охарактеризовать  системы, формы и виды оплаты  труда;
- проанализировать  организацию бухгалтерского учета  затрат труда и его оплаты  на примере предприятия ООО  «Топ-Книга»;
- разработать  рекомендации по совершенствованию  процесса учета затрат труда  и его оплаты на предприятии  ООО «Топ-Книга».  
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Основы бухгалтерского учета затрат и  его оплаты в РФ
      Сущность и задачи организации учета затрат труда
              Учет затрат труда преследует следующие основные цели:                         а) учет численности работающих, использование рабочего времени, учет выработки.
б) обеспечение  расчетов с работниками за произведенные  единицы готовой продукции, выполненные объёмы работ и т.д. При этом бухгалтерская учетная система предприятия должна обеспечить учет удержаний с работников налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет страны, отчислений в Единый социальный налог, взнос работодателя в виде социальных платежей и т.д.
в) отнесение  начисленных сумм оплаты труда на соответствующие счета затрат.
            Учет численности работающих  и использования рабочего времени  осуществляется на основании  табельного учета. Учет выработки  должен организовываться исходя  из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.
Различают следующие  основные способы учета выработки: 
- по конечной производственной операции;

- инвентарным  методом;
- приемка выработки  на каждой производственной операции;
- путем расчета.
Также на предприятиях источником информации о времени, затраченном  производственными рабочими на различные  виды работ, являются документы: карточка заказов, наряд на сдельную работу, карточка простоев и т.п. Когда производственный рабочий приступает к выполнению заказа, мастер или табельщик проставляет время начала работы на карточке заказов или в табеле. В обоих этих документах значится номер заказа или номер статьи накладных расходов. Там же отмечается время завершения работы. Имея эти сведения и данные о почасовой ставке заработной платы, можно рассчитать затраты на рабочую силу.
      Если  производственный рабочий в течение  коротких периодов остается незанятым  в связи с поломкой оборудования или перед тем, как начать работу по следующему заказу, в карточке простоев будет зафиксировано время простоя или ожидания и сделана запись о причине простоя. Там, где действуют премиальные системы оплаты, общую сумму заработной платы исчисляют исходя из времени присутствия на работе (повременная оплата) плюс добавочное вознаграждение. Повременная оплата рассчитывается по данным карточки табельного учета, а дополнительные данные для расчета вознаграждения берутся из карточки заказов.
   Что касается определенных категорий производственных и непроизводственных работников, таких, как средний руководящий персонал и разнорабочие, то здесь может оказаться невозможным распределить количество времени, потраченное на различные виды деятельности. Затраты на рабочую силу по этим категориям работников должны устанавливаться по данным их личных учетных карточек и относиться к общезаводским или общецеховым накладным расходам на осуществление контроля или за неквалифицированный труд. Эти затраты затем включаются в себестоимость.
      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается государством.
      Нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат и его оплаты
     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны –
 Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет на право свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и не добросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.                                                                                                       Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их решения, включая право на забастовку.                                                                             Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  
          Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.       Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства:
Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей.                                       
     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:                                                                                                      организации труда и управлению трудом;                                                   трудоустройству у данного работодателя;                                                    профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;                               социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;                                                              участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда; 

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.
     Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемерную  охрану трудовых прав работников. Сразу  отметим, что нарушением любой статьи ТК является серьёзным противозаконным  действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.
     Одним Трудовым Кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в  дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить  на правовые (к ним относится ТК) и экономические - о них речь будет идти на протяжении всей работы. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского Кодекса, которые так и называются - "оплата работ" или "цена работ" (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определений этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.
     При организации учета труда и  его оплаты используются также следующие  законодательные и нормативные  документы:
- План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и Инструкция по его применению (в редакции приказов Минфина РФ от 7.05.2003 № 38н, от 18.09.06 г. №115н);
- Положение по  ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ (утверждено Приказом Минфина  Росси от 29июля 1998 г. № 34н);
- Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);
- Постановление  Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
и многое другое.
     Как разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон  или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально.
          1.3. Системы, формы и виды оплаты труда
    В соответствии с главой 21 ТК РФ труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
     Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
     Администрация предприятия, организации устанавливает  систему оплаты труда и формы  материального поощрения, утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
     При выборе формы оплаты труда следует  учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.
Повременная оплата труда.
     При повременной (тарифной) оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного  времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
     Согласно  ст. 29 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
      Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
     Тарифные  коэффициенты Единой тарифной сетки  утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2001 г №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
     Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.
     При простой повременной оплате труда  в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная сетка или должностной оклад  согласно штатному расписанию организации  и количество отработанного работником времени( см приложение №1). Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
     Некоторые организации применяют почасовую и поддельную формы оплаты труда как разновидность повременной системы. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
      При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, установленной в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
     Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих  производств, а также лиц, работающих по совместительству.
    Сдельная  оплата труда.
      При сдельной оплате труда заработок  начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует  работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
     В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая предоставляет собой  размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на  прямую- сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.
     При прямой сдельной форме оплаты труда  вознаграждение работнику начисляется  за фактически выполненную работу (изготовленную  продукцию). По установленным сдельным расценкам.
     При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
      Косвенная сдельная форма оплаты труда, как  правило применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
      Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.
     В зависимости от способа организации  труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
     При индивидуальной сдельной оплате труда  вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
     При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады  определяется с учетом фактически выполненной  работы и ее расценки, а оплата труда  каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества труда в общем объеме работ.
     Оплата  труда на комиссионной основе.
     В настоящее время оплата труда  на комиссионной основе широко применяется  в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
      Существует  множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих  оплату труда работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного  метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализованного товара, специфики рынка и других факторов.
     Например, если организация стремится к  максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются  комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж.
      Если  организация имеет несколько  видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий. Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.
     Согласно  ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.
      Вместе  с этими условиями коллективного  или непосредственно трудового  договора может быть предусмотрена  и иная (не денежная) форма выплаты  заработной платы, не противоречащая действующему законодательству РФ и международным договорам РФ. Условиями данных договоров в соответствии со ст. 136 ТК РФ должны быть установлены также место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме. Иные (не денежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
    Выплата заработной платы работнику может осуществляться:
    наличными денежными средствами из кассы организации;
    безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
      - в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% общей суммы заработной платы).
      Трудовым  договором могут быть предусмотрены  и другие способы выплаты заработной платы.
     В целях реализации требований ст. 136 ТК РФ о производстве расчетов не реже двух раз в месяц организации вправе прибегнуть к авансовой или без авансовой форме расчетов.
     При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в  счет причитающейся заработной платы  за отработанный месяц.
     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,  известить  об этом работодателя в письменной  форме, приостановив работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна, согласно СТ.142 ТК РФ.
Постановлением  Госкомстата России от 10.07.95 № 89 определен  состав фонда заработной платы, в  который включаются начисленные  предприятием, (учреждением, организацией) суммы:
    оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
    стимулирующие доплаты и надбавки;
    компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
    - премии и единовременные поощрительные выплаты;
    выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
     В состав выплат социального характера (включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2  «Организация бухгалтерского учета затрат труда  и его оплаты на примере предприятия  ООО «Топ-Книга»
           2.1. Краткая экономическая  характеристика организации
         Общество с ограниченной ответственностью  «Топ-Книга» зарегистрировано в Москве 26.07.2002 г.. Юридический адрес ООО « Топ- Книга» -  603005 , г .Москва, ул. Варшавская, д. 10.
   Основным  видом деятельности предприятия  является розничная торговля книгами  и канцелярскими товарами. ООО  является юридическим лицом согласно законодательству РФ, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные, неимущественные права и так далее (иметь печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием).
   Основной  целью деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива.
   Источниками формирования имущества являются:
   - денежные  и не денежные вклады
   - доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг
   - кредиты  банков и других кредитов
   - иные  источники, не запрещенные законодательными  актами РФ.
   Предприятие на основе хозяйственного расчета обеспечивает самоокупаемость, финансирование затрат по совершенствованию торговли, социальному  развитию и материальному стимулированию работников за счет заработанных средств, отвечает за результаты своей торгово-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед государством, а также банками и иными контрагентами.
     Финансово-хозяйственная  деятельность ООО «Топ-Книга» характеризуется следующими показателями за 2008 год :
     Выручка от продажи товаров составила -  23754 тыс. руб.
     Себестоимость проданных товаров        -   6134 тыс. руб.
     Валовая прибыль   -   17620 тыс. руб. (выручка  от продаж минус себестоимость проданных товаров)
     Управленческие  расходы – 10921 тыс. руб.
     Прибыль от продаж   -  6699 тыс. руб.
     Прочие  расходы  -  1028 тыс. руб.
Чистая  прибыль отчетного периода – 5671 тыс. руб.
ООО «Топ-Книга» согласно коллективному договору и  Трудовому кодексу РФ применяется следующая система оплаты труда:
     -    для руководителей, специалистов  и работников организации – тарифная система  (месячный оклад);                                                
     При повременной оплате труда заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.
          2.2.  Организация учета затрат и порядок начисления заработной платы персоналу предприятия.
     Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и  начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.
     Первичный учет численности персонала организации  осуществляется на основании следующих документов:
    приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
    личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;
    приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
    приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
    табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в данной организации (см приложение №2). Табель по ф. № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель ф. № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе ф. № Т-12, применяются и при заполнении ф. № Т-13.
     Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.
     Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях или методом  сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).
     Учет  времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.
     Время простоев также может учитываться  в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения;
     - расчетно-платежная ведомость (ф.  № Т-49) применяется для расчетам  выплаты заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для
средних и малых  организаций. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;
    расчетная ведомость (ф. № Т-51) используется при расчете заработной платы всем категориям работающих (см приложение №3).
    платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы (см приложение №4);
    лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а) - бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.
     Форма № Т-12 предназначена для учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы, Табельный  учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу.
     Прежде  чем возникает заработная плата  и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф.
     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;
     - трудовую книжку;
     - страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;
     - документы воинского учета;
     - документ об образовании;
     - свидетельство о постановке на  учет в налоговом органе;
     - справку о доходах физического  лица (по форме №2- НДФЛ);
     - справку о состоянии здоровья.
На предприятии для расчета заработной платы используются расчетные ведомости (ф. № 51), а для выплаты - платежные ведомости (ф. № 53).
   Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу для оплаты указанной суммы (см приложения №5). Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Заработная плата выдается в течение трех дней, считая день получения денег в банке. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе "Расписка в получении" проставляет штамп или пишет от руки "Депонировано". Бухгалтер выписывает расходный ордер на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении. Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер предъявляет следующие документы: чек, платёжные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц, социальное и медицинское страхование). Банк не в праве выдавать денежные средства, при невыполнении вышеуказанных операций. На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер (см приложение №6). Выдача заработной платы работникам осуществляется кассиром на основании составленной платёжной ведомости, в которой работник расписывается о получении денег. В ООО «Топ-Книга» - выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.
       Учет расчетов по оплате труда определен Планом счетов, которым установлен для этой цели счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
    оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
    оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
    начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
    начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
            Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч.69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.
     По  дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".
         
      Заработная  плата в ООО «Топ-Книга» выдается исключительно в денежной форме. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет работника организации.

       Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»  Кредит 50 «Касса» – выдана заработная плата.

Ниже приведен алгоритм  расчета заработной платы  главного бухгалтера ООО «Топ-Книга» за октябрь месяц 2008 года.
      В октябре 2008 года из 23 рабочих дней главным бухгалтером отработано 23 дней.
Расчет  заработной платы главного бухгалтера:
      Отработано  184 часов
      Оклад 15580 руб.
      Начислено по окладу 15580 руб.
      Итого начислено: 15580
      Подоходный  налог составил (15580*13%) 2025,4 руб.
      К выдаче: (15580-2025,4) 13554,6 руб. = 13555 руб.
       2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате
труда
     Синтетический учет расчетов с персоналом, как  состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
     По  кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания го начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
     Для организации учета заработной платы  используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
     В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы  относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
     На  каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
     Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах, работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и индивидуальную карточку.
     В расчетно-платежную ведомость заносят  суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
     При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
    Отражение начисленной  заработной платы проводиться согласно учетной политике предприятия.
    Для этого  используются следующие счета:
     - счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
               -  счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
    счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
    счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);
    счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
    счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
    другие счета издержек.
     Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
     Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы».
     Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам свыше 1,5 и до 3 лет отражаются проводкой: Д-т 20, 23, 25, 26 ... К-т 69.1 - начисление; К-т 51 «Расчетные счета» - перечисление.
    Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию».
     Выдачу  заработной платы и пособий оформляют  бухгалтерской записью:
    Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;
    Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.
       Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге невиданной заработной платы или на депонентских карточках.
                    2.4. Виды и учет  удержаний из заработной платы
       Основным налогом, регулирующий доходы, является налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается в соответствии с главой 23 II части НК РФ. Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13% (п. 1ст. 224НКРФ).(см приложение №7)
          Стандартные налоговые вычеты предоставляются одним из работодателей по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на эти вычеты.  
Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются:
     - физические лица, являющиеся налоговыми  резидентами РФ (в соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ ими являются физические лица, фактически находящиеся на территории РФ не менее 183 дней в календарном году);
      - физические лица, не являющиеся  налоговыми резидентами РФ и  получающие доходы от источников, расположенных в РФ.
     Объектом  налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, выступают все доходы, полученные от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ как в денежной, так и натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды.(см приложение №8).
     Не  подлежат налогообложению (освобождаются  от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: пособия по беременности и родам, пособия по безработице; государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством; выходное пособие при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов; суммы единовременной материальной помощи независимо от размера, оказываемой в связи со стихийными бедствиями, террористическими актами, на погребение, а в других случаях - не более 2000 руб. за налоговый период (календарный год); стоимость подарков, полученных от организаций или индивидуальных предпринимателей, но не более 2000 руб. в год; алименты, получаемые налогоплательщиками, и другие доходы в соответствии со ст. 217 НК РФ.
     Для целей налогообложения доход, полученный физическим лицом в календарном году, уменьшается на определенные суммы - налоговые вычеты. Эти вычеты поделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.     
       С 1 января 2009 года вступили в силу изменения в главу 23 НК РФ, касающейся стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, внесенные ФЗ РФ от 22.07.07 №121-ФЗ. В частности, с 1 января 2009 года размер стандартного налогового вычета по НДФЛ, предоставляемого на ребенка, увеличен с 600 до 1000 рублей за каждый месяц налогового периода. Кроме того, с 40000 до 280000 рублей увеличился «потолок» дохода работника, при достижении которого такой вычет более не предоставляется. Что касается стандартного налогового вычета по НДФЛ, предоставляемого работнику, то хотя его размер не увеличился и по-прежнему составляет 400 рублей за каждый месяц налогового периода, предельный размер дохода работника, при достижении которого прекращается предоставление этого вычета с 20 000 до 40 000 рублей (подп.3 п. 1 ст. 218 НК РФ). 
     Налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода устанавливается на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей. Данный вычет действует до месяца, в котором доход родителей, супругов, опекунов или попечителей, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 280 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 280 000 руб., налоговый вычет расходов на содержание детей не применяется.
     Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет расходов на детей предоставляется в двойном размере.
     Если  налогоплательщик имеет право более  чем на один стандартный вычет (кроме расходов на содержание детей), то ему предоставляется только один максимальный из них.
     В бухгалтерском учете суммы налога на доходы физических лиц отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» на специальном субсчете «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Кредитовое сальдо субсчета 68 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» свидетельствует о задолженности организации перед бюджетом; оборот по дебету показывает суммы налога, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту отражает суммы удержанного налога из заработной платы работников организации.
    Удержанный  из заработной платы налог отражается проводкой:
    - Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
    К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам». Перечисление налога в бюджет:
      Д-т 68 «Расчеты по налогам и сборам»
      - К-т 51 « Расчетные счета».                                                                           
                                                       
                                                                                                                   Таблица № 2.1
     Бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы

и т.д.................


Содержание  операции Документы корреспондирующие счета 
 
Дебет 
Дебет
кредит
Удержан из заработной платы  налог на доходы физических лиц
Расчетная ведомость 70 68
Отчисления  в пенсионный фонд   70 69
По  исполнительным документам   70 76/5
Своевременно  невозвращенные подотчетные суммы   70

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.