На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет оплаты труда на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 22.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ   БУХГАЛТЕРСКОГО  УЧЕТА ТРУДА И  ЕГО ОПЛАТЫ
     1.1 Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты
     Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные  формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
     На  производственных предприятиях существует три формы оплаты труда:
- оплата  за количество и качество выработанной  продукции по установленным расценкам  - сдельная форма;
- оплата  за количество проработанного  времени с учетом квалификации  работника независимо от выработки  - повременная;
- гибкая  система, которая предполагает  увязку заработной платы с  конечным результатом деятельности  предприятия.
     Рассмотрим  подробнее каждую из этих форм.
     Наиболее  распространенной формой оплаты труда  является сдельная оплата. Она применяется  там, где возможен количественный и  качественный учет выработки продукции  или объема работ. На каждую единицу  продукции или объема работ устанавливается  сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и  аккордную. По объекту начисления она  может быть индивидуальной и коллективной [16, с.240].
     При прямой сдельной системе размер заработка  рабочего определяется количеством  выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством  выполненных операций. Вся выработка  рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке (Рсд). Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.
Рсд = Тдв ,                                                             (1)
или Рсд. = Тчвр ,                                                   (2)
где Тд и Тч — соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ,
        Нв — сменная норма выработки,
        Нвр — норма времени на единицу выполняемых работ.
     Размер  заработной платы определяется по формуле:
                        ЗПсдел =V*Рсд ,                                                     (3)
где V — объём реализованной продукции.
     Наиболее  распространенной системой сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная  форма. Рабочему кроме заработка  по прямым сдельным расценкам, выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Эта  форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок рабочего будет  тем больше, чем больше он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются  расчетным путем.
                       ЗПпрем = Рсд*(100+%премирования):100              (4)
     При сдельно-прогрессивной системе оплата труда в пределах установленной  исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх  данной нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам в зависимости  от перевыполнения норм выработки. Нарастание расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу  продукции, произведенной сверх  нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в  зависимости от производственных условий [16, с.248].
                      Зобщ. = Зсд. + Зсд.*(Пв.н. – Пн) / Кр ,                              (5)
где Зобщ. — общий заработок рабочего по сдельно- прогрессивной системе,
       Зсд. — сдельный заработок по основным сдельным расценкам,
       Пв.н. — выполнение норм выработки, %,
       Пн. — исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %,
           Кр — коэффициент увеличения основной сдельной расценки.
     При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных  доплат необходимо точно учитывать  рабочее время. При прогрессивной  сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность  ее массового и постоянного применения.
     При косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда обслуживаемых им рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных  рабочих как: ремонтники, наладчики  оборудования, обслуживающие основное производство, помощники мастеров и  другие вспомогательные рабочие, от результата деятельности которых зависит  производительность основных рабочих  [16, с.253].
     Расчет  заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживающими рабочими. Для получения косвенной  расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную  ему норму обслуживания и норму  дневной выработки обслуживаемых  рабочих.
     При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается  за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система  обычно сочетается с премированием  за сокращение сроков выполнения аккордных  заданий. Общая стоимость работ  определяется на основе норм времени (выработки) и расценок.   По методу расчёта  расценки применяются следующие разновидности сдельной оплаты: по расценкам на заданный объём товарооборота, по расценкам за процент выполнения плана товарооборота, по расценкам за натуральные показатели. Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда, следующие:
— наличие  количественных показателей выработки  или работы, правильно отражающих затраты труда работника;
— наличие  у работников реальной возможности  увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;
— необходимость  стимулировать рост выработки продукции, увеличивать объем работ или сокращать численность работников за счет интенсификации труда рабочих;
— возможность  и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета  выработки работников;
— отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии, [13, с.125].
     При отсутствии таких условий рекомендуется  применять повременную форму оплаты труда.
     Повременной называется такая форма оплаты, когда  основной заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит  от квалификационного уровня работника  и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции  из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован  и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного времени [16, с.230].
                                       Зпов = Тч* Вч,                                                       (6)
где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,
       Вч - фактическое время работы.
     Существует  также повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой, кроме  заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
     Оплата  труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся  к служащим, производится по повременной  и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой  же, так и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся  к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда  потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем  объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно связывают  с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются  дифференцированно по отдельным  категориям и группам работников с учетом стоящих перед ним  задач. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую оплату, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При  поденной оплате расчет заработной платы  осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в  данном месяце, а также числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются:
— внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников торговли и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени;
— обязательное наличие на каждом торговом предприятии графиков выхода на работу и табелей учета фактически проработанного времени;
— своевременное проведение пересмотра квалификационных категорий или разрядов работников;
— применение наиболее рациональных нормативов трудовых затрат; утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников [13, с.124].
     Гибкая  форма оплаты труда делится на бестарифную и контрактную. Бестарифная система оплаты труда зависит от ряда факторов:
1) квалификационного уровня работника (от директора до рабочего);
2) коэффициента трудового участия (КТУ);
3) фактически  отработанного времени.
     Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой  заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда, также учитывает  объем реализованной продукции  и услуг по каждому предприятию. Чем больше объем реализованной  продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для  управления персонала вспомогательных  рабочих, для работников с повременной  оплатой труда.
     При контрактной системе найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия  в случае досрочного расторжения  договора [19, с.305].
   Состав  фонда заработной платы и выплат социального характера определен  действующим законодательством, согласно которому расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части:
   -фонд заработной платы;
   -выплаты социального характера;
   -расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
   Фонд  заработной платы включает:
   -оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава;
   -оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
   -единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
   Выплаты социального характеракомпенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов—надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.
   Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального  характера:
   доходы  по акциям и другие доходы от участия  работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым  паям и т.д.);
   взносы  в фонд социальной защиты и на обязательное социальное страхование РБ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   выплаты внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
   стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма  льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
   командировочные расходы в пределах и сверх  норм, установленных законодательством, и др.
   При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные  за отчетный период денежные суммы  независимо от источников их выплаты  и статей смет в соответствии с  платежными документами, по которым  с работниками были произведены  расчеты по заработной плате, премиям  и т.д. независимо от срока их фактической  выплаты.
   Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в  сумме, приходящейся на дни отпуска  в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
   Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются в  методологии и структуре отчетного  периода текущего года.
   При натуральной форме оплаты труда  и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. 

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты в Республике Беларусь

 
    Основной  нормативно-правовой базой по теме учета  расчётов с персоналом по оплате труда являются:
    Закон Республики Беларусь от 18.10.1994г. №3321-ХII «О бухгалтерском учете и отчетности» в редакции Закона РБ от 26.12.2007г. №302-З. Он определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь.
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999г. №115 «Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» в редакции Постановления от 31.03.2009г. №397. Он определяет перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».
    Закон Республики Беларусь от 29.02.1996г. №138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции Закона РБ от 06.01.2009г. №6-З. Он определяет порядок взимания обязательных отчислений в Фонд социальной защиты населения РБ и профессионального пенсионного страхования.
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» от 30.09.1997г. №1290 в редакции постановления от 31.03.2009г. №397. Он регулирует порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности (кроме пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и по беременности и родам, установленными Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования».
    Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.071999г. №296-З в редакции Закона РБ от 06.07.2009г. №37-З. Основной фундаментальный закон по труду и социальной защите работников. Изложен весь перечень трудовых отношений между нанимателем и работником, от документального оформления при приеме на работу до увольнения, социальные гарантии и обязательства нанимателя и работника.
    Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998г. №218-З в редакции Закона РБ от 08.07.2008г. №366-З. Он регулирует вопросы, связанные с договорами подряда. Закон по правам граждан Республики Беларусь. Согласно темы по учету труда основной статьей Закона является право на труд и социальную защиту каждого гражданина, а также при приеме на работу по договорам подряда
    Декрет Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» от 18 июля 2002г. №17 в редакции Декрета Президента РБ от 23.01.2009г. №2. В нем изложен перечень ответов на вопросы по усилению регулирования оплаты труда, их своевременной выплаты, по установленным в коллективных договорах срокам.
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об утверждении инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» от 20 сентября 2002г. №123 в редакции Постановления от 23.03.2009г. №40. Она определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
    Закон Республики Беларусь от 21.12.1991г. №1327-ХII «О подоходном налоге с физических лиц» в редакции Закона от 12.05.2009г. №37-З. Он определяет порядок взимания подоходного налога с физических лиц, а также виды выплат, подлежащие обложению подоходным налогом и предоставляемые льготы.
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003г. №1297 «Об утверждении положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в редакции постановления от 31.03.2009г. №397. В нем определяется порядок уплаты страхователями по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах» страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    Постановление министерства здравоохранения Республики Беларусь и министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002г. №52/97 «Об утверждении инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» в редакции Постановления от 22.12.2008г. №230/201. Она регулирует порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, удостоверяющих временную нетрудоспособность, беременность и роды и подтверждающих временное освобождение граждан от работы, учебы, службы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами, предусмотренными действующим законодательством. Листок нетрудоспособности и справка выдаются в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь.
 
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60 «Об утверждении Инструкции о  порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей» обеспечивает единый порядок начисления заработной платы  по системе оплаты труда Единой тарифной сетки работникам, специалистам подразделений  и руководителям.
    Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47  «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в ред. от 19.03.2010 № 42) обеспечивает единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.
    Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» определяет порядок включения в затраты средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, а также порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива.
    Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 24.01.2011 № 2 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» определяет размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115  «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» определяет порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям при служебных командировках за границу, в том числе на обучение.
    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.03.2011 № 360 «Об утверждении перечня первичных учётных документов» определен перечень первичных учётных документов, которые должны быть составлены по утвержденным государственными органами формам. При составлении других первичных учётных документов, не указанных в перечне, организации могут использовать формы, утверждённые руководителем организации или рекомендованные республиканскими органами государственного управления по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь
 
    1.3 Документальное оформление  отработанного времени,  выпущенной продукции  (выполненных работ,  оказанных услуг)  как основа для  начисления заработной  платы 

   Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие первичные учетные  документы:
   Приказ  по личному составу  – это правовой распорядительный документ, издаваемый руководителем организации в целях оформления приема, перевода, перемещения, увольнения работника. Заключение трудового договора или контракта с работником не исключает издание приказа по личному составу о его зачислении на работу. Приказ составляется в одном экземпляре, визируется и подписывается руководителем организации. Работник ставит свою подпись при ознакомлении с приказом. Приказы по личному составу визируются юрисконсультом, работником кадровой службы. Хранятся не менее 75 лет. В процессе деятельности в организации могут издаваться и другие приказы по личному составу: о поощрениях, взысканиях, отпусках и т.п., срок хранения которых не превышает 3 лет.
   Личная  карточка работника  и Личная карточка государственного служащего заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
   Личная  карточка государственного служащего  применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной  службы.
   Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
   Изменения в штатное расписание вносятся в  соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
   Приказ (распоряжение) о  переводе работника  на другую работу и  приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
   Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска  работнику и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).
   Составляются  работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем  организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику  под расписку. На основании приказа  делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся  за отпуск, по форме «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
   Приказ (распоряжение) о  направлении работника  в командировку применяется для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.
   При необходимости указываются источники  оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в  командировку.
   Командировочное удостоверение  является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
   Выписывается  в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
   В каждом пункте назначения делаются отметки  о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
   После возвращения из командировки в организацию  работником составляется авансовый  отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
   Служебное задание для направления  в командировку и отчет о его выполнении используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
   Служебное задание подписывается руководителем  подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или  уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания  приказа (распоряжения) о направлении  в командировку.
   Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной  работе, который согласовывается  с руководителем структурного подразделения  и представляется в бухгалтерию  вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.
   Приказ (распоряжение) о  поощрении работника  применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
   Составляется  на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
   Подписывается руководителем организации или  уполномоченным им лицом, объявляются  работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в  трудовую книжку работника.
   Табель  учета использования  рабочего времени  и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Первая форма предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а вторая форма — только для учета использования рабочего времени. При использовании второй формы оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.
   Вторая  форма применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы  с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.