Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынок труда в России

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 22.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


       Содержание: 

       ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….....3
       ГЛАВА 1. Сущность и основные проблемы рынка труда и з/п…………...........................................................................................................5
       1.1 Рынок труда и его элементы…………………………………………..5
       1.2 Заработная плата и ее виды………..……………………………........8
       1.3 Проблемы, возникающие на рынке  труда………………….……….13
       ГЛАВА 2. Оценка и анализ рынка труда в России…………….......18
       2.1Исследование  рынка труда и з/п в России…………..……….……..18
       2.2Тенденции  развития (анализ динамики )……………………………..23
       ГЛАВА 3. Пути совершенствования  рынка труда и  з/п……………30
       3.1 Взаимосвязь с органами государственной  власти и местного самоуправления  ……………………………………………………………………30
       3.2 Направления повышения эффективности рынка труда и з/п в Ижевске……………………………………………………………………………..37
       ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….45
       СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………..47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ВВЕДЕНИЕ 

       Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений способность  к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.
       Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место.
       В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке  труда не оценивается по своей  естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы  между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала  быть стимулирующим фактором, что  затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.
       В этих условиях необходимо выяснить причины  и наметить возможные пути и мероприятия  ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования  оплаты труда в настоящее время  является очень актуальной. Структурные преобразования в экономике обусловили изменения в структуре занятости, между тем как занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. В этом заключается актуальность данной работы.
       Объектом  исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие при формировании и развитии  рынка труда и заработной  платы, а так же отношения, возникающие между органами государственной власти и органами местного самоуправления.
       Предметом исследования являются методы и приемы, с помощью которых развивается и совершенствуется рынок труда и заработной платы.
       Целью данной работы является анализ рынка труда и заработной платы, раскрытие достоинств и недостатков этого рынка, исследование рынка труда и заработной платы в России и в городе Ижевске.
       Задачи  исследования:1) раскрыть понятие труда и заработной платы; 2) исследовать проблемы, возникающие на рынке труда и заработной платы; 3) рассмотреть тенденции развития рынка труда и заработной платы; 4) разработать совершенствование рынка труда и заработной платы в городе Ижевске.
       Методологическая  база исследования представлена  следующими методами: метод системного анализа, метод сравнения, теоретический метод.
       Теоретической базой исследования являются труды  российских авторов : Грязновой А.Г., Кодомова А.Ю.1, а так же работы зарубежных авторов : К.Маркса2., А.Смита3.
       ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА И З/П
      Рынок труда и его элементы
 
       Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
       Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата.
       В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные  действия не несущих обязательства  сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.
       С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». 4Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
       Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
       Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды, ранее  приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в Германии в годы крупнейшего  мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении  фашистской диктатуры.5
       Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.
       Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  и программы развития. Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
       Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая  широкую сеть бюро по занятости, банки  данных о рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве  незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой  модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные  части рыночного механизма регулирования  занятости в разных отраслях находятся  в разном соотношении в зависимости  от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
       Исходя  из данного выше определения рынка  труда,  установим  составные
       части или элементы рынка труда. Ими  будут:
       1. Стороны рыночных отношений или  субъекты рынка: работодатели  или их представители и ищущие  работу люди.
       2. Правовые акты, регламентирующие  отношения субъектов рынка труда.
       3. Конъюнктура рынка –  соотношение   спроса  и  предложения труда,  определяющая ставки заработной  платы на конкретные виды труда  и уровень занятости населения.
       4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).
       5. Инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы  и др.
       6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, переводимых на новое место работы, безработных.
       7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.
       Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:
       1. Организация встречи продавцов  и покупателей труда.
       2.Обеспечение  конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.
       3. Установление равновесных ставок  заработной платы.
       4. Помощь в решении вопросов  занятости населения.
       5. Осуществление социальной поддержки  безработных. 

       1.2 Заработная плата  и ее виды. 

       Заработная  плата – это 1) цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; 2) выраженная в денежной форме  часть совокупного общественного  продукта, поступающая в личное потребление  трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда; 3) часть затрат на производство и  реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
       Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается  или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие  использовало рабочую силу, либо в  соответствии с объемом выполненных  работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной.
       Сде?льная за?работная пла?та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay6, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом.
       Наиболее  целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
    потребность в увеличении объёмов деятельности;
    наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
    необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
    возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
    возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
    при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
    при применении технически обоснованных норм труда.
       При использовании сдельной оплаты труда  существует опасность:
    снижения качества производимой продукции,
    ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
    нарушения режима технологического процесса,
    нарушения требований техники безопасности,
    перерасхода сырья и материалов.
 
       Разновидности сдельной оплаты труда:

       1)Прямая сдельная. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

       2)Сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

       3)Косвенно-сдельная. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

       4)Аккордная. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

       5)Сдельно-прогрессивная. Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

       6)Смешанная (повременно-сдельная).Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

       Повреме?нная  за?работная пла?та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay7) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.
       Наиболее  целесообразно использовать повременную  оплату труда в следующих условиях:
    на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
    при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
    на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
    на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
    на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
    если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.
 
       Разновидности повременной оплаты труда:

       1)Простая повременная. По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

       2)Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

       3)Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

       4)Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

 
       1.3 Проблемы, возникающие  на рынке труда  и заработной платы. 

       Прежде  чем рассматривать проблемы рынка  труда в России следует выделить его специфические черты, к которым  можно отнести, в частности, влияние  высокой степени развития материализма и своеобразного коллективизма, сложившейся традиционно за годы строительства социализма и предполагаемый приоритет полной занятости по сравнению  с требованиями экономической эффективности; неравномерность развития различных  отраслей и секторов экономики; неодинаковые темпы движения к рынку в отдельных  регионах, городах и сельской местности, неразвитое состояние рынка труда; увеличение числа безработных в  результате как сокращение объёмов  производства, так и деградация части  производственных мощностей.\Существенные изменения в области занятости, вызванные прежде всего тем, что важнейшее “достижение” плановой экономики “сверхзанятость”, гарантированная государством, себя исчерпала. Теперь занятость становится таким же динамичным показателем, как и другие свойственные рынку, критерии. Появилась устойчивая резервная армия труда, которая отражает реальную картину в экономике, чередование избытка рабочей силы и её нехватки. Причём динамика этих процессов имеет противоречивый характер.
       Одним из новых явлений в сфере занятости  является усиливающаяся иммиграция населения из стран “ближнего” зарубежья в Россию. Активизируется и обратный процесс - иммиграции из России.
       Мировая практика показала, что временный  аспект оказывает существенное влияние  на колебание спроса на рабочую силу и её предложение. Это связанно, как  с динамикой фаз промышленного  цикла в краткосрочном периоде, так и с долговременными структурными сдвигами в экономике, предъявляющими новые требования к рабочей силе. Спрос на неё определяется в основном состоянием промышленного производства. Экономика России не является исключением из общей закономерности. Спад промышленного производства ведёт к падению спроса на рабочую силу. Причём высвобождение работников из производственной сферы включает те же четыре момента, которые свойственны развитым странам: спад производства – снижение спроса на рабочую силу, уменьшение числа занятых – увеличение безработицы.
       Однако  то обстоятельство, что рыночная экономика  в России только зарождается, накладывает  свой отпечаток на стиль и формы  проявления общей закономерности. Речь идёт прежде всего, об относительно медленном  росте безработицы при быстром  сокращении объёмов производства. Но если высвобождение рабочей силы происходит медленнее, чем сокращение производства, то падение спроса на рабочую силу было вполне ощутимо.
       Уменьшение  числа занятых в регистрируемой сфере общественного производства сопровождается увеличением занятых  вне его. Это обстоятельство косвенно свидетельствует о том, что источники  жизнеобеспечения, расположенные вне  легального производства, приобретают  всё большее значение: происходит разрушение официального рынка труда, всё большее число работников вынуждено трудится не по основной профессии, в теневой экономике, на чёрном рынке. Ликвидация монополизма  государственных предприятий на рынке труда также создаёт  новую ситуацию, частично это повышает гибкость и эффективность использования  рабочей силы, а частично социально  – трудовые отношения принимают  криминальный характер.
       Официально  признанная в начале безработица 90-х  годов стала реальностью нынешней России. Её рост может усилится в  связи с новыми процессами высвобождения  “излишней” рабочей силы из производственной сферы, используемой там формально  и неэффективно. Эти работники  имеют наибольшие шансы попасть  под увольнение по экономическим  причинам.
       Мировая практика показывает, что спад производства сопровождается адекватными ему  размерами высвобождающейся рабочей  силы. В России, напротив, как уже  отмечалось выше, занятость и безработица  менее эластичны по отношению  к спаду производства. Отсюда следует, что если факт наблюдаемой в России эластичности занятости по спаду  производства выступают как сугубо рыночное явление, то её размеры назвать  рыночными нельзя.
       Более быстрое сокращение объёмов производства, чем занятости, связанно с одной  стороны с тем, что государство  сдерживало массовые увольнения граждан  во избежание роста социальной напряжённости. С другой стороны, ряд законов, принятие которых привело бы к резкому  повышению безработицы (например, закон  о банкротстве), так и остались на бумаге. Результатом этих мер  явилась получившая широкое распространение  неполная занятость.
       Широкое использование неполной занятости  в экономике России вызвано двумя  объективными причинами: нехваткой  финансовых средств на предприятиях, которые дали бы возможность осуществить  дорогостоящее высвобождение рабочей  силы. По этой причине работники  отправляются в вынужденные отпуска  без сохранения заработной платы. Многие из них, лишившись источников существования, увольняются по собственному желанию.
       Складывающийся  в настоящее время российский рынок имеет специфические черты, которые делают его отличным от рыночной экономики, свойственной промышленно  развитым странам. Их опыт показывает, в частности, что люди с высшем образованием имеют самый высокий  уровень доходов, и это оправдано. В России же самый высокий уровень  доходов имеют следующие группы населения : занятые в теневой  экономике; работающие в банковской сфере и торговле; номенклатурные работники, имеющие возможность  использовать государственную собственность  в собственных интересах.
       В переходной экономике России из множества  нерешённых проблем необходимо выделить те, которые в настоящий момент являются наиболее актуальными. Среди  них особое место занимает социальная переориентация всей экономической  политики. Какие бы действия не предпринимались  правительством для роста экономической  эффективности производства, они  должны соответствовать критерию повышения  жизненного уровня населения. Необходимо создать надёжные механизмы защиты доходов от обесценивания.
       Долгосрочные  прогнозы и концепции развития трудовой сферы ещё нуждаются в разработке. Но предварительно можно предположить, что в после кризисной перспективе  большинство отклонений российской ситуации от положения в развитых странах должно быть постепенно сглажено. Восстановятся тенденции роста  занятости в прогрессивных отраслях экономики. Продолжится рост занятости  в сфере услуг. Сократится занятость  в добывающей промышленности, сельском хозяйстве. Соотношение уровней  заработной платы изменится в  пользу прогрессивных отраслей. Безработица  сохранится примерно на нынешнем уровне, однако характер её изменится: станет меньше безработных специалистов, больше незанятых малоквалифицированных  рабочих. В случае проведения активной политики занятости (и повышение  самостоятельной активности людей  на рынке труда) можно ожидать  повышения эффективности систем переподготовки и трудоустройства  безработных и сокращения средних  сроков пребывания людей в статусе  безработного. Безработица будет  носить в основном структурно –  технологический и фрикционный  характер, увеличиваясь во время циклических  спадов производства.
       В более отдалённой перспективе следует  ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной  технологическими сдвигами. Увеличится занятость в “экологических”  отраслях, информационных технологиях. Возрастёт доля “домашних” рабочих  мест, основанных на компьютерных технологиях  и соответствующих средствах  связи. Будет сокращаться продолжительность  рабочей недели и величина рабочего времени среднего занятого россиянина. Изменится структура подготовки кадров специалистов. Уменьшится доля инженерных специальностей. Увеличится подготовка специалистов в области экономики и управления, социологии и социальной работы, психологии и ряде других мест. Возрастёт общий уровень образования населения, в том числе доли лиц с высшим образованием, учёной степенью. Средняя продолжительность обучения россиянина трудоспособного возраста приблизится к показателям наиболее развитых стран.
       Приведённый выше прогноз на долгосрочную перспективу  не является экстраполяцией наблюдаемых  сейчас процессов – в этом случае он был бы гораздо более пессимистическим. Это скорее нормативный прогноз, перечень целей, к достижению которых  следует стремиться. Для достижения указанных целей необходимо вывести  экономику из состояния депрессии  и перейти к политике осмысленного государственного регулирования трудовой сферы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
       2.1. Исследование рынка  труда и заработной  платы в РФ  

       Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма т.е. политики невмешательства  государства в экономику наиболее полно обосновал А. Смит в своем  труде «Исследование о природе  и причинах богатства». Согласно его  трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» – личный интерес, связанный со стремлением  к прибыли. Как уже говорилось, эта концепция не является достоянием истории: из нее исходят современные  теории монетаризма и рациональных ожиданий.
       Но  в работах Дж.М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования  в условиях совершенной конкуренции  применительно к рынку труда  внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в  условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства  в трудовые отношения, считал, что  только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного  спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.
       Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда  не должна замыкаться на поиске оптимальной  глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства  не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность  рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень  занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности  работников, а созданием новых  рабочих мест, снижением потребности  населения в рабочих местах и  т.п.
       Достижение  оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная  часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения  и целенаправленные меры хозяйственной  политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут  зачастую решатся обособленно, без  кардинальных изменений экономической  стратегии, то в России для этого  требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано  лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных  органов для согласования путей  решения проблем занятости.
       Перспективы занятости определяются динамикой  и уровнем экономической эффективности  производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению  с сохранением существующих рабочих  мест. Сокращение лишних работников и  увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы.
       Для решения всех этих задач государство  должно прогнозировать ситуацию на рынке  труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические  связи, способствовать адаптации работников к  требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.
       Очень важно избежать такого положения, при  котором возобновление экономического роста будет происходить при  высокой и застойной безработице. Обострение проблемы занятости в  этом случае просто неизбежно. Во-первых, может увеличиться высвобождение  рабочей силы на предприятиях. Для  решения этих проблем понадобится  коренной перелом в динамике инвестиций, активизация работы по переподготовке кадров, стимулирование частного предпринимательства, расширение помощи безработным. Вместе с тем по мере усиления экономической  отдачи от рыночных преобразований будет  увеличиваться инвестиционный потенциал, стабилизироваться экономический  рост, расширяться потребность народного  хозяйства в рабочей силе.
       Для обеспечения занятости населения  велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно  одно посредничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки  малого бизнеса, падения платежеспособного  спроса населения, отсутствия необходимых  навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.
       Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные тенденции, проявляющиеся  как в старых, так и в новых  формах. Этому способствуют компенсационные  надбавки, натурализованная оплата. Резко  возросли различия между оплатой  труда руководящего состава и  рядовых работников. Появилась необходимость  гарантировать выплату заработка, формировать применительно к  новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно оплачивать повышенные затраты  труда, стимулировать рост его качества. Особой проблемой является целесообразность увязки заработка различных категорий  работников с рентабельностью производства.
       Условием  решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения  на основе экономического роста, но и  развитие законодательства и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.
       Важно отметить, что на рынке труда важным элементом является заработная плата. Исследование рынка заработной платы  позволили установить, что заработная плата только прогрессирует. В статье « Размер мечты» российские граждане высказывают свое мнение по поводу заработной платы, которая позволила  бы удовлетворить многие потребности.Согласно опросу социологов, большинство россиян мечтают о зарплате в районе 61 тыс. руб8. Однако реальные доходы граждан в разы меньше этой суммы. Более того, растет количество людей, которые считают свое материальное положение плохим.
       По  данным исследования фонда "Общественное мнение", сегодня 40% россиян оценивают  свое материальное положение как  плохое. Для сравнения: в начале февраля  об этом говорили 33% опрошенных. То есть все больше людей чувствуют, что  их финансовые дела идут не очень хорошо. Однако большинство (53% опрошенных) оценивают  свое материальное положение все  же как среднее. Еще 5% вообще называют его хорошим. Однако дальнейшие исследования социологов показали, насколько субъективны  представления граждан о благополучии.
       Так, по мнению россиян, 61% населения в  нашей стране живут бедно. Примерно такая же цифра озвучивалась при  аналогичном опросе и в 2001 году, и  в 2004-м. Получается, что суждения граждан  об этом не меняются. Социологи решили поинтересоваться у участников опроса, что в их представлении означает бедность, то есть меньше какой суммы  должен получать человек в регионе, где он живет, чтобы считаться  неимущим. Представления россиян  об этом сильно разнятся. Так, 24% опрошенных считают, что бедным можно назвать  человека, который получает от 5 до 9 тыс. руб. в месяц. Еще 23% полагают, что бедность – это доход от 9 до 12 тыс. рублей. 21% называют суммы от 4 до 5 тыс., еще 17% считают, что это менее 4 тыс. в месяц.
       Тогда участников исследования спросили, какую  сумму они должны получать, чтобы  иметь все, о чем мечтают, и  ни в чем себе не отказывать. 22% считают, что для безбедной жизни им вполне хватило бы зарплаты от 25 до 44 тыс. рублей. Запросы 19% респондентов оказались еще более скромными: от 15 до 25 тыс. рублей. Еще 16% граждан  вполне хватило бы суммы менее 15 тыс. Зато 39% хотели бы получать от 40 тыс. и выше (так, 6% мечтают о сумме  более 100 тыс. руб.). Сопоставив все данные, социологи вывели средние значения. Так, зарплата мечты на сегодняшний  день составляет 61 391руб., нормальная жизнь  начинается от суммы в 20 тыс., в то время как средний доход россиянина в феврале составил 9663 рубля.
       Напомним, по информации Росстата, среднедушевые  доходы россиян в январе 2010 года составляли 12,5 тыс. руб., а среднемесячная начисленная номинальная зарплата составила 19 тыс. рублей. Однако, как  отмечают эксперты рынка труда, все  эти цифры очень относительны. В каждой профессиональной сфере  можно вывести свою среднюю зарплату. Например, по данным группы рекрутинговых  компаний Headhunter, на сегодняшний день, средняя зарплата среди менеджеров среднего и высшего звена (одна из самых популярных профессий сегодня) равна 35 тыс. руб., в то время как  среди линейного персонала (повара, водители, секретари и так далее) эта сумма равняется 25 тыс. "При  этом надо иметь в виду, что зарплата сильно различается по регионам, –  сказал "НИ" менеджер по связям с  общественностью Headhunter Иван Тютюнджи. – В Москве она будет выше, чем в Питере, на 20%, а если, к  примеру, сравнивать с Воронежем, то выше уже на 40%". При этом, по словам г-на Тютюнджи, запросы граждан всегда выше реальных предложений где-то на 10–20%. То есть, когда люди размещают  объявления о поиске работы, они  указывают зарплату значительно  выше того, что может предложить потенциальный работодатель.  

       2.2. Тенденции развития(анализ  динамики)  

       При выработке государственной политики занятости в России основным ориентиром служит показатель регистрируемой, или  официальной, безработицы, существенно  преуменьшающий её реальные масштабы. В результате многие отечественные  политики и международные эксперты убеждены в том, что, несмотря на более  чем50 – процентный спад производства, в России в 90-е годы удалось сохранить  низкий уровень безработицы по сравнению  не только с бывшими социалистическими, но и со многими развитыми странами. Использование показателя регистрируемой безработицы способствует поддержанию  в общественном мнении иллюзии о  невысокой цене реформ, что, в свою очередь, позволяет проводить экономические  реформы в отрыве от социальных, избегать крупных расходов на реорганизацию  сложившейся системы помощи безработным, а так же затягивает реформирование социальной защиты.
       Цель  проведения обследования населения  по проблемам занятости - получение  информации о численности и составе  экономически активного населения, занятых и безработных, уровне экономической  активности и безработицы и их динамике по России и субъектам Российской Федерации. Обследование проводилось  во всех субъектах Российской Федерации  на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения  обследуемого возраста. 
 
 
 
 
 

       Таблица 1 «Занятое население по видам экономической деятельности на основной работе»
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.