На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 23.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      Введение.
    Темой данной курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследовании следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонда заработной платы и виды заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в России в условиях кризиса.
    Актуальность данной темы курсовой  работы заключаемся в том, что  структура и динамика заработной  платы представляют собой чрезвычайно  важные элементы, приобретающие  в России особую значимость  с точки зрения как развития  отечественной экономики, так  и успешного ее вхождения в  глобальную экономику. Рост заработной  платы во многом определяет  динамику платежеспособности спроса  населения, объем внутреннего  рынка, увеличение размеров которого  является условием экономического  развития, роста инвестиций.
    Заработная плата – это основная  часть фонда потребления населения.  Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое  работником за выполненную работу.
    Заработная плата – это часть  национального. дохода, поступающая  в индивидуальное распоряжение  работника в соответствии с  количеством и качеством его  труда. В сфере материального  производства заработная плата  является одним из элементов  затрат на производство продукции.  В разных отраслях удельный  вес заработной платы в затратах  на пр-во различен. В ряде отраслей  добывающей промышленности он  составляет около половины всех  затрат.
    Перед статистикой оплаты труда  стоят следующие основные задачи: определение фонда заработной  платы и величины выплат социального  характера, анализ состава и  структуры фонда заработной платы,  определение средней номинальной  заработной платы и среднего  дохода работников, изучение динамики  заработной платы и доходов  работников, определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников, изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
    Статистические органы должны  предоставлять информацию, необходимую  для расчетов расходов на рабочую  силу и построения системы  национальных счетов
    Целью  курсовой работы является статистическое  изучение затрат на рабочую  силу и оплаты труда, рассмотрение  структуры затрат на рабочую  силу, а также анализ заработной  платы в России.     
   Первая глава посвящена вопросу статистики затрат на рабочую силу и заработную плату, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.                                
    Во  второй главе анализируется динамика российской заработной платы под влиянием кризиса за период 2008-2009 годов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         1 Статистика затрат  на рабочую силу  и заработной платы 

1.1. Затраты на рабочую  силу как предмет  статистического  исследования 
    Статистика затрат на рабочую силу является сравнительно новым разделом отечественной статистики труда. Переход российской экономики на рыночную модель поставил перед современной экономической наукой и практикой проблему определения затрат работодателя, связанных с использованием наемной рабочей силы. Это, в частности, вызвано тем, что размер, состав и динамика затрат на рабочую силу приобретают в условиях происходящих в России трансформационных процессов особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Информация о затратах на рабочую силу необходима также для нормального функционирования рынка труда.
    Современный информационный массив о затратах на рабочую силу формируется на основе специальных выборочных обследований. Следует отметить, что учитывая экономическую и социальную значимость данного показателя, анализу затрат на рабочую силу в странах с рыночной экономикой уделяется большое внимание. В мировой практике уже почти полвека существует статистика издержек работодателя на рабочую силу, которая дает информацию по разным странам о динамике уровня и структуры этих затрат, в России же выборочные статистические обследования затрат организаций на рабочую силу стали проводиться только с 1995 г.
    В соответствии с международными стандартами исходные данные о затратах на рабочую силу целесообразно получать не реже, чем раз в пять лет, в России, в рамках Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики, данное обследование, начиная с 1996 г., проводится с периодичностью раз в два года по форме федерального государственного статистического наблюдения №1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу».
    Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
    Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
    В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. 

Международная стандартная классификация  затрат на рабочую  силу 

    Затраты на рабочую силу состоят из следующих 10 групп, при этом группы с 1 по 4 составляют фонд заработной платы: 

I. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата).
      Основная  заработная плата повременщиков.
      Стимулирующие доплаты повременщиков.
      Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты).
      Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену  и работу в     выходной день
II. Оплата неотработанного времени.
      Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая  отпуск за выслугу лет.
      Государственные и другие признанные праздники.
      Другое  оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность).
      Выходное  пособие, окончательный расчет, где  они не считаются расходом на социальное обеспечение.
III. Премиальные и денежные вознаграждения.
      Премия  в конце года и сезонные премии.
      Премии  по участию в прибылях.
      Дополнительные  выплаты к отпуску сверх обычной  оплаты отпуска и другие премии и  денежные вознаграждения.
IV. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.
V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателем.
      Стоимость жилья – собственность предприятия.
      Стоимость жилья, не являющегося собственностью предприятия (дотации, субсидии и др.)
      Другие  виды стоимости жилья.
VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение.
      Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности).
      Прямые  выплаты служащим, связанные с  их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; другие прямые выплаты  служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
      Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания.
      Выходное  пособие и окончательный расчет, где считаются затраты расходов на социальное обеспечение.
VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).
VIII. Стоимость культурно-бытового обслуживания (отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются).
      Стоимость содержания столовой на предприятия  и другие услуги по питанию.
      Стоимость образовательных, культурных, восстановительных  и связанных с этим средств  обслуживания и услуг.
      Субсидии  кредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников.
IX. Прочие расходы на рабочую силу.
X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
    Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показывается в отдельной группе как прочие расходы. К ним относятся следующие издержки, связанные с использованием наемного труда:
• Командировочные расходы за время служебных командировок;
• Возмещение расходов, связанных  с переводом, направлением на работу в другие местности;
• Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и др.
    При этом следует учитывать, что вопрос отнесения к сводной группе IX «Прочие расходы на рабочую силу» таких затрат, как командировочные расходы, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятия. Эти затраты могут быть отнесены к затратам на рабочую силу, так как по сути своей являются издержками работодателя, прямо связанными с организацией живого труда, с созданием необходимых условий для использования рабочей силы. 

                                    1.2Статистика оплаты труда
   Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.
     В мировой статистической практике в «заработную» плату включают все виды заработков, которые дополняются премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.
    В ходе статистического анализа  различают фонд заработной платы  и выплаты социального характера. 

                                   Состав фонда заработной платы
    В состав фонда заработной платы входят:
- начисленные  предприятиями и организациями  суммы оплаты труда в денежной  и натуральной формах за отработанное  время;
-      оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и   условиями труда;
-     регулярные выплаты на питание,  жилье и топливо.
    Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
    Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.
    К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.
    Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
    Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.
     Данные о фонде заработной платы необходимы:
- для  определения издержек на рабочую  силу;
- для  построения счета образования  доходов в СНС;
- для  определения валового внутреннего  продукта распределительным методом.
    Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
    Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
    При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.
   В состав выплат социального  характера, которые осуществляют  предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы,  предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.
   Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
    К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
    Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
    Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости. 
 

                                Анализ фонда заработной платы 

    Проанализируем динамику изменения фонда заработной платы.
Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.
    Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его величины от прошлого года.
    Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в 2008 г. со средствами в 2007 г. в целом по предприятию:
    ?ФЗПабс = ФЗП2008 – ФЗП2007 = 221323 – 157370 = 63953 (тыс. руб.)
     Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по выполнению СМР.
     Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной зарплатой в двух периодах, скорректированным на коэффициент роста по выполнению СМР. Данный коэффициент составит 1,58 (805985 / 509424).
     Проанализируем влияние факторов на фонд оплаты труда по следующей факторной модели:
    ФОТ = ЧР * ЗПср,
    где ЧР – численность работников;
           ЗПср – среднегодовая заработная  плата одного работника.
    ФОТ2007 = ЧР2007 * ЗПср2007 = 85 * 1851,412 = 157370 (тыс. руб.)
    ФОТусл. = ЧР2008 * ЗПср2007 = 88 * 1851,412 = 162924,24 (тыс. руб.)
    ФОТ2008 = ЧР2008 * ЗПср2008 = 88 * 2515,034 = 221323 (тыс. руб.)
    ?ФОТЧР = ФОТусл. - ФОТ2007 = 162924,24 – 157370 = 5554,24 (тыс. руб.)
    ?ФОТЗП = ФОТ2008 - ФОТусл. = 221323 – 162924,24 = 58398,76 (тыс. руб.)
    Таким образом, наибольшее влияние на изменение  фонда оплаты труда в 2008 г. оказало  увеличение среднегодовой оплаты труда (+58398,76 тыс. руб.), а в связи с  увеличением численности работников фонд оплаты труда увеличился на 5554,24 тыс. руб. Отсюда общее изменение  составило 63953 тыс. руб. 

                   Таблица 1 

    Анализ  состава, структуры и динамики фонда  заработной платы
Показатели 2007 г. 2008 г. Выполнение  плана, % Темп  роста, %
По  плану По отчету
Сумма, млн. руб. В % к итогу Сумма, млн. руб. В % к итогу Сумма, млн. руб. В % к итогу
1. Расходы  на оплату труда в составе  себестоимости работ 137698,8 87,5 159489 86,21 191245,20 86,41 119,91 138,89
2. Выплаты  за счет чистой прибыли 19671,25 12,5 25511,5 13,79 30077,80 13,59 117,90 152,90
В том  числе: 2.1 Выплаты з/пл  в натуральной форме
4784,048 3,04 6567,5 3,55 7989,76 3,61 121,66 167,01
3. Всего  фонд з/пл 157370 100 185000 100 221323 100 119,63 140,64
4. Прочие  выплаты, не учитываемые в составе  фонда з/пл 9   12   15      
    Проанализировав данные таблицы 1, необходимо отметить, что и по отношению к плану, и в динамике все части фонда оплаты труда увеличились. Однако неравномерное их увеличение привело к изменению структуры фонда оплаты труда. Таким образом, по сравнению с планом незначительно увеличилась доля фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость за счет соответствующего уменьшения доли фонда оплаты  труда за счет чистой прибыли. В то же время произошло увеличение по выплатам заработной платы в натуральной форме.
    Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.
    Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии — это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Для более  глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих  подразделяется на фонд часовой, дневной  и полный (месячный, годовой).
    Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.
    Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.
    Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.
    Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.
    При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.
    Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда. 
 
 

2. Статистическое изучение  заработной платы  в России в условиях  рыночной экономики.
    В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.
    Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.
    Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.