На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 23.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание 
 

    Введение……………………………………………………………………4
    Глава 1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости…6
      Трудовые ресурсы и проблема занятости…………………….........8
      Трудовой потенциал………………………………………………..15
    Глава 2. Анализ кадровой ситуации в регионе…………………………..17
    2.1. Ситуация на рынке рабочей силы………………………………….18
    2.2. Оценка демографической ситуации в регионе…………………….21
    2.3. Оценка деятельности Департамента Федеральной службы занятости населения по Ульяновской области……………………………………….24
    2.4. Анализ агентств по трудоустройству граждан……………………..26
    2.5. Выводы и рекомендации……………………………………………..32
    Заключение……………………………………………………………..........33
    Список используемых литературных источников………………………...34 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

Введение
     Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда на лицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
     Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых.                
     Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.
     В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно — технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
     Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда, новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования, такие как: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
     В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
     Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
     Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
     Чем крупнее затраты на активные меры по поддержанию занятости, при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда, тем ниже, как правило, безработица в стране и выше общий уровень трудовой активности населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости.
     Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
     Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
     В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
     С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время, различные социальные выплаты.
     Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
     Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
     Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.
     После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.
     Экономико-математические исследования предельной производительности труда, проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Ими было выведено уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 – капиталом, т.е. применительно к теории предельной производительности, 1% увеличения затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала. Это подтверждается и официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой.
     Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.
      Трудовые ресурсы и проблема занятости.
 
     На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не  
безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей  
силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. 
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.  
 Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение  
производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации  
производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

     Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве  
профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется  
естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим  
профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под  
угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего  
машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной  
подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным  
требованиям. Перераспределение занятых по отраслям прежде всего  
возрастание удельного веса непроизводственной сферы, в целом  
необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально, непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей  и медицинских работников.

     В целом основные характеристики занятости, ее структура, динамика и т.д. в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.
     Особый интерес представляет анализ положения молодежи на  
российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя  
важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

     Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. 
На молодежный возраст приходятся главные социальные и  
демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.

     Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост  
потребности в повышении общеобразовательного уровня работников,  
увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.

     К сожалению, то, чем Россия заслуженно гордилась, наши квалифицированные кадры, на грани исчезновения. Выборочный анализ по ряду  передовых отраслей, например авиационно-космической,  ракетной и т.п. показывает, что средний возраст квалифицированных  рабочих  и  инженеров  приближается  к 60-ти, составляет 56-58  лет.  В  основном это люди, выбравшие свой путь на заре космической эры  в  конце  50-х  -  начале  60-х.  Смены  им  почти  нет  -  очень мало высококвалифицированных  кадров моложе 40 лет. Фактически это означает, что через  пять  лет  некому  уже  будет  поднимать  промышленность. Подготовка высококвалифицированного персонала, как  рабочих, так и инженеров, занимает 10-15  лет.  Минимальный  срок  -  5  лет и не для всех специальностей это возможно.
     Нехватку   квалифицированных   кадров   ощущают   в   первую    очередь руководители.  Именно  они  первыми  сталкиваются  с  невозможностью  найти квалифицированного рабочего или инженера. Уже сейчас отсутствие специалистов сдерживает  развитие  ряда  производств.  Это  стало  заметным даже на фоне депрессии. Любые попытки развивать или даже просто поднимать промышленность приведут к тому, что дефицит кадров станет проблемой №1. Особенно важна эта проблема  для  Сибири, где много ресурсов, но мало людей.  Квалифицированные специалисты  мигрируют  в  западные  регионы  страны  и  за  границу.
     Также переходят специалисты в другие отрасли  (например, инженер становится "челноком")  и  дисквалифицируются - для  дисквалификации обычно достаточно 3-5 лет. 
 
 
 
 

     В таблице 1. представлена общая схема определения основных состояний занятости.
     Таблица 1.
    Экономически  активное население (часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг)   Экономически  неактивное население (население, которое не входит в состав рабочей силы)

    занятые
     
    безработные
 
    а) выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени; б) временно отсутствуют на работе из-за болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, по другим причинам;
    в) самостоятельно обеспечивают себя работой. 
     
     
     

         
      а) не имеют работу (доходного занятия); б) занимаются поиском работы (обращались в службы занятости, использовали объявления);
    в) готовы приступить к работе.
      а) учащиеся и  студенты, посещающие дневные учебные заведения; б) лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;
    в) лица, занятые  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
    г) отчаявшиеся  найти работу и прекратившие её поиск;
    д) другие лица, у которых нет необходимости работать.
 
 
 
     Классификация занятого и безработного населения:
     К категории занятых отнесены: респонденты в возрасте 16 лет и старше, которые имеют работу, находятся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая работающих студентов и пенсионеров;
     респонденты, которые в самом начале анкеты отметили, что не имеют работу, но затем уточнили, что в течение последних 30 дней самостоятельно обеспечивали себя работой, за которую им было заплачено.
     К категории безработных отнесены: респонденты в возрасте 16 лет и старше, которые заявили, что не имеют работу и обращались куда-нибудь или к кому-нибудь в поисках работы в течение последних 30 дней; неработающие пенсионеры, активно занимающиеся поиском работы. Из категории безработных были исключены лица, которые заявили, что не имеют работу, ищут ее, но в течение последних 30 дней самостоятельно обеспечивали себя работой, за которую им было заплачено.
     К категории экономически неактивного населения были отнесены все остальные респонденты в возрасте 16 лет и старше.
     По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике выделяется также гражданская рабочая сила, т. е. за исключением военнослужащих.
     Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:
     — выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;
     — выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;
     — временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.
     Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй — проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого, применяются различные показатели занятости: общая численность занятых, численность занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.
     В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем более 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в массе своей мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и др., не работающие по найму).
     Современная демографическая ситуация характеризуется сохранением тенденции сокращения численности населения России, его экономически активной части и удельного веса занятости населения, несмотря на заметные миграционные притоки. Динамика численности экономически активного населения за 2000-2003 гг. показана в таблице 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.
Численность и состав экономически активного населения  России.
Наименование  показателей Тыс. чел. % от экономически  активного населения
2002 2003 2004 2005 2002 2003 2004 2005
Экономически  активное население: всего  
75665
 
75012
 
73962
 
73140
 
100
 
100
 
100
 
100
-мужчины 38880 38714 39077 38974 100 100 100 100
-женщины 36785 36298 34885 34166 100 100 100 100
Занятые: всего 72071 70852 68484 67100 95,3 94,5 92,6 91,7
-мужчины 37063 36560 36132 35700 95,3 94,4 92,5 91,6
-женщины 35008 34292 32352 31400 95,2 94,5 92,7 91,9
Безработные: 3594 4160 5498 6040 4,7 5,5 7,4 8,3
-мужчины 1817 2154 2945 3274 4,7 5,6 7,5 8,4
-женщины 1777 2006 2533 2766 4,8 5,5 7,3 8,1
 
      Рисунок 1. 

     Рис. 1. Состав экономически активного населения России.
     Как видно из таблицы 2 и рис.1, экономически активное население за четыре года абсолютно уменьшилось на 2525 тыс. человек, а доля занятых за этот же период сократилась на 3,6 пункта, в том числе: мужчин – на 3,7 пункта, женщин – на 3,3 пункта.
           Количество безработных  возросло с 3594 тыс. чел. в 2002 г. до 6040 тыс. чел. в 2005 г., в том числе безработных мужчин за этот период увеличилось на 1454 тыс. чел., безработных женщин на 989 тыс. чел. 

      Трудовой потенциал.
 
     Термин “потенциал” в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая трактовка смыслового содержания понятия “потенциал” состоит в его рассмотрении как “источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области”.
     Рассматривая различные составляющие понятия “трудовой потенциал” как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой расположен работник как главная производительная сила. Экономический аспект в свою очередь означает результативность, эффективность деятельности и соответствующий подход с этих позиций ко всем качествам работника. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов. Первичные аксиоматические составляющие “трудового потенциала” - это потребности и труд, результаты и затраты. Представления об их соизмерении, т.е. понятие эффективности, изначально заложено в самой основе рассматриваемой экономической категории.
     Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны.
     Социальный аспект трудовых ресурсов выражается в таком явлении как человеческий потенциал, экономическим проявлением которого является трудовой потенциал.
     Последнее время все большее развитие приобретает подход к исследованию трудового потенциала как элементу человеческого фактора производства, т.е. социально-экономическому явлению. В понятии “трудовой потенциал”, как самостоятельном отличном от трудовых ресурсов и человеческого капитала главным смыслообразующим словом все-таки является “потенциал”, т.е. возможность реализации чего-либо. Значит можно говорить о его накоплении, в том числе и в виде человеческого капитала, о величине, как степени накопления, о реализации, в том числе и в виде использования трудовых ресурсов. В многочисленных публикациях кадровый потенциал отождествляется с трудовым потенциалом, хотя, на наш взгляд, эти понятия отличаются друг от друга, но рассматривать их в отрыве одно от другого недопустимо.
     Анализ трудового потенциала следует проводить, учитывая экономические предпосылки, в тесной взаимосвязи с научно-техническим, кадровым, производственным потенциалом, которые оказывают непосредственное влияние на качественные параметры трудового потенциала, закономерности его развития и эффективного использования.
     Для сравнения трудового потенциала Ульяновской области, рассмотрим близлежащие регионы. Например, города, такие как Самара и Казань. В вышеперечисленных городах трудовой потенциал наиболее ярко выражен, это обуславливается высоким уровнем заработной платы, оптимальными условиями труда и более достойным поощрением квалифицированных работников. Это объясняется тем, что эти регионы наиболее экономически-развиты, чем Ульяновская область.
     Так как в последнее время в  Ульяновске наблюдается тенденция  развития различных форм бизнеса и частные фирмы, в попытке привлечь квалифицированных специалистов, создают оптимальные условия труда, используют различные способы мотивации, тем самым они заинтересовывают потенциальных работников, вследствие чего повышается трудовой потенциал. Вследствие этого у населения Ульяновской области возникает потребность в повышении уровня образования, что дает им возможность реализовать себя, как необходимого предприятию квалифицированного специалиста и достойного члена общества в целом.
     Глава 2. Анализ кадровой ситуации в регионе. 

           Еще совсем  недавно рабочая сила в нашем регионе не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако,    что в реальной жизни, не очень сопряженной с политико-экономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.  Но, несомненно, и то, что существовавший рынок труда  был в нашем регионе своего рода порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.
           Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов  государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Рынок труда в нашем регионе не сбалансирован.
     Так, в целом ряде областей Поволжского региона в 2001-2002гг. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее.
           Существует также неудовлетворительный спрос  на отдельные категории специалистов (юристов, банковских работников, программистов, экономистов и мн. др.) при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.
     В 2001 году на долю негосударственного сектора экономики уже приходился 61 % общей численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников. В свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.
     Все это, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды, при отмене регистрации препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.
     Численность экономически активного населения к концу июля 2003 г. составила, по оценке 731,0 тыс. человек, или около 49% от общей численности населения региона, в их числе 646,9 тыс. человек, или 88,5% экономически активного населения заняты в экономике и 84,1 тыс. человек (11,5%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Официально зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных 17,5 тыс. человек, или 2,4% экономически активного населения.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.