На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Расследование несчастных случаев на производстве

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 23.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Контрольная работа №1
ТЕМА: « Понятие охраны труда. Порядок расследования  и учета несчастных случаев на производстве».
1.Введение……………………………………………………………………………  3
2.Понятие об охране труда ………………………………………………………….  3
3.Опасные и вредные производственные факторы ……………………………….  10
4.Квалификация события как несчастного случая на производстве…………….  12
5.Инциденты, подлежащие расследованию и учету (события)………………….  12
6.Исход события, позволяющий считать его несчастным случаем……………..  12
7.Порядок расследования несчастных случаев на производстве ………………..  13
8.Оформление материалов расследования несчастных случаев………………….  17
9. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев на производстве………………………  21
Используемая литература………………………………………………………….  22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение.
     Современный научно-технический прогресс в народном хозяйстве страны требует дальнейшего  совершенствования охраны труда. Отличительной  особенностью современного этапа решения  проблем охраны труда является проведение комплекса мероприятий, опирающихся на научно-технический прогресс и экономическую мощь нашего государства. Успешное решение вопросов охраны труда во многом зависит от знаний учащимися основ трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности. В связи с этим при обучении учащихся в профессионально-технических училищах и на предприятиях большое внимание должно уделяться вопросам охраны труда.
     Организация безопасного труда на производстве возложена на административно-технический персонал предприятия. Администрация предприятия обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Директор, главный инженер, главный механик, главный энергетик, начальники цехов и мастера — каждый на своем участке должен обеспечивать безопасные условия труда.
     Правильная  организация работы по охране труда  имеет первостепенное значение для  повышения производительности труда, ликвидации причин несчастных случаев  и аварий, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний. Основными задачами административно-технического персонала предприятий по охране труда являются также обеспечение безопасного и санитарного состояния оборудования и инструмента, производственных и вспомогательных помещений и рабочих мест; проведение инструктажа и обучения правилам техники безопасности и производственной санитарии; организация контроля за осуществлением всех этих мероприятий.
    Понятие об охране труда.
     В юридической литературе охрана труда  рассматривается в широком и узком смысле слова.
     В широком смысле охрана труда - система  сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
     Значительная  роль в системе указанных мероприятий  принадлежит правовым средствам  обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы  хозяйственной деятельности и ведомственной  подчиненности этих организаций. В широком смысле охрана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказания по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превышены в несколько раз допустимые нормы производственных вредностей и т. п.
     Всесторонняя  охрана труда будет обеспечена лишь при соблюдении одновременно всех ее аспектов.
     В узком смысле понятие охраны труда  в трудовом праве понимается как  один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (ст. 2 ТК РФ).
     Совокупность  норм, регулирующих обособленные отношения  в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности обеспечивается и другими нормами трудового законодательства: о праве на труд и его гарантиях, рабочем времени и времени отдыха, нормировании труда и его оплате и т. д.
     Итак, охрана труда как институт труда  трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение  условий труда, безопасных для жизни  и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и  их должностными лицами. Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
1) правила  и инструкции по охране труда; 
2) специальные  правила охраны работников, занятых  на тяжелых работах и работах  с вредными или опасными условиями  труда; 
3) специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
4) нормы  об организации системы управления  охраной труда, о планировании  и финансировании мероприятий  по охране труда; 
5) нормы,  регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, хотя и имеющих относительную самостоятельность, а также ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.
     В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ, каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
     Это право конкретизировано в ст. 219 ТК РФ и подкреплено гарантиями, содержащимися  в ст. 220 ТК РФ. В частности, каждый работник имеет право на:
• рабочее  место, соответствующее требованиям  охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  федеральным законом;
• получение  достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ  от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение  средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам  труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и  охраны труда на его рабочем месте  органами государственного надзора  и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• обращение  в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места  работы (должности) и среднего заработка  во время прохождения оказанного медицинского осмотра (обследования);
• компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
     Следовательно, Трудовой кодекс РФ теперь легально закрепил широкое содержание право работника  на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
     Первая  из указанных возможностей - получить безопасное рабочее место, отражает также и требование дифференциации труда женщин и молодежи - не допускать  их труд на противопоказанных для  них по медицинским основаниям работах, а поэтому запрещенных по специальным спискам таких работ. Работник имеет гарантии права на охрану труда. Основная гарантия данного труда - это планомерное, непрерывное улучшение охраны труда на производстве. Ныне же с кризисом и падением производства во многих организациях этого не происходит, охрана труда не улучшается.
     Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда.
     Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
     Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям  охраны труда.
     На  время приостановления работ  органами государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
     При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
     В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
     Отказ работника от выполнения работ в  случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда  либо от выполнения тяжелых работ  и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
     В случае причинения вреда жизни и  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в  соответствии с федеральным законом.
     В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление  государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда  и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
     Но  нельзя ограничивать гарантии права  на охрану труда лишь теми, что закреплены в ст. 220 ТК РФ. Гарантиями права работника  на охрану труда будут все нормы  института охраны труда о ее организации, предупредительном и текущем надзоре и общественном профсоюзном контроле, исполнение работниками своих обязанностей, а также обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работник обязан:
    соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
    правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
    проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
    проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
     Обязанности по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  возлагаются на работодателя.
     В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или  вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
     В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
     При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор  со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
     Структура службы охраны труда в организации  и численность работников службы охраны труда определяются работодателем  с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.
     В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.
     Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и  работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
     Для проведения мероприятий по охране труда  выделяются в установленном порядке  средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.
     Финансирование  мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.
     В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также  в организациях могут создаваться  фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
     Работник  не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий  и охраны труда.
     Контроль  за использованием средств и материалов по охране труда, предусмотренных в коллективном договоре и соглашении, осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду.
     При рассмотрении вопросов по охране труда  используются следующие понятия:
     охрана  труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
     условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
     вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
     опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
     безопасные  условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;
     рабочее место – место, в котором работник должен находиться или которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
     средства  индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения;
     сертификат  соответствия работ  по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;
     производственная  деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
     техника безопасности — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
     производственная санитария — это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных, производственных факторов.
     предельно допустимый уровень производственного фактора — уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.
     гигиена труда — включает комплекс санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению условий труда, к которым относятся создание на рабочих местах нормальной воздушной среды, освещенности, устранение вредного воздействия шума и вибрации, оборудование необходимых санитарно-бытовых помещений.
     Охрана  труда призвана оградить здоровье трудящихся от воздействия вредных и опасных производственных факторов и обеспечить наиболее благоприятные условия, способствующие повышению производительности труда и качества продукции.
    Опасные и вредные производственные факторы.
     При осуществлении любого вида деятельности имеет место вероятность развития событий, которые могут нанести ущерб здоровью и жизни работающих.
 К  таким нежелательным событиям  относятся несчастные случаи  на производстве, обычно являющиеся  следствием внезапного воздействия  на работающего опасного производственного  фактора. По своей природе они разделены на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.
   К физическим опасным и вредным производственным факторам относится воздействие на работника:
    движущихся машин и механизмов;
    подвижных частей производственного оборудования, передвигающихся изделий, материалов, заготовок;
    разрушающихся конструкций;
    обрушающихся горных пород;
    повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны:
    повышенной или пониженной температуры поверхностей оборудования, материалов;
    повышенной или пониженной температуры воздуха рабочей зоны;
    повышенных уровней шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний;
    повышенного или пониженного барометрического давления и его резкого изменения;
    повышенных или пониженных влажности, подвижности, ионизации воздуха:
    повышенного уровня ионизирующих излучений;
    повышенного значения напряжения в электрической цепи, 
    замыкание которой может произойти через тело человека;

    повышенных уровней статического электричества, электромагнитных излучений;
    повышенной напряженности электрического, магнитного полей;
    отсутствия или недостатка естественного света, недостаточной освещенности рабочей зоны;
    повышенной яркости света;
    пониженной контрастности;
    прямой и отраженной блесткости;
    повышенной пульсации светового потока;
    повышенных уровней ультрафиолетовой и инфракрасной радиации;
    острых кромок, заусенцев и шероховатости на поверхностях заготовок, инструментов, приспособлений, оснастки и оборудования;
    расположения рабочего места на высоте относительно земли (пола);
    невесомости.
   К химическим опасным и вредным производственным факторам относится воздействие на работника химических веществ, которые по характеру воздействия на организм работника подразделяются на:
    токсические;
    раздражающие;
    сенсибилизирующие;
    канцерогенные;
    мутагенные;
    влияющие на репродуктивную функцию,
   а по пути проникновения в организм работника делятся на 
проникающие через:

    органы дыхания;
    желудочно-кишечный тракт;
    кожные покровы;
    слизистые оболочки.
   К биологическим опасным и вредным производственным 
факторам относится воздействие на работника патогенных микроорганизмов (бактерий, вирусов, риккетсий спирохет, грибов, простейших) и продуктов их жизнедеятельности, а также микроорганизмов (растений и животных).

   К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относится воздействие на работника физических (статических и динамических) и нервно-психических перегрузок (умственных перенапряжений, перенапряжений 
анализаторов, монотонности труда, эмоциональных перегрузок).

   Один и тот же опасный и вредный производственный фактор может относиться одновременно к различным группам.
   В зависимости от вида воздействия опасного производственного фактора травмы подразделяются на:
   - механические (ушибы, вывихи, переломы, раны, растяжения и др.);
    термические (ожоги, обморожения, тепловые удары);
    химические (химические ожоги, удушье);
    электрические;
    комбинированные и другие (например, вызванные каким- 
    либо излучением).

    Квалификация события как несчастного случая на производстве.
     Первым  этапом расследования несчастного  случая является его квалификация, т.е. отнесение к категории несчастного  случая на производстве или к категории несчастного случая, не связанного с производством.
     Для этого необходимо в совокупности получить ответы на 4 вопроса:
     1.Какова  категория лиц, с которыми произошли  несчастные случаи, подлежащие расследованию  и учету?(иными словами – кто пострадал?)
     2.Какие  инциденты подлежат расследованию  и учету.
     Ответы  на эти вопросы позволяют считать  инцидент событием.
     3.Каков  исход события?
     Ответы  на три вопроса позволяют считать  событие несчастным случаем.
     4.Где,  когда и при каких обстоятельствах произошло событие.
     Ответы  на все четыре вопроса позволяют  квалифицировать событие как  несчастный случай на производстве.
    Инциденты, подлежащие расследованию и учету (события).
    Расследованию и учету подлежат следующие события:
    травмы (в том числе телесные повреждения, причиненные другими лицами);
    тепловые удары;
    ожоги;
    обморожения;
    утопления;
    поражения электрическим током;
    поражения молнией;
    поражение излучением;
    телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе млекопитающими, птицами, рыбами, пресмыкающимися, земноводными, насекомыми, беспозвоночными и др., и растениями;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.