Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Зарплата

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ 

      ВВЕДЕНИЕ  3 

      1 Роль заработной платы в современных  условиях  5 

      1.1 Принципы, виды, формы и системы оплаты труда   5
      1.2 Документальное оформление начислений оплаты труда  8 

     2 Учет  оплаты труда     13 

      2.1 Синтетический и аналитический учет начислений и выплат заработной платы                                                                                           13
      2.2 Расчет отдельных видов заработка  17
      2.3 Учет удержаний из заработной платы  23
      2.4 Учет выплаты заработной платы  31 

    3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации                                                               33 

      3аключение                                                                      36 

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ             38 

      ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                      40 

 

      
Введение
    Заработная  плата является важной составной  частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении  трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства.
    Сложившаяся ситуация на рынке труда требует  новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу  - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства.
    В условиях рыночных отношений заработная плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.
    Из  системы государственного регулирования  осталась лишь одна составляющая –  регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения  объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки- стоимости. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы, получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда. Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара “рабочая сила”. Важную роль в общей сумме доходов в новых условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.
    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, он должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 

      1 Роль заработной платы в современных  условиях
     1.1 Принципы, виды, формы и системы оплаты  труда
      В системе экономических категорий труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важнейшее место. Это объясняется тем, что в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности производятся затраты живого труда, включаемые в издержки производства и обращения.
      Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
      Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.
      Согласно  статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации, то есть в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
      Различают два вида заработной платы- основную и дополнительную.
      Основная  заработная плата - это заработная плата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.
      Дополнительная  заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.
      Основной  и дополнительный виды оплаты труда  формируют в основном фонд заработной платы.
      Фонд  заработной платы представляет собой  сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную  наёмным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учётом специфики труда независимо от источников их финансирования.
      Основная  заработная плата имеет две формы оплаты- повременную, сдельную, применяются и их разновидности.
      Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. Эта форма оплаты труда применяется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию: административно-управленческий персонал (руководитель организации, работники экономической службы, ИТР и др.), а также работники, занятые на автоматизированных участках производства, конвейерах и др.
      Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда.
      При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени (часовая или дневная тарифная ставка работника умножается на количество отработанного времени). В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.
      Повременно-премиальная  система предусматривает, что члены трудового коллектива и лица, работающие в организациях по договорам (контрактам), дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.
      При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной или качественно выполненной работником продукции. При применении этой системы необходимо установить: норму времени на изготовление единицы продукции; норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.); часовую тарифную ставку.
      Сдельная  расценка за единицу продукции - это  норма времени на изготовление единицы  продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.
      При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При аккордной системе оплаты труда заработная плата выплачивается не за каждую операцию, а за весь объем выполненной работы.
      Конкретная  форма оплаты труда, права и обязанности  работника определяются трудовым договором. 

     1.2 Документальное  оформление начислений оплаты  труда
      Любые финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26.
    Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма № Т-1) (Приложение А) применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
    Личная  карточка работника (форма М Т-2) (Приложение Б) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
    Штатное расписание (ф. № Т-3) (Приложение В) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
    Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (ф. № Т-5и используется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.
    График  отпусков (ф. № Т-7) предназначен для  отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков является сводным. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
    Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником (ф № Т-8) (Приложение Г) применяется для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
    Приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку (ф. № Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
    Командировочное удостоверение (ф. № Т-19) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
    Служебное задание для направления в  командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
    Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф. № Т-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
    Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы (ф. М Т-12) (Приложение Д) применяет для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины, форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а ф. № Т-13 - только для учета использования рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени.
    Независимо  от формы первичные документы  содержат в себе, как правило, следующие  реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение), время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.
    Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
    Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. М 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.
    Заработную  плату выдают из кассы в течение  трех дней. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
    Журнал  регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
    Расчетно-платежная  ведомость (Приложение Е) выполняет несколько функций: расчетного документа, платежного документа  и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.
    Однако  на практике использовать расчетно-платежные  ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период (например, за шесть месяцев при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.
    Поэтому в организации на каждого работника  открывают лицевые счета (ф. № T-54 и ф.  № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
    Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
    Доплаты оформляют следующими документами:
    Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
    Отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;
    Простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.
      Учет оплаты труда
      2.1 Синтетический и аналитический учет начислений и выплат заработной платы 

     Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам  осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      По  кредиту счета 70 отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо  этого  счёта,   как  правило, кредитовое   и   показывает   задолженность   организации   перед   рабочими   и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
      Операции  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей  бухгалтерской записью:
    Дебет счёта 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
    Дебет счёта 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных  производств);
    Дебет счёта 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
    Дебет счёта 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и  хозяйств); Дебет других счетов (28, 44,45,91,97);
    Кредит  счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной  оплаты труда).
    Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовлением и приобретением  производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту  счёта 70.
    Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счёт средств органов социального страхования отражают по дебету счёта 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счёта 70.
    Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты груда по работам, производимым за счёт средств целевого финансирования и в процессе получения прочих доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
    Начисление  доходов работникам организации  по акциям и вкладам в его имущество  оформляют следующей бухгалтерской  записью:
    Дебет счёта 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
    Кредит  счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
    В   некоторых   организациях   ввиду   сезонности   производства  отпуска работникам предоставляют  в течение года неравномерно. Поэтому  для более точного    определения    себестоимости    продукции    суммы,    выплачиваемые работникам за отпуска,  относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создаётся резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, в кредит счёта 96 «Резервы предстоящих расходов»: Дт 20, 25, 26 Кт 96.
    По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
    Дебет счёта 96 «Резервы предстоящих расходов»;
    Кредит  счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
    Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу  лет.
    При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы  труда отчётного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчётном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчётном месяце как выданный аванс (по дебету счёта 70 и кредиту счёта 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счёта 70 и дебет счетов производственных затрат или счёта 96).
    При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
    Дебет счета 20, 23, 25 и др. кредит счета 70- на сумму начисленной заработной платы;
    Дебет счёта 70 и кредит счета 90, 91- на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам продажи, включая НДС и акцизный налог;
    Дебет счета 90, 91 и кредит счета 43,41,40- на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
    Удержания из сумм начисленной оплаты труда  списывают с кредита соответствующих  счетов в дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
    Выдачу  сумм заработной платы и пособий  оформляют следующей бухгалтерской записью:
    Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;
    Кредит  счёта 50 «Касса».
    Не  полученная в срок заработная плата  оформляется следующей бухгалтерской  записью:
    Дебет счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;
    Кредит  счёта 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по депонированным суммам».
    Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечении  трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
    Дебет счёта 51 «Расчётные счета»;
    Кредит  счёта 50 «Касса».
    Учёт  расчётов с депонентами ведут  в книге учёта депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о её выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
    Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счёта 76 и кредиту счёта 50 «Касса».
    Аналитический учёт расчётов по оплате труда ведётся  по каждому работнику организации. Регистром аналитического учёта  является лицевой счёт. Регистром  аналитического учёта расчётов с персоналом в разрезе структурных подразделений является расчётно-платёжная ведомость. 
 

      Расчет отдельных видов заработка
      Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда.
      При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
      Сдельная  расценка определяется путём деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
                   (1) 

      Сдельная  расценка может быть определена также  путём умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
       (2)
      При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании  табеля учета использования рабочего времени.
      Существуют  районный (в Хабаровском районе-20% и 30%) и дальневосточный (30%) коэффициенты.
      При повременной оплате труда заработная плата определяется
           (3)
      Работа  в сверхурочное время- работа сверх  установленной продолжительности  рабочего времени, т.е. не более 24, 36 или 40 час в зависимости от продолжительности рабочей недели. Доплата за каждый час работы в сверхурочное время производится в первый и во второй час - 50 % часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час - в размере 100% часовой тарифной ставки повременщика, в связи с тем что производительность труда работника после отработки рабочей смены снижается.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном  размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-  работникам, труд которых оплачивается по  дневным и часовым ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой ставки;
-  работникам, получающим месячный оклад,  - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
      Наряду  с основной оплатой труда на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников.
    Заработная  плата за отпуск
    Отпуск - это временное освобождение от работы для отдыха, который периодически предоставляется и оплачивается работнику. Граждане России, занятые общественно полезным трудом, независимо от используемых на предприятиях форм собственности и хозяйствования, включая индивидуальную трудовую деятельность, и подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на получение оплачиваемого отпуска.
    Отпуска подразделяются на три вида:
    трудовые отпуска;
    социальные отпуска;
    отпуска без сохранения заработной платы, т.е. без содержания.
        В соответствии со статьей  114 ТК РФ работникам гарантируется  предоставление ежегодных отпусков  с сохранением места работы  и оплаты среднего заработка.
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
      Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  
       Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска.

    Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».  
       Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

    Если  Болезнь ребенка приходится на ежегодный  оплачиваемый отпуск, он должен быть продлен  или перенесен на другой срок. Отпуск продлевается если работник сам болен, но не в связи с уходом за ребенком.
    Для расчета заработной платы за отпуск сначала определяется средний дневной  заработок, который исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
    Среднюю заработную плату за день умножаем на количество календарных дней отпуска- заработная плата за отпуск.
    Особенности при расчете отпускных:
    Если в расчетном периоде произошло повышение заработной платы у работников организации, то при расчете отпускных необходимо скорректировать заработную плату на коэффициент, который рассчитывается по формуле
      (4)
    Если заработная плата повысилась в месяце ухода в отпуск, то при расчете отпускных корректируется заработная плата за весь расчетный период (12 месяцев).
    Если заработная плата повышается в период нахождения работника в отпуске, то пересчет производится только за дни, когда увеличилась заработная плата.
    Если  работник в расчетном периоде  не полностью отработал дни, тогда надо рассчитывать количество календарных дней в неполном календарном месяце по формуле  

        (5) 

    Расчет  пособий по временной  нетрудоспособности
    Больничный лист выдается медицинским учреждением. В нем можно допускать ошибки при заполнении, но они должны быть правильно исправлены. Исправлений не должно быть больше двух. Больничный лист выдается врачом единовременно на срок не превышающий 10 календарных дней.
    Пособия по больничному листу зависят  :
    От страхового стажа (по трудовой книжке).
    От страхуемого заработка.
    Средний заработок для расчета пособия  рассчитывается исходя из заработка  за 12 месяцев до первого числа  месяца болезни.
    Если  в течении 12 месяцев работник не получал никаких доходов, тогда берется заработок за 13-24 месяца до начисления пособий.
    Если  и в этом периоде не было заработка, то берется заработная плата в  месяце болезни (в месяце наступления  страхового случая).
    Если  и этого нет то пособие считают исходя из оклада.
    Пособие выплачивается не только по основному  месту работы, но и на работе по совместительству. Также пособие выплачивается  неработающему гражданину, если заболевание  или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
    В пункте 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и подпункте  «к» пункта 2 Положения о расчете  пособий указано, что при расчете  пособий учитываются в том  числе премии. Главное, чтобы они  были начислены в расчетном периоде  для определения среднего заработка, то есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Никакие премии за пределами расчетного периода не учитываются (п. 14 Положения о расчете пособий).
    При расчете среднего заработка для определения размера пособия премия учитывается в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.
    Методика  расчет пособий по временной нетрудоспособности:
      (6)
    Средний дневной заработок корректируем на процент. Статьей 7 Федерального Закона от 29.12.06 N 255 «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
Если  стаж до 5 лет- 60%
Если  стаж от 5 до 8 лет-80 %
Если  стаж свыше 8лет-100%
    Рассчитывается предельная величина пособия за один день. Для этого страхуемый заработок (415000 в год на одного работника) делим на число дней в году.
    
    Корректируется  предельный размер за один день на проценты (60%,80%,100%).
    Выбираем наименьшую величину из четвертого и второго пункта и умножаем на количество дней болезни.
    Сотруднику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев пособие выплачивается исходя из фактического заработка, но не более одного МРОТ за полный календарный месяц.
    Пособия начисляются за счет Фонда социального  страхования.
    Оплата  пособий по декретному отпуску
    Пособие по беременности и родам выплачивается  застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.
      Средняя заработная плата подсчитывается так. Месячный заработок за последние 12 месяцев суммируется и получается годовая заработная плата. Затем полученную сумму надо разделить на количество календарных дней за эти 12 месяцев, получается средний дневной заработок. Далее средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности, и получится размер пособия по беременности и родам.
    Пособия по уходу за ребенком
    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам выплачивается в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (ст. 15 Закона N 81-ФЗ, раздел 6 Положения N 865). Пособие выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом с 1 января 2009 года минимальный размер пособия составляет 1 798,51 рублей на первого ребенка и 3 597,01 рублей - на второго и последующих детей.
      Средний заработок на основании, которого рассчитывается пособие не может быть больше чем  за месяц.
      Если  заработок окажется больше лимита, размер пособия выплачиваемого за полный месяц- 40% от лимита  ( )
      2.3 Учет удержаний из заработной платы
      Установления  перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы относится  к числу государственных гарантий по оплате труда. Поэтому работодатель вправе своим распоряжением производить  удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных:
    - налоговым кодексом РФ;
    - трудовым кодексом РФ;
    - иными федеральными законами.
      Алименты  и другие удержания  по исполнительным листам
      Полный  перечень удержаний из заработной платы  установлен ст. 137 ТК РФ.
      Статьей 138 ТК РФ ограничен размер этих удержаний:
    общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.