На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Семейные конфликты

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 24.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
Конфликтология  — относительно молодая наука. В  завершенном виде она появилась  лишь к середине XX в. Но конфликты  существовали всегда, а первые попытки  их осмысления относятся к глубокой древности.
Древние философы считали, что сам по себе конфликт не плох и не хорош, он существует повсюду независимо от мнений людей  о нем. Весь мир полон противоречий, с ними неизбежно связана жизнь  природы, людей и даже Богов. Правда, сам термин «конфликт» они еще  не употребляли, но уже видели, что  конфликт не исчерпывает собой всей жизни, а представляет собой лишь ее часть.
Конфликтология  является одной из самых молодых  отраслей научного знания, развившейся  на стыке многих наук и прежде всего  – социологии и психологии.
Конфликтология  выделилась как относительно самостоятельное  направление в социологии в конце 50-х годов XX века и изначально получила название «социология конфликта». Это  событие связывается с работами Р. Дарендорфа (Германия) «Социальные  классы и классовые конфликты  в индустриальном обществе» (1957), а  также Л. Козера (США) – «Функции социальных конфликтов» (1956).
В этот же период аналогичная ситуация наблюдается  и в психологии. Благодаря исследованиям  М. Шерифа, Д. Рапопорта, Р. Доза, Л. Томпсона, К. Томаса, М. Дойча, Д. Скотт и др. психология конфликта выделяется как  относительно самостоятельное направление. 

Исследования  в области социологии конфликта  и особенно в области психологии конфликта способствовали развитию конфликтологической практики. Становление  конфликтологической практики происходит в 70-е годы XX столетия. В этот период Горовиц и Бордман создают программу психологического тренинга, направленного на обучение конструктивному поведению в конфликтном взаимодействии. Ч. Освуд разработал методику ПОИР (Постепенные и обоюдные инициативы по разрядке напряженности), предназначенную для разрешения международных конфликтов.
В становлении  конфликтологической практики особое место заняли переговорные методики разрешения конфликта (Д. Скотт; Ш. и  Г. Боуэр; Г. Келман и др.). Разработка технологий переговоров с участием посредника-медиатора (В. Линкольн, Л. Томпсон, Р. Рубин и др.) привела к созданию в США в 1970-1980-х годах учебных  заведений по подготовке специалистов-медиаторов. В этот период всемирную известность  приобрел Гарвардский метод «принципиальных  переговоров» Р. Фишера и У. Юри.
В 1980-е  годы возникают конфликтологические  центры в США и других странах  мира. А в 1986 году в Австралии по инициативе ООН создается Международный  центр разрешения конфликтов. В России первый центр по разрешению конфликтов был создан в Санкт-Петербурге в 1993 году.
Понятие «конфликт» (от лат. Conflictus-столкновение) имеет не одну интерпретацию . В философии  – это категория, отражающая стадию (фазу и форму) развитие категории  «противоречие», когда существующие противоположности превращаются крайние  противоположности (полярность, антагонизм), достигая момента взаимоотрицания  друг-друга и снятия противоречия
Но, рассматривая исходные позиции для определения  понятия «конфликт», А.Г. Здравомыслов считает неправомерной попытку  подвести его под более широкую  категорию противоречий, поскольку  противоречия, по его мнению, далеко не всегда влекут за собой конфликты. Для превращения противоречий в  конфликты необходимы осознание  противоположности интересов и  соответствующая мотивация интересов. Пока противоположность интересов  не осознана, конфликт, как полагает английский политолог Э. Гидденс, ещё не наступает.
Существует  огромное разнообразие конфликтов в  обществе, что определяется основаниями  их возникновения.
Семейные  конфликты являются одной из самых  распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, в 80-85 % семей  происходят конфликты, а в остальных 15-20 % возникают ссоры по различным  поводам.
В соответствии с поставленной целью контрольной  работы рассматривается следующие  задачи:
Выявить причины возникновения семейных конфликтов; 

Классифицировать  семейные конфликты; 

Определить  возможности предупреждения и разрешения семейных конфликтов. 

1. Семейные  конфликты
Уникальность  семейных отношений обусловливает  не только специфику возникновения  и протекания конфликтов в семье, но и особым образом отражается на социальном и психическом здоровье всех ее членов. Семейные конфликты - это  противоборство между членами семьи  на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов. Считается, что эффективное супружеское  взаимодействие определяется динамическим равновесием понятий "МЫ" и "Я". Равновесие действительно является динамическим, ведь в каждый момент времени существует акцент только на одном из двух понятий. При слишком сильном развитии составляющей “МЫ” – всегда существует опасность торможения личностного роста одного из супругов (а иногда и обоих). Если сильно развит "Я"–компонент – возникают предпосылки для разобщенности и обид.
Понятно что нельзя сводить весь комплекс отношений и проблем, которые  возникают в браке, только к наличию  или отсутствию эгоизма. Все гораздо  сложнее. В чем же cпецифика семейных отношений? Почему для них характерны конфликты?
Семейные  отношения регламентированы обществом  и прописаны законодательно в  Семейном Кодексе РФ. Но зачастую, понятия "Брак, супруги, ответственность, долг, развод, совместно нажитое имущество  и проч." не всегда совпадают с  представлениями одного или обоих  супругов.
Семейные  отношения основаны на обязательствах друг перед другом, перед собой  и перед обществом. Каждый из супругов может понимать свои обязательства  или обязательства партнера по-разному, игнорировать их, понуждать другого  партнера к выполнению и так далее. Часто брак становится площадкой  для манипулирования друг другом и подмены общих целей на личные.
Семейные  отношения формируются в большинстве  случаев на основе опыта родительской семьи каждого из супругов (который  порой очень трудно объединить в  единое понимание), и необычайно редко  на основе зрелых представлений и  реалистичных пожеланий каждого  из партнеров. Это становится поводом  для семейных конфликтов.
Установки, возникающие в браке, обычно очень  жесткие и поддерживаются обоими супругами, иногда непроизвольно.
Основные, наиболее часто встречающиеся неконструктивные установки на брак: 

Категоричность.
Пессимизм.
Субъективизм.
Легкомыслие.
Идеализм.
Нереальные  требования.
Ориентация.
Фатализм.
Консерватизм.
Жертвенность.
На самом  деле установок значительно больше и все их перечислить невозможно. Важно научиться их правильно  и вовремя распознавать и заменять на более эффективные.
Исключить возникновение семейных конфликтов невозможно, и семейные конфликты  между близкими людьми возникают  практически всегда. Просто в одних  семьях их умеют решать, а в других – нет.
Поскольку, семья – это не просто сумма  людей (членов семьи), а открытая саморазвивающаяся  система со своими законами, нормами  поведения и типом взаимоотношений. И изменения, происходящие с одним  из членов семьи, прямо или косвенно отражаются на остальных ее членах. Семейные конфликты всегда затрагивают  личные интересы кого-либо из членов семьи. И каждая семья проходит определенные стадии развития, для которых характерны свои периоды напряжения и кризисы
И здесь  важно иметь эффективные и  приемлемые для всех членов семьи  способы решения данных проблем. 

2. Причины возникновения семейных конфликтов
Семейные  конфликты многообразны. Это и  конфликты между супругами, родителями, детьми, это и межпоколенные конфликты  между представителями младшего и старшего поколений. Конфликты  в семье между её членами возникают  по поводу выполнения семейных функций, психологических противоречий, различного понимания семейных целей и задач  развития каждого поколения, системы  семейных ценностей членов семьи. Семейный конфликт воспринимается и переживается членами её семьи как расхождение, столкновение их интересов, целей и  потребностей.
Каждый  из нас сможет выделить несколько  причин, которые вызывают частые конфликты  в семье:
• разные взгляды на семейную жизнь;
• неудовлетворенные  потребности и пустые ожидания;
• пьянство одного из супругов;
• неверность;
• неуважительное отношение друг к другу;
• нежелание  участвовать в воспитании детей;
• бытовая  неустроенность;
• неуважение к родственникам;
• нежелание  помогать по дому;
• различия в духовных интересах;
• эгоизм;
• несоответствие темпераментов;
• ревность и т. д.
Это далеко не все причины, вызывающие конфликты  в семье. Чаще всего причин несколько. Конфликты можно поделить на два  типа в зависимости от их разрешения.
Созидательный — представляет собой определенное терпение в отношениях друг к другу, выдержку и отказ от оскорблений, унижения; поиск причин возникновения  конфликта; взаимная готовность к ведению  диалога, старание изменить сложившиеся  отношения. Итог: налаживаются доброжелательные отношения между супругами, общение  становится более конструктивным.
Разрушающий — представляет собой оскорбления, унижение: стремление «насолить», больше проучить, свалить вину на другого. Итог: исчезает взаимное уважение, общение  друг с другом превращается в обязанность, часто неприятную.
Итак, определимся, что является основой для порождения конфликта в семье: 

1. Неудовлетворенная  потребность в самоутверждении.
2. Стремление  одного или обоих супругов  реализовывать в браке прежде  всего личные потребности (эгоизм).
3. Неумение  супругов общаться друг с другом, с родственниками, друзьями и  знакомыми, коллегами по работе.
4. Сильно  развитые материальные амбиции  у одного или обоих супругов.
5. Нежелание  одного из супругов участвовать  в ведении домашнего хозяйства.
6. Наличие  у одного или обоих супругов  завышенной самооценки.
7. Нежелание  одного из супругов заниматься  воспитанием детей или несовпадение  взглядов на методы воспитания.
8. Различия  представлений супругов о содержании  ролей мужа, жены, отца, матери, главы  семьи.
9. Непонимание  как результат нежелания вести  диалог.
10. Разные  типы темперамента супругов и  неумение учитывать тип темперамента.
11. Ревность  одного из супругов.
12. Супружеская  неверность одного из супругов.
13. Половая  холодность одного из супругов.
14. Вредные  привычки у одного из супругов  и связанные с ними последствия.
15. Особые  случаи. 

3. Классификация конфликтов
Физиологический конфликт. То есть партнеры, например, имеют совершенно разные биологические  циклы (один – жаворонок, второй - сова), и на фоне этого обязательно возникает  конфликтная ситуация. Данный вид  конфликта психологи советуют задавить в зародыше, и в самом начале семейной жизни разобраться в  особенностях друг друга, и поговорить о них напрямик. Это как раз  тот самый случай, когда конфликта  можно постараться избежать. А  сделать это можно единственным способом - организовать свое жизненное  пространство так, чтобы ни один из супругов в нем не чувствовал себя подавленным и приспосабливающимся  под желания и потребности  другого. Но если избежать непонимания  не удалось, то нужно отдавать себе отчет, что данный тип конфликта не может быть основанием для разрушения семьи, и лучший выход из него - это компромисс.
Психосексуальный  конфликт настигает супругов в тот  самый момент, когда из их жизни  улетучивается эйфория, которую  дарит паре чувство влюбленности. И нарастающее чувство неудовлетворения партнером - веский повод начинать профилактику данного вида конфликта. Способ не допустить  данный вид конфликта в дом - это  быть самим с собой в самом  начале сексуальных отношений с  партнером.
Статусно-ролевой, и именно с его возникновением связано внушительное количество разводов среди семейных пар. Если один из партнеров  в паре демонстративно не уважает  другого, и всячески принижает его  роль - статусно-ролевой конфликт налицо. Появляется он в мезальянсах (больше известных, как неравные браки), причем неравенство партнеров именно социального  характера. Чтобы избежать данного  конфликта стоит раз и навсегда усвоить: перевоспитать взрослого  человека невозможно, а потому и "пилить" его бесполезно.
В эмоциональном  конфликте основной проблемой является нехватка очевидных проявлений любви  со стороны одного из супругов. Такое  положение вещей обычно устанавливается  в парах, где один из партнеров  закрытый и не слишком эмоциональный  человек, а потому он не может каждый пять минут твердить своей половине о неземной любви. А если эта половина не слишком уверена в себе, и  в чувствах супруга, то эмоциональный  конфликт не заставит себя ждать. В  этом случае партнеру, скупому на эмоции, нужно помнить, что заглянуть  в душу другому человеку невозможно. И если свое теплое отношение к  любимому никак не показывать, то рано или поздно (но скорее всего, рано) он усомниться в наличии каких-либо чувств со стороны партнера.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.