На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 24.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление 

Введение 2
    Позиция профсоюзов по обеспечению  достойной оплаты труда работников 4
Заключение 14
Список использованной литературы 15
 


Введение
     При советской власти мы мало задумывались, что такое профсоюзы и зачем  они нужны. По привычке в них состояли почти все трудящиеся, платили взносы, отдыхали по профсоюзным путевкам, участвовали в мероприятиях. Профсоюзы были чем-то вроде социально-культурной организации всех трудящихся.
     Но  в 90-х годах наступили иные времена. В России восстановили капитализм. Вполне сформировался класс буржуазии, основным интересом которой является увеличение своего капитала. Весь произведенный рабочими продукт стал делится на две части – на то, что достается самим рабочим в виде зарплаты и на то, что присваивает капиталист в виде прибыли.
     Как много людей, недовольных своей  работой, тем не менее каждое утро встают и идут на каторгу! Это обычное  явление в наше время, каждый недовольный  знает, что он не один такой и это  в каком-то смысле объединяет.
     Но  не лучше ли будет объединиться в другой области - изменить ситуацию на рабочем месте? Идея профсоюзов еще не очень раскручена в нашем обществе, но если взглянуть за рубеж - позиции профсоюзов очень сильны и с ними считаются. У нас же система объединения работников ассоциируется лишь с социалистическим наследием и поэтому отвергается еще на стадии обсуждения. И все-таки, если предложить человеку улучшить условия труда - он, конечно, согласится!
     Закон (в частности Трудовой Кодекс) сообщает каждой из сторон права и обязанности  друг перед другом и даже дает каждой из сторон право не требовать соблюдения своих интересов по своему усмотрению (например, выйти на работу в выходной). НО - вы имеете право, а не обязаны. А работодатель тянет одеяло на себя, и рычагов воздействия у него на вас очень много. Потому, что на его стороне целая индустрия, работающая на «выжимание» сотрудников при минимальной компенсации. Там и юристы, и психологи и кого там только нет. А что есть у работников?
     У них есть возможность объединиться в профсоюз и отстаивать свои права через федерацию (объединение) профсоюзов. Это действительно работает! Посмотрите, как зашевелится работодатель, узнав о том, что работники начинают собирать профсоюзную ячейку!
     Здесь речь идет не о халяве и узаконенном  безделье на работе (работодатель иногда и выигрывает суды), а о строгом соблюдении закона, причем с обеих сторон! И если работодатель попробует вас уволить, то суд вас легко восстановит в должности, если вы сами ничего не нарушили.
     У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное - не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Стоит только обратиться в профсоюз.
     Есть  только одна тонкость - работодатель не всегда хочет, чтобы на его предприятии  процветал профсоюз. Если он имел опыт общения с сильным профсоюзом, то у него наверняка есть несколько козырей в рукаве.
     Козырей этих много, но цель их одна - дестабилизировать  обстановку в зарождающемся объединении. Так что, если вы узнали, что где-то появился профсоюз, то будьте уверены - люди, которые его создали, скорее всего прошли через многое.
     Но  если к организации первичной  профсоюзной ячейки подойти ответственно - не торопиться, не выбирать случайных  людей, тщательно соблюсти все формальности, - то в девяти случаях из десяти профсоюз все-таки появится. Но впереди еще  большая работа, поскольку развитие профсоюза и его первые шаги - задача куда более трудная, чем его создание. 

 

     
     Позиция профсоюзов по обеспечению  достойной оплаты труда работников.
     Россия  прошла длительный период глубокого  экономического кризиса и резкого  снижения уровня жизни населения. В течение нескольких последних лет экономика демонстрирует в средних показателях значительные темпы роста, но еще мало оснований для уверенности в дальнейшем ее устойчивом развитии и росте благополучия для всех.
     Крайне  медленное сокращение числа работающих, имеющих заработную плату ниже либо на уровне прожиточного минимума – порога бедности, консервация безработицы на уровне 6-7 млн. человек при наличии почти 1 млн. вакантных рабочих мест в формальной экономике свидетельствуют о слабости государственной экономической политики и недостаточной ответственности российского бизнеса за создание достойных рабочих мест, которые могли бы обеспечить достойный труд и достойную жизнь наемным работникам и их семьям, всему населению страны.
     Необоснованно медленно сокращаются масштабы и глубина бедности в сфере, где наемный труд является источником благосостояния.
     Обесценивается  достоинство труда, человек труда  все чаще рассматривается лишь как  фактор производства и при этом забывается личностная, семейная, общественная и национальная важность человеческого труда.
     Недооценка  труда, снижение уровня защиты от различного рода рисков своим результатом имеет  низкую продолжительность жизни, сокращение периода полноценной трудоспособности, скептическое отношение молодежи к добросовестному труду.
     Не  сокращаются масштабы теневой экономики  и неформальных трудовых отношений  там, где нет первичных организаций  профсоюзов и где, практически, не действует  трудовое законодательство.
     Настоящее время для населения России остается временем надежд и неопределенности. Некоторые положительные изменения в экономике последних лет вселяют надежду на возможность более ощутимых перемен в качестве труда и жизни населения.
     Постоянное  и хорошо оборудованное рабочее  место, достойная заработная плата, нормальные условия труда и отдыха, надежные социальные гарантии. Это и есть приоритетные направления деятельности профсоюзов по защите социально-экономических прав и интересов наемных работников.
     Для подавляющего большинства работников заработная плата является единственным источником их жизненных средств. В тоже время имеют место многочисленные нарушения работодателями продекларированных правовыми актами прав работников в сфере оплаты труда, ведущие к снижению их и без того невысокого жизненного уровня.
     Причина такого рода нарушений прав и законных интересов работников, в основном, заключается как в плохом знании лицами, ответственными за установление заработной платы труда, так и  сознательном нарушении ими указанных  правил в интересах работодателя, что в большинстве случаев остается безнаказанным. Нельзя также оставить без внимания тот факт, что ряд положений ТК РФ об оплате труда изложен недостаточно четко и последовательно, что приводит к определенным трудностям при их применении. Это вызывает много вопросов со стороны профсоюзных органов, для которых проблема исправления сложившегося положения с оплатой труда является одной из основных.
     Отстаивая трудовые права наемных работников и их право на коллективную защиту, профсоюзы не посягают на законные права кого бы то ни было.
     Участие в политической жизни общества является для профсоюзов средством для  более эффективного решения своих  задач, своего общественного предназначения (своей миссии):
     - проводить социальную экспертизу всех законопроектов и программ в области экономики, предпринимательства, социального развития и использовать все свои возможности для повышения уровня жизни;
     - проводить профсоюзный мониторинг  степени исполнения решений исполнительной  власти, принятых законов и достигнутых результатов в части развития рынка труда, трудовых отношений, социальной защищенности и уровня жизни населения, его сохранения и преумножения;
     - представлять и защищать права и интересы наемных работников. 

     Достойный труд – это достойная зарплата.
     Под достойной заработной платой профсоюзы понимают зарплату:
     - обеспечивающую экономическую свободу  работающему человеку и его  семье;
     - создающую базовые основы для  систем социальной страховой  защиты и социального обеспечения;
     - дающую возможность человеку  развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации;
     - отвечающую понятию справедливого  распределения результатов труда;
     - зарабатываемую в условиях, не  унижающих достоинство человека;
     - решающую проблему материальной  базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами. 

     Определение заработной платы приводится в ст. 129 ТК РФ. Ее значение заключается не только в том, что она служит мерой  оплаты труда неквалифицированных  работников. Размер минимальной заработной платы (ставка, оклад) применяется в качестве исходной базы пи определении размеров ставок (окладов) квалифицированных работников. Порядок установления минимальной заработной платы приводится в ст. 133 ТК РФ.
     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
     Месячная  заработная плата работника, полностью  отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     Большая работа по повышению МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного  населения проводится профсоюзными органами при заключении отраслевых (межотраслевых) соглашений. Так в отраслевом тарифном соглашении по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2005-2006 годы, заключенными Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, предусмотрено следующее.
     Минимальный размер тарифной ставки рабочих I разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (минимальный размер тарифной ставки рабочих I разряда, занятых в нормальных условиях труда в аналогичных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, с учетом районного коэффициента к заработной плате), устанавливается с 1 января 2005 г. в размере не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
     Аналогичные обязательства объединений работодателей  содержатся в отраслевых соглашениях, заключенных в последние годы Общероссийским профсоюзом авиационных работников (гражданская авиация), Профсоюзом работников водного транспорта РФ (морской транспорт). Горнометаллургическим профсоюзом России (металлургическая промышленность), Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями РФ, Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ (нефтяная и газовая отрасли промышленности и строительства), Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности и т.д. 

     Заработная  плата каждого работника зависит  от квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
     Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
     Как следует из текста ст. 132, заработная плата каждого работника зависит  от:
     - его квалификации;
     - сложности выполняемой им работы;
     - количества затраченного им труда;
     - качества затраченного им труда.
     В связи с текстом ст. 132 отметим, что в ней провозглашены принципы, исходя из которых должен определяться размер заработной платы работника. В тоже время в тексте статьи не учтены внешние по отношению к работнику факторы, влияющие на размер его заработной платы, те, о которых говориться в ст. 129 условия выполняемой работы и различного рода компенсационные выплаты.
     Размер  заработной платы зависит также  от:
     - финансового состояния организации;
     - соотношения спроса и предложения  рабочей силы на местном рынке  труда;
     - жизненного уровня в регионе и т.д.
     Если  же иметь в виду факторы, влияющие на размер заработной платы не какого-то абстрактного работника, но конкретного  лица, работающего у конкретного  работодателя, то ими являются:
     - квалификация работника, если  она соответствует выполняемой работе;
     - сложность выполняемой работы;
     - результаты работы;
     - условия, в которых выполняется  работа.
     Что же касается количества и качества затраченного работником труда, согласно ст. 132 размер заработной платы, в практической деятельности, как общее правило, не изменены, хотя бы потому, что заинтересованными сторонами они могут толковаться по разному. Поэтому в практических целях они не могут быть учтены при определении размера заработной платы. Измерению подлежат количество и качество изготовленной работником продукции, результаты его труда. Ими могут быть, например, количество и качество выточенных работником деталей.
     Запрещение  дискриминации в сфере труда, о чем говориться в ст. 132, декларируется  ст. 3 ТК РФ. Основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права, в ней декларируется, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
     Отсюда  следует, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
     Лица, считающие, что они подвергались дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

     В качестве одного из общих положений  об оплате труда работников приводится и регламентация форм оплаты труда.
     Статей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы проводится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
     В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
     Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и  иных токсических веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
     В связи с изложенным отметим, что  несмотря на ограничения, установленные  ст. 131, выплата заработной платы  в виде продукции организации  продолжает иметь место вопреки  интересам работников и даже, в ряде случаев, при их число формальном согласии. При большом желании работодатель может, как правило, получить у работников такое вынужденное согласие. В подобных случаях профкомы практически бессильны прекратить творимый работодателями произвол. Дело в том, что текст ст. 131 изложен таким образом, что он дает возможность работодателю нарушать его требования, оставаясь при этом якобы законопослушным.
     Сложившееся положение вызывало обращения работников, представляющих их интересы профсоюзных  комитетов в суды с соответствующими исками к работодателям.
     В последние годы во многих организациях, особенно с иностранным участием, у работодателей – индивидуальных предпринимателей получили распространение  установление и выплата заработной платы в иностранной валюте (что можно расценивать как нарушение трудового законодательства) 

     Итоги опроса, проведенного в конце сентября 2008 года Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Практически половина россиян 45% ничего не предпринимает в случае нарушения их трудовых прав, в профсоюз в подобных случаях обращались только 4% россиян, каждый пятый обращался к своему начальству 21%, каждый десятый респондент 12% был вынужден сменить место работы, менее популярными способами являются использование личных связей или обращение в суд 6% и 5% соответственно. К такому выводу пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
     Самый насущный вопрос трудовых отношений  — это заработная плата. В современном  капиталистическом производстве повышение заработной платы рабочих невозможно без объединенных усилий всего коллектива работников. Для защиты интересов рабочих по проблемам заработной платы, норм труда, условий и охраны труда, сохранения рабочих мест, бытовых условий на производстве необходимо объединение работников в союзы по профессиям. Сохранение и повышение заработной платы рабочих не противоречит долговременным интересам работодателей в современном капиталистическом производстве России.
     К сожалению, работодатель, в большинстве  своем, не хочет стимулировать производительность труда рабочих через повышение заработной платы, а как раз наоборот, старается как можно меньше заплатить рабочим, как можно меньше вкладывать в развитие производства, как можно больше содрать с тех, кто оплачивает производимые товары и услуги, пытаясь любым путем увеличить свою прибыль. А ведь нормальное развитие производства и, соответственно, рост прибыли обеспечиваются именно увеличением производительности труда рабочих, путем повышения уровня реального содержания заработной платы, введением на производстве новых технологий, расширением производства путем увеличения его объемов. За счет всего этого уменьшается себестоимость продукции или оказываемых услуг. Производство становится более привлекательным для клиентов или заказчиков, следовательно, увеличивается его конкурентоспособность, растет прибыль предприятия.
     Неправ  тот из рабочих, кто наивно полагает, что если он будет хорошо работать, то хозяин заметит его старания и  индивидуально повысит ему заработную плату. Сколько ни ломай шапку перед работодателем, как ни заискивай перед ним, зарплату он тебе по собственной инициативе не повысит никогда. А, скорее всего, перестанет с тобой здороваться, проходя мимо. За больший объем выполненной работы тебе, конечно, может и заплатят. Например, перевыполнишь норму на 100%, тебе прибавят к зарплате 50%, перевыполнишь на 200%, тебе прибавят 75%, и так далее. Работодателю это очень выгодно, так как растет доля его прибыли в общем доходе. Но вот если ты в результате столь интенсивной работы сломаешься или заболеешь, то тебя выкинут вон, так как больной и немощный ты работодателю не нужен.
     Зарплата  рабочего — это цена его рабочей  силы. Таким образом, рабочие продают  свою рабочую силу, а собственник  предприятия ее покупает. Кто в  данном случае устанавливает на нее цену, продавец или покупатель? Я думаю, всем понятно, что устанавливать цену должен продавец! Что будет, если в магазине устанавливать цены будут покупатели? Много тогда наторгует продавец? Наверное, понесет значительные убытки и станет бедным! Так и во взаимоотношениях рабочих и работодателей рабочие должны устанавливать цену на свой товар — рабочую силу, но никак не покупатель — работодатель!
     Причем  на рынке цены на товары примерно везде  одинаковые. Попробуй кто-то из продавцов на рынке установить цену ниже, чем все остальные! Что сделают с ним другие продавцы, которым сбивают цену на их товар? Я думаю, что, наверное, такого будут бить! В нашем же случае работодатель стремится всеми силами удешевить цену рабочей силы, изыскать более дешевую, нанимая на работу неквалифицированных работников за пониженную оплату труда. Воспрепятствовать этому можно только организованными, солидарными действиями, через Союзы работников по профессиям — то есть профсоюзы, а в одиночку ничего не добьешься!
     Увеличить заработную плату (повысить цену на свою рабочую силу), можно тоже, только коллективно выставляя требования к хозяину. Главную роль в этом играют также профсоюзы и Коллективный договор, заключаемый через представителей работников от профсоюза. Ведь работники и являются, по сути, работодателями. Они продают свою рабочую силу, отдают свой труд, свою работу и, естественно, хотят получать за использование своей рабочей силы достойную зарплату. А вот работодатель в современном понимании как раз и есть работовзятель. То есть собственник, который владеет средствами производства, пользуется трудом работников, берет их труд для увеличения своей прибыли.
     Те  трудящиеся, которые реально борются  за свои интересы, за увеличение зарплаты, улучшение условий труда, объединяются в профсоюзы. Профсоюз авиадиспетчеров в трудной многолетней борьбе, при запрете на забастовку, добились увеличения зарплаты с 5 тыс. руб. до 20 тыс. руб., а у ряда диспетчеров до 100 тыс. руб.
     Всем  известны забастовки на заводе «Форд» во Всеволожске, а сколько трудовых споров замалчивается.
     Питерские докеры, объединенные в активный профсоюз, в результате ряда коллективных действий, в том числе и забастовок, заключили  такой коллективный договор, в котором  предусмотрены значительная индексация зарплаты, запрет на увольнение без согласия профсоюза, увеличение зарплаты при росте производительности труда, целый ряд социальных гарантий. Зарплата докеров возросла до 30-50 тыс. рублей.
     По  мере развития экономики России роль настоящих профсоюзов растет, так как растут экономические ожидания трудящихся, их требовательность к хозяевам производства.
     В 90-ые годы, в период развала, рабочие  лишь выживали. Сейчас, когда растут доходы буржуазии, рабочие обосновано выдвигают свои возрастающие требования. Но эти требования могут быть выполнены лишь при организации самих рабочих, то есть при активных действиях профсоюзов.
     Профсоюз  — добровольное общественное объединение  граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав (Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст.2, п.1).
     Основой полноценного регулирования прав работников является Коллективный договор, заключаемый представителями работников с представителями работодателя. Право на заключение Коллективного договора имеют представители работников в лице профсоюзной организации, представляющей большинство работников организации или же единого представительного органа, в котором могут участвовать две или более профсоюзных организаций, вместе составляющих большинство работников.
     Коллективный  договор включает в себя регулирование  и осуществление трудовых прав работника  по таким основным вопросам трудовых отношений как заработная плата, нормирование труда, условия труда, охрана труда, социальные гарантии и льготы, гарантии сохранения рабочих мест, гарантии занятости, а также гарантии деятельности профсоюзной организации. Но заключить полноценный Коллективный договор можно только путем организованной профсоюзом борьбы.
     На  тех предприятиях, где профсоюз отсутствует, работник не защищен действием Коллективного  договора. Соответственно, низкий уровень  заработной платы, нет никаких социальных и правовых гарантий у работников этих организаций.
     В условиях жесткого, практически не контролируемого работниками капиталистического общества рабочие должны держаться  единым фронтом, проявлять солидарность для совместной борьбы за свои права. Налицо сейчас все признаки капитализма оголтелого, хищнического, признающего только прибыль, защищающего, через преданный ему государственный аппарат, главным образом только интересы своего класса! Мы видим это воочию везде, где есть крупные предприятия: это и повсеместное бесправие рабочего класса, неправедные законы, импорт дешевой рабочей силы из ближнего зарубежья, и, как следствие, обнищание наиболее незащищенных социальных слоев общества. На фоне всего этого объединение в профсоюзы поможет организовывать борьбу за достойное существование рабочих в современном обществе.
     В некоторых компаниях прямо в  контракте, при приеме на работу есть обязательство не участвовать ни в каких общественных организациях. Это является прямым, грубым нарушением Закона об общественных объединениях и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Этот закон гласит: «Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Граждане Российской Федерации, проживающие вне её территории, могут состоять в российских профсоюзах. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международными договорами Российской Федерации» (ст.2). «Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (ст.5). Вот такие права у граждан по закону и фактически полное бесправие у рабочих в компаниях, где нет профсоюзных организаций!
     Рабочие, объединенные в профсоюзную организацию, посредством и через Коллективный договор контролируют
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.