На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ  АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ

МУРМАНСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

 
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ 

Заочная форма обучения

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Финансы и кредит»

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 
по дисциплине «Экономический анализ»
на тему «Анализ использования рабочего времени и резервов его экономии» 
 
 
 
 

ВЫПОЛНИЛ
Студент             

                                                                                           Группа 9-3331/5-3

                                                               (Ф 2-28 д)
                                                                                           Курс 5
                                                                                           Контактный телефон 
 

  
 
 
 
 
 

Руководитель                                               
Доктор экономических наук, профессор      Щебарова Н.Н.
                                                                                                 
Допущена/ не допущена к защите 
 
 
 
 
 

Мурманск
2011 

      ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ  ……………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ЗНАЧЕНИЕ, ЗАДАЧИ И МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………………………….. 6
1.1. Роль и задачи экономического анализа деятельности предприятия …………………………………………………......................................... 6
1.2. Методика экономического анализа деятельности предприятия………. 8
1.3. Задачи, объекты и источники информации анализа трудовых ресурсов………………………………………………………………….. 9
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ………………………… 13
2.1. Методика  анализа использования рабочего  времени………........ 13
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И РЕЗЕРВОВ ЕГО ЭКОНОМИИ НА ПРИМЕРЕ  ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТОРГОВАЯ ЛАВКА»…………………....................................... 20
3.1. Краткая характеристика ООО «Торговая Лавка»……………….. 20
3.2. Анализ использования рабочего времени ООО «Торговая Лавка»………………………………………………………………........ 21
3.3. Основные направления по эффективному использованию фонда рабочего времени на предприятии……….…………………………… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ  ……………………………..…………………………. 28
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…...…………………………….. 31
 
 
 
      ВВЕДЕНИЕ 

      Развитие  рыночных отношений повышает ответственность  и самостоятельность предприятий  в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченностью и  эффективности их работ. Это требует  экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.
      От  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объём  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
      Задача  экономического анализа трудовых ресурсов выявить параметры для как можно более тонкой настройки этой системы, что особенно важно в условиях рынка, так как выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, в которой важнейшую роль играют трудовые ресурсы предприятия.
      Актуальность  темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, выявление  непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени.
      Целью курсовой работы является анализ использования  рабочего времени ООО «Торговая Лавка».
      Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
      - выявить потери рабочего времени,  непроизводительные затраты труда и определить резервы рабочего времени;
      - дать краткую характеристику  предприятия ООО «Торговая Лавка»;
      - проверить достоверность экономических  данных;
      - оценить динамику и факторы,  оказывающие влияние на использование  рабочего времени, эффективность использования трудовых ресурсов;
      - разработать основные направления  по более рациональному использованию  фонда рабочего времени;
      - рассчитать годовой экономический  эффект по использованию фонда  рабочего времени на предприятии.
      Объектом  исследования курсовой работы является ООО «Торговая Лавка». Это розничное торговое предприятие, реализующее продукты питания В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «Торговая Лавка». На основе проведенного анализа будут разработаны предложения направленные на повышение эффективности использования рабочего времени. Предметом исследования данной курсовой работы является изучение использования фонда рабочего времени с последующей разработкой мероприятий по выявления резерва времени.
      В данной курсовой работе используются методы исследования:
      - метод сравнения (сравнение фактических  показателей отчетного периода  с плановыми и базисными);
      - метод расчета (в построении  аналитических таблиц);
      - метод дедукции.
      В первой главе моей курсовой работы будут раскрыты общие понятия  экономического анализа, задачи, объекты и источники информации анализа трудовых ресурсов. Во второй главе - методика проведения анализа использования рабочего времени. В третьей, на примере ООО «Торговая лавка», будет проведен анализ использования рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1. Значение, задачи и методический инструментарий экономического анализа деятельности предприятия 

      1.1. Роль и задачи экономического анализа деятельности предприятия 

      Экономический анализ — это научный способ познания сущности экономических явлений  и процессов, основанный на расчленении  их на составные части и изучении во всем многообразии связей и зависимостей.
      Различают макроэкономический анализ, который изучает экономические явления и процессы на уровне мировой и национальной экономики и ее отдельных отраслей, и микроэкономический анализ, изучающий эти процессы и явления на уровне отдельных субъектов хозяйствования. Последний получил название экономического анализа хозяйственной деятельности.
      Комплексный экономический анализ производственно-финансовой деятельности занимает центральное  место в системе управления предприятием. На его основе разрабатываются и  обосновываются управленческие решения. Ни одно организационное, техническое и технологическое мероприятие не должно осуществляться до тех пор, пока не обоснована его экономическая целесообразность. Управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления производством, обеспечивает его эффективность.
      Разработка  планов для предприятия по существу также представляет собой принятие решений, которые обеспечивают развитие производства в будущем планируемом отрезке времени. При этом учитываются результаты деятельности за предыдущие периоды, изучаются тенденции развития экономики предприятия, выявляются и учитываются дополнительные резервы производства.
      Экономический анализ хозяйственной деятельности является средством не только обоснования планов, но и контроля за их выполнением с целью выявления недостатков, ошибок и оперативного воздействия на экономические процессы, корректировки планов и управленческих решений. Планирование начинается и завершается анализом результатов деятельности предприятия.
      Эта функция анализа — контроль за выполнением планов и подготовка информации для их обоснования — не ослабевает, а усиливается в рыночной экономике, поскольку в условиях неопределенности, конкуренции и изменчивости внешней среды требуется систематическая оперативная корректировка текущих и перспективных планов.
      Большая роль отводится анализу в деле определения и использования  резервов повышения эффективности деятельности субъекта хозяйствования в конкурентной среде на основе использования достижений научно-технического прогресса и передового опыта.
      Анализ  содействует экономному использованию ресурсов, выявлению и внедрению передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат, разных недостатков в работе и т.д. В результате этого укрепляется экономика предприятия, повышается эффективность его деятельности.
      Таким образом, экономический анализ хозяйственной деятельности является важным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов-прогнозов и управленческих решений и контроля за их выполнением с целью повышения эффективности функционирования предприятия. 
 
 
 

      1.2. Методика экономического анализа деятельности предприятия 

      Под методикой понимается совокупность способов и правил наиболее целесообразного выполнения аналитической работы1.
      При выполнении анализа выделяются следующие  этапы.
      На  первом этапе уточняются объекты, цель и задачи анализа, составляется план аналитической работы.
      На  втором этапе разрабатывается система синтетических и аналитических показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа.
      На  третьем этапе собирается и подготавливается к анализу необходимая информация (проверяется ее точность, приводится в сопоставимый вид и т.т.).
      На  четвертом этапе проводится сравнение фактических результатов хозяйствования с показателями плана исследуемого периода, фактическими данными прошлых периодов, с достижениями ведущих предприятий, средними по отрасли и т.д.
      На  пятом этапе изучаются факторы и определяется их влияние на результаты деятельности предприятия.
      На  шестом этапе выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности производства.
      На  седьмом этапе происходит оценка результатов хозяйствования с учетом действия различных факторов и выявленных неиспользованных резервов, разрабатываются мероприятия по их использованию.
      В качестве важнейшего элемента методики выступают технические приемы и способы анализа (инструментарий анализа. Среди них можно выделить традиционные логические способы, которые широко применяются и в других дисциплинах для обработки и изучения информации (сравнение, графический, балансовый, средних и относительных величин, аналитических группировок, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и т.д.).
      Для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются такие способы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, методы линейного, выпуклого программирования, теория массового обслуживания, теория игр, исследования операций и другие. Применение тех или иных способов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и т.д. 

      1.3. Задачи, объекты и источники информации анализа трудовых ресурсов 

      Экономический анализ - это один из важнейших инструментов получения информации, необходимой для принятия управленческих решений и представляет собой системное изучение и обобщение системы показателей работы предприятия, влияния факторов на результаты данной деятельности, используя различные приемы и методы2.
      Следовательно, экономический анализ представляет собой систему специальных знаний, используемых для решения основных задач по:
      - исследованию тенденций хозяйственного развития;
      - обоснованию бизнес-планов, управленческих решений;
      - контролю за их выполнением;
      - оценке достигнутых результатов;
      - поиску резервов повышения эффективности производством;
      - разработке мероприятий по их использованию.
      Анализ  формирования и использования производственного  потенциала предприятия проводится по таким составляющим, как трудовые ресурсы, средства труда (анализ основных производственных фондов) и предметы труда (материально-производственные ресурсы).
      Живой труд является необходимым элементом  производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.
      Основные  задачи анализа труда:
      - поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;
      - анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;
      - выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.
      Источниками информации для анализа труда  и заработной платы на предприятиях являются3:
      1) штатное расписание специалистов  и служащих;
      2) планы по труду;
      3) расчеты потребности в основных производственных рабочих;
      4) данные табельного учета о  движении рабочей силы;
      5) материалы БУ о начислении  заработной платы;
      6) статистическая отчетность:
      - форма № 1-т квартальная, за год;
      - «Отчет по труду»;
      - формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
      Объектами анализа являются:
      - обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
      - движение рабочей силы;
      - анализ использования трудовых ресурсов;
      - оценка производительности труда и пути ее повышения;
      - оценка расходов на заработную плату;
      - изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.
      Анализ использования трудовых ресурсов. Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, который определяется количеством рабочего времени и эффективностью его использования. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов проводится по двум направлениям:
      1) анализ фонда рабочего времени;
      2) анализ эффективности использования  персонала.
      Интересно сравнить фонд рабочего времени одного работающего в различных странах. Так называемый временной отрыв  между рабочим временем в странах  Западной Европы колеблется от 1720 часов, в Великобритании до 1340 часов, в Норвегии, Германии; в развивающихся странах, например, в Словакии, годовой фонд одного работающего составляет 1978 часов, что объясняется технологической отсталостью, которая компенсируется увеличением рабочего времени. Больше всех работают корейцы — 2447 часов, а в России этот показатель равен 1736 часам.
      Как используются трудовые ресурсы (анализ экстенсивности) можно оценить по количеству отработанных одним работником дней и часов (по каждой категории работников и по каждому производственному подразделению). Для этого составляется баланс рабочего времени.
      Эффективность использования рабочего времени  определяется сопоставлением фактического и планового, фактического и прошлого баланса рабочего времени.
      Причинами отклонения от планового рабочего времени  являются потери рабочего времени, которые  могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными  отпусками, временной нетрудоспособностью в связи с заболеванием, прогулами, простоями и т.д. Каждый вид потерь анализируется отдельно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 2. Методика проведения анализа использования рабочего времени 

      2.1. Методика анализа использования рабочего времени 

      Увеличение  производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат.
      Объем вырабатываемой продукции прямо пропорционален фонду рабочего времени и обратно пропорционален трудоемкости. Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования. Целью анализа использования рабочего времени на предприятии является выявление целесообразности использования рабочего времени, при котором есть возможность выявить недостатки в его использовании, определить их причины и разработать предложения по рациональному использованию.
      Цель  анализа использования рабочего времени на предприятии предполагает решение следующих задач4:
      - рассмотреть основные экономические  показатели деятельности предприятия;
      - изучить использование фонда рабочего времени в динамике;
      - оценить эффективность использования трудовых ресурсов;
      - выявить при проведении анализа  все положительные и негативные  моменты при использовании фонда  рабочего времени в целом по  предприятию; 
      - выявить возможность экономии  рабочего времени;
      - рассчитать экономический эффект  использования рабочего времени на предприятии.
      Основной  источник информации данных для анализа  потерь рабочего времени – статистические формы 1-Т, 4-П, в которых содержатся показатели, характеризующие использование  рабочего времени рабочими за год:
      - отработанные человеко-дни;
      - число целодневных простоев;
      - расшифровка неявок на работу  по причинам;
      - отработанные человеко-часы;
      - часы внутрисменных простоев.
      Дополнительно привлекаются данные о плановом и  фактическом балансе рабочего времени  одного рабочего и другие показатели, полученные выборочным и оперативным путем (фотография рабочего времени и самофотографии, хронометраж операций, данные моментных наблюдений и др.)
      Проведения  анализа использования рабочего времени на предприятии происходит в несколько этапов5:
      1. Первый этап анализа использования  рабочего времени представляет  собой анализ использования среднесписочного  состава рабочих на основе  расчета коэффициента использования  среднесписочного состава K исп. Для его определения вначале рассчитывают ежедневную численность рабочих (явочное число рабочих Ч р. яв) в предшествующем и отчетном периодах:
      Ч р. яв = Ф р * Ч р.ср / Ф н, где
      Ф р – реальный фонд одного рабочего в год,
      Ч р.ср – среднесписочная численность рабочих,
      Ф н – номинальный фонд одного рабочего в год.
      К исп = Ч р. яв / Ч р.ср.
      Коэффициент использования среднесписочного состава  рассчитывается для двух периодов –  предшествующего и отчетного. Сравнение  коэффициентов отражает динамику этого  показателя.
      К исп. отч / К исп. пред * 100-100.
      Причина невыполнения плана по показателю использования среднесписочного числа рабочих могут быть:
      - увеличение числа отпусков с  разрешения администрации;
      - увеличение числа прогулов;
      - рост заболеваемости.
      Анализ  и расчет данного показателя необходим  для планирования численности по рабочим местам и нормам обслуживания.
      2. Второй этап связан с анализом  использования фонда рабочего  времени по балансу рабочего  времени одного среднесписочного  рабочего6. Непосредственное влияние на рост производительности труда оказывает увеличение годового (квартального, месячного) реального (эффективного) фонда рабочего времени в часах на одного среднесписочного рабочего. Увеличение этого фонда зависит от роста реальной продолжительности рабочего дня и от сокращения целосменных простоев и невыходов на работу. Поэтому при анализе рассматриваются причины увеличения или уменьшения этих составляющих фонда рабочего времени.
      Например, реальная продолжительность рабочего дня увеличивается при наличии  сверхурочных работ и уменьшается  за счет внутрисменных простоев, сокращения рабочих дней подростков, сокращение рабочего дня на один час в предпраздничные дни, отвлечения от работы.
      В процессе анализа устанавливается  увеличение или уменьшение эффективного фонда времени одного рабочего и  рассчитывается экономия трудозатрат:
      Э ч = Э ф.р.в. * Ч р. ср / Ф р.в, где
      Э ф.р.в. – экономия (увеличение) фонда  рабочего времени плановая или отчетная,
      Фр.в. – эффективный (реальный) фонд рабочего времени рабочего – плановый или отчетный.
      Рассчитав экономию трудозатрат, можно определить рост производительности труда по предприятию или её снижение, а так же дополнительный выпуск продукции или её потери.
      3. На третьем этапе анализируется  влияние использования рабочего  времени на изменение показателя  производительности труда. О степени использования рабочего времени можно судить по изменению показателей часовой, дневной и годовой производительности труда (выработке). Между этими показателями имеется прямая связь:
      J вг = J в.дн * J яв.дн,
      J в.дн = J вч * J прод.см,
      J вг = J вч * J прод.см * J яв.дн.
      Рост  часовой выработки зависит от снижения трудоемкости в результате внедрения новой техники, совершенствования  организации труда и др. Повышение  годовой выработки зависит ещё  от уменьшения невыходов на работу (прогулы, целодневные простои и т.п.) в течение месяца, года. Превышение роста дневной выработки над часовой отражает улучшение использования внутрисменного времени, а превышение роста годовой выработки над дневной объясняется увеличением числа явочных дней в году.
      4. Четвертый этап связан с анализом потерь рабочего времени. Данные о фактическом количестве отобранных человеко-дней и человеко-часах берут из табельного учета. Современная организация табельного учета не дает достоверных сведений о количестве фактически отработанных человеко-дней и человеко-часов. Ещё менее точно учитывается количество отработанных часов за смену. Уменьшение отработанных часов происходит за счет простоя, который не всегда фиксируется. Учитываются только простои не по вине рабочего, документально оформленные, которые в соответствии с Трудовым кодексом должны оплачиваться. Это не позволяет иметь реальный показатель числа отработанных человеко-часов, искажает картину производительного использования рабочего времени, не дает возможности выявить реальные резервы роста производительности труда.
      Не  учитываемые потери рабочего времени на предприятиях отражаются во внутренней отчетности. Для полного использования резервов ростов производительности труда анализ отчетных данных следует дополнять анализом фотографии рабочего времени.
      Рост  производительности труда от использования  выявленных при проведении фотографий рабочего времени потерь рабочего времени Т п.рв определяется по формулам:
      Э ч = П баз – П отч / 100 – П отч * 100,
      ПТ = Т п.р.в. / Т см – Т п.р.в. *100,
      ПТ = Т оп.норм – Т оп.факт / Т оп.факт * 100,
      ПТ = 100 –П отч / 100 - П баз. * 100 – 100, где
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.