На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Особенности функционирования рынка труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Особенности функционирования рынка труда

 
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ:
Введение………………………………………………………………………….4
Рынок труда  и его место в экономической  системе…………………………..7
Структура рынка  труда…………………………………………………...........14
Особенности спроса и предложения на рынке труда…………………..........24
Безработица и  ее формы………………………………………………...……..29
Государственное регулирование рынка труда……………………….............34
Заключение…………………………………………………………………......37
Список литературы………………………………………………………….....40 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

 
     Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
     На  протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами  в СССР отталкивалась не от интересов  человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики. Длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных, рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.
     Об  этом свидетельствовало наличие  районов с переизбытком трудовой силы, прежде всего в республиках  Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в  одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской  части РСФСР и республик Прибалтики. 

     Переход к рыночной экономике заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате, неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнения ими уже, и без того многочисленной армии безработных.
     Однако, рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. Рынок требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Но, пока не будут созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникновение новых и обострение старых проблем занятости неизбежно. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного и социального статуса, и наносит серьезную психологическую травму.
      
     Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя демократизация повлекли за собой крупные изменения в теоретических подходах к проблемам занятости. Главное их направление - превращение работника из бессубъектного ресурса командно-административной хозяйственной системы в субъект экономической жизни. В связи с этим, потребовалось такое экономическое понятие, как полная трудовая занятость, до недавнего времени она приравнивалась к всеобщей, обязательной практически для всех слоев населения. В современных экономических условиях нужна уже не просто занятость, а занятость эффективная, сформированная рынком труда, основанной на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и регулируемой сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы.
       В отличие от командного распределения  и перераспределения трудовых  ресурсов, рынок труда регулирует  личное право граждан на труд  и повышает его экономический  статус в обществе. Полная занятость  - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда  спрос на рабочую силу совпадает  с ее предложением. Но это мимолетное  явление, которой постоянно будет  нарушаться из-за изменений потребностей  общества, структуры производства. Необходима активная государственная  политика в сфере занятости  и трудовых отношений.
     Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических  преобразований. Многоукладная экономика предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.  
       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рынок труда и его  место в экономической системе

 
     Важнейшим сегментом современного рынка является рынок труда, его регулирование  как директивными, так и индикативными  стоимостными средствами оказывает  благотворное воздействие на все  остальные его структурные составляющие, куда, в частности, входят кроме рынка  товаров (и услуг), фондовый рынок, денежный, валютный, земельный и интеллектуальный рынок, представленный научно-техническими разработками, ноу-хау, коммерческой информацией, консалтинговыми и консультативными услугами. 1
     В диаграмме на рис.1 отражены все структурные  составляющие современного рынка:
             

     Рис.№1 

     Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является обязательной составной частью современной рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
     Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата.
     В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные  действия не несущих обязательства  сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.
     Однако, с развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма»2. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
     Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной  подготовке, творческому отношению  к труду, высокому качеству работы.
     Обеспечение полной занятости при сохранение естественного уровня безработицы  возможно как посредством государственных  бюджетных инвестиций  в развитие инфраструктуры экономики, так и  путем косвенных средств, направленных на поддержание эффективного спроса на потребительском рынке. В этом отношение политика заработной платы  со стороны государства, направленная на постоянное ее повышение посредством  индексации и установления предельного  минимума, способствует сохранению и  расширению емкости российского  внутреннего рынка при условии  проведения достаточно действенных  протекционистских мер. В условиях переходной экономики и отсутствии должной конкурентоспособности  отечественных товаропроизводителей эти меры следует считать временными и необходимыми. Они в определенной степени являются как гарантом успешного  реформирования нашей экономической  системы, так и фактором обеспечения  ее безопасности.
     Такая концепция правомочна только в том  случае, если экономические агенты-предприниматели  будут проводить согласованную  экономическую политику. Целью же каждой коммерческой фирмы является минимизация издержек, включая и  расходы по содержанию персонала. Действуя таким образом, каждый хозяйствующий  субъект объективно сужает емкость  национального рынка посредством  минимизации заработной платы, государство  же, устанавливая пределы этой минимизации, по существу проводит политику поддержания  эффективного спроса и стабилизации экономической системы в целом  в интересах тех же разрозненных хозяйствующих субъектов – работодателей. Таким образом, единственным экономическим  агентом, способным консолидировать  интересы всех других хозяйствующих  субъектов, является государство как  продукт исторического развития и специфическая форма общественного  договора. Действуя таким образом, государство  ограждает наемных работников от абсолютного и относительного обнищания, обеспечивая социальную и политическую стабильность в обществе в интересах  всех его членов. Оно уже в индустриально  развитых странах не является более  комитетом по управлению делами буржуазии, как считают ортодоксальные марксисты, и выполняет достаточно широкие  функции.3
     Бизнес  также активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
     Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды, ранее  приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в Германии в годы крупнейшего  мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении  фашистской диктатуры4.
     Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.
       В этом контексте нельзя согласится  с концепциями и теориями, направленными  на ограничение государства по  регулированию рынка труда. Так,  сторонники теории рациональных  ожиданий считают, что экономические  агенты, использующие имеющуюся  информацию, в состоянии самостоятельно  прогнозировать экономические   процессы и принимать оптимальные  решения. По их мнению, рынки  товаров и факторы производства  являются высоко-конкурентными,  и в результате ставки заработной платы и цены на товар, гибко реагируют на изменения в сфере производства и обмена. Поэтому сторонники этой теории рекомендуют правительствам  отказываться от конъюнктурной антикризисной политики государства, поскольку она не в состоянии обеспечить длительное равновесие и устойчивые темпы экономического роста.5
     Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора финансирующего крупные проекты и программы развития. Однако главная функция государства заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
       Также важным направлением в регулировании рынка труда является миграционная политика государства. Опыт последних лет показывает, что одних лишь административных средств недостаточно, чтобы должным образом соблюсти национальные интересы России. И в этом отношение кривые спроса и предложения на рынке труда ни как не отражают реального положения дел в этой важнейшей сфере экономики. Приток иностранных рабочих из бывших советских республик в сферу строительства и благоустройства наших городов никаким образом не компенсирует потери от утечки умов, представленных высококвалифицированными специалистами и научными сотрудниками в Западные страны. По официальным данным за годы неуклюжего реформирования из России выехало около 800 тысяч научных сотрудников. Затрачивая астрономические суммы на «бесплатное» образование, наше правительство по существу безвозмездно снабжает Западные индустриальные страны важнейшим человеческим ресурсом, который и в прошлом и в настоящем, по-прежнему, является главной производственной силой общества. На фоне неуемного экспорта невоспроизводимых материальных ресурсов наше нынешнее благополучие следует считать довольно условным и сомнительным.
     Сложившаяся жесткая конкуренция на мировом  товарном рынке в настоящее время  начинает дополнятся конкуренцией за обладание высококачественной квалифицированной  рабочей силой, способной создать  новейшие технологии и обеспечивать непрерывный инновационный процесс  в корпорациях. Наметившиеся тенденции в развитии современной экономике, переход в постиндустриальный этап ее функционирования, основанный на новейших достижениях науки и техники с использованием нанотехнологий, предъявляет более высокие требования к качеству рабочей силы. Поэтому конкурентная борьба на мировом рынке за обладание высококачественным личным фактором производства предполагается такой же жесткой, как и на рынке товаров и услуг. В связи с этим в условиях свободного перелива труда и капиталов между странами необходимо более действенно использовать стоимостные инструменты в данном сегменте современного рынка, которые должны прежде всего выражаться в более высокой оценке труда научно-педагогических кадров, которые не только создают и внедряют новые технологии, но и готовят и формируют высококвалифицированных специалистов для рынка труда.6
     Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая  широкую сеть бюро по занятости, банки  данных о рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве  незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой  модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные  части рыночного механизма регулирования  занятости в разных отраслях находятся  в разном соотношении в зависимости  от экономических и исторических условий развития данной отрасли. Рынок труда важная, неотделимая составная часть современной экономической системы.
       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Структура рынка труда

 
     Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его  функционирования. Классическая политическая экономика исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
     Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда  как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором  рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или  увеличивает совокупный спрос и  устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного  неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).
     Согласно  марксистской теории рынок рабочей  силы, хотя и подчиняется общим  рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая  сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение  спроса и предложения, на свою рыночную цену.
     Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при  заключении контракта. Реальный уровень  трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого  товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и  он нуждается в стимулировании для  обеспечения необходимого уровня усилий.
     На  рынке труда реализуется возможность:
    и вместе с тем экономически поощряемой миграции свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
    найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
    независимой трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;
    установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
     Существовавшая  ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как  собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое  для полной занятости число рабочих  мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило  мотивацию к труду.
     Международный опыт свидетельствует, что рынок  труда не может существовать вне  конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических  общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает  возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым  от государства субъектом. Такому государству  не столь важно, используется ли людской  потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или  нет. Для него значимо другое - иметь  человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую  и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда  в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной  помехой, хотя его антипод - распределение  рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую  государству экономику тоже называется рынком труда.
     В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его  движение вперед. Через рынок труда  проходят, скрещиваясь в нём, три  взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых  структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его  главное содержание.
     Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально  полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п.
     Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при  заключении контракта. Реальный уровень  трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого  товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и  он нуждается в стимулировании для  обеспечения необходимого уровня усилий. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.
     Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный  спрос на труд. Не пересекающиеся части  соответствуют текущему рынку: ТР=СР-УС, где СР – совокупный рынок труда; ТР – текущий рынок труда.
     Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов:
    открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
    скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
     Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты населения и др.
     Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
     Работодатель  – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
     Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным  источником средств существования  и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости  от пола, возраста, квалификации, социального  статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).
     Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:
    отношения между наемными работниками и работодателями;
    отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
    отношения между субъектами рынка труда и государством.
     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций. Организация встречи  работодателя и наемных работников. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками. Установление равновесных ставок заработной платы. Решение вопросов занятости населения. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
     Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от: состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, Этно-социальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.
     В зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюнктура  рынка труда может быть трех типов:
    трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
    трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
    равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
     Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда  и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его.
       Конкуренция – неотъемлемая составляющая  механизма любого рынка. Чисто  конкурентный рынок характеризуется:
    наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
    свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
    ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
     При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и  внутренний рынки труда.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.