На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Время отдыха

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 25.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


План

Введение…………………………………………………………………….……..…3

     Понятие времени отдыха…………………………………………….………..…..5
     Виды времени отдыха…………………………………………………….….……7
      Перерывы  в работе. Выходные и нерабочие  праздничные дни……...……..7
        Перерывы в работе……………………………………………………..……..7
        Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………….…….9
    Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы……………………………………...13
3.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск…………………………………………….13

3.1.1 Продолжительность отпуска………………………………………………...14

3.1.2 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска…………………………………………………………….15
3.2 Ежегодные дополнительные отпуска…………………………………………17
      Отпуска без сохранения заработной платы……………….………………….22
Заключение………………………………………………………………………...25
Список использованных источников и литературы………….…………………27 
 

     Введение

 
     Продуктивность  каждого человека имеет придел, определяемый утомлением и его последствиями. Ощущение усталости и связанное  с ним прекращение различных  видов деятельности является эффективным  механизмом, предупреждающим переутомление организма. Отдых, соответствующий произведенному усилию, вызвавшему утомление, приводит к исчезновению утомления. Если ежедневные усилия превышают возможности отдыха, человек постепенно приходит в состояние хронического утомления, которое характеризуется частым возникновением ощущения изнеможения, отсутствием интереса к работе, психической возбудимостью, склонностью к головным болям, отсутствием аппетита, бессонницей.
     Право на отдых относится к основным правам человека. В Российской Федерации это право является конституционным правом каждого гражданина. Закрепляя это право, статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
     Тема  данной курсовой работы актуальна в  силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права  работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при  оптимальном чередовании труда  и отдыха и его видах.
     Вопросы о времени отдыха работников и  о нормах трудового права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной курсовой работы.
     Исследование  предмета, связанного со временем отдыха работников и его видах, занимает ведущее место в данной курсовой работе.
     Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности  кратковременного отдыха и отпусков.
     Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие  задачи:
     - определить понятия времени отдыха  и его виды;
     - показать виды кратковременного  отдыха работников и его особенности (использования);
     - рассмотреть понятие и виды  отпусков, их продолжительность и использование.
     Для достижения поставленных передо мной целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний. К ним можно отнести изучение и анализ литературы, и применение специальных юридических понятий.
     Структура данной курсовой работы соответствует  поставленным целям и задачам  и полно раскрывает данную тему: понятие и виды времени отдыха; виды кратковременного отдыха (перерывы в работе, выходные и нерабочие  праздничные дни) и их особенности; ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные  дополнительные отпуска и отпуска  без сохранения заработной платы.
     Для написания курсовой работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты, справочные информационные системы типа «Гарант», «Консультант». 

      Понятие времени отдыха
 
     В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два  юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие "время отдыха".
     Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника  производственных или служебных  заданий в течение периодов отдыха. В тех случаях, когда представители  работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования  им свободного от посещения организации  времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем  работы.
     В этом случае работодатель не имеет  возможности проконтролировать  фактически затраченное время на выполнение порученной работнику работы. В связи с чем, работник вправе представить свои сведения о затраченном на выполнение трудовых обязанностей времени. Представители работодателя обязаны дать правовую оценку представленным работником сведениям о рабочем времени. При возникновении спора по поводу рабочего времени и времени отдыха работника такие споры должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.
     Во-вторых, обстоятельством, характеризующим  правовое понятие "время отдыха", является использование входящих в  него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием препятствий для  распоряжения работником свободным  от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. Тогда  как наличие таких препятствий  со стороны работодателя является основанием для включения соответствующих  периодов в рабочее время работника. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и другое.
     Право граждан на отдых закреплено в  статье 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.
     Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, а определяет лишь общие  правила его предоставления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Виды  времени отдыха
 
     Трудовое  законодательство выделяет различные  виды времени отдыха, каждый из которых  характеризуется определенной продолжительностью.
     В соответствии со ст.107 ТК РФ видами отдыха являются:
      перерывы в течение рабочего дня (смены);
      ежедневный (междусменный) отдых;
      выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
      нерабочие праздничные дни;
      отпуска.
     Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; и отпуска. 

      Перерывы  в работе. Выходные и нерабочие праздничные  дни
 
    2.1.1 Перерывы в работе  

     Согласно  ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем.
     Оптимальная продолжительность перерыва зависит  от характера производства, организации  и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем  месте, Он может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником.
     На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка.
     Кроме обеденного перерыва, для некоторых  работников с учетом характера выполняемой  ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени  специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым  на погрузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необходимых  случаях.). Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов определяются правилами  внутреннего трудового распорядка организации (ст. 109 ТК РФ). Рассмотренные  перерывы для обогрева включаются в  рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений  для обогрева и отдыха работников.
     Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания  дополнительные перерывы для кормления  ребенка. Эти перерывы предоставляются  не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерыва устанавливается  не менее одного часа.
     В отличие от перерыва для отдыха и  питания специальные перерывы, предоставляемые  в течение рабочего времени, в  том числе в целях охраны труда  работников, для кормления ребенка (детей), включаются в рабочее время  и подлежат оплате в размере среднего заработка.
     Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента  окончания рабочего дня (смены) и  до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего  распорядка, графиками сменности  и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительность  ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении  минимальной продолжительности  обычно исходят из того, что она  вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток. 

        Выходные  и нерабочие праздничные  дни
 
     Выходные  дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными  днями считаются определенные дни  календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
     В Трудовом Кодексе говориться, что  всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (Ст. 111 ТК РФ).
     Некоторым категориям работников могут предоставляться  дополнительные выходные дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению  предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей, они могут быть разделены  между обоими родителями по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
     В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
     Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:
      1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
      7 января - Рождество Христово;
      23 февраля - День защитника Отечества;
      8 марта - Международный женский день;
      1 мая - Праздник Весны и Труда;
      9 мая - День Победы;
      12 июня - День России;
      4 ноября - День народного единства.
     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни. Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. В организациях, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается организаций транспорта, торговли, бытового обслуживания и т.п.
     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается, кроме  случаев, установленных законом (ст.113 ТК РФ).
     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни без  их согласия допускаются в следующих  случаях:
    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
     Законом допускается привлечение творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни. В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускаются  с письменного согласия работника  и с учетом мнения профсоюза данной организации.
     Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.
     Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
 
     3.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск 

     Отпуск - время непрерывного отдыха работника  в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места  работы.
     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
     Если  на период отпуска попадают  нерабочие  праздничные дни, то необходимо учитывать, что они в число  дней отпуска  не включаются и не оплачиваются. (Статья 120 Трудового Кодекса).
   В соответствии со статьей 121 Трудового  Кодекса в стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
   В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включается:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового  Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
   Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет  любой работник, принятый по трудовому  договору.
     При этом на право предоставления отпусков не влияет ни организационно-правовая форма работодателя (по классификации  юридических лиц), ни условия заключенного трудового договора (вид трудового  договора, занимаемая должность и  т.д.).
     Сохранение  места работы и среднего заработка  при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске - одна из важнейших гарантий для работника. Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в  отпуске возможно в единственном случае - при ликвидации организации. (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса).
     Порядок исчисления заработка для оплаты время нахождения в ежегодном  оплачиваемом отпуске регулируется статьей 139 Трудового Кодекса.

     3.1.1 Продолжительность отпуска

 
     Трудовой  кодекс устанавливает единый порядок  исчисления продолжительности, как  ежегодного основного, так и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников. Все  предоставляемые работникам ежегодные  оплачиваемые отпуска исчисляются  в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного  отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.
     В отношении отдельных категорий  работников Законом предусматривается  предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера  и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками  пользуются работники образовательных  учреждений и педагогические работники  других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального  образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных  дней, а педагоги дополнительного  образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
     Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как  и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты отпуска (ст. 93 ТК). Оплата времени  отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его  начала (ст.136 ТК РФ) по правилам исчисления среднего заработка (ст.139 ТК РФ). 

     3.1.2 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска 

     В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.
     Отпуск  за первый год предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной  работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев работы предоставляется по их просьбе и в первом рабочем году. Право на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюза  и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется каждый календарный год и доводится  до сведения всех работников.
     Правила продления ежегодного оплачиваемого  отпуска и перенесения его  на другой срок установлены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:
    при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
    при выполнении работником во время отпуска государственных (или общественных) обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя и др.);
    в других случаях предусмотренным трудовым законодательством.
     В этом случае отпуск продлевается автоматически  на соответствующее число дней. По соглашению между работником и работодателем  неиспользованная часть отпуска  может быть перенесена на другой срок.
     Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска  на другой срок производится в случаях  несвоевременной (т.е. за три дня  до начала отпуска) выплата отпускных, а также, если работодатель вовремя (не позднее, чем за две недели) не известил работника о времени  начала отпуска. Конкретный срок, на который  переносится отпуск, определяется по соглашению сторон.
     По  закону возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и  работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней.
     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
     Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Отказ работника  от выхода на работу до окончания отпуска  не может быть расценен как нарушение  трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год. Не допускается  отзыв из отпуска работников в  возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
     Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией, замена не допускается беременным женщинам, работникам до 18 лет, (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

     3.2 Ежегодные дополнительные отпуска
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.