На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация и методика анализа труда и его оплаты

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 25.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 24. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  аграрной  политики  Украины

 Керченский  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  морской технологический  УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра учета и аудита 

КУРСОВАЯ РАБОТА                КУРСОВАЯ РАБОТА

К защите____________                                                       Защищена с оценкой__________ 

Руководитель:             Руководитель:
К.э.н., доцент Торопова И.С.     К.э.н., доцент Торопова И.С.
_____________________________    _____________________________              
«___»___________________2011г.                 «___»___________________2011г.
                                                Члены комиссии
                  ______________________
                  ______________________
                  ______________________
      
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА
    По  дисциплине «Организация и методика экономического анализа»
на  тему: «Организация и методика анализа труда и его оплаты»
на  примере КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго». 

                                                                               
                   
                                                                                           Курсовую работу выполнила
                                                                                 студентка группы БУ-4
                                                                     Кузнецова Н.П.
                                                                _________________       

Керчь,  2011
 

Содержание
Введение………………………………………………………………………………...3
    Организация анализа труда и его оплаты. Характеристика предприятия.
      Экономическая сущность труда и его оплаты, задачи и информационная база для его анализа…………………………………..5
      Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия……………………………………………………………...15
      Порядок организации аналитической работы на предприятии………26
    Анализ трудовых ресурсов предприятия.
      2.1.     Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………..29
    2.2.    Анализ использования рабочего времени……………………………...35
    2.3.    Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов………….40
    2.4.    Анализ оплаты труда…………………………………………………….47
    3.  Выводы  и предложения. …………………………………………………… ..51
    Заключение……………………………………………………………………………55
    Список литературы. ………………………………………………………………….59 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

Введение.
  Актуальность  выбранной темы исследования обусловлена  тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим  наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
    Цель  работы – провести исследования организации  и методики анализа труда и  его оплаты на  конкретном объекте  – КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго», описать  теоретические  вопросы,  относящиеся  к  теме курсовой работы,  изучить  законодательную базу, которая регулирует проведение анализа оплаты труда  с работниками предприятия, внести предложения по совершенствованию  анализа данного участка учета.
    В соответствии с поставленной целью  задачами данной курсовой работы являются: 
    изучение экономической сущности труда и его оплаты;
    сбор практического материала для проведения  анализа оплаты труда;
    анализ технико-экономических показателей КФ АП «Теплокоммунэнерго»;
    изучение организации аналитической работы на предприятии;
    анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
    анализ использования рабочего времени;
    анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
    анализ оплаты труда
    выявление направлений совершенствования анализа труда и его оплаты по итогам проведенной работы.
    Для написания курсовой работы использовались знания, полученные в процессе изучения дисциплины «Организация и методика экономического анализа». Также использовалась законодательная база в области  бухгалтерского учета и анализа труда и его оплаты, тематическая литература по теме курсовой работы (учебники, пособия, книги) и периодические издания, данные о практической деятельности исследуемого предприятия (приказ об учетной политике, коллективный договор, первичные документы, регистры аналитического и синтетического учета). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Организация анализа труда  и его оплаты. Характеристика предприятия.
      Экономическая сущность труда и его оплаты, задачи и информационная база для его анализа.
    В условиях рыночной экономики произошли  заметные изменения в оплате, которая  становится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
    Учет  труда и заработной платы –  один из самых важных и сложных  участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых  отражаются изменения в численности  работников, затрат рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.
    Контроль  за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют: Министерство труда и его органы, финансовые органы, органы Государственной  налоговой инспекции, профессиональные союзы и другие органы (организации), которые представляют интересы наемных  работников.
    Высший  надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный  прокурор Украины и подчиненные  ему прокуроры.
    Не  допускается укрывательство от перечисленных  выше органов любой информации по вопросам оплаты труда. За нарушение  законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной  ответственности согласно действующему законодательству Украины.
    В соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» [3] заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
    В соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы [6], утвержденной приказом Министерства статистики Украины № 323 от 11.12.95 г., расходы по оплате труда подразделяются на:
— фонд основной заработной платы;
— фонд дополнительной оплаты труда;
— прочие поощрительные и компенсационные  выплаты.
    В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода (прибыли), полученного от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфных агентств, издательств, радио, телевидения и других предприятий и оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения, начисленного на данном предприятии.
    В фонд дополнительной заработной платы  включаются: вознаграждения за  труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Он включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Состав выплат, входящих в фонд дополнительной заработной платы, приведены в п. 2.2. Инструкции по статистике заработной платы.
    К прочим поощрительным и компенсационным выплатам: надбавки и доплаты не предусмотренные законодательством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год и др.
   В тоже время в П(С)БУ 26 [7] «Выплаты работникам» предусмотрена следующая классификация выплат работникам:
    текущие выплаты работникам
    выплаты при увольнении
    выплаты по завершению трудовой деятельности
    другие выплаты работникам.
   Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников путем:
- определения  размера минимальной заработной  платы, других государственных  норм и гарантий;
- определения  условий и размеров оплаты  труда руководителей предприятий,  основанных на государственной  и коммунальной форме собственности
    Минимальная заработная плата регулируется с  учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней  заработной платы и прожиточного минимума.
    Минимальная заработная плата является  законодательно установленным размером заработной платы за простой неквалифицированный  труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу. Она  является государственной социальной гарантией. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные  выплаты.
    В соответствии с действующим законодательством  Украины каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, а также  виды трудовых премий. Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны  положение об оплате труда и штатное  расписание.
    Существуют  тарифная и бестарифная система  оплаты труда. Тарифная система оплаты труда является основой организации  труда, что установлено ст. 96 КЗоТ [2], ст. 6 Закона «Об оплате труда».
    Согласно  нормам этих актов законодательства тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных  окладов, тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий работников (справочники).
    Тарифную  сетку (схему должностных окладов) нужно формировать на основании:
— тарифной ставки рабочего 1-го разряда (эта ставка устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный уровень минимальной заработной платы);
— межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
    То  есть тарифная сетка представляет собой  шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) работника и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего 1-го разряда. Иными словами, чем выше квалификация работника, тем выше должен быть уровень оплаты его труда.
    Тарифная  ставка — это норма оплаты труда  работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени (как правило, дневная или почасовая в твердой сумме).
    Должностной оклад – это норма оплаты труда  руководителей, специалистов и служащих за месяц (однако может применяться  и для оплаты труда рабочих).
    Схема должностных окладов — это  перечень должностей и соответствующих  им должностных окладов, которые  определяются не в фиксированном  размере, а в виде верхней и  нижней границ должностного оклада по каждой должности.
    Тарифно-квалификационный  справочник  –  нормативный  документ,   который предназначен  для  тарификации  работ  и  присвоения  разрядов  рабочим.  Он представляет собой  сборник тарифно-квалификационных характеристик  для  всех профессий  рабочих,  сгруппированных  в  разделы  по  производствам  и  видам работ.
    В зависимости от основополагающего  признака (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда:
    - сдельную, когда в основу расчета  заработной платы берется количество  выполненной работы;
    -повременную,  при которой согласно тарифной  ставке за час работы или  оклада оплачивается отработанное  на предприятии время.
    Рассмотрим  особенности сдельной формы оплаты труда. Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно там, где  возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение  количества и оплаты труда за изготовленную  продукцию (выполнение работы, услуги).
    Эта система оплаты труда подразделяется на следующие системы:
    прямую сдельную;
    сдельно-премиальную;
    сдельно-прогрессивную;
    косвенную сдельную;
    аккордную.
    В зависимости от формы организации  труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как индивидуальные, так и коллективные.
    Повременная форма оплаты труда применяется  для оплаты труда тех категорий  работников, труд которых не поддается  точному учету и нормированию, или когда сдельная оплата труда  не обеспечивает рост производительности труда (например, для оплаты труда руководителей, специалистов, младшего обслуживающего персонала и др.).
    Различают простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.
    Разновидностями бестарифной системы оплаты труда  являются контрактная система и  зарплата-процент от выручки.
    Экономическая целесообразность применения тех или  иных форм оплаты труда определяется их стимулирующей ролью в повышении  эффективности работы каждого участка  и предприятия в целом.
    Работники предприятия по характеру участия  в производственном процессе распределяются на работников основной деятельности, занятых непосредственно изготовлением продукции, и   непроизводственный персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.
    К работникам основной деятельности (РОД) относятся такие  категории работников: рабочие (основные и вспомогательные),  инженерно-технический персонал, служащие (руководители и специалисты), младший обслуживающий персонал (МОП) и персонал охраны.
    Интенсификация  общественного производства, повышение  его  экономической эффективности  и  качества  продукции  предполагают  максимальное   развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов  предприятий.  На  современном этапе  развития  экономики  необходимо,  прежде   всего,   выяснить,   какие изменения  в  использовании  труда  произошли  в  процессе  производства  по сравнению  с  заданием  и  с  прошлым  периодом.  Основная  задача   анализа использования  труда  на  предприятии  состоит  в  том,  чтобы  выявить  все факторы,  препятствующие  росту  производительности  труда,   приводящие   к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
  Помимо  этой существует еще ряд задач - это  такие как:
      > определение структуры по классификации,  т.е. средне разрядности;
      > анализ движения рабочей силы;
      > выполнение плана по численности;
      > измерение и использование  рабочего места;
      > определение относительного отклонения  численности от плановой;
      > оценка и анализ использования  рабочего времени;
      > анализ коэффициента сменности.
    Для того чтобы охарактеризовать состояние  труда и его оплаты на предприятии  должны быть проанализированы следующие  показатели:
    Численность работ персонала на предприятии с точки зрения динамики, категорийной структуры, профессиональной подготовки, текучести кадров.
    Использование времени рабочих и служащих в составлении трудовой дисциплины
    Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
    Изучение фонда оплаты труда, динамику средней заработной платы работников и трудоемкости продукции.
    В качестве информационной базы проведения анализа используются данные первичных документов, учетных регистров, форм бухгалтерской и статистической отчетности,  планово-экономической и нормативной информации, внеучетной экономической информации, отчет об основных показателях деятельности предприятия, отчет об использовании рабочего времени и отчет о состоянии задолженности по заработной плате, отчет о численности отдельных категорий работников подготовки кадров, отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу во вредных условиях, данные бух. учета.
    Ниже  приведена краткая характеристика вышеприведенных документов.
    Учет  личного состава работников предприятия  ведется отделом кадров. На предприятии  разработано штатное расписание (см. Приложение №1). На каждого принятого на работу сотрудника, заполняется карточка личного учета по типовой форме ТФ № П-2 (см. Приложение №2)  и в дальнейшем в ней на основании приказа руководителя делаются отметки о назначении, перемещении работника, предоставлении отпуска, увольнении. Принятие работника на работу оформляется Приказом  (распоряжением)    о приёме  на   работу Ф.№ П-1 (см. Приложение №3), отпуск предоставляется оформлением   Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска Ф. №П-3, при увольнение работника выдается Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора Ф.№П-4 (см. Приложение №4) и др.
    Оперативный учет рабочего времени  на предприятии  ведется в табеле учета использования  рабочего времени Ф.№П-5 (см. Приложение №5). Его данные являются основанием для начисления зарплаты работников, оплата труда которых зависит от отработанного времени. В этом случае для расчета повременного заработка работника необходимо знать его повременную тарифную ставку или должностной оклад и количество отработанных часов (дней) в месяце. Кроме того, при расчете больничных, отпускных и других выплат данные табелей являются источником информации об отработанном работником времени.
    Учет  явок на работу и использования рабочего времени в табеле осуществляется путем регистрации как явок, так и неявок.
    В табеле отражаются сведения о количестве отработанных часов, о количестве выходных и праздничных дней, о количестве часов, отработанных в ночное  время, в праздничные дни, количестве дней командировки, исполнения гособязанностей, нетрудоспособности, отпуска, прогулов и.т.д.  Табель  открывается на каждый месяц  и  заполняется на  всех  работников, (принятых на постоянную, сезонную или временную работу, сроком на один  день или более, со дня  зачисления,  кроме  принятых  по  договору  подряда). Табель подписывается  табельщиком  утверждается руководителем  предприятия.  
    Так как на предприятии применяется  только повременно-премиальная система  оплаты труда, то дальше приведены первичные  документы без конкретных примеров, которые могут использоваться на предприятиях со сдельной системой оплаты труда. 
    В условиях  сдельной  формы  оплаты  труда  могут  применяться  различные  системы учёта выработки рабочих  сдельщиков, в частности: наряд  на  сдельную работу (типовая форма №П-10), маршрутный лист (карта), рапорт  о  выработке  и  приёмке  работ  за смену (Ф№П-22),  ведомость  учёта  выработки,  акт  о  приёмке   выполненных   работ и т.д.  Формы первичных документов и  порядок их использования для  учета выработки зависят от особенностей организации.
    Основная  заработная плата начисляется на основании данных табелей.
    Дополнительная  заработная плата начисляется на основании целого ряда документов. Конкретные виды надбавок и доплат закреплены в коллективном договоре.
    На  предприятии осуществляется работа в ночное время. Ночным считается  время с 22:00 до 6:00. Доплата за работу в ночное время составляет: зимой  – 30%, летом – 20% часовой тарифной ставки. Работникам котельной производиться  доплата 4% за вредность.
    Премия  на предприятии выплачивается всем работающим при выполнении таких  условий на предприятии:
    качественная подача отопления.
    высокий % собираемости доходов.
    Премия  относится на себестоимость услуг. При начислении установленных в  коллективном договоре надбавок следует  обращать внимание на соответствие сумм надбавок его положениям, также выборочно  может быть произведена счетная  проверка сумм.
    Для начисления заработной платы по среднему используются такие виды первичных  документов: записка о предоставлении отпуска Типовая форма  П-7, справка  вызов в учебное заведение, лист нетрудоспособности (см. Приложение №6), справка на донорские Форма № 435/0, утвержденной приказом МОЗ Украины 07.07.03№301 и др.
    Согласно  ст.26 Закона Украины «Об оплате труда» удержания из заработной платы могут  осуществляться только в случаях, предусмотренных  законодательством.
    Первичными  документами при удержании НДФЛ являются заявления сотрудников  о применении налоговой социальной льготы (НСЛ) и прилагаемые к нему документы. К первичным документам по осуществлению прочих удержаний  можно отнести исполнительные листы, заявления сотрудников, списки на оплату коммунальных услуг, за питание, справки  бухгалтерии и приказы на возмещение ущерба и др.
    Аналитический учет ведется в журнале-ордере по з/п (см. Приложение №8)
    Основные  регистры аналитического учета по заработной плате: расчетная, платежная ведомости (см. Приложение №7); ведомость аналитического учета по сч. 66, реестр депонированной заработной платы, лицевой счет. В КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» з/п рассчитывается в лицевом счете.
      На  основании данных Главной книги  составляются различные виды отчетности. Статистическая отчетность: - «Отчет по труду Ф1-ПВ»; отчетность в фонды  социального страхования: В пенсионный фонд – «Расчет суммы страховых  взносов»; в ФССпоВУТ – «Отчет о начисленных взносах, перечислениях и затратах, связанных с общеобязательным государственным социальным страхованием в связи с временной утратой трудоспособности» (Ф4-ФССзТВП) в ФССНС- «Расчетная ведомость начисления и перечисления страховых взносов и использованных средствах Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; в ФСФ от безработицы – «Расчетная ведомость о начислении и перечислении страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования  Украины на случай безработицы.
      Также для анализа используется отчет 6-ПВ «Численность отдельных категорий  работников предприятия и подготовка кадров».

    Нормативно-правовая база регулирующая организацию учета  и анализа труда и его оплаты основывается на Конституции Украины, Налоговом кодексе Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, Законе «Об оплате труда» от 24.03.85 г. №108/95-ВР, Кодексе Законов о труде Украины (КЗоТ от 10.12.71 г. №332-VIII), Законе «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. №3356-XII, Законе Украины “Об отпусках” от15.11.96 № 504/96-ВР, Законе Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»; «Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 №1266;  П(C)БУ № 26 “Выплаты работникам” ; «Порядок исчисления средней заработной платы», утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100, используемый для оплаты отпусков, оплаты времени за выполнение гособязанностей; «Инструкция по статистике заработной платы» утвержденная приказом Государственного  Комитета статистики от 13.01.2004г №5, определяющая состав фонда оплаты труда.

 
 
 
      Технико-экономическая  характеристика деятельности предприятия.
    Предприятие КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» (далее  – Предприятие) является филиалом АП «Крымтеплокоммунэнерго» (далее –  Объединение); не имеет статуса юридического лица и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Объединения, утвержденным конференцией организации  арендаторов предприятия «Крымтеплокоммунэнерго».
    Имуществом  предприятия является имуществом государства, которое передано в аренду с правом пользования, владения и распоряжения им в течение срока аренды. Предприятие  имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, необходимые  для осуществления своей деятельности. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также ценности, стоимость которых  отображается в самостоятельном  балансе предприятия.
    Цель  деятельности предприятия – обеспечить население тепловой энергией получении  прибыли и реализации ее на основании  экономических и социальных интересов  предприятия. Основной деятельностью  предприятия является теплоснабжение жилищного фонда, исполкома местных  Советов народных депутатов и  других ведомств, коммунально-бытовых  предприятий, социально-культурных объектов.
    На 1.01.2010 г. в эксплуатации числиться 21 котельная, в т.ч. работающих на газе – 13 шт., на жидком топливе – 8 шт., центральных  тепловых пунктов – 14. Котельные  расположены: г. Керчь – 17 шт., пгт. Ленино – 3 шт., пос. Багерово – 1 шт.
    Протяженность тепловых сетей в двухтрубном  исчислении составляет 103,4 км.
    Персонал  служб и районов находится  в подчинении у руководства теплорайонов и служб. Общее техническое руководство  всеми службами лежит на главном  инженере. Работу предприятия координирует директор. В соответствии с доверенностью  Объединение предоставляет директору  предприятия от имени Объединения  управлять имуществом, которое находится  в аренде Объединения, заключать договора, связанные с деятельностью предприятия, предъявлять претензии и иски, принимать участие в качестве стороны в судебных заседаниях и нести ответственность по заключенным договорам и принятым обязательствам. Организация и ведение бухгалтерского учета возложены на главного бухгалтера.
    Предприятие предоставляет услуги по теплоснабжению по группам: I группа – население;
II группа – промышленные предприятия и бюджетные организации.
    Рассмотрим  основные технико-экономические показатели деятельности КФ АП «Теплокоммунэнерго» за последние 3 года (2008-2010гг).
    Основные  технико-экономические показатели  деятельности предприятия  и их динамика за период с 2008 по 2010 гг приведены в табл.1.1.
    Одни  данные таблицы найдены расчетным  путем, другие – взяты из Ф№1 и  Ф№2 «Баланс» и «Отчет о финансовых результатах» соответственно за 2008, 2009, 2010 гг. (см. Приложения №9, №10, №11, №12, №13, №14).
    Проанализировав данные таблицы 1.1. видим, что наблюдается явная положительная динамика увеличения  выручки от реализации услуг по тепловой энергии 38,11% в исследуемом периоде за счет увеличения количества абонентов и увеличения отапливаемых площадей, соответственно увеличивается и себестоимость услуг. Государством были, выделены дотации для покрытия расходов. 
    Себестоимость реализованных услуг в исследуемом  периоде возросла  на 42,26 % .
    Наряду  с этими показателями среднемесячная заработная плата одного работника  увеличилась на 24,84% в 2010 г. в сравнении  с 2008 г. - это положительный фактор при постоянном возрастании  производительности труда на 22,13%, что можно также рассматривать как положительное явление. Численность работников увеличивается (на 13,08%) за счет увеличения количества вырабатываемой тепловой энергии и увеличения количества отапливаемых площадей.
 


Таблица 1.1.
Основные  технико-экономические  показатели дятельности  КФ АП "Крымтеплокомуннэнерго" за 2008-2010 гг. тыс. грн.
Основные  показатели Ед. изм Годы Отклонение, +; –
2009/2008   2010/2009 2010/2008
абс Тпр, % абс Тпр, % абс Тпр, %
2008 2009 2010            
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Выручка от реализации услуг тыс.грн. 35019 42427 48365 +7408,00 +21,15 +5938,00 +14,00 +13346,00 +38,11
Себестоимость реализованных услуг тыс.грн. 42607 52804 63810 1+0197,00 +23,93 +11006,00 +20,84 +21203,00 +49,76
Затраты на 1 грн. реализованных услуг грн. 1,22 1,24 1,32 +0,02 +1,64 +0,08 +6,45 +0,10 +8,20
Прибыль (убыток) тыс.грн. 18962 -3842 -23543 -22804,00 в - 1,2 раза -19701,00 в 5,12 раз -42505,00 в -2,24 раза
Рентабельность % 44,50 -7,28 -36,90 -51,78 в -1,16 раз -29,62 в 4,07 раза -81,40 в -1,82 раза
Среднемесячная  заработная плата одного работника грн. 1408,40 1643,1 1758,20 +234,70 +16,66 +115,10 +7,01 +349,80 +24,84
Средне  учетная численность чел. 451 467 510 +16,00 +3,55 +43,00 +9,21 +59,00 +13,08
Фонд  оплаты труда тыс.грн. 7622,26 9207,93 10760,18 +1585,67 +20,80 +1552,25 +16,86 +3137,92 +41,17
Производительность  труда работников грн./грн 77,65 90,85 94,83 +13,20 +17,00 +3,98 +4,38 +17,19 +22,13
Среднегодовая стоимость ОПФ тыс.грн. 14509 13362 12225 -1147,00 -7,91 -1137,00 -8,51 -2284,00 -15,74
Фондоотдача грн./грн 2,414 3,175 3,956 +0,76 +31,55 +0,78 +24,60 +1,54 +63,91
Среднегод. стоимость оборотных средств тыс.грн. 29062,5 33442 35413,5 +4379,50 +15,07 +1971,50 +5,90 +6351,00 +21,85
Коэф-т оборачиваемос. оборотных средств
раз 1,205 1,269 1,366 +0,06 +5,29 +0,10 +7,65 +0,16 +13,34
 


    При увеличении заработной платы и увеличении среднеучетной численности, соответственно увеличивается и фонд оплаты труда  на 41,17%.
    В рассматриваемом периоде наблюдается  увеличение фондоотдачи основных производственных фондов (на 63,91%), что является положительным, т.к.  показатель фондоотдачи характеризует, насколько эффективно предприятие  использует основные фонды, то есть сколько  гривен реализованных услуг приходится на одну гривну основных фондов.
    Среднегодовая стоимость оборотный средств  увеличилась на  21,85% в исследуемом  периоде.
    Проведем  анализ финансового состояния КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго».
    Проведем  проверку финансового состояния  предприятия по следующим направлениям:
- оценка имущественного  состояния;
- оценка ликвидности;
- оценка  платежеспособности. 
      Оценку имущественного состояния проведем по данным бухгалтерского баланса  за 2009г в разрезе имеющихся у предприятия средств и источников их поступления. Для расчета показателей финансового состояния предприятия сгруппируем активы и пассивы баланса предприятия в порядке приведенном в таблицах 1.2. и 1.3.
    Во-первых, рассмотрим изменение валюты баланса. Происходит снижение валюты баланса на 5733 тыс. грн. (11,3%). Это отрицательное явление, свидетельствующее о спаде росте. Но в то же время следует рассмотреть какие статьи баланса увеличились и за счет каких источников.
    Рассмотрим  таблицу 1.2. 
 
 
 

    Таблица 1.2.
Состав  и структура средств  КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго»  за 2010 г, тыс. грн.
Средства (актив) На  начало года На  конец года Изменение
(+; –)
Сумма, тыс.грн. Уд. вес% сумма, тыс.грн. Уд. вес % Сумма, тыс.грн. %
1 2 3 4 5 6 7
I. Необоротные активы
Нематериальные  активы 7 0,014 4 0,01 -3,00 -42,86
Незавершенное строительство 364 0,72 367 0,81 +3,00 +0,82
Основные  средства 12705 24,96 11805 26,13 -900,00 -7,08
Всего по разделу I 13076 25,69 12176 26,95 -900,00 -6,88
II. Оборотные активы
Запасы:            
Производственные  запасы 1691 3,32 1850 4,10 +159,00 +9,40
Дебиторская задолженность за товары, работы, услуги:            
Чистая  реализационная стоимость 27489 54,00 22664 50,17 -4825,00 -17,55
Дебиторская задолженность по расчетам:            
По  выданным авансам 23 0,05 87 0,19 +64,00 В 2,78 раз
По  внутренним расчетам 2593 5,09 1949 4,31 -644,00 -24,8
Прочая  текущая дебиторская задолженность 899 1,77 922 2,04 +23,00 +2,6
Денежные  средства и их эквиваленты:            
В национальной валюте 7 0,01 69 0,15 +62,00 В 8,86 раз
Прочие  оборотные активы 5128 10,07 5456 12,08 +328,00 +6,4
Всего по разделу II 37830 74,31 32997 73,05 -4833,00 -12,8
III. Расходы будущих периодов -   -      
Баланс 50906 100,00 45173 100,00 -5733,00 -11,3
    Из  таблицы 1.2. видно, что на конец года основную часть активов предприятия составили: текущая дебиторская задолженность за товары, работы и услуги (50,17%), основные средства (26,13%) и прочие оборотные активы (12,08%).
    По  данным таблицы видно, что рост активов  произошел, прежде всего, за счёт роста  денежных средств в национальной валюте (в 8,86 раз), дебиторской задолженности по выданным авансам (в 2,78 раз) и стоимости производственных запасов (+9,4%).
    Также незначительно возросло незавершенное  строительство (+0,82%), прочая текущая  дебиторская задолженность  (+2,6%) и прочие оборотные активы (+6,4%).
    По  остальным статьям активов произошел  спад. Больше всего изменилась стоимость  нематериальных активов (-42,86%), дебиторской задолженности по внутренним расчетам (-24,8%) и   дебиторской задолженности за товары, работы, услуги (-17,55%).  Последнее является положительным явлением, так как это значит, что с организацией производятся расчеты за потребленную энергию и у предприятия в распоряжении имеются денежные средства на счетах.
    Также изменилась  стоимость основных средств (-7,08), возможно это связано с продажей или списанием непригодных основных средств.
    Далее проанализируем источники средств  предприятия (табл. 3).
    Данные  таблицы 1.3. показывают, что удельный вес собственных средств предприятия составляет (-61,44%), что прежде всего обусловлено увеличением непокрытого убытка на 43565 тыс. грн., что превышает в 1,17 раза результат прошлого года. Это безусловно отрицательный фактор, т.к. предприятие не имеет возможности развиваться.
    Доля  заемного капитала на конец года увеличилась  на 33,3 % в основном за счет текущих  обязательств по внутренним расчетам (+70,86%), текущим обязательствам по страхованию (+26,20%), текущих обязательств по оплате труда (+20,31%) и кредиторской задолженности за товары, работы, услуги (+16,83%), что является негативным  явлением.
Таблица 1.3.
Состав  и структура источников формирования средств  КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго»  за 2010 г,  тыс. грн.
Источники  (пассив) На  начало периода На  конец периода Изменение
(+; –)
Сумма, тыс.грн. % сумма, тыс.грн. % Сумма, тыс.грн. Относит. Темп прироста %
1 2 3 4 5 6 7
I. Собственный капитал
Уставный  капитал 2621 5,15 2621 5,80 0 0
Прочий  дополнительный капитал 13556 26,63 13190 29,20 -366 -2,70
Нераспределенная  прибыль (непокрытый убыток) -20022 -39,33 -43565 -96,44 -23543 в 1,17 раза
Всего по разделу І -3845 -7,55 -27754 -61,44 -23909 в 6,21 раза
II. Обеспечение будущих расходов  и платежей
III. Долгосрочные обязательства
IV. Текущие обязательства
Кредиторская  задолженность за товары, работы, услуги 30456 59,83 35581 78,77 +5125 +16,83
Текущие обязательства по расчетам:            
По  полученным авансам 60 0,12 23 0,05 -37 -61,67
С бюджетом 674 1,32 679 1,50 +5 +0,74
По  страхованию 313 0,61 395 0,87 +82 +26,20
По  оплате труда 714 1,40 859 1,90 +145 +20,31
По  внутренним расчетам 18110 35,58 30943 68,50 +12833 +70,86
Прочие  текущие обязательства 4424 8,69 4447 9,84 +23 +0,52
Всего по разделу IV 54751 107,55 72927 161,44 +18176 +33,20
Баланс 50906 100,00 45173 100,00 -5733 -11,26
 
    В то же время положительным моментом можно считать то, что на конец  года уменьшились прочие текущие  обязательства по полученным авансам (-61,67%).
    Проведем  оценку ликвидности баланса.
    Ликвидность означает способность превратить текущие  активы предприятия в наличные денежные средства быстро и без потерь их рыночной стоимости. Степень ликвидности  определяется длительностью периода  на протяжении которого такая трансформация  будет происходить.
    Для целей анализа ликвидности активы и пассивы предприятия группируются по степени их ликвидности и срочности.
    Для определения ликвидности баланса составим Таблицу 1.4, а затем сопоставим итоги приведенных групп по активу и пассиву.
Таблица 1.4.
Показатели  ликвидности баланса  КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» за 2010г, тыс.грн.
Актив На  начало года На  конец года Пассив На  начало года На  конец года Платежный излишек или недостаток (±)
На  начало года На  конец года
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Наиболее ликвидные активы А1 7 69 1. Наиболее срочные обязательства П1 54751 72927 -54744 -72858
2. Быстрореализуемые активы А2 31004 25622 2. Краткосрочные  пассивы П2 0 0 31004 25622
3. Медленно реализуемые активы А3 6819 7306 3. Долгосрочные  пассивы П3 0 0 6819 7306
4. Трудно реализуемые активы А4 13076 12176 4. Постоянные  пассивы П4 -3845 -27754 16921 39930
Баланс 50906 45173 Баланс 50906 45173 х х
 
    Для определения ликвидности баланса  сопоставим итоги приведенных групп  по активу и пассиву. Баланс является абсолютно ликвидным, если имеет  место соотношение: А1>П1; А2>П2; А3>П3; А4<П4. Данные для таблицы даны из «Баланса» за 2010 г. (см. Приложение №3)
    А1 – наиболее ликвидные активы –  денежные средства предприятия и  их эквиваленты, текущие финансовые инвестиции (строки 220, 230, 240);
    А2 – быстро реализуемые активы –  включают дебиторскую задолженность  и прочие активы (строки 150, 160, 170, 180, 190, 200, 210);
    А3 – медленно реализуемые активы –  медленно реализуемые активы (строки 100, 110, 120, 130, 140, 250);
    А4 – трудно реализуемые активы –  статьи І и ІІІ раздела актива баланса.
    Соответственно, по срочности погашения пассивы  предприятия разделяют:
    П1 – наиболее срочные обязательства (раздел ІV пассива баланса за исключением строки 500 (краткосрочные кредиты банка);
    П2 – краткосрочные пассивы (строка 500);
    П3 – долгосрочные пассивы (раздел ІІІ пассива баланса); – постоянные пассивы (разделы І, ІІ, V пассива баланса).
    На  начало 2010 года:                                                                          На конец 2010 года:
    7 < 54751                                                                                             69 < 72927
    31004 > 0                 25622>0
    6819 > 0                 7306>0
    13076 > -3845                 12176<-27754
       Не соблюдаются 1 и 4 неравенства,  отсюда можно сделать вывод,  что баланс предприятия неликвиден.
    Проведём  анализ платежеспособности предприятия.
    Платежеспособность  – это наличие у предприятия  денежных средств и их эквивалентов для погашения наиболее срочной  кредиторской задолженности.
    Определяют  три уровня платежеспособности предприятия, оценку которых производят с помощью  трех коэффициентов: денежной, расчетной  и ликвидной платежеспособности. Методика определения по данным баланса отображена в Таблице 1.5.
Таблица 1.5.
Показатели  платежеспособности КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго»  за 2010 г., тыс. грн.
Средства  платежа На начало года На конец года Платежные обязательства На начало года На конец года
1. Денежная платежеспособность
1. Денежные средства и их эквиваленты  (стр.1) 7,00 69,00 1.Текущие обязательства (стр.620) 54751,00 72927,00
      2. Доходы будущих  периодов (стр.630)    
ИТОГО (стр.1) 7,00 69,00 ИТОГО (стр. 1+ стр. 2) 54751,00 72927,00
2. Расчетная платежеспособность
1. Оборотные активы (стр.260) 37830,00 32997,00 1. Текущие обязательства (стр. 620) 54751,00 72927,00
2. Запасы (стр.100- 140) 1691,00 1850,00 2. Доходы будущих  периодов (стр.630)    
3. Расходы будущих периодов (стр. 270)          
ИТОГО 36139,00 31147,00 ИТОГО (стр.1+ стр. 2) 54751,00 72927,00
(стр. 1-стр.2+стр.З)
3. Ликвидная платежеспособность
1. Оборотные активы (стр.260) 37830,00 32997,00 1. Текущие обязательства (стр.620) 54751,00 72927,00
2. Расходы будущих периодов (стр.270)     2. Доходы будущих  периодов (стр.630)    
ИТОГО (стр. 1+стр.2) 37830,00 32997,00 ИТОГО (стр. 1+стр.2) 54751,00 72927,00
 
Кдп(на начало года)=7,0/54751,0=0,00013
Кдп (на конец года) = 69,0/72927 = 0,00095
КРП (на начало года) = 36139,0/54751,0=0,66
КРП (на конец года) = 31147,0/72927,0=0,427
КЛП (на начало года) =37830,0/54751,0 = 0,69
КЛП (на конец года) = 32997,0/72927,0=0,453
    Коэффициент денежной платежеспособности на начало года составил 0,00013, на конец года 0,00095. (В международной практике его  значение должно быть больше 0,2). Это  значит, что предприятие при необходимости  не сможет рассчитаться деньгами по своим  обязательствам.
    При расчете коэффициента расчетной  платежеспособности учитывают наиболее ликвидные активы. На начало года он составил 0,66, на конец года 0,427 (должен быть больше единицы).
     Коэффициент ликвидной платежеспособности дает общую оценку ликвидности активов  и отображает сколько гривен текущих  активов приходится на 1 грн. текущих  обязательств.  На начало года он составил  0,69, на конец года 0,453 (должен быть не менее 2).
     Из  вышепредставленного можно сделать  вывод, что предприятие является неплатежеспособным.
     Также в качестве примера по данному  предприятию в курсовой представлены Ф№3 «Отчет о движении денежных средств» (см. Приложение №15, №16, №17), Ф№4 «Отчет о собственном капитале» (см. Приложение №18, №19, №20) и Ф№5 «Примечания к годовой финансовой отчетности» (см. Приложение №21, №22, №23) за 2008-2010 гг. 
 
 
 
 
 

      Порядок организации аналитической  работы на предприятии.
    В КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» бухгалтерский  учет авоматизирован с помощью программы  «Алкор». Для проведения анализа  данные из вышеприведенной программы  импортируются в электронные таблицы Excel с уже заложенными общепринятыми методологиями расчета необходимых показателей.
    Организационная структура предприятия представлена на Схеме 1.
     На  исследуемом предприятии процесс экономического анализа организовывается следующими отделами.
     Отдел труда и заработной платы осуществляет анализ показателей численности  и состава работающих, расстановки  кадров, использование фонда заработной платы, рабочего времени, производительности труда, эффективность применения действующих  норм и систем заработной платы, форм и методов экономического стимулирования труда. Проводит анализ условий труда, внедряет мероприятия по ликвидации непроизводственных затрат рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины, повышения  квалификации кадров.
     Экономический отдел осуществляет анализ всех технико-экономических показателей работы в целом по предприятию и в разрезе тепловых районов. Совместно с бухгалтерией предприятия осуществляет методическое руководство и организацию проведения и обобщения результатов всей аналитической работы на предприятии.
     Отдел снабжения производит анализ данных о фактической обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
      Бухгалтерский отдел ведет учет. Возглавляет  этот отдел главный бухгалтер. В  состав бухгалтерии также входит абонентская служба,  которая  ведет учет по услугам теплоснабжения  предоставленных  І и ІІ группам потребителей. Бухгалтерия состоит из пяти бухгалтеров и кассира.
    Главный бухгалтер подчиняется руководителю предприятия, и только руководитель имеет право его уволить. При отсутствии главного бухгалтера его обязанности и ответственность возлагаются на его заместителя. Главный бухгалтер имеет одного заместителя.
 


 


 


    Все работники бухгалтерии подчиняются  главному бухгалтеру; работа на участках учета выполняется согласно должностным  инструкциям; на период отсутствия кого-либо из работников бухгалтерии определена полная взаимозаменяемость. Текучести  кадров в отделе бухгалтерии предприятия  практически нет. Все работники  бухгалтерии имеют высшее образование.
    Учет  затрат на производство, калькулирование  себестоимости услуг, а также  анализ, прогноз состояния затрат на производство ведет бухгалтер  по учету затрат на производство.
     Бухгалтерия осуществляет экономический анализ хозяйственно - финансовой деятельности предприятия в целях выявления  внутрихозяйственных резервов, предупреждение потерь, и непроизводственных расходов.
    На  предприятии отдельно ведётся учет реализации тепловой энергии. Для этого  организована абонентская служба. В  её состав входят бухгалтер, два инспектора и пять контролеров во главе с  начальником абонентской службы. Этот отдел находится в подчинении у главного бухгалтера. В обязанности  отдела входит: производить начисления за услуги, контролировать своевременность  оплаты, вести лицевые счета абонентов  I и II группы.
     Производственный отдел осуществляет анализ степени рациональности организации производства и выполнения планов по производственной программе.
     Энергетический  участок  анализирует степень рациональности использования энергетических ресурсов, причин потерь и перерасхода электроэнергии, пара,  степень загрузки энергетического оборудования. Выполнение планов установки нового энергетического оборудования, капитального ремонта и модернизации энергетического оборудования, расхода электроэнергии, пара, тепла и т.п.
     В КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго» применяется общеэкономический вид анализа.
     Общеэкономический анализ осуществляется на основании  данных годовой и квартальной  отчетности и позволяет получить общую характеристику финансово-хозяйственной  деятельности предприятия.
    Анализ трудовых ресурсов предприятия.
    2.1.     Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами.
    Результаты  хозяйственной деятельности зависят, прежде всего, от эффективности использования  живого труда - наиболее активного и, собственно, решающего фактора производства. Обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда способствуют увеличению объемов производства продукции, эффективному использованию оборудования, машин, механизмов, снижению себестоимости  и росту прибыли.
     Следует отметить, что с переходом к  рыночной экономике анализ трудовых ресурсов набирает силу, поскольку  рабочая сила имеет стоимостную  оценку, является конкурентной на рынке  труда. Экономические и социальные гарантии труда, с одной стороны, и жесткие условия трудовой деятельности, с другой, формируют сферу глубоких аналитических исследований кадрового  потенциала предприятия.
    Для организации учета труда, выработки  и заработной платы, составления  отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами  социального характера весь персонал, промышленного предприятия распределяется на три группы:
    - промышленно - производственный,
    - непромышленный,
    - работники несписочного состава  (выполняющие работы по договорам  подряда и другим договорам  гражданско-правового характера).
    Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного  персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие).
    Показатели  численности и состава персонала  по указанным группам и категориям регламентируются в соответствии с  Инструкцией по статистике численности  и заработной платы рабочих и  служащих.
    Первичными  документами по учету численности  персонала и его движения являются приказы о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
    На  работников, принятых на постоянную, временную  или сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящих  работников и специалистов и личный листок по учету кадров. Каждому  работнику при приеме на работу присваивается  табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки  и заработной платы. В случаях  увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как  правило, не может присваиваться  другому работнику в течение года-двух.
    Бухгалтерия предприятия на основании первичных  документов открывает на каждого  работника карточку-справку с  указанием справочных данных, для  накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.
    Основными задачами анализа динамики численности  персонала являются следующие:
    - изучение и оценка обеспеченности  предприятия и его структурных  подразделений трудовыми ресурсами  в целом;
    - определение и изучение показателей  текучести кадров;
    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу  обеспеченности предприятия кадрами  наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
    Расчетную численность работников (личный состав)  определяют по планово-нормативным  расчетам самого предприятия; фактическую  численность принимают по данным списочного состава, которые имеются  в службе (отделе) кадров.
    Для анализа трудовых ресурсов используется информация отчетных форм 2-ОТ «Отчет по труду», 1-й «Отчет предприятия по продукции», 6-ПВ «Численность отдельных категорий работников предприятия и подготовка кадров», а также данные планово - нормативной, учетной и оперативной информации из отчетов подразделений предприятия, другие оперативные данные.
     Некоторые данные, необходимые для анализа  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами, приведены в табл. 2.1. Таблица составлена на основании данных «Сведения о текучести кадров и состоянии трудовой дисциплины» за первый квартал 2009-2010 гг. (см. Приложений №24,25).
     Таблица 2.1.
     ОЦЕНКА  ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ СТРУКТУРА.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.