На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Документальное оформление учета заработной платы

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 25.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ  ОФОРМЛЕНИЕ
УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Трудовой  кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех лиц, заключивших  с работодателями
трудовые  договоры, независимо от того, с какой  организацией они заключены –  с государственной или коммерческой.
В соответствии с ТК РФ регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений
может осуществляться путем заключения, изменения  работниками и работодателями трудовых договоров. Понятию трудо-
вого договора, особенностям его заключения, изменения, расторжения посвящена значительная часть ТК РФ.
Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу-
ется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК
РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-
ными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнить  определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действую-
щие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Согласно  ст. 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая
книжка  установленного образца, которая заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством.
Работодатель  обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней,
если  работа в этой организации является для работника основной.
Администрация организации должна оформить трудовую книжку работника не позднее недельного срока со дня его
приема  на работу. Заполнение трудовой книжки впервые проводится в присутствии  работника.
Для учета  личного состава, начисления и выплаты  заработной платы на предприятии  используют унифицированные
формы первичной учетной документации.
Форму № Т-1 "Приказ (распоряжение) о  приеме на работу" заполняет в  одном экземпляре работник отдела кадров или
лицо, ответственное  за прием, на каждого члена трудового  коллектива. Руководитель подразделения  предприятия, куда при-
нимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в
качестве  кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испыта-
тельного  срока.
На основании  приказа о приеме на работу заполняются:
1) личная  карточка;
2) трудовая  книжка работника;
3) лицевой  счет.
Форму № Т-2 "Личная карточка работника" заполняют и ведут в одном  экземпляре на работников предприятия  всех ка-
тегорий. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.
В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок, повы-
шении квалификации, представляемых отпусках и т.д. В конце каждой записи о перемещении работника и его назначении на
должность должна стоять личная подпись работника.
Форма № Т- 3 "Штатное расписание" используется для оплаты труда административных работников. В ней содержится
перечень  должностей постоянных работников с  указанием должностных окладов.
Форму № Т-5 "Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу" применяют  при оформлении перевода из одного
подразделения предприятия в другое. Распоряжение визируется начальниками подразделений (цеха, отдела, участка) преж-
него  и нового места работы и подписывается  руководителем предприятия. На оборотной  стороне формы делают отметки  о
несданных имущественно-материальных ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.
Форму № Т-6 "Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска" применяют  для оформления ежегодного отпуска  и
отпусков  других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными
актами  и положениями, коллективным договором  и графиком отпусков. На основании  распоряжения о предоставлении от-
пуска бухгалтерия предприятия делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск.
Форма № Т-7 "График отпусков" необходима для планирования отпусков работников и контроля за его выполнением.
Форму № Т-8 "Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора" заполняют в двух экземплярах  при увольне-
нии работника.
Распоряжение  составляет работник отдела кадров, подписывает  руководитель подразделения (цеха, отдела, участка) и
руководитель  предприятия. На основании Т-8 бухгалтерия  производит расчет с работником.
Формы № Т-12 "Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы" и Т-13 "Табель учета ис-
пользования рабочего времени" применяют для  учета использования рабочего времени  всех работающих на предприятии
лиц, а  также для контроля за соблюдением режима рабочего времени, расчетов по оплате труда и получения данных об отра-
ботанном времени.
Форма № Т-12 предназначена для учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы. В  форме № Т-13
отражают  использование рабочего времени  без расчета заработной платы.
Применяя  в учете форму № Т-13, оплату труда начисляют в лицевом  счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-
51) или  расчетно-платежной ведомости (ф.  № Т-49).
Форма № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" служит для расчета и выдачи оплаты труда всем работающим на пред-
приятии. Ее заполняют в одном экземпляре в бухгалтерии предприятия на основании данных лицевых счетов (ф. № Т-54) и
оформляют подписями руководителя и главного бухгалтера.
Форму № Т-51 "Расчетная ведомость" используют на крупных предприятиях для расчета оплаты труда всем работни-
кам. Форма представляет собой журнал, который состоит из основных и вкладных листов. На основных листах слева и спра-
ва расположены справочные данные для расчета начисленной оплаты труда и удержаний. Если применяют расчетную ведо-
мость ф. № Т-51, то лицевые счета (ф. № Т-54) не ведут.
На основании  расчетной ведомости заполняют  форму № Т-53 "Платежная ведомость". На ее титульном листе указыва-
ют общую  сумму выданной и депонированной заработной платы.
Лицевые счета форм № Т-54 и Т-54а применяют  для отражения сведений об оплате труда работников за прошлые пе-
риоды.
По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени и заработной платы бухгалте-
рия проверяет правильность их оформления и проводит их счетную обработку.
Основой для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются следующие первичные
документы:
? табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) и табель учета использования
рабочего  времени (ф. № Т-13) для расчета  повременной заработной платы и  всех прочих оплат, в основу которых  положено
время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т.п.);
? накопительные карточки заработной платы – для рабочих-сдельщиков;
? расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам заработной платы (отпуск, премии) и пособий по временной
нетрудоспособности;
? расчетные ведомости за прошлый месяц – для расчета сумм удержаний налогов;
? решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
? платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
? расходные кассовые ордеры на выдачу внеплановых авансов и др.
(Выбор  варианта оформления расчетов  по заработной плате с персоналом  остается за организацией.)
Выдача  заработной платы производится по платежным  ведомостям в установленные в  организации дни месяца. Осно-
ванием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы в
срок "с-по" (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель организации и
главный бухгалтер. Выдавать заработную плату  в крупных организациях, кроме  кассира, могут раздатчики. В этом случае
кассир  ведет специальную книгу регистрации  платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными раздатчи-
ками. По окончании рабочего дня раздатчики обязаны сдать в кассу остатки невыданных сумм и платежные ведомости. По-
следующая выплата заработной платы (на второй и третий дни) осуществляется только кассиром.
По истечении  трех дней кассир построчно проверяет  и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц,
не получивших ее, в графе "Расписка в получении" проставляет штамп или пишет  от руки "Депонировано". Платежная  ве-
домость закрывается двумя суммами – выданными наличными и депонированными. На депонированные суммы кассир со-
ставляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыдан-
ной заработной платы для проверки и выписки  расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расход-
ный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.
Суммы невостребованной заработной платы  кассир сдает в банк на расчетный  счет организации с указанием "Депони-
рованные суммы". Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал отдельно и не мог использовать на прочие
выплаты организации и погашение ее задолженностей, так как работники организации  могут потребовать их в любой  день.
Своевременно  неполученную заработную плату организация  хранит в течение 3 лет и учитывает  ее в составе счета 76
"Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным  суммам".
Заработная  плата выдается работникам организации  в течение трех дней (пяти дней –  работникам Крайнего Севера и
приравненных  к ним местностей). Если не все  работники организации своевременно получили заработную плату по ряду
причин: болезни, командировки и другим, то в этом случае невыплаченная заработная плата депонируется. В платежной  ве-
домости делают запись "Депонировано" или ставят штамп напротив фамилий тех работников, которым не выдана заработная
плата. В конце ведомости указывают, сколько денег выплачено по ведомости  и какая сумма депонируется. Составляют ре-
естр депонированных сумм, а затем на сумму невостребованной заработной платы оформляют расходный кассовый ордер, а
сумму сдают в банк.
Депонированная  заработная плата учитывается в  реестре (форма № РТ-11) или в  книге учета (форма № 8), в соответст-
вии с решением организации. Реестр составляется ежемесячно и представляет собой таблицу, в которой для каждого депо-
нента предусмотрена отдельная строка, где записывают табельный номер, фамилию, имя и отчество работника и сумму де-
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.