Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Документальное оформление учета заработной платы

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 25.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ  ОФОРМЛЕНИЕ
УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Трудовой  кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех лиц, заключивших  с работодателями
трудовые  договоры, независимо от того, с какой  организацией они заключены –  с государственной или коммерческой.
В соответствии с ТК РФ регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений
может осуществляться путем заключения, изменения  работниками и работодателями трудовых договоров. Понятию трудо-
вого договора, особенностям его заключения, изменения, расторжения посвящена значительная часть ТК РФ.
Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу-
ется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК
РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-
ными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнить  определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действую-
щие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Согласно  ст. 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника  является трудовая
книжка  установленного образца, которая заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством.
Работодатель  обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации  свыше пяти дней,
если  работа в этой организации является для работника основной.
Администрация организации должна оформить трудовую книжку работника не позднее недельного срока со дня его
приема  на работу. Заполнение трудовой книжки впервые проводится в присутствии  работника.
Для учета  личного состава, начисления и выплаты  заработной платы на предприятии  используют унифицированные
формы первичной учетной документации.
Форму № Т-1 "Приказ (распоряжение) о  приеме на работу" заполняет в  одном экземпляре работник отдела кадров или
лицо, ответственное  за прием, на каждого члена трудового  коллектива. Руководитель подразделения  предприятия, куда при-
нимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в
качестве  кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испыта-
тельного  срока.
На основании  приказа о приеме на работу заполняются:
1) личная  карточка;
2) трудовая  книжка работника;
3) лицевой  счет.
Форму № Т-2 "Личная карточка работника" заполняют и ведут в одном  экземпляре на работников предприятия  всех ка-
тегорий. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.
В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок, повы-
шении квалификации, представляемых отпусках и т.д. В конце каждой записи о перемещении работника и его назначении на
должность должна стоять личная подпись работника.
Форма № Т- 3 "Штатное расписание" используется для оплаты труда административных работников. В ней содержится
перечень  должностей постоянных работников с  указанием должностных окладов.
Форму № Т-5 "Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу" применяют  при оформлении перевода из одного
подразделения предприятия в другое. Распоряжение визируется начальниками подразделений (цеха, отдела, участка) преж-
него  и нового места работы и подписывается  руководителем предприятия. На оборотной  стороне формы делают отметки  о
несданных имущественно-материальных ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.
Форму № Т-6 "Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска" применяют  для оформления ежегодного отпуска  и
отпусков  других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными
актами  и положениями, коллективным договором  и графиком отпусков. На основании  распоряжения о предоставлении от-
пуска бухгалтерия предприятия делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск.
Форма № Т-7 "График отпусков" необходима для планирования отпусков работников и контроля за его выполнением.
Форму № Т-8 "Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора" заполняют в двух экземплярах  при увольне-
нии работника.
Распоряжение  составляет работник отдела кадров, подписывает  руководитель подразделения (цеха, отдела, участка) и
руководитель  предприятия. На основании Т-8 бухгалтерия  производит расчет с работником.
Формы № Т-12 "Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы" и Т-13 "Табель учета ис-
пользования рабочего времени" применяют для  учета использования рабочего времени  всех работающих на предприятии
лиц, а  также для контроля за соблюдением режима рабочего времени, расчетов по оплате труда и получения данных об отра-
ботанном времени.
Форма № Т-12 предназначена для учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы. В  форме № Т-13
отражают  использование рабочего времени  без расчета заработной платы.
Применяя  в учете форму № Т-13, оплату труда начисляют в лицевом  счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости (ф. № Т-
51) или  расчетно-платежной ведомости (ф.  № Т-49).
Форма № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" служит для расчета и выдачи оплаты труда всем работающим на пред-
приятии. Ее заполняют в одном экземпляре в бухгалтерии предприятия на основании данных лицевых счетов (ф. № Т-54) и
оформляют подписями руководителя и главного бухгалтера.
Форму № Т-51 "Расчетная ведомость" используют на крупных предприятиях для расчета оплаты труда всем работни-
кам. Форма представляет собой журнал, который состоит из основных и вкладных листов. На основных листах слева и спра-
ва расположены справочные данные для расчета начисленной оплаты труда и удержаний. Если применяют расчетную ведо-
мость ф. № Т-51, то лицевые счета (ф. № Т-54) не ведут.
На основании  расчетной ведомости заполняют  форму № Т-53 "Платежная ведомость". На ее титульном листе указыва-
ют общую  сумму выданной и депонированной заработной платы.
Лицевые счета форм № Т-54 и Т-54а применяют  для отражения сведений об оплате труда работников за прошлые пе-
риоды.
По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени и заработной платы бухгалте-
рия проверяет правильность их оформления и проводит их счетную обработку.
Основой для составления расчетных ведомостей и листков расчета заработной платы являются следующие первичные
документы:
? табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) и табель учета использования
рабочего  времени (ф. № Т-13) для расчета  повременной заработной платы и  всех прочих оплат, в основу которых  положено
время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т.п.);
? накопительные карточки заработной платы – для рабочих-сдельщиков;
? расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам заработной платы (отпуск, премии) и пособий по временной
нетрудоспособности;
? расчетные ведомости за прошлый месяц – для расчета сумм удержаний налогов;
? решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
? платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
? расходные кассовые ордеры на выдачу внеплановых авансов и др.
(Выбор  варианта оформления расчетов  по заработной плате с персоналом  остается за организацией.)
Выдача  заработной платы производится по платежным  ведомостям в установленные в  организации дни месяца. Осно-
ванием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы в
срок "с-по" (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель организации и
главный бухгалтер. Выдавать заработную плату  в крупных организациях, кроме  кассира, могут раздатчики. В этом случае
кассир  ведет специальную книгу регистрации  платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными раздатчи-
ками. По окончании рабочего дня раздатчики обязаны сдать в кассу остатки невыданных сумм и платежные ведомости. По-
следующая выплата заработной платы (на второй и третий дни) осуществляется только кассиром.
По истечении  трех дней кассир построчно проверяет  и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц,
не получивших ее, в графе "Расписка в получении" проставляет штамп или пишет  от руки "Депонировано". Платежная  ве-
домость закрывается двумя суммами – выданными наличными и депонированными. На депонированные суммы кассир со-
ставляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыдан-
ной заработной платы для проверки и выписки  расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расход-
ный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.
Суммы невостребованной заработной платы  кассир сдает в банк на расчетный  счет организации с указанием "Депони-
рованные суммы". Это необходимо для того, чтобы банк хранил их и учитывал отдельно и не мог использовать на прочие
выплаты организации и погашение ее задолженностей, так как работники организации  могут потребовать их в любой  день.
Своевременно  неполученную заработную плату организация  хранит в течение 3 лет и учитывает  ее в составе счета 76
"Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным  суммам".
Заработная  плата выдается работникам организации  в течение трех дней (пяти дней –  работникам Крайнего Севера и
приравненных  к ним местностей). Если не все  работники организации своевременно получили заработную плату по ряду
причин: болезни, командировки и другим, то в этом случае невыплаченная заработная плата депонируется. В платежной  ве-
домости делают запись "Депонировано" или ставят штамп напротив фамилий тех работников, которым не выдана заработная
плата. В конце ведомости указывают, сколько денег выплачено по ведомости  и какая сумма депонируется. Составляют ре-
естр депонированных сумм, а затем на сумму невостребованной заработной платы оформляют расходный кассовый ордер, а
сумму сдают в банк.
Депонированная  заработная плата учитывается в  реестре (форма № РТ-11) или в  книге учета (форма № 8), в соответст-
вии с решением организации. Реестр составляется ежемесячно и представляет собой таблицу, в которой для каждого депо-
нента предусмотрена отдельная строка, где записывают табельный номер, фамилию, имя и отчество работника и сумму де-
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.