На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Основная заработная плата

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 27.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


       Согласно  Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
       На  предприятии различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, за работу в ночное время, за сверхурочные работы,   оплата простоев не по вине  рабочих оплата за работу в выходные и праздничные дни.
       Стоит отметить, что заработная плата как  основная, так и дополнительная является важнейшим элементом себестоимости  продукции. Прямым путем включается основная заработная плата производственных рабочих, при условии выпуска  двух и более видов продукции, при этом в бухгалтерском учете  данные операции отражаются следующими бухгалтерскими проводками:
       Дт 20,23  Кт 70 – начислена заработная плата рабочим основного и  вспомогательного производства.
       В свою очередь, наниматель, согласно Трудовому  Кодексу Республики Беларусь, вправе устанавливать формы, системы и  размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора, в зависимости от целесообразности их использования на конкретном предприятии. Можно выделить две наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
       При  повременной  оплате  труда заработок работнику начисляется в зависимости от  количества   проработанного   времени,   тарифной    ставки (оклада). Организации могут применять почасовую и поденную  форму оплаты  труда как разновидности повременной оплаты  труда.  В этом  случае  заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки  оплаты  труда на число фактически  отработанных   часов (дней).  Как правило,  по  таким формам оплачивается персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.
       Таким образом:
       Повременная заработная плата=количество фактически отработанных часов*часовая тарифная ставка (согласно разряда, который устанавливается исходя из сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь).
       При окладной форме оплаты труда бухгалтером  необходимо при начислении основной заработной платы производить пересчет оклада:
       Пересчет  оклада=установленный в трудовом договоре оклад/количество рабочих дней месяца*количество фактически отработанных дней.
       Стоит отметить, что существуют разновидности  повременной формы оплаты труда:
    Простая повременная - заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной  ставке  или окладу  за  фактически  отработанное время.
    Повременно–премиальная система оплаты труда –  Простая повременная система оплаты труда,  дополненная  премированием за выполнение конкретных количественных и  качественных  показателей  работы называется повременно-премиальной системой заработной платы.  Сущность  этой системы заключается в том, что в заработную  плату  работника  сверх  тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время  включается  премия  за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
    Повременная система оплаты труда с нормированным заданием – это оплата согласно фактически отработанному времени с учетом тарифа, дополнительная плата за выполнение нормированных заданий (которая начисляется в процентах к повременной  части  заработной  плате в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий), премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда и повышение качества продукции, которая начисляется в процентах  к исходной тарифной ставке (включая  доплаты  за  профессиональное мастерство и условия труда).
       Применение  сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм  времени,  либо  норм  выработки.  За  каждую   единицу   продукции   в натуральном измерении  (метр,  штуку,  тонну)  устанавливается  определенная сдельная расценка,  которая рассчитывается  путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в  днях    на  установленную норму
       выработки за тот же период по формуле:
       Сдельная  заработная плата=количество изготовленных  изделий*расценку.
       Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции.  Расценки  пересматриваются  одновременно  с  нормами  времени  и нормами выработки.
              В зависимости от принятой  на производственном участке   системы  учета результатов  труда  (по  отдельным  рабочим  местам  или  бригады  в  целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда:
                 - индивидуальную
                 - бригадную (коллективную).
              При прямой индивидуальной сдельной  системе  оплате  рабочий   получает зарплату за всю выполненную работу в течение  определенного  периода  (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая  оплата  труда  применяется на тех  работах,  где  труд  работника  подлежит  точному  учёту,  при  этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.
              Бригадная (коллективная) сдельная  система оплаты труда применяется   в условиях, когда производственный процесс осуществляется  первичным  трудовым коллективом   (бригадой),   где   имеет   место   совмещение   профессий   и взаимозависимость  исполнителей,   когда   затруднен   учет   индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом  случае  устанавливают  коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады  распределяется между  членами  бригады  в  соответствии  с  присвоенными  им  разрядами   и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная  система  оплаты труда не учитывает фактическую  выработку  каждого  члена  бригады  и  может привести к уравниванию.
              Сдельная  заработная  плата   подразделяется  на  ряд  систем:  прямая сдельная,  сдельно-премиальная,  сдельно-прогрессивная,   косвенно-сдельная, аккордная.
       Прямая  сдельная система  оплаты труда – это система, при которой оплата  труда  рабочих  повышается  в  прямой  зависимости   от   количества выработанных ими изделий и выполненных  работ  исходя  из  твердых  сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
              Прямая  сдельная  зарплата   определяется   по   следующей   формуле:
       Прямая  сдельная заработная плата=количество изготовленных изделий*расценку.
       Индивидуальная  сдельная расценка  за  единицу  продукции  или  работы определяется путём умножения часовой тарифной ставки,  установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы  на  норму  времени,  на  единицу продукции в нормо-часах, либо путём деления часовой тарифной ставки на норму выработки.
       Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает премирование за  перевыполнение  норм  выработки  и  конкретные  количественные  и  (или) качественные показатели их производственной деятельности (отсутствие  брака; экономия  сырья,  топлива,  энергии;  снижение   нормируемой   трудоёмкости; улучшение качества продукции; рост производительности  труда  и  т.п.).  Как правило, устанавливается не более двух-трёх основных показателей  и  условий для премирования. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате.  Размер  премии, условия премирования определяются трудовым договором.
       Аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
              Эту систему оплаты труда целесообразно  применять в условиях  срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение  новой продукции),   влияющих   на   ход    производственного    процесса    других производственных звеньев.  Стоимость  всей  работы  определяется  исходя  из действующих  норм  и  расценки  на  отдельные  элементы  работы   путём   их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в  целях усиления их материальной заинтересованности в  повышении  производительности труда и  сокращении  сроков  выполнения  работы.  Премирование  вводится  за сокращение сроков выполнения  задания  при  качественном  выполнении  работ. Расчёт  осуществляется  после  выполнения  всех   работ.   Если   выполнение аккордного    задания    требует    длительного    времени    (судостроение, электростанции),  то  выплачивается  аванс  за  текущий   месяц   с   учётом выполненного объёма работ.
       Сдельно-прогрессивная  система  оплаты  труда  предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым  (неизменным) расценкам, а  изделия  сверх  нормы  оплачиваются  по  повышенным  расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Эта система обычно применяется на   работах,  связанных  с  освоением новой техники, продукции. Она предусматривает  выплату  по  прямым  сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм  – по повышенным расценкам.
       Кроме того, к основной заработной плате  также относятся:
    Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
    Работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
    Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
       По  договоренности с нанимателем работнику  за работу в сверхурочное время может  предоставляться другой день отдыха.
       Работа  в государственные праздники, праздничные  и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. При  этом для работников, получающим месячный оклад, оплата производится в размере  не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного  оклада, если работа производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной  часовой тарифной ставки (оклада) сверх  месячного оклада, если работа производилась  сверх месячной нормы.
       Таким образом,
       Оплата  работы в сверхурочное время сдельщику=количество изготовленных изделий, изготовленных  сверхурочно*расценку*2.
       Оплата  работы в сверхурочное время повременщику=количество отработанных часов сверхурочно*часовую  тарифную ставку*2.
       Работа  в выходные и праздничные дни=расчет производится аналогично оплате работы в сверхурочное время.
       За  работу в сверхурочное время, в государственные  праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок  по одинарным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
    Оплата работы в ночное время. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
     Доплата за работу в ночное время=количество ночных часов за месяц* часовую тарифную ставку*20%.
    Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции). При невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
     При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
     Полный  брак или простой по вине работника  оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени  годности продукции, расценкам.
     Брак  изделий вследствии скрытого дефекта  в обрабатываемом материале, а также  бра не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом  технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
     Размер  оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.