На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Особенности охраны труда женщин и молодёжи

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 27.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


shop.mcfr.ru
Особенности охраны труда женщин и молодёжи 

Особенности труда  женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах  охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах. 

ТРУД ЖЕНЩИН 

Запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах  и на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию). 

Список тяжёлых  работ и работ с вредными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается. 

Постановлением Правительства  РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:
постоянно в течение  рабочей смены - 7 кг;
при чередовании  с другой работой (до 2-х раз в  час) - 10 кг. 

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические  требования к условиям труда женщин":
подъём и перемещение  тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
подъём и перемещение  тяжестей постоянно в течение  рабочей смены - 1,25 кг;
суммарная масса  грузов, перемещаемая в течение каждого  часа на расстояние до 5 м (допускается  с рабочей поверхности) - 60 кг;
суммарная масса  грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую  смену (допускается с рабочей  поверхности) - 480 кг. 

Имеются ограничения  на привлечение женщин к работам  в ночное время, за исключением тех  отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается  в качестве временной меры. 

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. 

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в  командировку осуществляется с их согласия. 

Законодательством предусмотрены случаи, когда женщины  имеют право получать дополнительные дни отдыха. 

Беременным женщинам, в соответствии с медицинским  заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся  на другую работу, более лёгкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе. 

Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе. 

Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать  им заработную плату по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей. 

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка  в возрасте до четырнадцати лет или  ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается  увольнение с обязательным трудоустройством. 

Законодательством также предусмотрены льготы, связанные  с усыновлением ребёнка, предоставлением  перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением  дополнительных дней отпуска (по уходу  за ребёнком) и другие льготы. 

ТРУД МОЛОДЁЖИ 

Существуют возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается приём  на работу лиц моложе 15 лет. 

Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается  прием на работу обучающихся для  выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего  процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия родителей, усыновителя  или попечителя. 

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда имеют  дополнительные льготы. 

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет  на тяжелых работах и на работах  с вредными или опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). 

Запрещаются переноска  и передвижение несовершеннолетними  тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для  лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в табл. 2.1. 

Таблица 2.1 - Нормы  предельно допустимых нагрузок для  лиц моложе восемнадцати лет при  подъёме и перемещении тяжестей вручную
Характер работы, показатели тяжести труда
Предельно допустимая масса груза в кг
Юноши
Девушки
14 лет
15 лет
16 лет
17 лет
14 лет
15 лет
16 лет
17 лет
Подъём и перемещение  вручную груза постоянно в  течение рабочей смены 
3
3
4
4
2
2
3
3
Подъём и перемещение  груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: 

- постоянно (более  2-х раз в час) 
6
7
11
13
3
4
5
6
- при чередовании  с другой работой (до 2-х раз  в час) 
12
15
20
24
4
5
7
8
  

Список тяжёлых  работ и работ с вредными или  опасными условиями труда, на которых  запрещается применение труда лиц  моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством. 

Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после  предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному  медицинскому осмотру. Медицинские  осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя. 

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет  к ночным и сверхурочным работам  и к работам в выходные дни. 

Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и  может быть использован ими в  любое удобное для них время  года. 

Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой  органами государственной власти субъектов  Российской Федерации, органами местного самоуправления. 

Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального  образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о  подготовке специалистов, заключаемых  образовательными учреждениями и работодателями. 

Расторжение трудового  договора (контракта) с работниками  моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Планирование и  финансирование мероприятий по охране труда 

На основе "Рекомендаций по организации мероприятий по охране труда", утверждённых постановлением Минтруда РФ N11 от 27 февраля 1995 года, разрабатываются  планы мероприятий по охране труда. 

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в  коллективном договоре и соглашения по охране труда с учётом предложений  Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателя и трудового коллектива. 

Внесение изменений  и дополнений в соглашение производится по взаимному соглашению сторон. 

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. 

Планирование мероприятий  по охране труда классифицируется на перспективное, годовое и оперативное. 

Перспективное планирование включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий и  охраны труда. Разработке этого плана  предшествует анализ состояния условий  и охраны труда и результатов  аттестации рабочих мест. 

Годовое планирование включает, как правило, часть комплексного плана и коллективный договор (соглашение) по охране труда. 

Оперативное планирование осуществляется для решения вновь  возникающих задач. В составлении  плана мероприятий по охране труда  участвуют все отделы и службы предприятия. Проект плана рассматривается  на совместном заседании профкома и  администрации и утверждается работодателем. 

На предприятиях, в соответствии с существующим законодательством, периодически должны проводиться проверки состояния условий труда, обновляться  данные санитарно-технической паспортизации. 

Ряд мероприятий  по улучшению условий труда, как  правило, закладывается в коллективном договоре или отдельном соглашении по охране труда, который заключается  между работодателем (администрацией) и коллективом. Конкретные условия могут быть оговорены и при заключении индивидуального трудового соглашения (контракта). 

В настоящее время  большинство предприятий должны включать в комплексные и годовые  планы мероприятий по охране труда  и работы по проведению сертификации на соответствие требованиям по охране труда. 

Эти мероприятия  должны быть выполнены в соответствии с постановлением Минтруда РФ N 64 от 3 ноября 1995 года "Об организации  работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям  по охране труда". 

В соответствии с "Временными правилами сертификации производственных объектов на соответствие требованиям  по охране труда", утверждёнными  данным постановлением Минтруда РФ, по результатам сертификации органами по труду субъектов Российской Федерации  выдаётся сертификат соответствия одной  из трёх категорий: 

сертификат соответствия категории I выдаётся, если аттестовано  не менее 90% рабочих мест, а на остальные  рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит  их аттестацию в течение 6 месяцев  после выдачи сертификата соответствия;
сертификат соответствия категории П выдаётся, если аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 12 месяцев после выдачи сертификата соответствия;
сертификат соответствия категории Ш выдаётся, если аттестовано не менее 50% рабочих мест, а на остальные рабочие места представлен план мероприятий, который обеспечит их аттестацию в течение 24 месяцев после выдачи сертификата соответствия.
Аттестация рабочих  мест выполняется в соответствии с постановлением Минтруда РФ N12 от 14 марта 1997 года "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". 

Для подготовки к  аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях составляется перечень рабочих мест и выявляются опасные и вредные факторы производственной среды. 

Для организации  и проведения аттестации рабочих  мест работодатель приказом создаёт  аттестационную комиссию. 

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменения условий и характера  труда, но не реже одного раза в 5 лет  с момента проведения последних  измерений на рабочих местах (освещённости, шума, вибрации к др.). 

Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляет администрация, выборный представительный орган коллектива (профком) и специально созданная на основе законодательства совместная комиссия (при числе работающих более 10 человек). 

Финансирование мероприятий  по охране труда осуществляется в  соответствии со статьёй N19 федерального закона "Об основах охраны труда  в РФ". В частности: 

Финансирование осуществляется в рамках соответствующих целевых  программ за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. При этом могут быть использованы средства, полученные из сумм штрафов, налагаемых за нарушение законодательства по охране труда и добровольных взносов  организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда в организациях осуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.
В отраслях экономики, субъектах РФ и в организациях могут создаваться фонды охраны труда.
2.Охрана труда  молодежи
Ситуация на молодежном рынке труда довольно сложная. Заметно  повысился интерес к работе в  свободное от учебы время у  молодежи, в том числе и у  несовершеннолетних подростков.
Переход к рыночным отношениям в сфере труда и  занятости в условиях структурной  перестройки экономики привел к  возникновению принципиально новой  ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и болезненной  данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу специфики социально-психологических  характеристик оказывается недостаточно подготовленной к современным реалиям  рынка труда. Это требует от государства  разработки и реализации особой системы  мер, обеспечивающих не только представление  тех или иных гарантий занятости  для молодежи, но и оказание поддержки  в адаптации данной группы населения  к современной экономической  системе общества. Государство и  общество не должны пассивно ожидать  самонастройки молодежного рынка  труда: требуется научно обоснованная политика регулирования молодежной занятости и достижения ее эффективного уровня.
Участие в труде 14 – 15-летних подростков является результатом  снижения уровня жизни населения. Чем  ниже семейный доход, тем в большей  степени семья заинтересована в  трудовой деятельности подростка. Именно семья в данном случае может стимулировать  прекращение образования и выход  на рынок труда неквалифицированного работника. Трудовые перспективы молодого человека в данном случае неблагоприятны: существует реальная опасность навсегда закрепиться в сфере неквалифицированного, как правило, физического труда. Эпизодическое участие 14-15-летних подростков в трудовой деятельности может оцениваться как положительное явление, отвечающее интересам подростка и общества. В данном случае речь идет о начальных этапах адаптации к трудовой деятельности, о выработке стереотипа трудового поведения в рыночной среде. Поэтому федеральные и региональные программы занятости должны предусматривать проведение специальных мероприятий, направленных на привлечение подростков к трудовой деятельности без ущерба в получении образования. Осознанное формирование материальных стимулов к труду отличается у 16 – 17-летних молодых людей. Это связано с расширением объема их материальных и духовных потребностей, а также продолжающимся процессом социализации. В этом же возрасте происходит активный поиск и выбор вида будущей профессиональной деятельности. Успешность этого выбора зависит от того, насколько широко может ознакомиться подросток с миром профессий и специальностей, насколько реальны его представления о будущей собственной трудовой деятельности. На первый план по отношению к данной группе молодежи выходят работа по профессиональной ориентации и консультированию, а результатом становится выбор профессии.
Процесс получения  профессиональных знаний, умений и  навыков наиболее интенсивно протекает  в группе 18 – 20-летних. Конкретные сроки  профессионального обучения могут, безусловно, варьироваться в зависимости  от специфики жизненных условий  молодого человека, выбора им вида и  формы получения образования. Поэтому  по ряду поведенческих характеристик  эта группа примыкает к группе 21 – 24-летних. В этих рамках большинство  молодежи заканчивает профессиональное обучение, и стремиться уже не к  эпизодической, а к постоянной занятости. Среди характеристик трудовой деятельности на первый план выдвигаются гарантии занятости, возможности профессионального  развития и должностного роста. Поэтому  молодые люди стремятся и к  получению дополнительных умений и  навыков.
Именно в возрасте 21 – 24 лет большинство молодых  людей испытывают так называемый «шок от реальности», связанный с  тем, что их идеальное представление  о будущей трудовой деятельности вступают в противоречие с реальной обстановкой на рабочем месте. Специальные  адаптационные молодежные программы  призваны помочь молодым сотрудникам  адекватно воспринять существующее в социально трудовой сфере положение  вещей. На этот же возраст приходится и период начального этапа карьеры, характеризующийся вхождением в  организацию, нахождением своего места  в ней.
Для того, чтобы молодые  специалисты не испытывали проблем, связанных с их первым назначением, организация, по нашему мнению, может  предпринять следующие действия: предоставлять претендентам еще  на стадии найма максимально реалистическую информацию о будущих условиях труда; поддерживать первоначальную инициативу новичков, давая им возможность проявить свои профессиональные способности  в полном объеме; обеспечить выбор  руководителей-наставников, способных  направить новичка в его профессиональных устремлениях; увязать притязания новичка на высокую оценку его способности и возможности с реальными трудовыми достижениями.
К 29 годам процесс  социализации молодежи завершается, и  общество вправе ожидать от полноценной  сформировавшейся личности самостоятельного и ответственного поведения в  сфере социально-трудовых отношений.
Законодатель выделил  специальные нормы, регулирующие охрану труда молодежи. Трудовое законодательство учитывает психофизиологические особенности  организма и характера несовершеннолетних. Система специальных норм (в дополнение к общим) представляет молодежи (особенно работникам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, что позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу с продолжением образования, саморазвитием.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка  и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ст. № 265.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются  на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Предусмотренные  настоящей статьей обязательные  медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств  работодателя. (В ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Ст. № 266.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется  продолжительностью 31 календарный  день в удобное для них время. Ст. № 267.
Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни работников в  возрасте до восемнадцати лет (за исключением  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). (В ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ). Ст. № 268.
Расторжение трудового  договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ст. № 269.
Для работников в  возрасте до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности  рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Ст. № 270.
При повременной  оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Ст. № 271.
Особенности трудоустройства  лиц в возрасте до восемнадцати лет  определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ст. № 272.
3.Социально-правовое  регулирование труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при  подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений. (В ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ТКРФ Ст. № 253.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением  среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении  обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется  средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой  труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней  работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)  Ст. № 254.
Женщинам по их заявлению  и на основании выданного в  установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в  случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в  случае осложненных родов - 86, при  рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ст. № 255.
В соответствии с  Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному  страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в  период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается  ежемесячное пособие по уходу  за ребенком в размере 40 процентов  среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное  пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.