На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Корреляционная связь

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 27.06.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание. 

Введение………………………………………………………………..………….2
1.Теоретическая часть…………………………………………………………….3
1.1. Фонды рабочего времени……………………………………………….....….3
1.2.Показатели использования рабочего времени..……………......……………….7
1.3.Среднесписочная численность……………………………...………………12
1.4. Баланс рабочего  времени………………………………...…………………16
2. Аналитическая часть.……………………………………...………………… 18       2.1. Данные о работе предприятия за два года…………...……………………18
2.2.Данные по двум предприятиям……………………………………………..22
2.3.  Корреляционная связь……………………………………………………...24
2.4.Данные о  стоимости выработанной продукции  и трудовых затрат на ее  производство.…………………………………………………………….………28 

Заключение……………………………………………………………………….32
Список литературы………………………………………………………………33 
 
 
 

Введение.
     Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат. Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.
Рационализацию  использования рабочего времени ставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:
    определение располагаемого и фактически затраченного времени;
    изучение использования рабочего времени.
 
 
 
 
 
 
 
1.Теоретическая часть.
1.1. Фонды рабочего времени.
    Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.
    Исходным  служит показатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного работника.
     Показатель  календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т. е. число человекодней явок и неявок на работу.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                        Рис.1 Календарный фонд времени.
    При учете рабочего времени основными  единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год, но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.
    Отработанным  человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
    Человекодни явок на работу это фактически отработанные человекодни и человекодни целодневных простоев.
    В число фактически отработанных человекодней включаются человекодни фактически работавших на предприятии, в том числе работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человекодни работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т. д. В число человекодней целодневных простоев включаются соответственно человекодни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человекодни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.
    Человекодни неявок на работуэто дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.
    Человекодни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человекодни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, отпуска по инициативе администрации и т. д.
    Человекодни неявок на работу по неуважительным причинам — это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.
    В число человекодней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.
    В число человекодней прогулов включаются человекодни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.
    Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человекодни и человекочасы.
    Отработанным  человекоднем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным чело-векочасом считается час фактической работы.
    Поданным  учета рабочего времени в человекоднях определяют фонды рабочего времени.
    По  этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.
    Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человекодней явок и неявок на работу или отработанных и
неотработанных  человекодней и равен произведению среднесписочной численности работников на количество календарных дней в году.

где Ткф—   календарный фонд времени.. 

    Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человекодней праздничных и выходных.
    
    где Ттф — табельный фонд времени.
    Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человекодней ежегодных отпусков и человекодней праздничных и выходных.
    На  основании абсолютных показателей  рабочего времени в человекоднях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

    где Тф — фактически отработанные часы в урочное время
    Тмвф - максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли.
    Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать работники предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии - это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом, отпуска по инициативе администрации), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). 

    1.2.Показатели использования рабочего времени.
    Основываясь на приведенных выше данных, рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени.
    Удельный  вес времени, не использованного  по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человекодней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человекоднях.
    Удельный  вес потерь рабочего времени в максимально  возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени:
    Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере — года) показывает среднее число дней, отработанных одним работником за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человекодней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности работников за данный период.
    Число дней неявок по всем причинам в среднем  на одного работника определяется делением общего числа человекодней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.
   Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода. Он исчисляется следующим образом:
 

К испол. раб. периода =     
                                 

   Максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работников.
    По  величине этот показатель совпадает  с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:


                                                                               
                                                           

                                      
                               

    Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человекоднях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человекочасах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человекочасах.
    В число отработанных человекочасов включаются фактически отработанные работниками часы в урочное, сверхурочное время, а также часы, отработанные в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, и часы работы в служебных командировках. На основании данных общего числа отработанных человекочасов и среднесписочной численности работников определяют среднее число человекочасов путем деления общего количества отработанных работниками человекочасов в текущем периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за этот же период.
      Коэффициент использования продолжительности рабочего дня определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной.
Средняя установленная (нормальная) продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.
    Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления среднего фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.
   Полный или интегральный коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня и определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.
    На  предприятиях и в отраслях, которые  работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования рабочих мест. Эти показатели исчисляются обычно для категории рабочих на определенную дату либо за календарный период. 

    Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:
    
    При исчислении коэффициента сменности за календарный  период он равен:
      
 

     В том случае, если в наиболее заполненную смену используются не  все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих  мест в наибольшую смену (Кирм).   При расчете на определенную дату он определяется по формуле:
      

    Интегральный  показатель использования  рабочих мест определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:
      
 

1.3.Среднесписочная численность.
  Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т.е. определяется среднесписочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая). Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности накануне этих дней.
  Списочное число работников — это сумма явившихся и неявившихся на работу по различным причинам.
  Явившиеся подразделяются на фактически работавших, т.е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и имевших целодневные простои, т.е. не приступивших к работе независимо от причин.
  Неявившиеся (временно отсутствующие) подразделяются в зависимости от причин неявок.
     Рассчет среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления суммы списочных чисел за все дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно, тот же результат можно получить, если число явок и неявок на работу за все дни периода сложить и разделить на полное календарное число дней.
    При расчете средней списочной численности не все работники, числящиеся по списку, принимаются в расчет. Например, не включаются в списочное число женщины, взявшие отпуск без содержания после окончания декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более одного месяца.
     Для категории рабочих промышленного предприятия могут быть исчислены еще два показателя средней численности – среднее явочное число и среднее число фактически работавших рабочих, которые определяются как отношение числа явок на работу или числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период.
    Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. Коэффициент использования среднего явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность.
   Среднесписочное число работников за период определяется суммой списочных чисел за период, деленной на число календарных дней в периоде.
Среднесписочную численность работников за определенный период определяют так:

где:
Nя – средняя явочная численность работников;
Т о.д. – количество отработанных дней;
Н –  количество неявок
  Если же предприятие работало неполный  рабочий период, то среднесписочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в этом периоде.
  На  практике при определении среднесписочной  численности работников за квартал находится средняя арифметическая простая из средних списочных чисел за все месяцы работы предприятия в данном квартале.
  Среднесписочная численность работников за год находится  по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных чисел все равно делится на 12 месяцев.
  Наряду  со среднесписочной численностью определяются средняя явочная численность работников (Nяв.) и среднее число фактически работавших (Nфакт).
  В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:
Nяв=
      Сумма фактически отработанных человекодней
  
Показатель  использования списочного состава рассчитывается по формуле:
K=
             Nфакт
        Nспис
     Коэффициент использования среднесписочного состава  рассчитывается для двух периодов –  предшествующего и отчетного. Сравнение  коэффициентов отражает динамику этого  показателя. 

       К исп.отч / К исп.пред * 100  

Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:

где:
Nя – средняя явочная численность работников. 

     Причина невыполнения плана по показателю использования  среднесписочного числа рабочих  могут быть:
      - увеличение числа отпусков с  разрешения администрации;
      - увеличение числа прогулов;
      - рост заболеваемости.
     Анализ  и расчет данного показателя необходим  для планирования численности по рабочим местам и нормам обслуживания. 

Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:

где:
Тпр – количество целодневных простоев по организационно-техническим причинам. 
 
 
 

1.4.Баланс рабочего времени. 

Наиболее  полное представление об использовании  рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени, который может быть составлен как в ч\д, так и в ч\ч.  

Наиболее  полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в ч\ч. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд ч\ч. Этот фонд отражается в левой части баланса так:
    Из  календарного фонда ч\д вычитают число ч\д неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих ч\д, умножается на устанную для данного периода продолжительность рабочего дня.
Основной  частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела:
    Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактическое отработанное ч\ч.
    Рабочее время, неиспользованное на производстве по увольнительным причинам.
    Потери рабочего времени.
 
Если  дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.
Рекомендуется такая детализация. 
 
 

Баланс  рабочего времени  по полной схеме.
    Рабочее время, использованное на производстве:
    по прямому назначению;
    не по прямому назначению:
    а) в  связи с переходом рабочих  на более легкую работу по сост. здоровья;
    б) в  порядке использования рабочей  силы при внутрисменных простоях;
    Рабочее время, использование на производстве по ув. причинам:
    болезни и отпуска по беременности, в связи с родами:
    а) учтенные в ч\ч;
    б) учтенные в ч\д;
    время, предоставленное матерям для кормления грудных детей;
    выполнение государственных обязанностей:
    а) учтенные в ч\ч;
    б) учтенные в ч\д;
    установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня.
    Потери рабочего времени:
    простои рабочей силы:
    а) целодневные;
    б) внутрисменные;
    нарушения трудовой дисциплины:
    а) прогулы;
    б) опоздания  на работу, преждевременные уходы  с работы;
    с разрешения администрации:
    а) неявки целодневные;
    б) несвоевременный  приход на работу, преждевременный  уход с работы. 
     

  По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указанное время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указывается общий фактический расход рабочего времени (ч\ч), а также расход рабочего времени в расчете на одного рабочего в ч\ч.
Если  приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги  по экономии или перерасходе рабочего времени.  
 

2.Аналитическая часть.
2.1.Данные  о работе предприятия  за два года.
Таблица 1.
Данные  о работе предприятия  за два года.
Показатель Базисный  год Отчетный  год
Выработано  продукции 25 546 23 888
Сред. числен. ППП, чел 3 116 2 954
В т.ч. рабочие 2 278 2 165
Отработанно чел.-дн. 534 225 488 424
Отработанно чел.-ч. 4 252 431 3 964 008
 
 
 
     
     

     
     
     
     
     

    Рассчитаем  часовую производительность труда рабочих, а также среднюю продолжительность рабочего дня, рабочего периода и их долю в общей численности ППП:
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.