На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа сущность заработной платы, ее функции и формы, проблемы, которые существуют в современной системе оплаты труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 16.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРТСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В ПЛЕХАНОВА
ФАКУЛЬТЕТ МАРКЕТИНГА
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ТЕОРИИ 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
НА  ТЕМУ:
ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ЕЕ КОНЦЕПЦИИ, ФОРМЫ, ПРОБЛЕМЫ 
 
 
 

  

ВЫПОЛНИЛ:
СТУДЕНТ ГРУППЫ 1116
ГОЛОВКИНА КСЕНИЯ КИРИЛЛОВНА
ПРОВЕРИЛ:
К.Э.Н.,ДОЦ.ГНИЛИТСКАЯ ЕЛЕНА ВАЛЕРЬЕВНА 
 
 

МОСКВА
2011 

 СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА. КОНЦЕПЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…..…4
1.1. Основные понятия и определения. Заработная плата в РФ……………………....4
1.2. Теории  заработной платы…………………………………...………………………5
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И НЕРАВЕНСТВО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ................................................................................................................................7
2.1. Социально-экономическое содержание и проблемы заработной платы, ее функции…………………………………………………….……………………………..7
2.2. Государственное регулирование заработной платы. Минимальный размер оплаты труда……………………………….……………………………………………10
2.3. Неравенство уровня заработной платы. Дифференциация, дискриминация…..12
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………...15
3.1. Формы оплаты труда и их системы…………………………………...…………..15
3.2. Тарифная система оплаты труда………………………………………..…………18
3.3. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………..…………20
3.4. Оплата труда в России на примере опыта оплаты и мотивации труда в ГУП «Московский метрополитен»………………………………………………….……….22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……..…..….24
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..…….………25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
  С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой  хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. И в современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним их трех главных факторов, созидающих богатство народов. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений, превратили труд в специфический товар, ценой которого стала заработная плата.
  Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, когда  возник промышленный капитал, и в  обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.
  Вместе  с развитием и модификацией отношений  товарного производства происходит развитие и модификация содержания и форм проявления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы.
  Характеристика  заработной платы как экономической  категории требует обязательного  рассмотрения ее содержания. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы должна способствовать эффективной работе сотрудников, быть экономически оправданной и гарантировать работникам социальную защищенность .
      Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы, ее функций и форм, проблем, которые существуют в современной системе оплаты труда . Главными задачами при этом выступают:
    ознакомление с основными концепциями заработной платы;
    выявление экономической и социальной сущности оплаты труда;
    определение функций заработной платы;
    изучение методов государственного регулирования оплаты труда;
    выявление причин неравенства заработных плат;
    анализ современных форм и систем заработной платы.
 
  Курсовая  работа состоит из введения, трех глав и заключения, выполнена на 25 стр., содержит 15 источников. 
 
 
 
 
 
 
 

  ГЛАВА 1.Сущность оплаты труда. Концепции  заработной платы. 

  1.1.Основные  понятия и определения.  Заработная плата  в РФ 

  В условиях современной рыночной экономики  рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором  формируются различные формы  денежного вознаграждения за пользование  экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда - заработная плата, цена земли - рента, цена капитала - процент. Нам же предстоит выяснить сущность заработной платы1.
    Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
  В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы2.
  Заработная  плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) - в обеспечении мотивации персонала к труду.
  Важным  структурным показателем, отражающим зрелость развития рыночных механизмов в сфере трудовых отношений, выступает  доля заработной платы (трудового дохода) в совокупном доходе населения. В странах с рыночной экономикой эту доля приобрела в послевоенные десятилетия заметную тенденцию к росту и колеблется в пределах от 75 до 80% (в данном случае к трудовым относятся доходы всех лиц наемного труда, включая и высших менеджеров корпораций).
  Другими словами, львиная доля денежных доходов  в развитых странах в виде заработной платы достается лицам наемного труда и существенно меньшую  часть получают собственники капиталисты, землевладельцы и т.п. Высокая доля заработной платы в общих доходах  как раз и обеспечивает достойную  жизнь большинству населения  и гарантирует социальную стабильность в этих странах.
  Что касается структуры денежных доходов  населения России, в которые статистика включает заработную плату, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и т.п.) и доходы от собственности и предпринимательской деятельности, то за годы реформ в ней произошли серьезные изменения - с 69% в 1992 г. до 40,5% в 1996 г., тогда как доля доходов от собственности и предпринимательской деятельности увеличилась с 16,1 до 45,5%, а доля социальных трансфертов (14%) не изменилась.
  Подобные  сдвиги явились следствием, с одной  стороны, массовой приватизации государственной собственности и бурного роста предпринимательства, а с другой- низкого уровня заработной платы на государственных и большинстве приватизированных предприятий. Доля доходов лиц наемного труда в России является сейчас аномально низкой для развитой страны и показывает, что труд не оценивается по достоинству3. 
 

  1.2.Теории  заработной платы. 

  Существует  несколько подходов к определению  заработной платы.
  Заработная  плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг  труда. Тем самым скрывается специфическая  природа товара - рабочая сила, затушевывается присвоение капиталистами прибавочной  стоимости.
  Одним из первых учение о заработной плате  выдвинул ученый-экономист Адам Смит. Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом и капиталистическом  товарном производстве. В условиях первого он считал заработную плату  равной стоимости произведенного товара. При втором способе производства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает  разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальнейшее снижение стоимости  рабочей силы приведет к вымиранию "расы этих рабочих". Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зарплату, которая несколько выше физического минимума. Значительное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию  среди рабочих и снова приведет к снижению заработной платы. В противном  же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости  возникнет конкуренция среди  предпринимателей, что опять восстановит  среднюю заработную плату. Такое  понимание соответствовало общему представлению А. Смита о роли свободного рынка в установлении определенного экономического равновесия4.
  В период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, буржуазные экономисты стремились обосновать и оправдать низкий уровень заработной платы рабочих, уложить его в  прокрустово ложе некоего «естественного закона», названного впоследствии «железным».
  Д. Рикардо, например, считал, что уровень заработной платы при всех его колебаниях в конечном счёте должен приближаться к прожиточному минимуму. Рикардо исходил из стоимости как из данной величины, а не составлял ее (как это делал Смит) из доходов. Под заработной платой он понимал доход наемного рабочего, которому противостоят собственники капитала и земли. Рикардо рассматривал рабочего как продавца труда, а заработную плату как плату за труд. Ее величину он хотел определить на основе теории трудовой стоимости. Но так как определение стоимости труда затратами труда бессмысленно, то Рикардо фактически говорит не о стоимости труда, а о стоимости заработной платы. В конечном счете речь идет о стоимости необходимых средств существования рабочего. Центральное место в его аргументации занимает утверждение, что заработная плата зависит от движения, народонаселения. Он доказывал, что цена труда, как и цена других товаров, колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочие руки. При быстром росте населения спрос на рабочих отстает от предложения и заработная плата падает. И наоборот. Он делает вывод, что несмотря на постоянные колебания заработной платы, она под действием движения населения неизменно возвращается к "естественной" норме, к стоимости необходимых средств существования. Эти рассуждения базировались на законе народонаселения Т. Мальтуса.
  В противоположность Смиту Рикардо придерживался мнения, что положение рабочих с развитием общества будет ухудшаться из-за роста цен на сельскохозяйственную продукцию5.
    Теория «фонда заработной платы», выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом и др., исходит из того, что этот фонд постоянен. Если заработная плата рабочих выше уровня, который определён фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы. Увеличение же численности рабочих приводит к падению их средней заработной платы. Повышение заработной платы части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда заработной платы и к падению заработной платы остальных рабочих, и, наоборот. По этой теории увеличение фонда заработной платы за счет капиталистических прибылей невозможно, т.к. в этом случае капиталисты теряют интерес к производству, прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью.
  Теория  «права на остаточную продукцию» (сформулирована в 1862 английским экономистом У. Джевонсом) трактует заработную плату как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции, которая остаётся после того, как все факторы производства, помимо труда оплачены. В основе этой и других буржуазных теорий заработной платы лежит т. н. триединая формула вульгарного буржуазного экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов основных классов буржуазного общества являются три фактора производства: труд, создающий заработную плату, земля, создающая ренту, и капитал, создающий прибыль.
  Теория  «предельной производительности» была сформулирована английским экономистом А. Маршаллом и американским - Дж. Кларком. Согласно этой теории, основные факторы, участвующие в производстве, т. е. труд (рабочая сила) и капитал, воплощённый в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности», который гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень заработной платы определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. Уровнем Заработной платы «предельного» рабочего. «Предельный» рабочий представляет собой единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой буржуазной теории - «предельной полезности», определяет заработную плату всех рабочих. Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень заработной платы рабочих.
  Многие  элементы всех этих теорий (особенно «предельной  производительности») вошли в современные буржуазные теории заработной платы. Значительное место среди них занимают теории «регулируемой» заработной платы, которые основываются на концепции английского экономиста Дж. М. Кейнса. Кейнс связывает объём производства и занятости с определённым уровнем заработной платы. Рост занятости, вызывая недостаток машин и оборудования, неизбежно приводит к падению производительности труда «предельного» рабочего, а отсюда - к снижению реальной заработной платы. По мнению кейнсианцев, одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной заработной платы рабочих в результате инфляции. Наряду с этим современные кейнсианцы рекомендуют сдерживать рост номинальной заработной платы, поскольку её повышение приведёт к сокращению прибылей капиталистов, а следовательно, к ослаблению стимула к инвестициям, что вызовет падение производства, сокращение занятости и рост безработицы. Таким образом, сторонники Кейнса предлагают рабочим мириться с блокированием их заработной платы и её инфляционным обесцениванием.
  Теоретические истоки современных теорий коллективно-договорного  регулирования заработной платы восходят к т. н. социальной теории заработной платы, выдвинутой в начале 20 в. русским буржуазным экономистом М. И. Туган-Барановским. Согласно этой теории, уровень заработной платы в капиталистическом обществе зависит от двух факторов: производительности общественного труда, определяющего величину совокупного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочего. Тезис о зависимости заработной платы от производительности труда повторяет положение американского буржуазного экономиста Т. Кэри, выдвинутое им ещё в 1-й половине 19 в.6
  Вся политическая экономия до К. Маркса не отличала рабочую силу от самого труда. Заработная плата в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность заработной платы раскрыл К. Маркс
  По  теории К.Маркса, капитализм начинается с того момента, когда специфическим  рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, и именно эту способность покупает у рабочего капиталист, то есть собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: стоимость и потребительскую стоимость.
  Стоимость рабочей силы равна стоимости  всех средств существования, необходимых  рабочему для воспроизводства способности  к труду.
  Потребительская же стоимость этого товара заключается  в удивительной способности наемного рабочего создавать своим живым  трудом новую стоимость, по размерам превышающую саму стоимость рабочей силы. В самом деле, в обычных условиях работник способен создать больше экономических благ, чем нужно, чтобы прокормить самого себя. Собственно, ради этого его и нанимают. В противном случае покупка рабочей силы не имела бы смысла.
  Таким образом, стоимость создаваемых  рабочим товаров делится на две  части:
    эквивалент стоимости рабочей силы, компенсацию за затрату которой рабочий получает в форме зарплаты;
    прибавочную стоимость, безвозмездно присваиваемую капиталистом.
  Иными словами, наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на себя (необходимое время), получая за это время заработную плату, а другую - безвозмездно на капиталиста (прибавочное время)7.
  Покупка капиталистом на рынке специфического товара "рабочая сила" и выплата  рабочему соответствующей заработной платы именно за этот товар - таким  предстает механизм эксплуатации наемного труда в марксистской теории. Отсюда следует, что система наемного труда  обязательно должна обладать внутренней эксплуататорской природой, что это  закономерное свойство всякого капиталистического рынка. Степень эксплуатации определяется как частное от деления прибавочной стоимости на стоимость рабочей силы. Присвоенная капиталистом прибавочная стоимость приобретает на рынке форму прибыли и тогда еще одним способом установления степени эксплуатации может быть деление массы прибыли на величину выплаченной рабочим заработной платы.
  Ранний  капитализм, который был объектом исследования К. Маркса, не следует  идеализировать, приукрашивать. Марксистская теория не может служить единственно верным объяснением всей совокупности негативных сторон капитализма, в том числе низкой заработной платы. Рынок труда и трудовые отношения в высокоразвитых странах, где широким слоям населения обеспечен сегодня достаточно высокий жизненный уровень, убедительно свидетельствует, что прямое отождествление системы наемного труда и эксплуатации неправильно8. 

  ГЛАВА 2.Социально-экономические проблемы оплаты труда. Государственное регулирование и неравенство уровня заработной платы. 

  2.1. Социально-экономическое  содержание и проблемы  заработной платы,  ее функции. 

  Итак, заработная плата в абсолютной величине представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или натуральном выражении, которую наемный работник может израсходовать на свои нужды. Объективный критерий, лежащий в основе размера заработной платы, теоретический определяется следующим образом.
  Во-первых, для того чтобы жить и работать, человек должен питаться, одеваться, иметь жилье, средства на связь, на поддержание здоровья, т.е. человек должен  быть в состоянии воспроизводить свои жизненные силы, без чего он утратит способность работать.
  Во-вторых, человек должен не только воспроизводить себя, но и продолжать свой род, иметь  семью, детей.
  В-третьих, для того чтобы овладеть профессией, осваивать новые средства производства, новые технологии, человек должен учиться, приобретать новые знания, переучиваться, повышать свою квалификацию, т.е. воспроизводить себя на новом образовательном  уровне.
  Все эти три составляющие должны быть обеспечены получаемой наемным работником заработной платой. Такое понимание  сущности заработной платы восходит еще к периоду классической политэкономии, которая под размером заработной платы понимала сумму средств, минимально необходимую для воспроизводства  работника и его семьи. Таким  образом, социально-экономическое содержание заработной платы выражается в том, что она должна обеспечить воспроизводство, прежде всего работников, а затем  и всего человечества.
  Заработная  плата- это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
    Номинальная заработная плата  - это выраженный ее объем в  рублях (или другой валюте) по  номиналу, т.е. в обозначенной  на денежных купюрах или металлических  монетах величине.
  Данные  по среднемесячной номинальной заработной плате одного работника в РФ представлены на рис. 1. ниже.
  
  Рис. 1.  Среднемесячная номинальная начисленная  заработная плата одного работника, рублей ( на 01.02.2011)
  Источник : http://www.gks.ru 

    Реальной заработной платой считается  такой объем жизненных средств,  товаров, услуг, который можно  приобрести на номинальную заработную  плату.
  Чем выше цена товаров и услуг при  неизменной величине номинально заработной платы, тем ниже будет реальная заработная плата, и наоборот. Отношение между реальной заработной платой (ЗПр) и номинальной (ЗПн) в определенный период времени может быть выражено формулой: 

  ЗПр=, 

  где Iц-индекс цен на товары и услуги за определенный период времени9.
  Особое  значение имеет проблема защиты денежных доходов (заработной платы, пенсий, пособий) от инфляции. С этой целью применяется  индексация, т.е. увеличение номинальных  доходов в зависимости от роста  цен.
  Всесторонняя  система индексации сложилась в  1960 - 1970-х гг. в большинстве стран Западной Европы. В России индексация была введена Законом Верховного Совета РСФСР от 24.10.1991 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР". Цель индексации в широком смысле можно сформулировать как политику государства в области регулирования доходов населения. В более узком смысле слова это компенсация потерь населения, связанных с ростом потребительских цен.
  С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен, при этом, как правило, устанавливается "порог индексации", т.е. то увеличение цен с которого требуется индексация доходов. Индексируются не все виды доходов, а приимущественно заработная плата и социальные трансферты. Индексация практически никогда не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов.
  При определении индекса потребительских  цен чаще всего используются параметры  сложившегося среднего уровня потребления по населению в целом. Индекс цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой аналогичной группы товаров и услуг в базовом периоде:
  Индекс  цен =  .
  Индексация  заработной платы и доходов население - одна из общепризнанных во всем мире основных форм социальной защиты в  условиях инфляции, направленная на поддержание  и восстановление покупательской способности  полученных трудовых доходов10.
  По  своей сущности заработная плата  должна выполнять несколько функций, под которыми понимают особенности  ее воздействия на социально-экономические  процессы в обществе. Категория "функции  заработной платы" отвечает на вопрос, каково должно быть построение системы  оплаты труда, чтобы в полной мере соответствовать своему предназначению. Однако на практике подобные положения  реализуются далеко не всегда.
  Воспроизводственная функция, безусловно, важнейшая функция  заработной платы, определяющая ее размеры на рынке труда. Однако современное состояние уровня оплаты труда свидетельствует о том, что о полноценной ее воспроизводственной функции для большинства населения можно говорить лишь с большой натяжкой: минимальная заработная плата в течение последних полутора десятков лет была в 3-5 раз ниже прожиточного минимума ,а доля работников с оплатой труда ниже прожиточного минимума составляет более 30% их общей численности11
  Стимулирующая функция заключается в побуждении работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда. Важнейшее проявление стимулирующей функции заработной платы - отсутствие уравнительности в оплате труда. Хорошо работающий работник должен получать существенно больше работающего плохо. Труд более высокой квалификации должен также оплачиваться заметно выше труда низкой квалификации. Эти банальные истины на практике далеки от реальности. Труд ученых, педагогов, медицинских работников и работников культуры в государственных учреждениях нашей страны оплачивается несоизмерно ниже, чем труд работников банков, нотариата, торговли, хотя по сложности и социальной значимости труд первой группы названных работников не ниже, а зачастую выше труда второй группы работников.
  Регулирующая  функция проявляется в том, что  увеличение величины заработной платы  ведет, во-первых, к изменению спроса на товары и услуги, так как люди получают возможность повысить уровень  своего благосостояния, улучшить структуру  и качество приобретаемых товаров  и услуг. Повышенный спрос на товары и услуги дает импульс к увеличению объемов производства товаров и  услуг, и наоборот снижение размеров заработной платы уменьшает спрос  на товары и услуги ; во-вторых, рост величины заработной платы ведет к повышению предложения труда на предприятия с высоким уровнем оплаты труда, что дает им возможность наращивать объемы производства, и наоборот, т.е. уровень оплаты труда оказывает регулирующее влияние на производство.
  Социальная  функция заработной платы заключается  в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда. Подобная функция выглядит скорее как пожелание и подсказка государственным органам, формирующим политику доходов и заработной платы, чтобы были обеспечены минимальные гарантии в оплате труда т обоснованная ее дифференциация. Особенно это относится к регулированию размеров оплаты труда тех категорий работников, труд которых социально необходим, но на рынке труда спрос на него ниже предложения.
  Социально-экономическая  сущность заработной платы должна обеспечивать функционирование рынка труда по средствам поддержания нормального уровня жизни и воспроизводства работников12. 

  2.2.Государственное  регулирование заработной  платы. Минимальный  размер оплаты труда. 

  Современная политическая ситуация характеризуется  глубокой деформацией системы распределительных  отношений. Заработная плата постепенно утрачивает свое предназначение обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей  силы и побуждать работников к  эффективному труду, превращаясь в разновидность социального пособия.
  Как известно, в условиях рыночной экономики  государство сохраняет свои регулирующие функции. Российская и мировая практика свидетельствуют о необходимости  сохранения "зоны влияния" государственных  властных структур на определенные аспекты  политики в области заработной платы. Это влияние осуществляется через  регулирование уровня и условий  оплаты труда. Различают два основных метода регулирования: централизованный и локальный.
  Централизованный  метод предполагает законодательное  установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для  всех предприятий и организаций  России, либо только для отдельных  отраслей профессиональный групп.
  Централизованное  регулирование заработной платы  осуществляется путем использования  следующих механизмов.
    Применение норм ТК РФ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда, размеры доплат при отклонении от нормальных условий работы, устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже законодательных норм.
    Использование тарифной системы. Тарифная система является средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей она носит рекомендательный характер.
    Установление минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается законом РФ. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий не зависимо от формы собственности, отрасли территории.
  Локальные методы регулирования заработной платы  включают все процедуры, механизмы  и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают  самостоятельно. В частности, в локальном  порядке определяют: размер средств, идущих на оплату труда работников; решение о выборе тарифной и бестарифной  системы; введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм ТК); разработку положений  о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.
  Мировая практика показывает, что самым эффективным  методом решения социально-экономических  проблем и регулирования противоречий внутри общества на международном уровне является социальное партнерство. Вопросы  регулирования заработной платы  и доходов являются частью политики социального партнерства, которые  разрешаются в процессе переговоров  и учитывают интересы всех заинтересованных сторон.
  Как правило, главным предметом дискуссий  является политика доходов, смысл которой  состоит в обеспечении солидарной заинтересованности труда, капитала и государства в повышении совокупного дохода. На федеральном уровне заключается генеральное соглашение. На уровне отрасли заключаются отраслевые тарифные соглашения. На уровне регионов – региональные соглашения. На практике региональные соглашения часто бывают тесно связаны с отраслевыми. Это объясняется моноотраслевой структурой ряда регионов России. На уровне предприятия трудовые отношения регулируются с помощью заключения коллективных договоров.
  Государство использует методы прямого и косвенного регулирования заработной платы  и доходов.
       К методам прямого регулирования относятся:
    установление минимальных социальных гарантий и стандартов, тарифов на жилищно-коммунальное обслуживание;
    утверждение размера, порядка начисления и расчета пособий, пенсий;
    упорядочение системы предоставления пособий и компенсаций;
    индексация заработной платы, доходов, сбережений.
  Методы  косвенного регулирования доходов  и заработной платы включают:
    контроль над инфляцией и валютным курсом;
    установление ставок налогообложения, единого социального налога;
    налоговые льготы малому предпринимательству;
    налоговые льготы благотворительным организациям;
    эмиссия денег;
    разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.
  Методы  прямого и косвенного регулирования  сочетаются с системой мер, предусматривающих их краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное государственное регулирование .К краткосрочным мерам относятся обеспечение социально-политической стабильности, гарантия конституционных прав граждан, ликвидация задолженностей по заработной плате, пенсиям и т.п. Среднесрочное государственное регулирование предусматривает замедление тенденции снижения реальных доходов населения. Долгосрочное регулирование предусматривает закрепление и развитие позитивных тенденций.
  Важным  действенным методом государственного регулирования заработной платы  является законодательное установление минимального размера оплаты труда. Он отражает минимальную приемлемую для данных условий общественного развития величину потребления как нижнюю границу потребностей, служит базой установления оплаты труда наименее квалифицированного работника. Размер минимальной заработной платы зависит от уровня благосостояния общества и проводимой социальной политики.
  Рекомендация  МРОТ № 35 гласит, что "основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставления лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы". К критериям установления минимальной заработной платы относятся:
    потребности трудящихся и их семей с учетом общего уровня заработной платы в стране и сравнительного уровня жизни в различных социальных групп;
    экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
  Минимальная заработная плата может устанавливаться  в следующих формах:
    минимальной месячной заработной платы;
    минимальной часовой ставки.
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. При этом месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты13.
  За  прожиточный минимум принимается  стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров  и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики. Минимальный потребительский бюджет - это стоимость обоснованного сбалансированного набора продуктов питания, товаров длительного пользования и услуг, обеспечивающих человеку условия поддержания его активного физического состояния в условиях воспроизводства рабочей силы.
  Приходится  констатировать, что минимальный  размер оплаты труда, который стал устанавливаться в России с 1991 г. по настоящее время, существенно отстает от прожиточного минимума. Динамика изменения суммы минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума за последние годы представлена в табл. 1.
  Табл. 1.
  Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум 

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Минимальный размер оплаты труда (руб. в месяц)      Прожиточный минимум (руб.) Соотношение МРОТ и прожиточного минимума (%)
  С 1 января 2005 г.   720   2293   31,4
  С 1 января 2006 г.   1100   3400   32,4
С 1 сентября 2007 г.   2300   3950   58,2
 
  Источник : построено по данным Политика доходов и заработной платы : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – Ростов н/Д: Феникс, 2008 С. 294.
  Минимальный размер оплаты труда в России существенной отстает от уровня минимального размера оплаты труда в европейских странах. Так, минимальный размер оплаты труда в начале 2005 г. составил: во Франции – 1090 евро, Великобритании – 980 евро, Словакии – 148 евро, Украине – 44 дол., России – 24 дол.14
  Минимум заработной может быть как и общефедеральным, так и дифференцированным по регионам и природно-климатическим зонам страны применительно к стоимости минимального набора товаров и услуг, рассчитанной по единой методике.
  Государственное регулирование заработной платы  должно быть направлено на повышение  цены рабочей силы и рост заработной платы в зависимости от увеличения объемов производства и услуг. Вместе с этим необходимо усиление социальной направленности оплаты труда, сокращение ее чрезмерной дифференциации между отраслями, регионами, категориям и группами работников, обеспечение своевременной выплаты заработной платы за выполненную работу15. 

  2.3.Неравенство  уровня заработной  платы. Дифференциация, дискриминация. 

  Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Каждый человек обладает определенными  способностями к труду, навыками, квалификацией, опытом. Виды работ значительно различаются и размером заработной платы, и другими неденежными характеристиками. Характеристики работников и работ (как денежные, так и неденежные) влияют на предложение труда, спрос на труд и равновесную заработную плату.
  Для обозначений различий в заработной плате, возникающих из-за неденежных характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин выравнивающие (компенсационные) различия. Выравнивающие различия широко распространены. Вот несколько примеров:
    заработная плата у шахтеров больше, чем у других работников с аналогичным уровнем образования. Более высокая заработная плата призвана компенсировать тяжелые условия труда, опасности, с которыми связана подземная добыча угля, и вредные дл здоровья условия производства;
    работа в ночную смену оплачивается выше, чем выполнение тех же обязанностей днем. Более высокая заработная плата должна возместить издержки, связанные с трудностью работы ночью.
  Еще одним фактором определяющим дифференциацию заработной платы является человеческий капитал - инвестиции в людей. Основная форма таких инвестиций - образование. Как и другие типы капитала, образование представляет собой единовременные затраты ресурсов, предназначенные для увеличения производительности в будущем. Но в отличие от инвестиций в другие формы капитала вложения в образование связаны с конкретным индивидом. Такая взаимосвязь и делает капитал "человеческим".
  Теория  человеческого капитала утверждает, что более высокий уровень  образования ведет к повышению  производительности, а значит, и  заработной платы работников. Данный теоретический подход получил широкое распространение, однако существует и альтернативная концепция, согласно которой достижения индивидов в области образования используются фирмами как один из критериев отбора сотрудников в соответствии с уровнем способностей. Ее сторонники утверждают, что диплом о высшем образование не есть свидетельство о высокой производительности сотрудника, но только сигнал о его потенциальных возможностях. Способному человеку получить диплом проще, чем бездарю, следовательно, восприятие фирмой диплома как сигнала о способностях его обладателя является рациональным.
  Применение  теории сигнала к образованию  во многом аналогично ее использованию  в отношении рекламы (сама реклама  не содержит реальной информации, а  лишь сигнализирует потребителям о  качестве товаров фирмы, обращая  внимание на готовность затрачивать  значительные средства на рекламную  кампанию). Подобным же образом, применяя теорию сигнала к образованию, можно  сказать, что оно само по себе не влияет на производительность труда, а  лишь сигнализирует о готовности работника повысить производительность труда, потратив несколько лет на обучение. В обоих примерах само действие ценится не за его внутренние достоинства, а за то, что готовность выполнить его сообщает наблюдателю  дополнительную информацию.
  С точки зрения спроса и предложения  фирмы - создатели спроса на труд - готовы потратить более высокую заработную плату образованным сотрудникам, так  как маржинальный продукт последних выше. Работники - создатели предложения труда - соглашаются на высокие издержки получения образования только в том случае, если ожидают получение соответствующей компенсации в будущем. В сущности, разница в размерах заработной платы между высокообразованными и менее образованными работниками может рассматриваться как выравнивающие различия, компенсирующие издержки образования.
  Важным  фактором дифференциации оплаты труда  выступают природные способности  человека.  Различия в наследственности и воспитании определяют индивидуальные физические и умственные способности каждого человека. Индивидуальные характеристик определяют производительность работников и, следовательно, играют немаловажную роль при определении уровня заработной платы.
  Еще один тесно связанный с индивидуальными  способностями человека момент - усердие. Трудолюбивые работники отличаются большой производительностью и  получают более высокую заработную плату. Некоторые фирмы практикуют использование системы заработной платы, построенной на основе учета  количества произведенной продукции. Заработки торговых агентов, к примеру, часто основываются на фиксированном  проценте от достигнутого объема продаж. В других случаях усердная работа вознаграждается косвенно, в форме  более высокого вознаграждения по итогам года или премии.
  Еще один источник различий в заработной плате - дискриминация. Дискриминация  имеет место в тех случаях, когда рынок предлагает индивидам, отличающимся только рассовой или этнической принадлежностью, полом, возрастом, другими личными характеристиками, различные возможности. Дискриминация отражает предубежденность некоторых людей против определенных общественных групп.
  Может показаться естественным оценить степень  дискриминации посредством сравнения  средней заработной платы различный групп населения (табл. 2.). Например, в США в последние годы средняя заработная плата афроамериканцев была примерно на 22% ниже, чем средняя заработная плата белых работников. Средняя заработная плата женщины - на 24% меньше, чем аналогичное денежное вознаграждение за труд мужчины. Эти различия в заработной плате иногда представляются в политических дискуссиях как доказательство того, что многие работодатели осуществляют дискриминацию по отношению к черным и женщинам.
  Табл. 2.
  Медианный годовой доход в зависимости  от расы и пола 

      Доходы  белых, $   Доходы  черных, $ Разница в доходах  белых и черных, %
  Мужчины   41211   32241   22
  Женщины   31169   26965   13
 Разница в доходах мужчин и женщин, %   24   16    
 
Источник :  U.S. Census Bureau. (http://www.census.gov/) 

  Но  даже на свободном от дискриминации рынке индивиды получают разную заработную плату. Работники обладают различным человеческим капиталом, они избирают самые разнообразные профессии. Различия в заработной плате в значительной степени относятся к факторам, определяющим равновесную заработную плату, о которой речь шла выше. Аналогично различия в заработной плате социальных групп - вряд ли могут служить доказательством дискриминации одной из них. Вероятность того, что белый мужчина имеет диплом о высшем образовании, на 75% выше вероятности того, что подобный диплом имеется у чернокожего мужчины. Также белые мужчины с большей вероятностью (примерно на 11%) получают затем ученую степень или профессиональный квалификационный аттестат, что указывает на то, что некоторые отличия в заработной плате белых мужчин и женщин связаны с индивидуальными достижениями в области образования.
  Конечно, различия в человеческом капитале различных  групп работников могут отражать дискриминацию. Но этот вид дискриминации  имеет место задолго до того, как  индивид попадает на рынок труда. В этом случае "заболевание" носит  политический характер, хотя его основные симптомы - экономические.
  Казалось  бы, естественно возложить основную вину за дискриминационные различия в заработной плате на работодателей. В конце концов, именно они принимают  решения о найме, которые определяют спрос на труд и заработную плату. Но многие экономисты скептически относятся  к такому логическому построению. Они полагают, что рыночная экономика  в условиях конкуренции вырабатывает "естественное противоядие" дискриминации, проявляемой работодателями - стремление к прибыли. В конкуренции выигрывают те владельцы компаний, которых волнуют  только деньги, а не цвет кожи, волос, пол или возраст работников.
  Хотя  мотив извлечения прибыли - весьма эффективное  оружие в борьбе за устранение дискриминационных  различий в заработной плате, его  возможности ограничены. Два основных ограничения: предпочтения потребителей и политика государства.
  Если  потребители обладают дискриминационными предпочтениями, рынок в условиях конкуренции совместим с дискриминационными различиями в заработной плате. Если, например, правительство принимает  закон, предписывающий, что афроамериканцам запрещено выполнять определенные виды работ, идет угнетение нормальных уравновешивающих сил свободных конкурентных рынков.
  В итоге: в условиях конкуренции рынки обладают естественным "лекарством" против дискриминации, проявляемой работодателями. Действия фирм, озабоченных исключительно погоней за прибылью, приводят к устранению дискриминационных различий в заработной плате. Последние существуют на рынках в условиях конкуренции только тогда, когда потребители готовы заплатить за свои предрассудки из собственного кармана или в случае дискриминационной политики государства, но дифференциация остается всегда16. 

  ГЛАВА 3.Современные модели заработной платы. 

  3.1.Формы  оплаты труда и  их системы. 

  Установление  системы оплаты труда и форм материального  поощрения, а так же утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией предприятия (организации).
  Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Порядок исчисления среднего заработка правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены иные правила его подсчета, и применяется предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности17.
  При разработке каждой системы оплаты труда  на предприятиях приходится одновременно решать следующие задачи: направить  усилия работника на достижение таких  показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение  необходимого работодателю производственного результата; предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
  Поэтому система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты труда с его результатами (или затратами). Системы формы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют основным способам учета затрат труда:
    первый способ - учет проработанного времени, при этом применяется повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);
    второй способ - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций, и в этом случае применяется сдельная оплата труда (сдельная форма оплаты труда).
  Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности, называемые системами. Сначала рассмотрим повременную форму оплаты труда и ее системы.
  Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику  начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При этом размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте, причем исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.
  Повременная оплата труда прежде всего там где:
    затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
    количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса;
    количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
    качество труда важнее его количества;
    работа является опасной;
    работа неоднородна по своему характеру.
  Повременная оплата имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.
  Простая повременная система. По этой системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По ней оплачивается труд части рабочих-повременщиков.
  По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую, поденную, помесячную.
  При почасовой оплате расчет заработной платы (Зпов) производится исходя из часовой тарифной ставки (Тч), соответствующей разряду рабочего, и фактического количества отработанных им за расчетный период часов (Фот) по формуле: 

  Зповчот. 

  При поденной оплате расчет заработной платы  ведется на основе дневной тарифной ставки (Тд) и фактического количества отработанных смен (Вф) по формуле: 

  Зповдф. 

  При помесячной оплате труда расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (Тм), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (Д), и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Вф), по формуле: 

  Зпов= ф.
  Повременно-премиальная  система. По ней в заработную плату  работника сверх тарифа (оклада или  ставки) за фактически отработанное время  включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным  показателям:
  Зпов(пр)=Тчотр.
  Сдельная  форма оплаты труда. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при  которой заработная плата работнику  начисляется в заранее установленном  размере за каждую единицу выполненной  работы или изготовленной продукции.
  Применение  сдельной оплаты труда целесообразно  при следующих условиях:
    имеется количественный результат труда;
    количественный результат труда может быть измерен;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.