На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Право на забастовку и его реализация

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 03.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 
по курсу: Социальное партнерство 
 

на тему: «Право на забастовку и его реализация». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2011
Содержание 

Введение 3
Глава 1. Законодательное закрепление права на забастовку. 5
Глава 2. Забастовки в Российской Федерации. 12
   2.1. Забастовки в Челябинской области. 12
2.2. Всероссийская  забастовка предпринимателей 26 мая  2011 года. 15
Заключение 21
Список  использованной литературы 22
 
 

Введение 

    Рыночная экономика невозможна без использования человеческого труда. Данная аксиома всем известна. Однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают о ней. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов, которые, безусловно, очень важны. Но все-таки нельзя забывать о рынке труда, на котором продают и покупают такой специфический товар, как рабочая сила, умственные и физические способности человека. Все остальное является производным от них. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов.
    Забастовки стали реальностью нашего времени. Если восемь-десять лет назад они казались событием экстраординарным, то теперь сообщения о подобных акциях звучат регулярно.
   В соответствии с российским законодательством забастовкой считают временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Приведенное определение позволяет выделить ее характерные признаки. Отказ работников от выполнения всех или части трудовых обязанностей означает по существу приостановку деятельности организации. Эта акция всегда носит коллективный характер и направлена на разрешение коллективного трудового спора.
    Актуальность данной контрольной работы: изучение нормативно-правовых актов и законодательства Российской Федерации, закрепляющих право на забастовку позволит избежать ошибок при возможной организации данного акта протеста в трудовой деятельности.
     Цель работы: систематизировать, закрепить и расширить теоретические знания по теме: «Право на забастовку и его реализация».
     Задачи работы: 1.Изучить правовые нормативные акты и законодательство Российской Федерации, закрепляющие право на забастовку;
                                2. Рассмотреть тенденции развития забастовочного движения на примерах забастовок субъектов Российской Федерации.
     Контрольная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Законодательное закрепление права на забастовку. 

    В соответствии со статьей 37 Конституции  Российской Федерации признается право  работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. [12, Ст. 409]
    Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней  участие.
В соответствии со статьей 410 Трудового кодекса  Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Собрание  работников данного работодателя считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа  работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
     Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
     Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
     После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум  необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за десять календарных дней.
В решении  об объявлении забастовки указываются:
    1.перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
    2.дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
    3.наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
    4.предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель  предупреждает о предстоящей  забастовке соответствующий государственный  орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Забастовку  возглавляет представительный орган  работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим  интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
     Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее, чем за три рабочих дня.
     В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.
     Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на основе перечней минимума необходимых работ (услуг), разработанных и утвержденных соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
     При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.
     В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в  периоды введения военного или чрезвычайного  положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи
     б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
     Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка  при наличии коллективного трудового  спора является незаконной, если она  была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов  федерального значения, судами автономной области и автономных округов  по заявлению работодателя или прокурора.
     Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения  жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
     Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 Трудового Кодекса Российской Федерации.
     На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель  имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия  в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного  минимума работ (услуг).
Коллективным  договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
     Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.
Коллективным  договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного  трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке.
     В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
     Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности или административной ответственности.
     Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
     Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
     Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
     Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
 

Глава 2. Забастовки в Российской Федерации. 

2.1. Забастовки  в Челябинской области. 

Забастовка  сотрудников КИМЗ.

     В конце марта 2011 года сотрудники литейно-механического завода в городе Катав-Ивановск начали забастовку. Рабочие требовали погасить задолженность по зарплате, а также долги перед Пенсионным фондом.        Литейно-механический завод в Катав-Ивановске – старейший в районе. У предприятия за последние несколько лет накопилось немало долгов. Выплата зарплаты сотрудникам была приостановлена в декабре 2010 года. Ежемесячно сотрудники получали от 3 до 5% от общей суммы задолженности.  
     Литейщики написали губернатору Челябинской области Михаилу Юревичу, представителю губернатора в Катав-Ивановском районе, председателю местного собрания депутатов и прокурору письма-жалобы. Позднее рабочие провели митинг возле проходной завода, куда были приглашены местные СМИ и депутаты. На завод по просьбе рабочих была направлена комиссия инспекции по охране труда. Итоги проверки были направлены в прокуратуру. В отношении руководителя завода, а также ряда должностных лиц были заведены административные дела. Они обязаны были выплатить штрафы от 1 до 2,5 тысяч рублей. [10]

     Забастовка рабочих Катав-Ивановского механического завода обернулась масштабной проверкой. Крик о помощи людей, которые три месяца не получали зарплату целиком, услышали власти. Откуда у предприятия многомиллионные долги по зарплате – разбирался главный федеральный инспектор по Челябинской области. Катав-Ивановский механический завод прогремел на всю область. 17 миллионов рублей – долг перед работниками. И акция протеста возмущенных людей. Забастовка стала последним шансом обратить внимание на свои проблемы. Главный федеральный инспектор по Челябинской области Андрей Андриянов проводил межведомственное рабочее совещание прямо на предприятии. "Что ждет руководство завода, я могу сказать уже сейчас, потому что дважды привлекались к административной ответственности. Насколько я понял со слов прокурора, будет решаться вопрос о дисквалификации руководителя. По сути генеральный директор будет отстранен от должности", - подчеркнул Андрей Андриянов. [5]
     По словам прокурора Катав-Ивановска, проблема задолженности по зарплате некоторое время была руководством предприятия скрыта. Вмешаться в ситуацию оперативно надзорные органы не могли по простой причине. Работники сами подписали документ, в котором согласились на поэтапное получение денег.
     "Я своей вины не чувствую, – делится Юрий Кожевников, генеральный директор Катав-Ивановского механического завода, – потому что работать на предприятии, у которого нет оборотных средств, и сдерживать два года людей, которые все-таки получают заработную плату… Они не получают ее шапочками и тапочками, а получают живыми деньгами, пусть с отсрочкой. Предприятие работает, оно живое и не разворованное".
     Механический завод – это самое крупное предприятие в Катав-Ивановске. Численность сотрудников – 900 человек. У каждого есть семья. Остановка производства означала - оставить без средств к существованию сразу несколько тысяч человек. Работа литейного цеха была приостановлена на неделю. Одна из причин – 39 заявлений от работников. Они решили не выходить на работу, пока не будет погашена задолженность по заработной плате. Основная же причина – отсутствие материалов для выпуска продукции. Денег у предприятия не было ни на то, ни на другое.
     По итогам совещания был утвержден протокол с графиком погашения долга, за выполнением которого установлен контроль со стороны губернатора Челябинской области и главного федерального инспектора. До 30 апреля в фонд заработной платы необходимо было перечислить восемь с половиной миллионов рублей. Это долг за один месяц. [5]
     19 апреля из 42 бастовавших 13 человек забрали свои заявления о приостановке рабочей деятельности. Произошло это после того, как в середине апреля заводчанам выплатили обещанные 50% от зарплаты за месяц. Об этом корреспонденту ИА REGNUM сообщил 19 апреля председатель профсоюза предприятия Александр Мясоедов. [6]
     Однако перспективы у предприятия не радужные. По словам главы региона, позитивных выходов из ситуации Катав-Ивановского механического завода практически нет. «700 миллионов долгов погасить просто нереально. Единственный выход, который обозначил Михаил Юревич, это конкурсное управление. Предприятие продолжает работать и цельным объектом продается. Когда новый собственник покупает производство, долги покрываются. «В этом случае мы сохраним производство. Естественно, продавать его нужно целиком. Потому что, когда продается по частям, это называется сдача предприятия в металлолом», - уверен глава региона. Юревич отметил, что за ситуацией на заводе будут следить представители областного правительства. После продажи часть денег будет направлена на погашение долгов перед работниками КИМЗа: «Я проконтролирую, чтобы вся зарплата была выплачена, но это не быстрый процесс. Не так легко в юридическом плане разрешить эту ситуацию. Собственник набрал деньги не для того, чтобы вложить в завод, а для иных проектов. Теперь он лишается этого актива. А работникам надо было выходить на забастовку еще полгода назад. Чем быстрее коллектив заявляет о проблемах, тем безболезненнее разрешается ситуация». [9]
     Таким образом, на примере КИМЗа можно сделать вывод: чем быстрее сотрудники предприятий обратят внимание властей на свои проблемы, а забастовка – лучший способ, тем вероятнее и быстрее их решение.
Забастовка  рабочих ООО «Теплоэнергоремонт – Урал» в г. Троицк.
     28 апреля 2011 г. в городе Троицке (Челябинская область) началась забастовка рабочих ООО "Теплоэнергоремонт - Урал". Они требовали выплатить долги по заработной плате, увеличить ее размер и улучшить условия труда. Более 100 человек провели митинг перед зданием администрации предприятия. Это уже не первая акция протеста работников предприятия, однако изменений не было. Сообщается, что ситуацию взяла под контроль администрация Троицка и по инициативе муниципалитета на Троицкой ГРЭС состоялось совещание с участием главы города Виктора Щекотова, представителей филиала ОГК-2 и ООО "Теплоэнергоремонт-Урал". После совещания долг по зарплате был погашен. [1]
          Таким образом, правильно и своевременно организованная забастовка рабочих ООО «Теплоэнергоремонт – Урал» привела к положительным результатам. 

2.2. Акция протеста предпринимателей 26 мая 2011 года. 

     С 1 января 2011 года для предпринимателей, применяющих УСН и ЕНВД, финансовая нагрузка увеличилась в 2,4 раза. Виной тому - 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», который предусматривает отмену ЕСН и увеличение страховых взносов с 14 до 34% вне зависимости от применяемого режима налогообложения. И ОПОРА РОССИИ сразу указывала на пагубность такой реформы ЕСН.
     В конце 2010 года ОПОРА провела свою публичную акцию с требованием отмены реформы ЕСН в текущем варианте. Тогда за 3 дня было собрано более 80 тысяч подписей предпринимателей, которые были направлены Председателю Правительства России и Президенту РФ. Тем не менее, закон вступил в силу 1 января 2011 года.
     Сегодня уже нет сомнений в том, что повышение страховых взносов вынуждает предпринимателей заниматься оптимизацией расходов, сокращением персонала, снижением заработной платы. Малый бизнес по всей стране уходит в «тень». Фактически малый бизнес теряет конкурентоспособность, а возросшую налоговую нагрузку и тарифы переносит на стоимость работ, товаров, услуг.
     Члены ОПОРЫ РОССИИ понимают необходимость выполнения государством социальных обязательств перед гражданами, однако видят социальную миссию малого предпринимательства в создании рабочих мест, в своевременной выплате заработной платы, страховых взносов на своих работников и налогов. Нас должно быть больше - чтобы было больше пенсий!
     В этой связи предприниматели – участники акции – требования «ЗА ОТМЕНУ!» заявляют, что не хотят работать в «теневом» секторе экономики и требуют:
    1) Возвращение  ставки в 14% по страховым взносам  с 1 июля 2011 года для всего малого  бизнеса страны.
    2) Обеспечить  наложение дисциплинарных санкций  на чиновников, отвечавших за  подготовку и реализацию реформы ЕСН. [2]
     23 мая в регионах России прошел первый этап Всероссийской акции ОПОРЫ РОССИИ «ЗА ОТМЕНУ!». Формат своих мероприятий каждое отделение ОПОРЫ РОССИИ определяло самостоятельно. Более чем в 60 субъектах РФ прошли митинги, пикеты, собрания, были организованы публичные дискуссионные площадки, активно практиковалась такая форма акции, как приостановление деятельности предприятий и т.д.
    По итогам акции на портале ОПОРЫ велась тематическая лента новостей, продолжали формироваться региональный и московский фотоотчеты об акциях на местах, были размещены тематические аудио- и видеоматериалы.
    25 мая в Москве прошел второй, заключительный, этап Всероссийской акции ОПОРЫ РОССИИ «ЗА ОТМЕНУ!».
     Цель акции – требование снижения размера страховых взносов для малого бизнеса до 14%. Предприниматели ждут принятия государственного решения с 1 июля этого года.
    Митинг предпринимателей на набережной Тараса Шевченко, перед Домом Правительства РФ, собрал около 3000 предпринимателей более чем из 30 субъектов РФ.
    Выступая в ходе акции, президент ОПОРЫ РОССИИ Сергей Борисов заявил о готовности малого бизнеса к участию в решении социальных вопросов страны, в том числе созданием большего количества новых рабочих мест. Однако ставка страховых взносов в 34% для малых предпринимателей - «неподъемная ноша». По мнению главы ОПОРЫ, «малый бизнес должен действительно стать настоящим драйвером российской экономики. Его доля должна вырасти как минимум в два раза во внутреннем продукте [ВВП]». «Сегодня 20%, а должно быть как минимум 40! Согласитесь, при таких ставках нам сделать это чрезвычайно сложно», - подчеркнул Сергей Борисов. Президент ОПОРЫ РОССИИ пожелал предпринимателям терпения, успеха и веры в свое дело.
     В ходе акции работало три публичные трибуны, давшие возможность предпринимателям озвучить свое мнение, активно использовались тематические транспаранты и плакаты, распространялась листовка «Даешь ставку страховых взносов 14% с 1 июля!». Предприниматели - участники митинга сообщали о вынужденном сокращении штата персонала и деятельности своих предприятий, вынужденном уходе бизнеса «в тень», банкротстве предприятий, которые планировали оставить своим детям. Причиной тому – одномоментное повышение с 1 января 2011 года размера страховых взносов сразу в 2,4 раза для малого и среднего бизнеса, преимущественно использующего специальные налоговые режимы, в частности УСН и ЕНВД.
    Среди обращенных в сторону Дома Правительства РФ – транспаранты со слоганами: «34% - ПРИГОВОР МАЛОМУ БИЗНЕСУ!», «ХВАТИТ КОШМАРИТЬ БИЗНЕС!», «С 1 ИЮЛЯ ТРЕБУЕМ 14%!!!», «14% - СТАВКА НА ЖИЗНЬ», «ЗА ОТМЕНУ 34%», «ГДЕ НАЛОГ КОСОЙ, ТАМ И ЖНЕЦ БОСОЙ», «ДЕЛО - ЗА МАЛЫМ! 14%», «МАЛЫЙ БИЗНЕС - НЕ ДОЙНАЯ КОРОВА!», «МАЛЫЙ БИЗНЕС - ОПОРА РОССИИ!», «Конкретные дела лучше громких слов - 14% с 1 июля!» и др.
     Позиция малого и среднего бизнеса изложена в специальной резолюции предпринимателей с обращением к руководству страны.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.