На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Анализ показателей производительности труда работников на предприятии ЗАО «ГРАНИТ»

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 04.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Введение 

     Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
     Цель  контрольной работы – провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии ЗАО «ГРАНИТ» и выявить резервы повышения эффективности их использования.
     Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:
     - понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
     - проведение анализа показателей производительности труда и пути её повышения;
     Численность персонала на начало 2008 года составляло 177 человек.
     В работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
     Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей  силы являются: план экономического и  социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по труду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данные табельного учета и отдела кадров.
     Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятия, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:
     — объективная оценка использования  трудовых ресурсов – рабочей силы, рабочего времени и производительности труда;
     — определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение  трудовых показателей;
     — изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление  влияния положительных.
     Таким образом, целью анализа труда  является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.
     Анализ  производительности труда на примере
                       ЗАО «ГРАНИТ» .
       
     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
     Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
     Важнейшим показателем эффективности использования  персонала является производительность труда.
     ОБОБЩАЮЩИЕ  ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА:
     — среднегодовая, среднедневная, среднечасовая  выработка продукции одним рабочим. ;
     — среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
     ЧАСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
     — затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).
     ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
     — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. 
 

     Рассмотрим факторную модель для анализа производительности труда на нашем предприятии будет иметь вид:
ГВППП = Уд?Д?П?ЧВ     , где
- Среднегодовая выработка одного работника (ГВппп) 

- Удельный  вес рабочих в общей численности  работников (Уд) 

- Количество  отработанных дней одним рабочим  за год (Д) 

- Средняя продолжительность  рабочего дня, ч (П) 

- Среднечасовая  выработка продукции (ЧВ) 

- Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ) 

- Среднегодовая  выработка одного рабочего (ГВ') 

Далее в ходе анализа можно изучить  влияние на среднечасовую выработку  одного рабочего следующих факторов:
     — интенсификация производства;
     — внедрение на предприятии достижений НТП;
     — уровень непроизводительных затрат рабочего времени;
     — изменение структуры выпускаемой продукции.
                                       
     Проведем факторный анализ производительности труда.
     Цель  ЗАО «ГРАНИТ» - осуществление хозяйственной деятельности по производству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли и. Основные задачи предприятия:
     1) высокая результативность хозяйствования;
     2) разработка и постоянное повышение  уровня технологии;
     3) наращивание высокопроизводительного технического потенциала;
     4) рациональная организация производства  и управление им;
     5) координация своей деятельности  в соответствии с рыночными  тенденциями и др. 
     Производственную  основу ЗАО «ГРАНИТ» составляют следующие подразделения:
     1) централизованная служба ОГЭ (слесари-сантехники, электромонтеры).
     2) цех изделий из природного  камня;
     3) цех бетонных изделий;
     4) цех подготовки производства, который  включает:
     - транспортный участок; 
     - ремонтно-механический участок;
     - строительную группу.
     На  предприятии с начала 2007 года в ЗАО «Гранит» по решению собственников предприятия была введена двенадцатичасовая рабочая смена, при этом численность работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих. 
 
 
 

     Таблица 1
     Исходные  данные для факторного анализа производительности труда персонала ЗАО «ГРАНИТ» за 2007-2008 гг. 

Показатели 2007 год 2008 год Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб. 3135,933 2701,266 -434,667
Среднесписочная численность:      
- промышленно-производственного персонала 257 177 -80
- рабочих 158 102 -56
Удельный  вес рабочих в общей численности  ППП 0,61 0,58 -0,04
Отработано  дней одним рабочим за год 248 244 -4
Cредняя  продолжительность рабочего дня,  ч. 7,92 11,85 +3,93
Общее количество отработанного времени  одним рабочим, тыс. чел.-час. 310 295 -15
Среднечасовая выработка рабочего, руб. 10116 9157 -959
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб 19847,677 26483,000 +6635,323
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. 12202,074 15261,390 +3059,316
 
 

      Таблица 2
     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки 
работников ЗАО «ГРАНИТ» за 2007-2008 гг.
 

Факторы влияния Обозначение Алгоритм  расчета Значение
Доля  рабочих в общей численности  работников ?ГВУд =?Уд?Д0?П0?ЧВ0 -764,429
Количество  отработанных дней одним рабочим  за год ?ГВД =УД1??Д?П0?ЧВ0 -169,286
Средняя продолжительность рабочего дня ?ГВП =УД1?Д1??П?ЧВ0 +5591,496
Среднечасовая выработка продукции ?ГВЧВ =УД1?Д1?П1??ЧВ -1598,465
 
 
     Из  таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2008г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2007г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.
     ?ГВ = ?ГВУД + ?ГВД + ?ГВП + ?ГВЧВ                              (3)
     3059,316 = –764,492 – 169,268 + 5591,496 – 1598,465
     Проанализируем  изменение среднегодовой выработки  рабочего по следующей факторной  модели:
     ГВр = Д ? П ?
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.