На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Социально-трудовые отношения и их регулирование

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


  Федеральное  агентство по образованию
Байкальский государственный университет экономики  и права
       Факультет управления человеческими  ресурсами
     Кафедра экономики труда и управления персоналом 
 
 

     Курсовая  работа
     по  дисциплине Экономика и социология труда 

     на  тему «Социально-трудовые отношения  и их регулирование». 
 
 
 
 

                                                                              Исполнитель: Богданова Е.Э.
                                                        Группа: ЗУП - 09                                                                                
                                  Руководитель:  Носырева И.Г.
                                                                        Доцент, канд. эконом. наук 
     
     
     
     
     
     
     

Иркутск, 2011 

     Содержание
    Введение                                                                                                              3
     Социально-трудовые отношения как система                                                   4
      Понятие социально-трудовых отношений                                                   4
      Уровни и предмет социально-трудовых отношений                                   5
      Типы социально-трудовых отношений                                                        5
    Формирование  и развитие социально-трудовых отношений  в обществе       8
    Социальное  партнёрство                                                                                  12
      Понятие социального партнерства                                                              12
      Субъекты социального партнерства                                                           12
    Коллективный  договор как форма регулирования  социально-трудовых отношений                                                                                                         16
     Государственное регулирование социально-трудовых отношений                26
    Международная организация труда и её влияние  на развитие 
         социально-трудовых отношений                                                                         29   
    Заключение                                                                                                            32
    Список  использованной литературы                                                                     34 
     
     
     
     
     
     
     
     
     

                                                   
 

ВВЕДЕНИЕ.
     Труд  является основой существования  человека, определяет его место в  обществе, служит одной из важнейших  форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован  таким образом, чтобы адекватно  отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное  вознаграждение.
     Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
     В условиях коренных изменений в системе  общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких  случаях противостояние основных субъектов  этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой  жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал  ряд факторов, среди которых можно  выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система  оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.
     В этих условиях не вызывает сомнения необходимость  формирования новой системы социально-трудовых отношений, что должно найти отражение  в современном понимании особенностей труда как объекта исследования и изучения, а также в трактовке  предмета и метода современной экономики  труда и социально-трудовых отношений  как науки.
     Природа социально-трудовых отношений такова, что при их изучении и анализе  мы вынуждены считаться с их постоянным видоизменением, причем их перестройка  усиливает это свойство. 

Социально-трудовые отношения как  система.
      1. Понятие социально-трудовых отношений.
     Термин  социально-трудовые отношения вошел  в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно.
     Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности.
      Анализ  социально-трудовых отношений проводится по следующим основным направлениям: субъекты, предметы, типы.
     Субъектами  социально-трудовых отношений являются:
      – индивидуум – наемный работник;
      – работодатель – предприятие (фирма), предприниматель;
      – государство. 
     Наёмный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителями предприятия, общественной организации или государства.
     Работодатель  – человек, нанимающий для выполнения работы одного или
нескольких  работников. Работодатель может выступать  собственником средств производства или их представителем.
     Профессиональный  союз создаётся для защиты экономических и социальных интересов наёмных работников или лиц свободных профессий в определённой сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условия и оплата труда.
     Государство как субъект социально-трудовых отношений выступает в следующих ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах. 

      2. Уровни и предмет социально-трудовых отношений.
      Выделяют  три уровня социально-трудовых отношений:
      индивидуальный, когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях;
      групповой, когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей;
      смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.
      Предметом социально-трудовых отношении выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем–увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и перс-подготовка, оценка труда и его вознаграждение и др. Все их многообразие обычно сводится к трем группам:
      1)социально-трудовые  отношения занятости;
      2)социально-трудовые  отношения, связанные с организацией  и эффективностью труда;
      3)социально-трудовые  отношения, возникающие в связи  с вознаграждением за труд.
      3. Типы социально-трудовых отношений
     Типы  социально-трудовых отношений характеризуют  психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационной форме выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.
     Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятий. Она осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о своих сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и некоторых других азиатских стран.
     Партнёрство наиболее характерно для Германии. Экономика Германии основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении социально-экономических задач. Отношения партнёрства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп.
     Конкуренция между людьми и коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает, что эффективно организованная конкуренция между трудовыми коллективами может приносить позитивные плоды.
     Солидарность  предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп людей. Это может быть солидарность профсоюзов при отстаивании интересов наёмного персонала.
     Субсидиарность  означает стремление человека к личной ответственности за
достижение  своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или другой союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности.
     Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, увольнении. Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается, прежде всего, системой законодательства, культурой рыночных отношений, этическими
нормами и правилами.
     Конфликт  является крайней формой выражения противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения. Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития социально- экономических систем. В этом смысле они могут быть полезны, так как в наиболее явной форме выражают интересы конфликтующих сторон. Естественно, что затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, сотрудников и экономики страны в
целом. Этим определяется необходимость разработки методов рационального управления конфликтными ситуациями.
     По  характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:
     1) конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
      2) деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия.
     Конструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи; либо конкуренции, организованной таким образом, чтобы достигались позитивные результаты. Конструктивное взаимодействие сотрудников предприятия основывается на авторитете руководителей, системе пожизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере коллектива.
     Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия. 
 
 
 
 

       ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОБЩЕСТВЕ.
      Формирование  и развитие социально-трудовых отношений  в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и  политическим содержанием. К числу  основных факторов можно отнести  особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного  труда и производства.
      Социальная  политика. Социально-экономическая концепция развития любого общества включает в себя механизм формирования и регулирования социально-трудовых отношений как важнейший элемент социальной политики. При этом социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень, условия жизни и труда, их социальную защищенность. Последняя включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцированных в первую очередь по адресной направленности:
      социальная  защита – система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения;
      социальная  поддержка – система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников;
      социальная  помощь – меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов.
      Главная цель социальной политики – повышение  уровня и качества жизни граждан  Украины на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному  человеку возможностей, позволяющих  ему своим трудом и предприимчивостью  обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.
      Социальная  политика фактически представляет собой синтез нескольких крупных направлений государственной политики, в том числе политики в области труда, социально-трудовых отношений; политики в области доходов населения; политики занятости, регулирования рынка труда; миграционной политики; политики в области социальной сферы; демографической политики; экологической политики.
      Глобализация  экономики. Фактором, все более мощно регулирующим социально-трудовые отношения в современном мире, является глобализация экономики, которая представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительных технологических изменений. Глобализация экономики сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков, увеличением спекулятивных валютных потоков между государствами и вторичных финансовых рынков, состоянием платежной и торговой несбалансированности, которые в совокупности резко ограничивают возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях.
      Развитие  общественного труда и производства. Мощным фактором, определяющим процесс формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда, которые на протяжении исторической перспективы выступают в формах разделения и кооперации труда (в их предметной, функциональной форме, в вертикальном и горизонтальном разрезах), роста производительности труда, замещения труда капиталом.
      В процессе формирования социально-трудовых отношений на предприятиях любого типа и организационной формы проявляется определенное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зависят от:
      – основных характеристик социально-трудовых отношений (основных правовых рамок, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего рынка труда, социокультурной среды, основных технических параметров продукции и оборудования);
      – стратегии развития организации;
      – системы рабочих мест на предприятии (построения работ, нормирования, определения содержания работы, рабочего времени и условий труда и др.);
      – кадровой политики организации (планирования и привлечения персонала, заполнения рабочих мест, оценки работы, квалификационного роста, оплаты труда, мотивации, социальных льгот, компенсационных выплат, участия в прибылях, в капитале);
      – трудового поведения (установок, мотивов, групповых и индивидуальных норм трудового поведения, конфликтности, профессиональной социализации).
      Важным  фактором, определяющим характер социально-трудовых отношений на предприятии (в организации), является стадия (жизненный цикл) его  развития. Если на стадии зарождения предприятия  социально-трудовые отношения часто  носят неформальный, размытый характер, то по мере развития организации (на стадиях  функционального и контролируемого  роста) эти отношения формализуются, в них формируется все большее количество отдельных элементов, вырабатывается система социально-трудовых отношений, постепенно преобразующаяся в определенную организационную культуру. При этом социально-трудовые отношения являются объектом долгосрочного планирования, междисциплинарного сотрудничества, элементом стратегии организации. Здесь главной задачей является развитие человеческих ресурсов.
      В процессе развития человеческих ресурсов и формирования новой системы  социально-трудовых отношений должны быть включены элементы общественного  регулирования, что позволит уменьшить  издержки, неизбежные при такого рода крупных общественных преобразованиях.
      Общественное  регулирование процесса становления  социально-трудовых отношений нового качества может включать в себя:
      – формирование и освоение всеми субъектами социально-трудовых отношений единой системы понятий, усвоение одного языка общения в целях взаимопонимания;
      – идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон;
      – формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений и соответственно определение источников информации;
      – исследования достижений других стран в этой сфере, обобщение и оценку эффективного, негативного, проблемного опыта.
      Достижения  других стран в этой сфере не должны механически проецироваться на украинскую действительность, они должны быть адаптированы к национальным традициям  и нормам трудовой этики и морали, вместе с тем опыт становления  социально-трудовых отношений нового типа в бывших социалистических странах  имеет несомненную ценность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Социальное  партнерство.
      1. Понятие социального  партнерства.
      Социальное  партнерство – особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов  различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и  работодателей. Система социального  партнерства включает в себя следующие  элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них.
      Основные  принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон в свободе выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и отношений; добровольность сторон в принятии на себя обязательств; систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств.
      2. Субъекты социального партнерства.
      В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают работодатели и государство.
      Представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть следующие:
      – от имени работников – профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;
      – от имени работодателя на уровне организации – руководитель органи-зации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя либо уполномоченные им лица; на национальном, отраслевом и территориальном уровнях – представительные органы соответствующего уровня объединений работодателей, наделенные определенными полномочиями;
      – от имени государства — органы исполнительной власти всех уровней
      Объектом (предметом) социального  партнерства являются основные направления реализации социально-трудовой политики государства, исходя из оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень в целом по Украине, а также в регионах, городах и в организациях.
      Практика  партнерских отношений выработала такие формы их реализации, как коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры по реализации социальной и трудовой политики, согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон, совместный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.
      Социальное  партнерство реализуется  через систему  соглашений на государственном, отраслевом, территориальном, профессиональном уровнях, а также с помощью заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях. Современные условия развития экономики определяют необходимость заключения генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных и коллективных соглашений. По договоренности сторон, участвующих в переговорах, они могут быть трехсторонними и двухсторонними.
     Соглашение  – это правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
      В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам: оплата труда; условия и  охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.
      Генеральные соглашения устанавливают общие принципы проведения экономической политики субъектами, их подписавшими. Национальные (государственные) генеральные соглашения являются трехсторонними и заключаются между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей, правительством Украины. Генеральные соглашения определяют, как правило, общие принципы социально-экономической политики данного периода и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В них должны предусматриваться положения о принципах регулирования трудовых соглашений, в том числе заработной платы, и минимальных социально-экономических гарантиях исходя из роста цен и уровня инфляции.
      Отраслевые (тарифные) соглашения определяют направления социально-экономического развития отрасли. Участниками отраслевых соглашений могут являться также три стороны – соответствующие профсоюзы (иные представительные органы, уполномоченные работниками), работодатели (объединения работодателей), Министерство труда и социальной политики Украины.
      Данные  соглашения включают правовые нормы, регулирующие содержание, начало и завершение трудовых отношений, действующие в обязательном порядке между сторонами, связанными тарифным соглашением, а также права  и обязанности сторон, отклонения возможны только в пользу трудящихся. Отказ от имеющихся тарифных прав возможен только с одобрения сторон, заключивших тарифное соглашение.
      Предметом тарифных соглашений могут быть все  условия труда, как материальные, так и нематериальные, например заработная плата, продолжительность рабочей  недели, предоставление отпуска, а также  и другие права и обязанности  в рамках трудовых отношений.
      Примерная структура тарифного соглашения следующая:
      1. Сфера действия.
      2. Прием на работу и испытательный срок.
      3. Рабочее время, режим работы, рабочее место.
      4. Увольнение и договор об аннулировании трудового соглашения (форма увольнения, освобождение от работы для поиска нового места, сроки увольнения).
      5. Отпуск.
      6. Социальная защита.
      7. Рабочее время.
      8. Изменение режима работы.
      9. Надбавки к заработной плате при изменении условий труда.
      10. Выплаты заработной платы.
      11. Правила оплаты времени болезни.
      12. Простои, освобождение от работы с сохранением заработной платы.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.