На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Исследованные финансовой деятельности ЗАО "Курский завод силикатного кирпича"

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 05.07.2012. Сдан: 2010. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     3. исследование кадрового  обеспечения системы управления предприятия ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» 

     3.1. Организационно - экономическая характеристика предприятия 
 
 

     ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» расположен по адресу: 305026, Курская  обл., г. Курск, Силикатный пр-д, д.3. Телефоны: (47122)4-5030, 4-1090, 4-3550, 4-6144, 4-3555
     В ЗАО «Курский завод силикатного  кирпича»  производят следующий  ассортимент продукции: камень стеновой пустотелый; камень стеновой «Кирпич  утолщенный»; камень стеновой полнотелый; камень стеновой «термоблок»; камень 2-х пустотный; камень стеновой угловой ломаный 2-хпустотный; камень перегородочный; камень облицовочный ломанный.
     Проанализируем  экономическое состояние предприятия. Для начала исследуем структуру и динамику внеоборотных активов предприятия. Данные представим в таблице 1. 

Таблица  1- Анализ изменений в структуре и динамике внеоборотных
активов предприятия ЗАО «Курский завод  силикатного кирпича» 

№ п/п Наименование статей Годы Отклонение 2009/2007
 
2007
 
2008
 
2009
 
 
 
 
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
1
    2
3 4 5 6 7 8 9 10
1 Нематериальные активы - - - - 410 0,6 410 -
2 Основные средства 34677 100 52522 85,3 63315 99,4 28638 82,6
3 Незавершенное строительство - - 9040 14,7 - - - -
6 Внеоборотные активы, всего 34677 100,0 61562 100,0 63725 100,0 29048 83,77
 
      Для большей наглядности представим структуру и динамику внеоборотных активов в виде диаграмм.

Рисунок 3 - Удельный вес отдельных элементов в составе
внеоборотных  активов 


Рисунок 4 - Анализ динамики внеоборотных активов 

     В стоимости внеоборотных активов  в 2007-2008 гг. нематериальных активов  нет. В 2009 г. - 410 тыс.руб., однако удельный вес невелик - 0, 6 %
     За период 2007-2009 гг. сумма основных средств предприятия увеличилась на 28638 тыс.руб. (82,6 %). В 2007 г. их удельный вес составил 100 %, в 2008 - 85,3 (за сет незавершенного производства, на долю которого приходилось 14,7 %), в 2009 - 99,4 %.
     Всего же сумма внеоборотных активов увеличилась в 2209 г. в отношении 2007 г. на 29048 тыс.руб. (83,77 %).
     Структура и динамика оборотных активов представлена в таблице 2.  

Таблица 2 - Структура и динамика оборотных активов ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» 

Наименование статей Годы Отклонение 2009/2007
 
2007
 
2008
 
2009
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
 
Запасы
13950 93 31372 86,7 34941 75,6 20991 150,47
НДС по приобретенным ценностям 115 0,6 377 1,1 567 1,2 452 393
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 мес. после отчетной даты) 267 12 3915 10,9 9527 20,6 9260 3468,2
Денежные средства 661 4,4 452 1,3 1203 2,6 542 82
Оборотные активы, всего 14993 100 36116 100 46238 100 31245 208,4
 
     За  рассматриваемый период стоимость оборотных активов предприятия увеличилась  на 31245 тыс.руб. (208, 4 %), т.е. увеличилась более, чем в 3 раза.
     В составе оборотных активов преобладают  запасы, с 2007 по 2009 гг. их сумма увеличилась на 20991 тыс.руб. (150,47 %). В период с 2007 по 2009 гг. существенно возросла сумма дебиторской задолженности, в  2009 она увеличилась на 751 тыс.руб. (166,2 %). Сумма денежных средств в 2009 г. по отношению в 2007 году увеличилась  на 542 тыс.руб. или 82 %.
     Следует отметить, что за рассматриваемый период вся дебиторская задолженность предприятия была краткосрочной (платежи по ней ожидались в течение 12 месяцев после отчетной даты).
     Таким образом, оборотные активы предприятия за анализируемый период характеризуются большой долей запасов, значительной долей дебиторской задолженности, что ухудшает ликвидность текущих активов.
      Для большей наглядности представим структуру и динамику оборотных активов в виде диаграмм.

Рисунок 5 - Динамика оборотных активов предприятия

Рисунок 6 - Структура оборотных активов предприятия 

     Структура и динамика кредиторской задолженности анализируемого предприятия представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Структура и динамика кредиторской задолженности
ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» 

Наименование статей Годы Отклонение 2009/2007
 
2007
 
2008
 
2009
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
Поставщики  и подрядчики 1504 100,9 14830 98,4 3865 68,2 2361 157
Задолженность перед персоналом 324 21,8 449 3,0 816 14,4 492 151,9
Задолженность перед государственными внебюджетными фондами (22) 1,5 (57) 0,4 122 2,2 144 -
Задолженность по налогам и сборам (316) 21.2 (152) 1,0 866 15,2 1182 -
Кредиторская  задолженность, всего 1490 100 15070 100 5669 100 4179 280,5
 
     Анализируя данную таблицу, видим, что в течение рассматриваемого периода существенно увеличилась сумма кредиторской задолженности - с 1490 тыс. руб. в 2007 г. до 5669 тыс.руб. в 2009 г., т.е. на 4179 тыс.руб. (280,5 %).
     Удельный вес задолженности перед поставщиками и подрядчиками составил в общей сумме кредиторской задолженности в 2007 г. - 100,9 %, в 2008 - 98, 4 %, в 2009 - 68, 2 %. За анализируемый период она увеличилась на 2361 тыс.руб. (157 %).
     Удельный  вес задолженности перед персоналом составил в общей сумме кредиторской задолженности в 2007 г. - 21,8 %, в 2008 - 3 %, в 2009 - 14,4 %. За анализируемый период она увеличилась на 492 тыс.руб. (151,9 %).
     Далее рассмотрим состав и структуру затрат по обычному виду деятельности (Таблица 4).
     В общей структуре затрат наибольший удельный вес приходится на материальные затраты: в 2007 г. - 66, 4 % (25366 тыс.руб.), в 2008 г. - 58,6 % (30511 тыс.руб.), в 2009 г. - 54,4 % (29422 тыс.руб.).Динамика затрат характеризуется ростом.  
 

Таблица 4 - Состав и структура затрат по основным видам
деятельности ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» 

Статьи  затрат 2007 г. 2008 г. 2009 г.
тыс. руб.
уд.вес в % тыс. руб.
уд.вес в % тыс. руб.
уд.весв %
Материальные  затраты 25366 66,4 30511 58,6 29422 54,4
Затраты на оплату труда 5614 14,7 11005 21,1 13525 25
Отчисления  на социальные нужды 1219 3,2 2201 4,2 2990 5,5
Амортизация 4412 11,5 6231 12 5270 9,7
Прочие  затраты по основному виду деятельности 1592 4,2 2153 4,1 2900 5,4
Всего затрат 38203 100 52101 100 54107 100
 
     Для большей наглядности представим структуру затрат по обычному виду деятельности в виде диаграммы.

Рисунок 7 - Структура затрат по основным видам деятельности 

     Выручка от продажи товаров за анализируемый  период характеризуется приростом: в 2008 г - 26420 (79,8%), в 2009 г. - 16652 тыс.руб. (28 %), за анализируемый период - 43072 тыс.руб. (130 %). 
 
 

     3.2. Анализ кадрового обеспечения предприятия 
 

     Обеспеченность предприятия ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание необходимо уделить анализу обеспеченности ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» работниками наиболее важных профессий. Необходимо проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
       Данные для анализа приведены в таблице 5. 

     Таблица 5 - Структура обеспеченности работниками предприятия 

Категории 2007 2008 2009 Темп  роста, % Отклонение Структура, %
к 2007 к 2008 от 2007 от 2008 2007 2008 2009
Численность штатных работников 227 223 219 96,5 94,0 -8 -14 100 100 100
В т.ч. ППП 216 216 210 97,2 97,2 -6 -6 95,15 92,70 95,89
В том числе рабочих 176 176 171 97,2 97,2 -5 -5 81,48 81,48 81,43
руководителей 20 19 18 90,0 94,7 -2 -1 9,26 8,80 8,57
Специалистов 13 11 14 107,7 127,3 1 3 6,02 5,09 6,67
Служащих 7 10 7 100,0 70,0 0 -3 3,24 4,63 3,33
Непромыш-ленный персонал
11 17 9 81,8 52,9 -2 -8 4,85 7,30 4,11
 
     Из  таблицы 5 видно, что штат промышленно - производственного персонала по всем видам категорий не укомплектованы (кроме служащих).
     В 2009 году по сравнению с 2008 годом, только по категории специалисты численность возросла на три человека, или на 27,3%; а по сравнению с 2006 годом она увеличилась на одного человека, что составляет 7,7%.
     Наибольший  удельный вес в общей численности  штатных работников занимает промышленно-производственный персонал, на его долю приходится в 2009 году 95,89%, что на 3,19% больше по сравнению с 2008 годом; и на 0,72% в сравнении с 2007 годом. Непромышленный персонал занимает лишь 4,11% в общей численности, и это на 3,19% меньше, чем в 2008 году.
     Наибольший  удельный вес в составе промышленно-производственного  персонала занимают рабочие, они  составляют 81,43%. На втором месте находятся руководители, им принадлежит 8,57%. Третье место занимают специалисты – 6,67%, это единственная категория персонала, по которой удельный вес увеличился по сравнению с прошлым годом. Служащие же составляют лишь 3,33%, что на 1,3% меньше, по сравнению с 2008 годом, и на 0,09% в сравнении с 2007 годом.
     Неукомплектованность  штата объясняется нестабильностью  работы предприятия, низким уровнем  заработной платы по сравнению с  другими предприятиями области, и несвоевременной ее выплатой.
     Также важным этапом анализа трудовых ресурсов в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» является рассмотрение их состава и структуры по возрасту и полу. Данные для анализа представлены в таблицах 6 и 7. 

Таблица 6 - Состав и структура кадров по возрасту 

Возраст Количество  работников, чел. Структура, %
2007 2008 2009 2007 2008 2009
1 2 3 4 5 6 7
До 20 лет 9 9 8 3,96 4,04 3,65
От 21 до 30 лет 20 27 30 8,81 12,11 13,69
От 31 до 40 лет 93 91 88 40,97 40,81 40,18
От 41 до 50 лет 89 84 82 39,21 37,66 37,44
Старше 50 лет 16 12 11 7,05 5,38 5,03
Всего 227 223 219 100,00 100,00 100,00
     Из  таблицы 6 видно, что наибольшее количество работников принадлежит возрастной группе в пределах от 31 до 40 лет - 88 человек, что на три человека меньше, чем в 2008 году. Они занимают самую большую долю в общей численности работников - 40,18%. На втором месте возрастная группа от 41 до 50 лет - на ее счету 82 работника, по сравнению с 2008 годом. Она составляет 37,44%. Возрастная группа от 21 до 30 лет находится на третьем месте, он здесь количество человек в 2009 году по сравнению с предыдущим увеличилось на три человека. Удельный вес составил 13,69%, что на 1,58% превышает прошлый год. Примерно равные доли занимают возрастные группы до 20 и старше 50 лет, у них соответственно 3,65 и 5,03%. Эти данные говорят о том, что на предприятии работают в основном люди среднего возраста, имеющие определенны стаж и опыт работы. Молодые кадры принимаются в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» очень неохотно, и в связи со слабой мотивацией труда присутствует большая их текучесть.
     Результаты  анализа представлены на рисунке  8.
     

     Рисунок 8 - Динамика возрастного состава персонала предприятия 

     По  данным таблицы 7 можно сказать, что в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» в общем количестве работников мужчины занимают самую большую долю, они составляют 85,84%, что на 1,09% превысило прошлогодний показатель.  

     Таблица 7 - Состав и структура кадров по полу 

Пол Количество  работников, чел. Структура, %
2007 2008 2009 2007 2008 2009
Мужчины 190 189 188 83,70 84,75 85,84
Женщины 37 34 31 16,30 15,25 14,16
Всего 227 223 219 100,00 100,00 100,00
 
     На  долю женщин приходится лишь 14,16%, и  это на 1,09% меньше, чем в 2008 году. Это связано с тяжестью и вредностью данного производства. Результаты анализа графически показаны на рисунке 9. 

     

     Рисунок 9 - Динамика полового состава персонала предприятия 
 

     В таблице 8 представлен анализ распределения количества рабочих мест согласно присвоенным разрядам.  
 

     Таблица 8 - Распределение количества рабочих по присвоенным
     тарифным разрядам 

Разряды Количество  рабочих по разрядам Отклонение 2009
2007 2008 2009 от 2008 от 2007
1 2 3 4 5 6
2 10 9 11 -2 -1
3 53 53 51 2 0
4 37 40 37 3 3
5 44 35 43 -8 -9
6 15 11 14 -3 -4
Итого 159 148 156 -8 -11
 
     Как видно из таблицы 8, в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» фактический средний разряд ниже прошлогоднего, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции. Если бы средний разряд рабочих был выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно было бы производить доплату за использование их на менее квалифицированные работах. В связи с задержками выплаты заработной платы на предприятии идет отток рабочих более высокой квалификации.
     
Рисунок 10 - Динамика квалификации рабочей силы в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»
     В 2008 году повысили квалификацию 59 работников, из них 46 рабочих. Для характеристики движения рабочей силы ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» рассчитаем и проанализируем динамику показателей, приведенных в таблице 9.
     Таблица 9 - Динамика движения рабочей силы ЗАО «Курский завод силикатного кирпича»
 
Движение  рабочей силы
2008 % общего числа уволившихся 2009 %о т общего числа уволившихся % отклонений
Принято 121 - 119 - -
Убыло 127 - 141 - -
В т. ч. по причинам   - - - -
Собственное желание 25 19,69 31 21,99 2,30
Пенсия 16 12,60 20 14,18 1,59
Инвалидность 2 1,57 3 2,13 0,55
Прогулы 11 8,66 15 10,64 1,98
Не  выдержали испытательный срок 7 5,51 3 2,13 -3,38
В вооруженные силы 3 2,36 2 1,42 -0,94
Окончание срока договора 5 3,94 7 4,96 1,03
Другие  причины 19 14,96 13 9,22 -5,74
Окончание практики 4 3,15     -3,15
По  уходу за ребенком 7 6,51 8 5,67 0,16
Сокращение  штата 16 12,60 20 14,18 1,59
По  состоянию здоровья 12 9,45 19 13,48 4,03
Текучесть кадров, % 15,50 - 21,00 - 5,55
 
     Из  таблицы 9 видно, что текучесть кадров в ЗАО «Курский завод силикатного кирпича», увеличилась на 5,55% в 2009 году по сравнению с 2008 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата. Этот показатель возрос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 1,51%. В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождением работников непромышленной группы.
     Если  рассматривать увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 2,30% по сравнению с 2008 годом. Это объясняется тем, что на предприятии низкий уровень заработной платы, и выплачивается она не регулярно. Поэтому работники не заинтересованы в работе на данном предприятии.
     Всего количество принятого на работу персонала  в 2009 году меньше, чем в 2008 году на 1,65%, а количество уволившихся работников увеличилось на 11,02%.
     Полноту использования трудовых ресурсов в  ЗАО «Курский завод силикатного кирпича» можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Исходные данные для анализа приведены в таблице 10.
     Таблица 10 - Использование промышленно-производственного
       персонала предприятия 

Показатель 2007 2008 2009 Отклонение 2009
от 2007 от 2008
Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел. 176 176 171 -5 -5
Общее число отработанных рабочим чел/дн. 38720 38720 35910 -2810 -2810
Общее число отработанных рабочим чел/час. 303952 309760 280098 -23854 -29662
Среднее число дней, отработанных 1 рабочим/год, (Д) 220 220 210 -10 -10
Среднее число часов, отработанных 1 рабочим/год, (Ч) 1727 1760 1638 -89 -122
Среднее число часов, отработанных 1 рабочим/смену, (П) 7,85 8,0 7,8 -0,05 -0,2
Фонд  рабочего времени, ч 303952 309760 280098 -23854 -29662
В т.ч. сверхурочно отработанное время 1372 - 1539 167 1539
 
     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени, анализ которого показан в таблице 11. 

     Таблица 11 - Анализ использования фонда рабочего времени 

 
Показатели
На одного рабочего Изменение, (+,-)
2008 2009 на одного рабочего на всех рабочих
Календарное количество дней Номинальный фонд рабочего времени, дни
Неявки  на работу, дни
В том  числе:
Ежегодные отпуска
Отпуска по учебе
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.