На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Учет обязательств организации перед персоналом

Информация:

Тип работы: Лекции. Добавлен: 05.07.2012. Сдан: 2010. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     ТЕМА: УЧЕТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРЕД ПЕРСОНАЛОМ 

     Вопросы:
    Виды персонала и источники обязательств перед персоналом.
    Документальное оформление расчетов по оплате труда.
    Порядок начисления, синтетический и аналитический учет, расчет среднего заработка.
    Учет удержаний.
    Учет страховых взносов  по социальному страхованию и обеспечению.
    Пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам).
 
     Нормативное регулирование:  

     
    Трудовой  кодекс РФ
    НК РФ, гл. 23
    Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда»
    Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
    Федеральный закон  №1499-1 от 28.06.1991 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».
    Федеральный закон №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    Федеральный закон № 167-ФЗ от 15.12.2001 « Об обязательном пенсионном страховании в РФ»
    Федеральный закон № 179-ФЗ от 22.12. 2005 «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (действует в 2010)
    Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07. 2009 «О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
    Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г №922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
 
 
     Вопрос 1. Виды персонала и источники обязательств перед персоналом 

     Персонал  – физические лица, с которыми организация заключает трудовой договор или договор гражданско-правового характера. 

     Трудовые  договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
     Категории персонала:
    состоящие в списочном составе (с которыми заключают трудовой договор);
    работники не списочного состава (по совместительству, срочному договору, договору подряда, поручительства, возмездного оказания услуг и др.).
     Персонал  подразделяется на рабочих, служащих (руководители, специалисты) и непроизводственный персонал (работники жилищного хозяйства, оздоровительных учреждений и др.).
     По  экономическому содержанию обязательства предприятия перед персоналом классифицируют:
     1.По  заработной плате:
       Основная – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Дополнительная – за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с законодательством (оплата учебных отпусков, время повышения квалификации, больничные и т.д.)
     Основная  и дополнительная заработная плата  составляют фонд оплаты труда, в который так же включаются единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год), выплаты на питание, жилье и т.д.
     В настоящее время организациям предоставлено  право самостоятельно выбирать формы  и системы оплаты труда.
     Существуют  следующие формы оплаты труда:
     Тарифная  форма – включает тарифно-квалификационные справочники, сетки, ставки, оклады, тарифные коэффициенты;
     Бестарифная форма. Основными ее видами являются:
    повременная (простая – часовая ставка умножается на отработанное время);
    повременно-премиальная – добавляется премия;
    сдельная;
    аккордная (сдельная разовая оплата труда, оплата после завершения работы).
     При сдельной форме оплаты труда определяется количество произведенной продукции  в соответствии с расценкой. Различают  прямую сдельную, сдельно-прогрессивную (увеличение нормы влечет увеличение расценок), сдельно-премиальную (за отдельные показатели выплачивается премия), косвенно-сдельную (зависит от результатов работы основных производственных рабочих) оплату труда. Основные первичные документы: наряд на выполненные работы, маршрутные карты, акт выполненных работ, сменные рапорты-наряды, накопительные ведомости учета выручки за смену и т.д..
     При бестарифной форме оплаты труда  заработок работника ставится в  зависимость от конечных результатов  работы (количества). Доля работника  устанавливается по коэффициенту трудового участия (КТУ) от общей оплаты или поровну.
     Оплата  труда может устанавливаться  в виде доли от прибыли или процента от выручки.
     Основанием  для начисления дополнительной заработной платы является средний заработок (среднедневной, среднечасовой).
     Расчет  среднего заработка установлен Трудовым Кодексом РФ и отдельными положениями.
    По участию в капитале.
     Сотрудники  вкладывают свои средства в приобретение акций и облигационных займов у работодателя, выступают пайщиками его капитала, поэтому обязательства вытекают из условий учредительного договора, что является гражданско-правовым основанием для начисления дивидендов. Такие обязательства рекомендуется учитывать на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на отдельном субсчете «Расчеты по выплате дивидендов и других доходов».
    По выплате государственных пособий.
     Эти обязательства возникают в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.183). Работникам выплачиваются:
    Пособия по временной нетрудоспособности;
    Пособия по беременности и родам;
    Пособия по профессиональным заболеваниям.
     Гражданско-правовые, социальные и экономические отношения закрепляются во внутренних положениях организации, например, положение об оплате труда и премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка организации. 

     Вопрос  2.Документальное оформление расчетов по оплате труда 

     Утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации следующие унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
      По учету кадров:
     Т-1      Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу
     Т-1а      Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
     Т-2      Личная  карточка работника
     Т-2ГС (МС)      Личная  карточка государственного (муниципального) служащего
     Т-3      Штатное расписание
     Т-4      Учетная карточка научного, научно-педагогического  работника
     Т-5      Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу
     Т-5а      Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
     Т-6      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику
     Т-6а      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работникам
     Т-7      График  отпусков
     Т-8      Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
     Т-8а      Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
     Т-9      Приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку
     Т-9а      Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
     Т-10      Командировочное удостоверение
     Т-10а      Служебное задание для направления в  командировку и отчет о его  выполнении
     Т-11      Приказ (распоряжение) о поощрении работника
     Т-11а      Приказ (распоряжение) о поощрении работников
      По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
     Т-12      Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда
     Т-13      Табель  учета рабочего времени
     Т-49      Расчетно-платежная  ведомость
     Т-51      Расчетная ведомость
     Т-53      Платежная ведомость
     Т-53а      Журнал  регистрации платежных ведомостей
     Т-54      Лицевой счет
     Т-54а      Лицевой счет (свт)
     Т-60      Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику      
     Т-61      Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)
     Т-73      Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
 
     Трудоустройство осуществляется путем заключения трудового  договора, на основании которого оформляется  приказ (распоряжение) о приеме работодателя по форме Т-1. На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку. Заполняется личная карточка по форме Т-2 (обычно заполняет сам работник). В личной карточке указывается фамилия, имя, отчество, пол, семейное положение работника, все данные трудовой книжки.
     Прием работников осуществляется на основании  штатного расписания (форма Т-3).
     Так же открывается лицевой счет работника по форме Т-54. В нем отражаются все виды начислений и удержаний за каждый месяц. На малом предприятии лицевой счет могут не заполнять.
     Отработанное  время отражается в табеле учета  рабочего времени по форме Т-13.
     По  каждому работнику указывается: время работы (урочное, сверхурочное), время работы в выходные и праздничные дни, неотработанное время в связи с нахождением работника в очередном отпуске или в учебном отпуске, дни болезни, прогула и т.д.
     Расчеты по заработной плате отражаются в  расчетно-платежной ведомости по форме Т-49. В крупных организациях используется 2 ведомости: расчетная  ведомость по форме Т-51 и платежная  ведомость формы Т-53. Если заработная плата выплачивается не в установленный срок, то это можно сделать по расходно-кассовому ордеру. Номер ведомостям присваивается в журнале регистрации платежных ведомостей (Т-53а).
     Если  работники устраиваются по договорам  гражданско-правового характера, то составляется договор в двух экземплярах – работодателю и работнику, акт о приемке выполненных работ по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы по форме Т-73. Обычно заработная плата таким работникам выдается по РКО.
     Документы по предоставлению отпуска. На предприятии составляется график отпусков (Т-7). Он формируется на календарный год и служит для распределения времени ежегодно оплачиваемых отпусков. Предоставление отпуска оформляется приказом (Т-6 на одного работника, Т-6а на группу), который составляется работником кадровой службы или другим уполномоченным лицом и подписывается руководителем. На основании приказа оформляется записка-расчет (Т-60), в которой производится расчет средней заработной платы, причитающейся за отпуск. Далее делаются соответствующие записи в лицевом счете (Т-54).
     Увольнение. При прекращении трудового договора составляется записка-расчет по форме Т-61.
     Условно схему движения информации по заработной плате можно представить следующим образом (рис. ) 
 
 

     Первичные документы: приказы, штатное расписание, табель учета рабочего времени, наряд на сдельные работы, больничный лист и т.д.
       

      Аналитический учет: лицевой счет, расчетно-платежная ведомость, накопительные ведомости, сводные ведомости начисления и распределения заработной платы как элемента себестоимости. 

     Синтетический учет:       Карточка счета 70,   Анализ счета 70, журнал-ордер по счету 70, Оборотно-сальдовая ведомость (др. регистры 1С)
       

     Отчетность: баланс 

     Рис. 1. Движение учетной информации по заработной плате 
 

     Вопрос  3. Порядок начисления, синтетический и аналитический учет, расчет среднего заработка 

     Учет  расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых трудоемких участков и состоит в введении учета отработанного времени, из начисления заработной платы, распределения сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничении выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.
     Бухгалтерия должна производить удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ), удержания по исполнительным документам (алименты и др.). Бухгалтерия также должна производить начисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС России), В Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и др.
     Учет  расчетов с персоналом по оплате труда ведется на активно-пассивном балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В бухгалтерском балансе задолженность перед персоналом отражается в пятом разделе «Краткосрочные обязательства». Прочие расчеты с персоналом (не связанные с оплатой труда) отражаются на счете 73.
     Учет  налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» обособленно (например, на субсчете 68-8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»).
     Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.
     Все первичные документы поступают  в бухгалтерию, где их группируют по производствам, подразделениям организации, а внутри них - по видам произведенной продукции (работ, услуг), а также по статьям общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Сгруппированные первичные документы служат основанием для отнесения сумм начисленной оплаты труда на соответствующие счета. Для обобщения данных по каждому работнику, цеху, подразделению и др. составляют лицевые счета, платежные и расчетные ведомости.
     Операции  по начислению оплаты труда и  распределению  по счетам учета затрат на производство (расходов на продажу) оформляются следующими проводками: 

     Основные  проводки по учету расчетов по заработной плате 

     Дебет      Кредит      Название  проводки
     20, 23, 25, 26, 44      70      Начислена заработная плата
     91/2      70      Начислена заработная плата, не связанная с основной деятельностью организации
     07, 08, 10, 15      70      Начислена заработная плата, связанная с капиталовложениями и заготовлением материалов
     96      70      Начислены отпускные за счет резервных сумм
     97      70      Начислена оплата труда работникам, занятым  на выполнении работ, затраты по которым  относятся к расходам будущих  периодов
     20, 23, 25, 26, 44      70      Начислены отпускные, больничные за 2 дня за счет работодателя
     69      70      Начислены пособия по временной нетрудоспособности
     84      70      Начислены суммы премий, материальной помощи, пособий, доходы по акциям и вкладам
     70      50, 51      Выдана  заработная плата через кассу, карточку
     70      76/4      Депонирована  заработная плата, не полученная в срок в течение 3х рабочих дней
     70      90, 91      Выдана  заработная плата в натуральной форме
     90/3, 91      
     90/2, 91/2
     68 
     10, 41, 43
     Начислен  НДС с выданной продукции 
     Списана производственная себестоимость готовой продукции, фактическая себестоимость товаров, материалов
     70      68      Начислен  НДФЛ
 
 
     По  истечении установленных сроков оплаты труда (обычно срок составляет три дня), выплаты пособий по социальному  страхованию кассир должен:
     - в платежной (расчетно-платежной)  ведомости против фамилии лиц,  которым не произведены указанные  выплаты, поставить штамп или  сделать отметку от руки: «Депонировано «;
     - составить реестр депонированных  сумм;
     - в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью;
     - записать в кассовую книгу  фактически выплаченную сумму  и указать в ведомости номер  расходного кассового ордера. 

     Учет  расчетов с депонентами ведется  в книге учета депонированной заработной платы, заполняется по данным реестра не выданной заработной платы. Книга открывается на год. Для каждого депонента отводится отдельная строка, в которой указывается табельный номер депонента, его ФИО, депонированная сумма, отметка о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу.
     Дт 76/4  Кт 50 – выдана депонированная заработная плата.
     Для получения заработной платы в банк предоставляется чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет (НДФЛ), во внебюджетные фонды.
     Расчет  среднего заработка
     Согласно  ТК РФ оплата труда по среднему заработку  производится в следующих случаях:
     - отпуск;
     - учебный отпуск;
     - командировка;
     - при временном простое и т.д.
     Основными нормативными документами для расчета  среднего заработка являются: ТК РФ (глава 21, ст.139); постановление Правительства об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №922.
     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     Для расчета среднего заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника  этих выплат:
     - заработная плата, начисленная  в процентах от выручки, комиссионное  вознаграждение;
     - заработная плата, начислена по  тарифным ставкам, должностным  окладам, сдельным расценка;
     - надбавки и доплаты к тарифным  ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд;
     - премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.
     Перечень  выплат исчерпывающий.
     Расчетным периодом является 12 месяцев, предшествующих событию.
     Средний заработок работника равен:
     Зср = Средний дневной заработок *?Количество дней, подлежащих оплате.
     Средний дневной заработок = Заработная плата  за 12  месяцев ? количество фактических отработанных дней за период
     При суммированном учете рабочего времени  средний заработок работника  определяется исходя из среднечасового заработка:
     Средний часовой заработок= заработная плата в расчетном периоде? количество часов, отработанных в расчетном периоде
      
     Из  расчетного периода исключаются  праздничные нерабочие дни, установленные  законодательством РФ.
     Из  расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:
     а) за работником сохранялся средний заработок  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, за исключением  перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
     б) работник получал пособие по временной  нетрудоспособности или пособие  по беременности и родам;
     в) работник не работал в связи с  простоем по вине работодателя или  по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
     г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой  не имел возможности выполнять свою работу;
     д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода  за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
     е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

     Расчет  отпускных 

     Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск исчисляются за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску:
     Зср = Заработная плата за 12 мес.? 12*29,4 = среднедневной заработок?*? кол-во календарных дней отпуска
     (29,4- среднемесячное число календарных дней)
     Продолжительность очередного отпуска составляет 28 календарных дней.
     Всем  лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При начислении отпускных в составе заработной платы учитываются следующие выплаты. 

     Выплаты, учитываемые и не учитываемые при расчете отпускных
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.