Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Компенсационные выплаты

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 05.07.2012. Сдан: 2010. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение

Глава 1. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ

          1.1 Понятие гарантийных выплат и  их виды…………………………………
      Понятие компенсационных выплат и их виды………………………….
 
Глава 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат
      Цели гарантийных и компенсационных выплат………………………….
          2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат………….
          2.2.1 Гарантии при направлении  работников в служебные командировки  и переезде на другую местность…………………………………………………………………..
          2.2.2 Гарантии и компенсации работникам  при исполнении ими государственных  или общественных обязанностей………………………………………….
          2.2.3 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
          2.2.4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные общеобразовательные учреждения……………….
          2.2.5 Порядок предоставления гарантий  и компенсаций работникам, совмещающих работу с обучением………………………………………………………….
          2.2.6 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора……………………………………………………………………………………….
          2.2.7 Выходные пособия…………………………………………………………….
          2.2.8 Преимущественное право на  оставление на работе при сокращении  численности или штата работников  организации……………………………………………
          2.2.9 Гарантии и компенсации работникам  при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации………………………………
          2.2.10 Гарантии руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации………… 

Глава 3. Средства, за счет которых осуществляются гарантийные и компенсационные выплаты
      Выплата за счет средств работодателя…………………………………………
          3.2Выплата за счет органов и организаций, в интересах которых работник выполняет государственные и общественные обязанности…………………………………. 

Заключение…………………………………………………………………………………… 

Список  литературы……………………………………………………………………………. 
 
 

Введение
 
       Темой данной работы являются гарантии и  компенсации работникам. В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
         Цель этих выплат - недопущение  снижения заработной платы работника  в случаях, когда он освобождается  от выполнения своих трудовых  обязанностей или изменяются  обычные условия его труда  (в частности, при направлении  в командировку).
       Как правило, гарантийные выплаты увязываются  с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит  от конкретного основания предоставления.
Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил  подход к ряду гарантий, предоставляемых  работникам.
       Актуальность  темы вызвана тем, что со времени  принятия нового Трудового кодекса  еще не накопилось достаточно материала  по данной теме, что с одной стороны  представляет интерес к исследованию, а с другой - вызывает определенные трудности при написании работы.
       Целью работы является характеристика понятий  гарантии и компенсации, а также  раскрытие сущности гарантийных  и компенсационных выплат в зависимости  от их характера.
       Основной  нормативной базой по данному  вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.
       Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с  исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.
       В настоящее время довольно часто  ущемляются права работника, связанные  сослуженными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем  своихправ, гарантий и компенсаций, связанных с ними.
         Ранее действовавший КЗОТ был  перегружен социальными льготами, гарантиями и компенсациями разного  рода, тяжесть финансового обеспечения  которых была возложена на  работодателя. Это имело смысл  в командно-административной экономике,  где разница между государственным  бюджетом и средствами предприятия  была достаточно формальна, но  становится нелепым в условиях  рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей. Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными функциями была связана с двумя обстоятельствами.Во-первых, общий объем гарантий и компенсаций требовал сокращения, поскольку он не соответствовал экономическим возможностям государства и большинства предприятий. При этом требовалось четкое определение ситуаций, когда гарантии и компенсации обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями (лицами). При разработке и принятии нового трудового законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное "ухудшение" положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенное повышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.
          Самостоятельной задачей являлось  отражение в трудовом законодательстве  особенностей регулирования трудовых  отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).
          В новых условиях чрезвычайно  важно было обеспечить реальные  механизмы соблюдения условий,  принятых сторонами в трудовых  договорах и в коллективных  договорах. Отсюда важность осуществления  контроля и надзора за соблюдением  трудового законодательства и  создания дееспособных институтов  и процедур разрешения трудовых  споров и конфликтов. В последнем  случае особое значение принадлежит  развитию специализированной трудовой  юстиции, а также до сих пор  отсутствовавшему в трудовом  законодательстве различению конфликтов  прав и конфликтов интересов  со специфическими методами их  разрешения. Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. Новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Совершенно очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам. Новый Трудовой кодекс создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников.
       Но  использование на практике норм нового трудового кодекса вызвало немало вопросов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций  и предприятий, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, особенно в части гарантий и компенсаций. В связи с этим изучение нормативно-правового  массива, предусматривающего как общие, так и специальные основания  и порядок предоставления гарантий и компенсаций, приобрело достаточно высокое значение. Все вышесказанное  подтверждает актуальность выбранной  для исследования темы. Целью настоящего исследования является анализ норм трудового  и иного законодательства РФ в  части гарантий и компенсаций  с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового  рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
     -определение понятия гарантий  и компенсаций работникам в  трудовом и ином законодательстве  РФ; фиксация их отличительных  особенностей;
     - определение гарантийных выплат  и доплат; анализ их разновидностей  в соответствии с Трудовым  Кодексом РФ;
    - анализ компенсаций работникам  при направлении в служебные  командировки, при использовании  личного имущества и при переезде  на работу в другую местность; 
    - анализ законодательных актов  РФ с целью общей характеристики  других гарантий и компенсаций.
       Основной  нормативной базой по данному  вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента РФ и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.
       При написании работы использовались труды  таких авторов, как Лушников А.М., Лушникова М.В. , Молодцов М.В., Головина С.Ю. и других авторов, комментарии трудового законодательства, учебники трудового права.
       Методологическую  основу курсовой работы составляют фундаментальные  положения теории познания, принципы, законы и категории диалектики, которые  рассматривают явления реальной действительности в их постоянном движении и взаимосвязи. Автором курсовой работы использовались общенаучные  и специальные методы познания, в том числе методы теоретического анализа, общелогические, исторический, сравнительно-правовой и др.
       Структура работы состоит из введения, 3 глав, последовательно раскрывающие содержание работы, заключения, а также списка литературы.
Задача
Экспедитор  Санин был направлен в командировку. Общий срок командировки составил 7 дней, из которых три дня он был  в пути (ехал поездом), три дня  находился в г. Санкт-Петербурге, один - в поселке Тари. Какие расходы ему должны возместить ? Представьте обоснованный ответ.
Ответ:
Согласно  определению, данному в статье 166 ТК РФ, служебная командировка -- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя организации это может быть подкреплено приказом.
       В организациях регистрация лиц, отбывающих и прибывающих в командировку из других учреждений, ведется в  специальных журналах.Для сотрудников, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда посредством выплаты среднего заработка за время командировки; возложение на работодателя обязанности возместить сотруднику расходы, понесенные им связи с выездом и пребыванием в командировке.
       Согласно  ТК РФ возмещение работнику расходов производится с помощью следующих  компенсационных выплат: суточных (в  статье 168 ТК РФ они еще именуются  как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием  вне места постоянного жительства); проездных (возмещение расходов по проезду); квартирных (возмещение расходов по найму  жилых помещений); выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старых нормативных правовых актах не упоминалось).
Кроме того, возмещение расходов, связанных  со служебными командировками, установлено  постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых  за счет средств федерального бюджета".
       Согласно  этому постановлению сотрудникам, направленным в командировку, возмещаются: а) расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работнику  предоставляется бесплатное помещение) -- в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, -- 12 рублей в сутки; б) расходы на выплату суточных -- в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) -- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом -- в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом -- в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом -- в салоне экономического класса; автомобильным транспортом -- в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
       При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются  в размере минимальной стоимости  проезда: железнодорожным транспортом -- в плацкартном вагоне пассажирского  поезда; водным транспортом -- в каюте  Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с  комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна  всех линий сообщения; автомобильным  транспортом -- в автобусе общего типа.
Подчеркнем, что указанные выше нормы возмещения расходов установлены для сотрудников  организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Иные учреждения определяют порядок и  размеры возмещения указанных расходов в локальных нормативных актах, важно только, чтобы они не были ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
       При проживании в месте командировки в гостинице командированному необходимо учитывать Правила предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 (с изменениями и дополнениями). Суточные выплачиваются за все календарные  дни командировки. При этом принимается  во внимание день выезда в командировку и день возвращения. Днем выезда в  командировку считается день отправления  поезда, самолета, автобуса или другого  транспортного средства из места  постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
       Руководители  министерств, ведомств, государственных  предприятий могут в порядке  исключения разрешать производить  сверх норм дополнительные выплаты, связанные с командировками. (постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729).На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
       Таким образом, Санину должны возместить а) расходы  по найму жилого помещения - в размере  фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, -- 12 рублей в сутки; б) расходы на выплату суточных -- в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной  командировке; в) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) -- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.
       Так как Санин ехал поездом, ему должны возместить стоимость проезда: при  подтверждении расходов документально - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; при отсутствии проездных  документов, подтверждающих произведенные  расходы, они возмещаются в размере  минимальной стоимости проезда: - в плацкартном вагоне пассажирского  поезда; если железнодорожная станция находятся за чертой населенного пункта, то сотруднику оплачиваются расходы по проезду туда транспортом общего пользования (кроме такси). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие и виды гарантийных и  компенсационных выплат в трудовом праве Р.Ф 

1.1 Понятие гарантийных  выплат и  их  виды 

          Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры, которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда[1,с.80].
          В случаях, когда рабочий или служащий отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм.
         Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования. В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачивается через кассу производства, но ( в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.
       Гарантийные выплаты в большинстве своем  представляют средний заработок  работника или определенную его  часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.
       В строго определенных случаях, когда  работник хотя и продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный  или близкий к нему уровень  оплаты труда.
       Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.
       Виды  гарантийных выплат и доплат можно  сгруппировать на три группы:
- Зависящие от производства или действия руководителя;
- Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные
 доплаты;
- Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.
         К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.
    Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе - в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.
    Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения  ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.
    Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах)[2,с.85].
    Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства[3,с.85]. Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.
       Вторая  группа гарантийных  выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:
    Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;
    Гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;
    Доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;
    Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности [4,с.88];
    Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.
       К третьей группе гарантийных выплат относятся:
    Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);
    Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает теперь Минобороны.
          Гарантийные выплаты предусмотрены   Законом о коллективных договорах  и соглашениях для представителей  социальных партнеров, участвующих  в коллективных переговорах. Им  сохраняется средний заработок  на срок не более трех месяцев  в течение года. Работа экспертов  и посредников оплачивается органами  власти или работодателем.
          Условия освобождения работника  от основной работы для выполнения  обязанностей в интересах трудового  коллектива и размер оплаты  за это время могут устанавливаться  коллективным договором. Средний  заработок для гарантийных выплат  подсчитывается за два последних  месяца работы работника. В  него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным  налогом. 
 
 

1.2 Понятие компенсационных выплат и их виды 

         Понятие "компенсации", по смыслу  совпадает с понятием "компенсационные  выплаты", давно сложившимся в науке трудового права[5,с.80]. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. Отличие определения, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей[6,с.80]. Судя по ч. 2 ст. 165 и ст. 170 Трудовой кодекс называет компенсациями и те выплаты, которые производят государственные и общественные организации, привлекая работающих к выполнению обязанностей в соответствии с действующим законодательством (например, к участию в судебных заседаниях).
          Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за  неоплаченный материнский отпуск и др.
          Виды компенсационных выплат, по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективным и трудовым договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.
       Работодатели  вправе самостоятельно применять компенсационные  выплаты, в том числе вводить  выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать  размер компенсаций.
      Общий режим компенсационных выплат:
      – выплаты обязательны для всех работодателей;
      – они не являются вознаграждением за труд;
      – на них не начисляются страховые платежи;
      –они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;
      – не облагаются подоходным налогом;
      – из них не производятся никакие удержания.
             Компенсационные выплаты  подлежат зачету в себестоимость  продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены  законом и производятся в размере, установленном законом.
    Компенсации по командировкам. Командировка-это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика-за разъездной характер ему производится доплата до 40 % тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:
-проездные  туда и обратно по среднему (как правило) классу тарифа  поезда (самолета, парохода);
-по  оплате жилья (если оно не  предоставляется бесплатно);
-суточные  за время командировки;
-иные  расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя[7,с.81].
   Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. В связи с инфляцией командировочные расходы в последние четыре года несколько раз повышались.  
  При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут продолжаться до одного года) производиться выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.
    Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивается за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:
         -проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;
-расходы по провозу багажа (500 кг-на работника и 150 кг - на каждого члена семьи), по договоренности с новым - работодателем они могут быть увеличены;
         -подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и ? этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 тонн на семью
-суточные на время пути;
         -расходы по обустройству на новом месте[8,с.82].
Компенсации проезда к месту отдыха и обратно  работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются  раз в два года, а государственным  служащим, судьям и прокурорам - ежегодно.
3.Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя или ведома, выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.
       Компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки:
             – за вахтовый метод работы;
             – за разъездной характер работ;
             – за постоянную работу в пути;
             – за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ;
             – за работу в полевых условиях;
       Компенсация вынужденного неполного  рабочего времени-это новый вид компенсационных выплат (не подходит под ранее указанное понятие). В целях предотвращения массовых увольнений и сохранению кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила не только ранее указанное положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты.С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более двух месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.
         Компенсация расходов на приобретение учебных пособий. Педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями определена выплата ежемесячной денежной компенсации в размере 150 руб.- в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 руб.- в других образовательных учреждениях. Указанная денежная компенсация не является объектом налогообложения ЕСН.
          Правовая охрана  заработной платы  кроме гарантийных и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты.
          Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:
-налогов и взносов в пенсионный фонд;
          -для использования судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам;
          -для возвращения неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также сумм, излишне     выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);
         -при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;
          -для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.
Общий размер всех удержаний не может превышать  при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах- 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка”[9,с.72]. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
          Таким образом, удержание нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству. 
 
 
 

Глава 2. Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат 

2.1 Цели гарантийных и компенсационных выплат 

       Трудовое  законодательство России предусматривает  в ряде случаев выплаты, не связанные  и не соизмеримые с затратами  труда работников, но носящие гарантийный  характер.
       “Гарантии”- средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается  осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.
       Компенсационные выплаты имеют своей целью  возмещать материальные дополнительные затраты работников в строго определённых случаях. Совершенно иную цель преследует такие выплаты, как заработная плата, гарантийные выплаты. С правовых позиций заработная плата есть форма  вознаграждения за труд. Вознаграждение за труд- существенный элемент трудового  правоотношения. Возмездность труда- важнейший  принцип трудового права. Размер этой выплаты зависит от количества и качества затраченного работником труда.
       Соотношение между размером заработной платы  и количеством и качеством  затраченного работником труда, как  отмечено в юридической и  экономической  литературе, обеспечивает научно-обоснованная организация оплаты труда. Бесспорно, что принцип воздмездности затрат живого труда предполагает такую  организацию его оплаты, которая  обеспечила бы надлежащий учет труда  с учетом тех условий, в которых  протекает труд рабочих и служащих.
       В экономической и юридической  литературе под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения за труд в соответствии с его количеством  и качеством, составными частями  которой являются:
       Нормирование  труда, нормирование заработной платы, разработка и использование наиболее рациональных форм и систем оплаты труда. При этом наибольшее внимание уделяется вопросам построения тарифной системы, с помощью которой при  оплате труда учитываются квалификация работника, условия труда , важность и значение отдельных предприятий, отраслей производства, климатические  и природные условия отдельных  экономических районов страны. К  элементам тарифной системы относятся  тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты.
       Тарифная  система- основа всех систем заработной платы, с помощью которых обеспечивается соотношение между количеством и качеством вложенного работником труда и уровнем заработной платы. Наряду с этим большое внимание уделяется организации труда работников при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы заработной платы.
       Гарантийные выплаты имеют своей целью  сохранить за работником в определенных случаях, указанных в законе, либо тарифную ставку, либо часть её и  обеспечить успешное выполнение государственных  и общественных обязанностей. В то же время каждая конкретная выплата  имеет свое целевое назначение. Прежде всего они направлены на  обеспечение  работнику определенных материальных благ. 
 
 
 

2.2 Случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат 

       Перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций, который нельзя назвать исчерпывающим[10,с.80]. Так, в него не попали случаи освобождения рабочих и служащих от работы в целях охраны их здоровья (гарантии при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время, четырех дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов), оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе (а не только при задержке выдачи трудовой книжки), невыполнение норм выработки и выпуск бракованной продукции не по вине работника, когда работнику полагаются гарантийные доплаты, и др.
       Большинство гарантий и компенсаций предусмотрено Трудовым кодексом (если не в VII, то в других разделах).
       Гарантийные выплаты, установлены в целях  охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их заработной платы. Они устанавливаются в  следующих случаях:
    при направлении работников в служебные командировки
    при  переезде на работу в другую местность
    при исполнении государственных или общественных обязанностей
    при совмещении работы с обучением
    при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника
    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    в некоторых случаях прекращения трудового договора
    в связи с задержкой по вине  работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника
    в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом Р.Ф. и иными Федеральными законами[11,с.80].
 
 
 
 
 
 
2.2.1 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 

         Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы[12,с.81].
         При направлении работника в  служебную командировку ему гарантируется  сохранения места работы (должности)  и среднего заработка, а также  возмещение расходов, связанных  со служебной командировкой.
         Если филиалы, участки и другие  подразделения, входящие в состав  организации, находятся  в другой  местности, местом постоянной  работы следует считать то  подразделение, работа в котором  обусловлена трудовым договором.
         Служебные поездки работников, постоянная  работа которых осуществляется  в пути или имеет разъездной  характер, служебными командировками  не признаются. В этом случае  взамен выплаты суточных работникам  выплачиваются надбавки к заработной  плате. 
         Трактовка ТК РФ о не отнесении  работы в пути к служебным  командировкам вызывает вопросы,  связанные с оформлением соответствующих  документов и возмещением расходов  водителям, направленным в иные  населенные пункты в рамках  своих должностных обязанностей. Учитывая, что под служебной командировкой  признаётся поездка работника  по распоряжению руководителя  организации на определённый  срок для выполнения служебного  поручения вне места его постоянной  работы, то сложившуюся ситуацию  следует трактовать следующим  образом.
         Если водитель принят на работу  именно для выполнения постоянных  поездок между населенными пунктами  сроком более одних суток, то  такую работу следует признать  разъездной, и служебными командировками  поездки признаваться не должны. Соответственно и права на  возмещение расходов по служебным  командировкам работник иметь  не должен. В этом случае работодатель  производит выплату надбавок  взамен суточных.
         Если же водитель принят для  выполнения поездок в рамках  одного населенного пункта или,  как исключение из правил, с  выездом из него, то такую работу  разъездной принять нельзя, а  организация должна считаться  постоянным местом работы водителя.
         Поэтому если такой водитель будет направлен в поездку на срок свыше одних суток, то такая поездка должна быть признана служебной командировкой с возмещением соответствующих расходов.
          В случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
    расходы по проезду
    расходы по найму жилого помещения
    дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства(суточные) .
    иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
       Порядок и размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками, определяются трудовым договором или локальным  нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут  быть ниже размеров, установленных  Правительством Российской Федерации  для организаций, финансируемых  из федерального бюджета.
      Соответствующие суммы подлежат возмещению работникам по прибытии их из командировки.
       При командировках в такую местность, откуда командированный работник имеет  возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный  работник по окончании рабочего дня  по своему желанию остается в месте  командировки, то при предоставлении документов о найме жилого помещения  расходы по найму ему возмещаются  в размере расходов, установленных  при найме жилого помещения для  командировок на территории Российской Федерации.
       Вопрос  о том, может ли работник возвращаться из места командировки к месту  своего постоянного жительства, в  каждом конкретном случае решается руководителем  объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности  расстояния, условий транспортного  сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости  создания работнику условий отдыха.
       Размеры компенсационных выплат командируемым зависят также и от места командировки.
       По этому основанию законодательство Российской Федерации выделяет два вида командировок: 1) в пределах Российской Федерации; 2) в зарубежные страны.
Размеры суточных в иностранной валюте при  краткосрочных (сроком до 60 дней) командировках  на территории иностранных государств устанавливаются Министерством  финансов РФ по согласованию с Министерством  иностранных дел Российской Федерации.
       В тех случаях, когда работники, направленные в краткосрочную командировку за границу, в период командировки обеспечиваются иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет им за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает им суточные в размере 30 процентов нормы.
Работникам, выехавшим в командировки за границу  и возвратившимся из-за границы в  Россию в тот же день, суточные в  иностранной валюте выплачиваются  в размере 50 процентов нормы.
       С 1 января 2002 года установлены новые  размеры выплаты суточных при  краткосрочных командировках на территории зарубежных стран. В качестве примера можно привести следующие  размеры суточных (в долларах США): Великобритания, США — 67; Германия, Индия — 58; Грузия, Молдавия — 45; Израиль, Швейцария — 65; Италия, Канада, Турция — 59; Казахстан, Таджикистан — 41; Китай — 68; Чехия — 57; Япония — 84 и т. д.[13,с. 80].
       Работодатель обязан возмещать иные расходы, произведенные работником с его разрешения или ведома. Такие расходы могут быть вызваны выполнением возложенных на работника обязанностей (например, приобретение канцелярских принадлежностей, спецодежды); интересами направившей его организации (например, приобретение справочной литературы, материалов, сырья)[14,с.81].
       Разрешение  работодателя на эти дополнительные расходы должно быть выражено в письменной форме, поскольку именно эта форма  служит основанием для подтверждения  правомерности произведенных работником расходов. Обычно этот вопрос отражается в приказе о направлении работника в служебную командировку[15,с.81].
       Руководители  министерств, ведомств, государственных  организаций и учреждений могут  разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты  сверх норм возмещения расходов на служебные командировки работников:
    в бюджетных организациях — за счет экономии по смете на их содержание;
    в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, — в пределах имеющихся средств;
    в других организациях — за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. производством и реализацией продукции. Правительством РФ предусмотрены нормы расходов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с
Суточные возмещаются с учетом дней убытия и прибытия из командировки.
       Расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику со дня прибытия его в командировку и по день убытия, которые устанавливаются на основании отметок в командировочном удостоверении.
       К расходам же по проезду  до места командировки и обратно относятся расходы по проезду воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.
       При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
    расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества(за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
       Расходы по обустройству на новом месте жительства. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.
       Если  работник переводится или принимается  на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты  единовременного пособия ему  могут возмещаться расходы, связанные  с временным проживанием на новом  месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера  суточных.
       Конкретные  размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных  Правительством Российской Федерации  для организаций, финансируемых  из федерального бюджета. Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом с работодателем  о целевой контрактной подготовке за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью.
       Федеральное законодательство предусматривает  повышенные компенсационные выплаты  отдельным категориям работников при  их переезде в другую местность. Так, военнослужащим при переезде с прежнего места жительства, в связи с  переводом на новое место военной  службы, при увольнении с военной  службы разрешается бесплатно перевозить до 20 тонн личного имущества.
       Особый  порядок выплаты компенсаций  предусмотрен для работников районов  Крайнего Севера. Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и других государств и заключившим трудовой договор, независимо от постоянного места жительства предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки); оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам; суточные работника; оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней[16,с.81]. В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам[17,с.81]. 
 
 
 

2.2.2 Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 

          Работодатель обязан освобождать  работника от работы с сохранением  за ним места работы (должности)  на время исполнения им государственных  или общественных обязанностей  в случаях, если в соответствии  с федеральным законом эти  обязанности должны исполняться  в рабочее время.
          Государственный орган или общественное  объединение, которые привлекли  работника к исполнению государственных  или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью  первой настоящей статьи, выплачивают  работнику за время исполнения  этих обязанностей компенсацию  в размере, определенном законом,  иным нормативным актом либо  решением соответствующего общественного объединения [18,с.82].
       Необходимо  обратить внимание на то, что в отличие  от ранее действовавшего положения, когда работникам на время исполнения государственных или общественных обязанностей гарантировалось сохранение и места работы (должности), и среднего заработка, в настоящее время  работник освобождается от работы на период выполнения государственных  обязанностей, за ним сохраняется  место работы (должность), но Трудовой кодекс не обязывает работодателя сохранять  работнику средний заработок. Эта обязанность работодателя в некоторых случаях предусматривается отдельными нормативными актами.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.