На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Особенности оплаты труда в Российской экономике

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 06.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание

 

      Введение

 
     Тема  курсовой работы является очень актуальной, поскольку развитие в России рыночной экономики на основе становления многообразия новых форм частной собственности на средства производства в корне изменило систему трудовых отношений и соответственно всю структуру заработной платы, снизив в ней долю тарифной составляющей и повысив значимость стимулирующей компоненты. Это связано с тем, что в условиях рыночной экономики оценка трудового вклада работника работодателем определяется на основе его творческого потенциала. Поэтому заработная плата любой категории работников стимулирует достижение сверхнормативных показателей в трудовой деятельности и инновационную активность работника.
     Ситуация  в сфере оплаты труда в трансформационной  экономике России характеризуется  как кризисная: снижается доля заработной платы в доходах населения, усиливается необоснованная межотраслевая и межрегиональная дифференциация в оплате труда, расширяется практика использования неоплаченного труда, растет доля теневых выплат в структуре заработной платы. Утрачена зависимость заработной платы от затраченного труда в силу практически полного отсутствия нормирования труда на предприятиях частного сектора.
     Заработная  плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических  процессов. Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других - как экономических, так и социально-политических - факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.
     Взятая  суммарно по всему народному хозяйству, она как преобладающая часть всех доходов населения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта, одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста. В этой макроэкономической роли заработная плата выполняет также распределительную функцию. За длительный период существования рыночной экономики на Западе сложились в целом устойчивые условия функционирования заработной платы как макроэкономической категории и механизм ее регулирования, отнюдь не ограниченный лишь рыночной конкуренцией.
     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).
     Цель  исследования курсовой работы – раскрыть сущность заработной платы как экономической  категории, проблемы ее повышения и  пути роста в современной России.
     Задачи, решаемые в курсовой работе:
     - раскрыть сущность заработной  платы как экономической категории;
     - рассмотреть типы и виды оплаты труда;
     - определить основные особенности оплаты труда в России.
     Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
 

      1.Экономическая сущность заработной платы: основные теории 

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
     Многие  известные ученые-экономисты уделяли  данной теме много внимания.
     Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата - вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи [28, с.87].
     По  мнению другого классика экономической  науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы - естественной цены - под влиянием спроса и предложения.
     В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила - способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.
     По  К. Марксу, рабочая сила, как и  всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что  человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.
     Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату  как на цену труда. Автор популярного  американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон утверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида.
     Сторонники  концепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой является английский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том, что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулировать заработную плату путем сдерживания ее роста.
     В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают [28, с.89].
     Условиям  многоукладной экономики со все  более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Переход от планово - административных к экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника формирования доходов населения.
     Заработная  плата была и остается для большинства  членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.
     Формируя  совокупный платежеспособный спрос  населения, заработная плата тем  самым во многом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает  более высокое стимулирующее  воздействие на развитие экономики  по сравнению с другими доходами.
     Составной частью теории трудовой стоимости является учение о заработной плате, которое  рассматривает [18, с.123]:
     - процесс превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату;
     - общие законы движения заработной платы;
     - анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы;
     - понятие номинальной и реальной заработной платы;
     - межотраслевые и территориальные различия в заработной плате.
     В научной и учебной экономической  литературе приводятся около двух десятков определений экономической категории «заработная плата». Наиболее характерным определением, на наш взгляд, является следующее утверждение Н.А. Волгина, и С. Николаева: заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
     Заработная  плата как экономическая категория  по мнению профессора Г.Х. Гендлера представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако, это не тождественные категории.
     Цена  труда – это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется на рынке труда и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата - это категория, прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников, Заработная плата - категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, для развода проблем предлагаем ввести два типа определения заработной платы [24, с.10]:
     - заработная плата производства;
     - заработная плата рынка труда.
     Для избежания путаницы будем рассматривать  заработную плату как категорию  производства, как стоимость труда. И заработную плату как элемент  рынка труда, как цену труда.
     Заработная  плата как плата за труд выдвигается  на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
     В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: «Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду».
     В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая за использование  труда, при этом термин «труд» рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.
     В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд  рыночных и нерыночных факторов, в  результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
     К рыночным факторам относятся [10, с.91]:
     - складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы;
     - полезность ресурса для предпринимателя  - дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек;
     - эластичность спроса на труд по цене - повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма;
     - взаимозаменяемость ресурсов - возможность замещения живого труда более производительной техникой;
     - изменение цен на потребительские товары и услуги - рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.
     Нерыночные  факторы [6, с. 9]:
     - меры государственного регулирования заработной платы - связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда;
     - соотношение сил между профсоюзом и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения;
     - конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника - данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.
     В любое время, вне зависимости  от формы собственности и системы  управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих  основных функций [16, с. 98]:
     - воспроизводственная функция. Эта функция заключается в обеспечении работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности. Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству, которое установлением величины минимальной заработной платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ работников;
     - мотивационная функция заработной платы направлена на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования;
     - измерительно-распределительная функция  предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом;
     - ресурсно-разместительная функция. Сущность данной функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;
     - функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
     Таким образом, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
     Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
 

      2. Типы и виды оплаты труда 

     Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которая гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
     Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником с целью его оплаты.
     Наибольшее  распространение на предприятиях различных  форм собственности получили две  формы оплаты труда: сдельная – это  оплата за каждую единицу продукции  или выполненный объем работ  и повременная – то есть оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается тарифной системой. Чтобы узнать, что представляет собой тарифная система заработной платы, необходимо изучить ее основные элементы [6, с. 8].
     Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
     - определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
     - расчетов с работниками (индивидуальная  или коллективная);
     - материального поощрения (с премиальными  выплатами или без них).
     Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
     - начисления заработной платы  (почасовая, поденная, понедельная);
     - материального поощрения.
     Существует  также бестарифная система оплаты труда как возможный вариант совершенствования организации и стимулирования труда, разновидностью которой является контрактная система.
     К условиям применения сдельной оплаты труда относятся [11, с. 76]:
     - наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;
     - возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);
     - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
     - необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
     - возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).
     Сдельную  оплату труда не рекомендуется применять  в том случае, если это ведет к ухудшению качества продукции; нарушению требований техники безопасности; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; перерасходу сырья и материалов.
     При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле [26, с. 30]: 

     ЗПп.и. = Р ? Q,                                                      (2.1)
      
     где ЗПп.и. - общий заработок рабочего, руб.;
     Р - штучная сдельная расценка, руб.;
     Q- количество обработанных изделий, ед. 

     Р = т ? Нвр или Р = т : Нвыр,                                       (2.2) 

     где т - часовая тарифная ставка разряда  выполняемой работы, руб.;
     Нвр, Нвыр – это соответственно нормы  времени на обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени. 

     При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом [26, с. 34].
     При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) определяется по следующей формуле [26, с. 37]: 

                                            (2.3) 

     где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
     k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
     n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. 

     При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс) [26, с. 37]: 

                                                              (2.4) 

     где Твс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
     Носн  – это норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
     Заработная  плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так: 

     ЗПкс = Ркс ? Qосн,                                         (2.5) 

     где Qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
     Пример.
     ООО «Сигма» выпускает два вида деталей  - А и Б. Производство детали А включает в себя три стадии, то есть ее изготавливают три работника на различных станках. Для производства детали Б достаточно двух стадий.
     В такой ситуации расценки необходимо установить для всех стадий производства каждой детали. Следовательно, для начисления заработной платы производственным рабочим ООО «Сигма» надо установить три сдельные расценки для каждой стадии производства детали А и две сдельные расценки для производства детали Б.
     Допустим, ООО «Сигма» установило следующие  сдельные расценки для детали А: на первой стадии производства - 50 руб./шт., на второй - 52 руб./шт. и на третьей - 51 руб./шт.
     Рассчитаем зарплату работника, обрабатывающего деталь А на первой стадии производства. За февраль 2007 года работник произвел 400 деталей. Сумма оплаты составила: 50 руб./шт. х 400 шт. = 20 000 руб.
     При аккордной системе заработной платы заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, отделочных, ремонтных [26, с. 41].
     При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.
     При использовании сдельно-прогрессивной  оплаты труда особое внимание следует  уделить определению нормативной  исходной базы, разработке эффективных  шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени [26, с. 42].
     Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле [26, с. 47] 

     Збр = Рбр ? Qбр,                                            (2.6) 

     где Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;
     Qбр - объем работ, выполненный бригадой.  

     Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях [25, с. 20]:
     - отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;
     - производственный процесс строго регламентирован;
     - увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;
     - функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
     - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.
     При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп.п) за определенный отрезок времени определяется:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.