На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация и совершенствование учета труда и его оплаты

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 07.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию 
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования 
Новгородский  государственный университет 
Имени Ярослава Мудрого
________________________________________________________________
Институт экономики и управления 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
по бухгалтерскому учету 
на тему «Организация и совершенствование учета труда и его оплаты» 
 
 
 
 
 
 
 

                  Выполнила: студентка гр. 7531-з.о
                  ФИО: Михайлова О.Ф
                  Номер зачетной книжки:7531-04
                  Новгородская  обл., Волотовский 
                  р-н., д.Взгляды 

                  Проверила: к.э.н., доцент.,
                  Васильева Н.Н 
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   

Великий Новгород
2010 

Содержание 
 

          Введение _________________________________________________ 3
    Теоретические аспекты труда и его оплаты _____________________5
       1.1   Нормативно-правовая база и задачи учета труда и его оплат____5
       1.2 Актуальность вопроса учета труда и его оплаты______________ 10
    2   Характеристика предприятия _______________________________ 13
      2.1 Организационная  структура СПК «Октябрьский»  _____________13
      2.2 Экономическая  характеристика СПК «Октябрьский»  __________16
    3 Организация  учета труда и его оплаты _________________________19
      3.1 Системы,  виды и формы оплаты труда  ______________________ 19
      3.2 Учет труда и его оплаты работников аппарата управления______ 25
      3.3 Учет  труда и его оплаты работников основного производства __ 26
      3.4 Учет  расчетов по трудовым отпускам  и временной 
            нетрудоспособности ______________________________________39
      3.5 Учет  удержаний из заработной платы  _______________________ 40
      3.6 Учет  расчетов с внебюджетными фондами  ___________________44
      3.7 Синтетический  и аналитический учет оплаты  труда ___________ 47
    4 Систематизация  данных по учету труда и его оплате _____________49
       Заключение _______________________________________________ 52
       Список  использованной литературы __________________________ 54
      
     
     
     
     
     
     
     

Введение
     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия , как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы  - один из наиболее трудоемких  и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
     В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
     Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия , регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. 
     Важное  место в социальной защите и поддержке  населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется в соответствии с законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
     Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации учета заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия, определение наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью, необходимо решить следующий круг задач:
-рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы;
-дать  характеристику рабочих счетов  по учету расчетов с персоналом                               
по заработной плате;
-рассмотреть  начисление оплаты труда, а  также порядок удержаний и  отчислений  с фонда заработной платы на примере конкретного предприятия.
     Объектом  исследования в работе является сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрьский»  Волотовского района Новгородской области.  
 
 

     1 Теоретические аспекты  учета труда и  его оплаты
     1.1 Нормативно-правовая база и задачи учета труда и его оплаты
     Трудовые  отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего  распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
     В зависимости от назначения и статуса  нормативные документы делятся на 4 уровня:
     1-й  уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.
     К основным нормативным документам первого уровня, регулирующим как бухгалтерский учет, так и аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:
      Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ, в ред. от 03.11.2006 №183-ФЗ;
      Налоговый кодекс РФ, утвержденный 31.07.1998г № 146-ФЗ, в ред. от 30.12.2001 №196-ФЗ;
      Трудовой кодекс РФ, принятый 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
     2-ой  уровень: стандарты (положения)  по бухгалтерскому учету и отчетности. В данном случае к документам второго уровня относятся:
     1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г.№ 34н, в ред. от 26.03.2007г. №26н
       2.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н
     3.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 6.07. 1999 г. № 43н.
     3-й  уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии,  письма Минфина РФ и других  ведомств. К ним относятся:
      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10. 2000 г., № 94н, в ред. от 18.09.2006г.
      Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации»,в ред. от 21.01.2003г.
     4-й  уровень: рабочие документы по  бухгалтерскому учету самого предприятия.
     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.
     Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (форма № Т-1 и -1a) применяются  для оформления и учета принимаемых  на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
     Личная  карточка работника форма № Т-2 (приложение 1) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
     Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (форма № Т-5 и -5а) используются для, оформления и учета  перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
     Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику(ам) (форма № Т-6 и -6а) применяются  для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете (приложение 2) и производится расчет, заработной платы, причитающейся за отпуск, по «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
     График  отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.
     График  отпусков визируется руководителем  кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.
     Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником(ами) (форма № T-8 и 8а) применяются  для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются  работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
     Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку (форма № Т-9 и  № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.
     При необходимости указываются источники  оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
     Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
     Служебное задание для направления в  командировку и отчет о его  выполнении (форма № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.
     Лицом, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной  работе, который согласовывается  с руководителем структурного подразделения и представляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.
     Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11 и -11а) применяются  для оформления и учета поощрений  за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
     Оформленные первичные документы по учету  выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.
     Повышающее  значение затрат труда и его оплаты в организациях и обществе ставят перед бухгалтерским учетом следующие задачи:
     1.Обеспечить надлежащий контроль за полнотой, своевременностью и правильностью начисления заработной платы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда каждым работником и по предприятию;
     2. Обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
     3. Правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
     4. Своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
     5. Обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса. 
 

     1.2 Актуальность вопроса учета труда и его оплаты
    Актуальность  темы заработной платы и расчета с персоналом не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. 
    Принципиально высокое значение Трудовой Кодекс (ТК) РФ уделяет формированию и регулированию  отношений сторон трудового договора в области оплаты труда (заработной платы). При ТК РФ даны раздельные понятия  таких терминов как “оплата труда” и “заработная плата”, чем снижена острота споров специалистов в этой области, которые имели место при действии старого ТК.
    Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
      Основными задачами бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственном кооперативе являются:
      - точное и своевременное документальное  отражение фактических затрат  труда ;
      - достоверное и точное отражение  объемов выхода продукции, выполненных работ, оказанных услуг и использованного рабочего времени;
      - контроль за правильностью применения  установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление работнику оплаты труда;
      - осуществление систематического  контроля за количеством труда,  вложенного каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;
      - правильное и своевременное удержание  налога на доходы физических лиц и перечисление его в налоговые органы;
      - правильное исчисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержания за причиненный организации ущерб, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц и другие;
      - соблюдение порядка распределения  оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета;
      - контроль за использованием установленного  фонда оплаты труда и численностью  работников организации по их  категориям.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Характеристика предприятия
     2.1 Организационная  структура СПК «Октябрьский»
     Сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрьский» (сокращенное фирменное наименование: СПК «Октябрьский») создан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации» в 1999году на базе ТО «Октябрьское» на территории Волотовского района Новгородской области. Кооператив является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава организации и действующего законодательства Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в Новгородском ОСБ №8629 и Россельхозбанке, печать, фирменный знак и другие необходимые реквизиты юридического лица. Права и обязанности юридического лица Кооператив приобретает с момента его регистрации.
     Кооператив  является коммерческой организацией, созданной гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов, личном трудовом участии в целях удовлетворения интересов членов Кооператива и получения прибыли.
     Членами Кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 16 лет, признающие Устав данной организации и принимающие личное трудовое участие в ее деятельности.
     Высшим  органом управления СПК «Октябрьский» является общее собрание членов Кооператива (приложение 3) и полномочно решать любые вопросы касающиеся деятельности данной организации, в том числе отменять или подтверждать решения правления и председателя Кооператива, а так же решения наблюдательного совета Кооператива.
     Наблюдательный  совет СПК «Октябрьский» осуществляет контроль за деятельностью правления  Кооператива, председателя Кооператива, проводит ревизию деятельности организации. Наблюдательный совет (приложение 4) вправе потребовать от правления, председателя или исполнительного директора Кооператива отчет об их деятельности, а также ознакомиться с документацией Кооператива, проверить состояние кассы организации, наличие ценных бумаг, торговых документов, провести инвентаризацию и т.п. Наблюдательный совет Кооператива обязан проверять бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках (приложение 5 и 6), давать заключения по предложениям о распределении годовых доходов Кооператива и о мерах по перекрытию годового дефицита. О результатах проверки наблюдательный совет обязан доложить общему собранию членов Кооператива до утверждения бухгалтерского баланса.
     Исполнительными органами СПК «Октябрьский «являются  председатель Кооператива и правление Кооператива. Они избираются общим собранием членов Кооператива из числа членов Кооператива на срок не более чем пять лет. Председатель Кооператива является членом правления Кооператива и возглавляет его.
     Председатель  представляет Кооператив в органах  государственной власти, органах местного самоуправления и других организациях.
     Структурная схема управления организацией представлена на рис.1 

         
     
     
     
       

     Рис.1 Схема управления СПК «Октябрьский».
     Изменения численности  организации за последние три года представлены в таблице 1. 

Показатель  2007г 2008г 2009г
Общая численность, чел в т.ч аппарат управления
          животноводство
          растениеводство
          мельница
          ремонтные мастерские
          бригадиры
           зоотехники        
63 9
25
14
1
11
2
1
53 9
20
11
1
10
1
1
52 8
20
11
1
10
1
1
Таблица 1. Численность СПК «Октябрьский» 

     Численность Кооператива с каждым годом уменьшается – ежегодно на пенсию уходят 2-4 человека. Население в возрасте от 18 до 30 лет, стремясь найти работу перспективную и высокооплачиваемую, вынуждено уезжать на заработки в районный или областной центр.
     Источниками формирования имущества Кооператива  могут быть как свободные, так  и заемные средства. Доля заемных средств не должна превышать 60% от общей стоимости. Организация формирует собственные средства за счет паевых взносов и доходов от собственной деятельности. Кооператив является собственником имущества, переданного ему в качестве паевых взносов, а также имущества, произведенного и приобретаемого в процессе его деятельности.
     Для осуществления своей деятельности Кооператив формирует фонды, составляющие имущество предприятия. Виды, размеры  этих фондов, порядок их формирования и использования устанавливаются  общим собранием членов Кооператива в соответствии с Уставом организации.
     Часть принадлежащего Кооперативу имущества  стоимостью 20300000 рублей составляет неделимый  фонд Кооператива (приложение 1, лист3) . Кооператив в обязательном порядке формирует резервный фонд, который также является неделимым. Размер резервного фонда составляет 10% от паевого фонда Кооператива и формируется за счет ежегодных отчислений 10% от прибыли. До формирования в полном объеме резервного фонда СПК «Октябрьский» не вправе осуществлять кооперативные выплаты, начисления и выплаты по дополнительным паевым взносам членов Кооператива.
     Размер  паевого фонда предприятия составляет 3449000 рублей. Обязательные паевые взносы устанавливаются в равных размерах и составляют 700 рублей для  каждого члена Кооператива.
     Прибыль Кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу и остающаяся после уплаты налогов, сборов и обязательных платежей распределяется следующим  образом:
-на  погашение просроченных долгов;
-в резервный  фонд;
-на  выплату причитающихся по дополнительным  паевым взносам членов и пайщиков дивидендов;
-на  премирование работников организации;
  Убытки  Кооператива, определенные по бухгалтерскому балансу, покрываются в первую очередь за счет резервного фонда, во вторую очередь за счет уменьшения резерва приращенных паев или за счет дополнительного внесения паевых взносов членов Кооператива.
  Порядок распределения прибыли и убытков утверждается на общем собрании членов Кооператива в течении трех месяцев после окончания финансового года.  
 

     2.2 Экономическая характеристика СПК «Октябрьский»
      Сельскохозяйственный  производственный кооператив «Октябрьский» расположен в юго-восточной части Волотовского района Новгородской области и занимает территорию общей площадью 3091га., в т.ч 2302га – земли под пашней; 207га – сенокосы; 438га – пастбища; 86га – пруды и водоемы и 56га – прочие земли. Чтобы нагляднее представить результаты деятельности кооперативам за последние три года, составим следующую таблицу:
Показатель Ед.изм 2007г 2008г 2009г 2009г к 2007 в %
Выполнение  плана закупок:   Скот  на мясо ж.вес
Молоко
Зерно
т.  
 
20 623
1
 
 
27 549
3
 
 
30 595
2
 
 
150 95,5
200
Производство: Выращивание скота
Реализация  скота на мясо
Молоко 
т.  
21 
 
699
 
24 
 
620
 
22 
 
680
 
104,8 
 
97,3
Поголовье скота: КРС всего,
       В т.ч.коровы
Лошади
Голов  
382 240
3
 
381 240
3
 
385 240
3
 
100,8 100
100
Продуктивность: Надой на одну фуражную корову
Среднесуточный  привес молодняка КРС
 
Кг. 
грамм
 
2916 
376
 
2584 
440
 
2734 
435
 
93,8 
115,7
Затраты труда: На 1ц.привеса  КРС
На 1ц.молока 

ч/ч  
34 5,7
 
33 6,2
 
34 6,3
 
100 110,5
Затраты кормов: На 1ц. привеса  КРС
На 1 ц.молока
К.ед  
4,8 0,5
 
5,2 0,6
 
4,9 0,7
 
102 140
Себестоимость 1ц.продукции: Прирост живой массы КРС
Молоко
Руб./ц.  
 
8274 
526
 
 
9825 
810
 
 
9642 
756
 
 
116,5 
143,7
Выручка от реализации продукции Т.руб 7022 6101 6325 90,1
Субсидии Т.руб 831 680 754 90,7
Фонд  заработной платы Т.руб 2512 3242 3451 137,4
Среднемесячная  заработная плата одного работника руб 3323 5097 5530 166,4
      Таблица 2. основные показатели производственно-финансовой деятельности СПК «Октябрьский». 

      Из  данных таблицы видно, что все  основные показатели достаточно нестабильны – постоянное повышение (или снижение) наблюдаются не для всех показателей. Выручка от реализации за 2009год по сравнению с 2007 годом снизилась на 697 тыс.руб.; объем субсидий тоже уменьшился (на 77тыс.руб). Однако, как фонд заработной платы в целом, так и среднемесячная заработная плата работников организации возросла.
     Не  смотря на небольшую площадь сельскохозяйственных угодий и сравнительно небольшое количество скота, Кооператив на протяжении последних трех лет - единственное предприятие в районе, занимающееся производством и реализацией сельскохозяйственной продукции. Основные экономические показатели деятельности СПК «Октябрьский» представлены в таблице 3.
            Показатель, тыс.руб 2007г 2008г 2009г
Внеоборотные  активы 16861 16539 18136
Оборотные активы 5153 5425 7883
Дебиторская задолженность 561 1187 689
Денежные  средства 234 571 968
Уставной  капитал 10 23749 23749
Добавочный  капитал 25366 1627 1627
Резервный капитал 332 332 332
Нераспределенная  прибыль (непокрытый убыток) -3415 -2565 -459
Займы и кредиты 111 111 111
Кредиторская  задолженность 308 371 498
   Таблица 3. Основные экономические показатели СПК «Октябрьский»
Таблица заполнена на основе бухгалтерских  балансов за последние три года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Организация учета  труда и его  оплаты
     3.1 Системы, виды и формы оплаты труда
     В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников.
     Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:
    производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
    административно-управленческий персонал;
    работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).
    Различают две основные формы оплаты труда:
    сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
    повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
     Кроме того, возможно применение разновидности  этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.)
     В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.)  определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей -  основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства. Система  доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.
      Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в СПК регулируются коллективным договором, который заключается между администрацией и представителями трудового коллектива.
     Т.к  организация приняла решение о применении тарифной системы оплаты труда, она должна соблюдать следующие положения ТК РФ (в частности, принципиальными элементами повременной оплаты труда ТК РФ выделяет (ст. 129 и 143 ТК РФ)):
      “Тарифная ставка (оклад)” – фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
      “Тарифный разряд” – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
      “Квалификационный разряд” – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
      “Тарифная сетка” – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов;
      “Тарифная система” – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий;
      “Тарификация работы” – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.
     В целях усиления материальной заинтересованности рабочих сельскохозяйственного производственного кооператива «Октябрьский» в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, а также обеспечения непрерывного роста производительности труда и на этой основе увеличения производства сельскохозяйственной продукции руководство организации разрабатывает положение «По оплате труда».
     Присвоение  квалификационных разрядов работникам кооператива «Октябрьский», проведение тарификации работ и профессий производится  на основании справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС №70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарификация рабочих предприятия производится по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8). Большинство профессий рабочих (80%) тарифицируются с 1 по 6 разряды и лишь небольшое число ведущих профессий – высшими разрядами (7 и 8).
     Определения месячных тарифных ставок со 2 по 8 разряды  устанавливается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующие межразрядные коэффициенты, установленные постановлением Правительством РФ №256 от 29.04.2006г. Учитывая условия и интенсивность труда рабочих сельскохозяйственного производства при определении тарифных ставок следующим профессионально-квалификационным группам применяются отраслевые повышающие коэффициенты:
     Трактористы-машинисты – 1.8;
     Водители  автомобилей – 1.8;
     Работники животноводства – 1.5;
     Наладчики сельхоз машин и тракторов  – 1.8;
     Рабочие на ручных, хозяйственных и др.работах  – 1.3;
     Руководители, специалисты и служащие – 1.3-1.5.
     При наличии у СПК «Октябрьский» средств могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.
     Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце – при шестидневной рабочей неделе это в среднем 25.2 дня.
     Расчеты часовых тарифных ставок производятся в соответствии с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов  в неделю.
     За  работу с вредными условиями труда  работникам организации производится компенсационная доплата в размере 12% от тарифной ставки, за работу в ночное время 10%.
     Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового  кодекса РФ. Выплата заработной платы работникам СПК «Октябрьский» производится в денежной форме, также в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производится в натуральной форме. Доля заработной платы выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20%  общей суммы заработной платы.
     Организация для расчетов с рабочими и служащими  применяет следующие формы оплаты:
     прямая  сдельная – при которой заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг;
     сдельно-прогрессивная – выработка в пределах установленных норм оплачивается по установленным расценкам, сверхнормативная – по повышенным сдельным расценкам;
     сдельно-премиальная  – складывается из суммы, начисленной  по сдельным расценкам, и премии за выполнение соответствующих условий и показателей;
     оплата  по конечным результатам – устанавливается  не за каждую единицу продукции, работ, услуг, а за весь комплекс работ;
     повременно-премиальная  – заработная плата работников рассчитывается исходя из оклада за фактически отработанное время плюс процентная надбавка к заработной плате;
     аккордная – оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения. Бухгалтерия распределяет заработок в соответствии с количеством отработанных часов в соответствии с разрядами. Заработная плата может быть распределена равномерно по заявлению членов бригады.
      Для правильного начисления оплаты труда  работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.
      Если  сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных, то ему полагаются выплаты  компенсационного характера (надбавки за вредные и опасные условия труда, выплаты за сверхурочную работу, ночное время, тяжелые климатические условия труда и др.). Организация самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.
      Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
      Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в коллективном договоре, трудовых договорах.
       При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня  в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника кооператива, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
       Работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (такой  порядок может быть изменен только в отношении отдельных категорий работников федеральным законом). Для реализации таких требований работодатель вправе использовать авансовый и безавансовый способы. При авансовом способе за первую половину месяца работникам выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, засчитываемый при начислении и выплате заработной платы за вторую половину месяца, при этом удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение не производятся. Размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превышающем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленных исходя из количества отработанного до дня выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков - выполненного объема работ). При безавансовом способе за первую и вторую половины месяца производится расчет заработной платы согласно используемым формам и системам оплаты труда, отработанному времени и выполненным нормам труда.
       Конкретные  сроки выплаты заработной платы  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка сельскохозяйственного кооператива – срок аванса 20 числа месяца, срок заработной платы – 5 числа месяца. При совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня 
 

     3.2 Учет труда и его оплаты работников аппарата управления
     Оплата  труда работников аппарата управления СПК производится на основе тарифной сетки, при этом размер тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже минимального размера заработка, установленного Правительством Российской Федерации. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Для работников аппарата управления применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
      К стимулирующим доплатам и надбавкам относятся: доплата за совмещение профессий, оплата временного заместительства (при переводе на более высоко оплачиваемую работу выплачивается разница между фактическим окладом и окладом замещаемого работника), надбавки за выслугу лет, надбавки за разъездной характер работы (не должны превышать установленной нормы суточных)
     Основанием  для начисления заработной платы  аппарата управления СПК «Октябрьский»  является табель учета рабочего времени формы №140-АПК (приложение 7), который заполняется бухгалтером кооператива. В табеле указывается фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; количество часов и дней отработанных в месяце.
     Премии  работникам аппарата управления выплачиваются  в размере 30% от основного оклада ежемесячно, если за отработанный период у работника не было замечаний и нарушений – в противном случае работник лишается премии. В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год.
     Заработная  плата выплачивается по расчетно-платежной  ведомости формы №49 (приложение 8), а суммы авансовых платежей по платежной ведомости № Т-53б (приложение 9). Ведомости в обязательном порядке подписываются главным бухгалтером и председателем кооператива до начала выплаты.
     Начисление  заработной платы работникам аппарата управления в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
     Дт 26     Кт 70  
 

     3.3 Учет труда и  его оплаты работников  основного производства
     Основываясь на рабочем плане счетов сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрьский» для обобщения информации о затратах основного производства использует счет 20 «Основное производство», который имеет два субсчета:
     20.1 – растениеводство;
     20.2 – животноводство;
     Труд  работников, занятых в растениеводстве носит сезонный характер и  оплачивается в зависимости от вида выполняемых работ.
       При оплате труда работников кооператива, занятых на весенне-полевых работах и работах по уходу за растениями   применяется сдельная система оплаты, в том числе сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. Оплата производится по расценкам за единицу выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий) и с учетом доплаты за качество работ.
     На  весенне-полевых работах применяются  дифференцированные прогрессивно-возрастающие расценки с учетом уровня выполнения сметного задания и качества выполняемых работ. Расчет прогрессивно-возрастающих расценок производится в следующем порядке: например, сменное задание трактористу-машинисту, занятому на вспашке пласта многолетних трав трактором Т-150К с навесным плугом, установлено в размере 7 га (приложение 10 ). Его дневная тарифная ставка по присвоенному 8 разряду ЕТС составляет 164-81 рублей. В зависимости от уровня выполнения сменного задания  прогрессивно-возрастающие расценки составляют:
Уровень выполнения сменного задания, % Тарифный разряд Коэффициент повышения  расценки Дневная тарифная ставка, руб. Расценки за 1га., руб.
100 8 1.0 164-81 23-54
от 100 до 130 8 1.3 164-81 30-60
от 130 до 150 8 1.7 164-81 40-02
свыше 150 8 2.0 164-81 47-08
 
     Дополнительная  оплата за выполнение работ с высоким  качеством производится в следующем  порядке (в % к заработку):
     за подготовку почвы к весеннему севу согласно агротехническим требованиям – 60%;
     за  качественное проведение сева в установленные  сроки – 60%;
     за  получение равномерных , прямолинейных  всходов нормальной густоты состояния  растений, отсутствие огрехов – 80%.
     Качество  работ определяется после их завершения бригадиром или специально созданной  комиссией по приему выполненных  работ. В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других сельскохозяйственных работ может быть организована работа в две смены. В этих случаях за время работы с 20.00 до 06.00 часов расценки устанавливаются в зависимости от условий труда в размере от 30 до 50% от уровня, применяемого в дневное время.
     Трактористы-машинисты  кооператива, занятые на уборке зерновых культур, производится также по дифференциальным  прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Например, сменное задание для тракториста-машиниста, занятого на уборке  занятого на уборке зерновых, установлено 6,9 тонн. Его дневная тарифная ставка по присвоенному 8 разряду ЕТС составляет 164-81 руб., при уровне выполнения задания на 100% расценка за одну тонну составит 23-89 рублей (приложение 11).
     При расчете нормативных показателей  качества работы и оценки (в баллах) скашивания в валки зерновых культур учитываются следующие показатели: потери зерна, ориентация укладки стеблей в валки, высоту стерни, равномерность укладки валков и наличие огрехов. Качество работы трактористов-машинистов СПК «Октябрьский» на зерноуборочных комбайнах оцениваются по показателям общей потери зерна, дробления зерна, засоренности зерна в бункере и высоты стерни. Качество уборки оценивается по девятибалльной системе по этим показателям, за которые выплачивается  дополнительная оплата в следующих размерах (в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста работающего на комбайне):
     руководитель  отряда – 125%;
     помощник  комбайнера – 70-85%;
     трактористы, занятые на отвозке зерна, подвозе  ГСМ – 55%;
     наладчик  с/х машин и оборудования, электросварщик – 25-50%;
     трактористы-машинисты, занятые на прессовании соломы – 70-85%;
     работы  по выполнению различных полевых  работ – 35-45%;
     учетчик – 25%.
     Оплата  труда в растениеводстве при заготовке кормов и уборке урожая  в СПК «Октябрьский» производится по аккордным расценкам за тонну заготовленных кормов, намолотого зерна и качество продукции (приложение 12 и 13 ). Размеры дополнительной оплаты за качество работ установлены следующие: на заготовке кормов производится дополнительная оплата за корма 1 класса в размере 100% к заработку, 2 класса – 60%.
     Оплата  труда трактористов-машинистов, занятых  на конно-ручных работах, производится по 6 разряду ЕТС в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавки за классность на указанных видах работ в СПК не начисляются.
     В целях материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на механизированных работах в растениеводстве, устанавливается звание «Мастер растениеводства». Лицам, которым присвоены указанные звания, производятся доплаты к заработной плате в следующих размерах:
     «Мастер растениеводства 1 класса» - 20%;
     «Мастер растениеводства 2 класса» - 10%.
     Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта  присваиваются 1,2,3 классы квалификации. Трактористам-машинистам организации 1 и 2 классов выплачивается надбавка к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной ставке трактористов-машинистов:
     1 класс – 20%
     2 класс – 10%.
      Все операции, связанные с учетом использования рабочего времени и начислением оплаты труда, оформляют соответствующими первичными документами, форма и содержание которых определяются специфическими особенностями сельскохозяйственного производства.
      Первичную документацию по учету труда и его оплаты можно разделить на следующие группы:
      а) документы по начислению заработной платы (оплаты труда) в основных отраслях сельскохозяйственного производства;
      б) прочие документы, связанные с расчетами по оплате труда и удержаниями;
      в) документы по использованию отработанного времени;
      г) итоговые документы по начислению оплаты труда.
      Особую  группу составляют документы по учету личного состава (т.н. кадрового учета).
      В растениеводстве учет труда ведется  по двум направлениям: на ручных работах и работах, выполняемых при помощи различных машин.
      Для учета труда работников, занятых  на механизированных работах, выполняемых тракторами, комбайнами, самоходными машинами (кроме транспортных работ тракторов) применяют "Учетный лист тракториста-машиниста (форма N 411-АПК)".
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.