На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Состояние и пути повсовершенствование эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 07.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ В.Р. ФИЛИППОВА» 
 

Кафедра экономики сельского хозяйства 
 
 

Курсовая  работа
по экономике предприятия
     на  тему: «Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли»
     (на  примере ООО «ТД «Барис» г. Улан-Удэ) 
 

                                                                      Выполнила: студентка гр.5313
     Дынженова Р.А                                      
                                                  Проверила: Колесняк А.В 
 

 Улан-Удэ
                                                              2010
     Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Экономическая сущность трудовых ресурсов
      Понятие трудовых ресурсов………………………………………………….6
      Категории и системы показателей эффективного использования
трудовых ресурсов………………………………………………………………..8
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ООО «ТД «Барис»
2.1 Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия……………………………………………………………………..12
2.2 Современное состояние и эффективность использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..21
2.3 Производительность  и оплата труда……………………………………….23
Глава 3. Пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов.
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда………………..26
3.2. Проект  по улучшению производительного  использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..29
Выводы  и предложения…………………………………………………………32
Список  используемой литературы……………………………………………..34
Приложение  
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
     Основным  источником богатства общества и  непременным условием его существования и развития является труд.
     Труд  – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются  материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия  человека на элементы природы в целях  приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.
     Персонал  предприятия представляет собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в коммерческой деятельности. Он включает все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста. Персонал предприятия как главная сила общества представляют собой важный фактор производства и реализации товаров, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.
     Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
     При изучении рынка труда необходимо знать показатели численности экономически активного населения. В России данный показатель постоянно снижается. Главная причина – убыль населения, рост безработицы и рост убыточных предприятий. В результате количество предприятий, на которых проходили забастовки все больше возрастает.
     За  последние восемь лет произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни России. Курс проводимых реформ кардинально преобразил социально-трудовую сферу. Что же произошло в нашей стране и как влияет социальная сфера, и рынок труда в частности, на экономическую жизнь государства? На этот вопрос я и попытаюсь ответить в своей работе.
     Объектом  изучения данной темы выступает ООО «ТД «Барис» г. Улан-Удэ, основной целью которой является объединение экономических интересов, материальных, трудовых и финансовых ресурсов его акционеров для удовлетворения потребностей в продукции и услугах общества, получение прибыли.
     Целью курсовой работы является изучение состава  и социально-профессиональной структуры персонала предприятия и разработка мероприятий по его эффективному использованию.
     Исходя  из курсовой работы, были сформулированы следующие задачи:
    оценка обеспеченности предприятия и его структурных
подразделений трудовыми ресурсами;
    изучение состава и структуры кадров и выявление прогрессивных
изменений в них;
    анализ показателей движения работающих, изучение причин текучести
кадров;
    изучение качественного состава персонала организации;
    оценка эффективности использования рабочего времени;
    изучение динамики производительности труда и выявление влияния
отдельных факторов на среднегодовую выработку одного работающего.
    Данная  курсовая работа состоит из трёх глав. Первая глава 
рассматривает экономическую сущность трудовых ресурсов. Вторая глава посвящена состоянию и эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «ТД «Барис». В третьей главе предлагаются пути повышения использования трудовых ресурсов.
     В данной курсовой работе использовались такие источники как, учебные  пособия, периодическая литература, сборники научных трудов, статистические сборники, а также бухгалтерская отчетность ООО ТД «Барис» г. Улан- Удэ   за 2007, 2008, 2009 года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.  Экономическая  сущность трудовых ресурсов
1.1. Понятие трудовых  ресурсов
     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства и реализации товаров [9. с.145].
     Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
     Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
     К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. Трудовые книжки последних хранятся по месту их основной работы.
     Не  включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.).
      Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
     Отличие трудовых ресурсов от других видов  ресурсов предприятия заключается  в следующем, что каждый наемный  работник может:
1) отказаться от предложенных ему условий;
2) потребовать изменения условий труда;
3) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
4) обучиться другим профессиям и специальностям;
5) уволиться с предприятия по собственному желанию.
     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
    списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его
внутренних  подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
    среднесписочная численность работников предприятия и (или) его
внутренних  подразделений за определенный период;
    удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий)
в общей  численности работников предприятия;
    темпы роста (прироста) численности работников предприятия за
определенный  период;
    средний разряд рабочих предприятия;
    удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное
образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
    средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов
предприятия;
    текучести кадров по приему и увольнению работников;
    фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на
предприятии [6. с.250]. 

1.2. Категории и системы  показателей эффективного  использования
трудовых  ресурсов
     Трудовые  ресурсы включают все трудоспособное население (как занятое в экономике, так и не занятых граждан способных  трудиться).
     Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Следовательно, трудовые ресурсы включают экономически активное население, которое обеспечивает предложение рабочей силы для реализации материальных благ и услуг.
     Трудовые  ресурсы как экономическая категория – это отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.
     На  крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители.
     В рамках конкретных фирм в составе  рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое  деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.
     В группе служащих выделяют работников, осуществляющих функцию оформления документов, учета, контроля.
     К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей  предприятий и их структурных  подразделений. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.
     Структура персонала – это соотношение отдельных категорий работающих к их общей численности в процентном соотношении.
     При учете персонала различают:
    явочный состав – число работников, которые в течение суток
фактически  являются на работу;
    списочный состав – все работники (постоянные, временные,
сезонные, находящиеся в командировках, на военных сборах и в отпусках и  т.д.)
    среднесписочный состав - определяется за месяц путем
суммирования  списочного состава за все календарные  дни и делением на число календарных дней месяца [8. с. 231].
     От  того, в какой степени предприятие обеспеченно трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства и реализации продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Не  менее важной, чем обеспечение трудовых ресурсов для торгового предприятия является характеристика движения трудовых ресурсов. Для ее изучения используются следующие показатели:
    структура трудовых ресурсов по отдельным показателям в динамике;
    абсолютное число принятых и уволенных работников в период;
    оборот кадров – это совокупность принятых на работу и выбывших
работников  рассматриваемые в соотношение  со средне списочной численностью работников за отчетный период. Интенсивность оборота кадра характеризуется следующими коэффициентами: коэффициент общего оборота :
,                 (1)

Где, П – число  принятых за отчетный период;
В – число  выбывших за отчетный период;
Чсп – средне списочная численность работников за период
      Коэффициент приема:
,                             
(2)
     Коэффициент выбытия:
     
                       
(3)
     Коэффициент приема и выбытия является показателями характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах.
    Показатели стабильности, текучести, восполнения и постоянства кадров:
    ,               
    (4)
     где, Чс5  - среднесписочная численность работников со стажем > 5 лет;
     Чсп – средне списочная численность  работников за период.
     
,          
(5)
     где, Чсж – численность работников выбывших за период по собственному желанию;
     Чнпр  – численность работников выбывших за период по неуважительным причинам.
     
,                       
(6)
Где, П – число  принятых за отчетный период;
В – число  выбывших за отчетный период;
      Коэффициент постоянства кадров – это отношение  численности работников состоявших в списочном составе весь отчетный период, либо определяется как разница между единицей и коэффициентом выбытия.
     Текучесть рабочих играет большую роль в  деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
     Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава  торговой организации или предприятия. 
 
 
 
 
 
 

Глава 2 . Организационно-экономическая  характеристика ООО  «ТД «Барис»
2.1.  Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия
     Общество  с ограниченной ответственностью «Торговый  Дом «Барис»  создано в соответствии с частью Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом  «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и является основным документом, регулирующим деятельность Общества.
     Основным  видом деятельности общества с ограниченной ответственностью является оптовая, мелкооптовая и розничная торговля. Компания осуществляет реализацию товаров: продукты питания, бытовая химия, хозяйственные товары, косметика и парфюмерия. Среди широкой розничной сети магазинов лидирующую позицию занимает Центр красоты и здоровья "Барис" по ул. Куйбышева,29 "А".
      Местонахождение Общества определено по месту его  единоличного исполнительного органа, который располагается по адресу: Российская Федерация, РБ, г. Улан-Удэ.
      Участниками общества могут быть граждане (физические лица) и юридические лица.
      Целью деятельности Общества является осуществление  хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах  и извлечение прибыли с дальнейшим ее распределением среди участников. Общество может осуществлять любые виды деятельности, способствующие достижению целей Общества и не запрещенные действующим законодательством РФ, а также все виды гражданско-правовых сделок, предусмотренных Гражданским Кодексом РФ.
      ООО «ТД «Барис» является лидером  по продаже бытовых товаров и имеет очень разветвленную сеть магазинов. В г.Улан – Удэ только 50 магазинов специализирующихся на бытовых и хозяйственных товарах. Более 20 продовольственных магазинов в г.Улан – Удэ. В г.Гусиноозерске – 2 магазина специализирующихся на продовольственных и бытовых товаров, а в Курумканском районе расположен 1 магазин.
      Фирма «Барис» уже давно ассоциируется  в сознании горожан и жителей  республики с высоким качеством  и низкими ценами. Это связано с тем, что они напрямую работают с производителями, избегая посредников. К тому же такая прямая связь позволяет избежать появления на прилавках магазина подделок. Основными поставщиками предприятия являются: «Шварцкоп и Хенкель», «Невская косметика», « Концерн Калина», «Лореаль», «Весна». ООО «ТД «Барис» не только реализует товары в розницу, но и занимается оптовой деятельностью, и поставляет товары таким предприятиям как «Шеврон», «Сагаан Дали», «Яблоко» и др.
      Основными конкурентами ООО «ТД «Барис»  являются: центр красоты и здоровья «Гармония», «Сагаан Дали», «Шеврон». Данные предприятия хоть и являются конкурентами,  «ТД «Барис» осуществляет сбыт товаров в эти магазины.
      Таким образом, можно сказать что ООО  «ТД «Барис» является лидером на рынке бытовых товаров.
     Общество  является юридическим лицом по российскому законодательству, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском суде. Для обеспечения деятельности Общества за счет взносов участников образован уставный капитал, составляющий  20000 (Двадцать тысяч) рублей. В Обществе создается резервный фонд в размере до 15% уставного капитала. Резервный фонд формируется за счет ежегодных отчислений в размере не мене 5% чистой прибыли Общества до достижения фондом указанного размера.
      Финансовые результаты деятельности предприятия  – это прибыль и убыток. Финансовые результаты являются основными показателями, характеризующими эффективность работы предприятия.
       Таблица 1
Финансовые  результаты деятельности ООО «ТД  «Барис»
Показатели 2007г тыс. руб.
2008г тыс. руб.
2009г тыс. руб.
Отклонения, (+,-)
2008 к 2007 2009 к 2008
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг 180482 546021 724517 +365539 +178496
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг 163951 491919 638729 +327968 +146810
Валовая прибыль 16531 54102 85788 +37571 +31686
Коммерческие  расходы 3387 54647 10470 +51260 -44177
Управленческие  расходы 13986 2496 65316 -11490 +62820
Прибыль (убыток) от продаж 842 3041 10002 +2199 +6961
Чистая  прибыль  1303 4342 22036 +3039 +17694
 
Из данной таблицы видно, что финансовое состояние  предприятия  стабильное. Судя по показателю «чистая прибыль», который является одним из важнейших экономических показателей, характеризующий конечный результат финансовой деятельности предприятия можно сказать, что предприятие получает прибыль.
     Для торговой деятельности определяющее значение имеют производственные основные фонды, которые создают условия для осуществления реализации продукции, работ и услуг, служат для хранения и перемещения продуктов. В таблице 2 рассмотрим оснащенность предприятия основными фондами за последние три года.
Таблица 2
Состав  и структура основных фондов
Виды  основных средств 2007 г. 2008 г. 2009 г.
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
Основные  производственные фонды – всего, 70273 100 77625 100 83330 100
В т. ч.: Здания 54981 78,2 55126 71,01 57621
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.