На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Учёт труда и расчетов по его оплате в растениеводстве

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 07.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА
 

Учетно-финансовый факультет 

Кафедра бухгалтерского учета 

 
    Дисциплина  «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ» 
     
     

КУРСОВАЯ  РАБОТА
              На тему: 

          Учёт труда и расчетов по его оплате в                   
                
                            растениеводстве  
 
 
 
 

            Выполнил(а):
            Студент(ка) __2__ курса ___210_____группы
            Мягкова Диана
            Руководитель:
            _Харчева.И.В____________________
                     Дата поступления на кафедру
          Дата допуска к защите
         Дата защиты и оценка
                                                        Москва – 2011г
 
Введение
  1. Теоретические основы  бухгалтерского учета  расчетов с персоналом  по оплате труда
      Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате …….4
    1.2.Теоретические  основы бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате  труда………………………………………………………………...8
    1.3. Характеристика  основных нормативных документов, регулирующих построение и ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда……13
     2.  Состояние учета труда и расчетов по его оплате в растениеводстве
      2.1. Организация учетного процесса  оплаты труда в организации…….18
      2.2. Задачи учета оплаты труда  в организации…………………………...19
    2.3. Первичный учет оплаты труда в растениеводстве…………………..20
    2.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в растениеводстве………………………………………………………………...29
   2.5. Отражение в бухгалтерской отчетности информации о расчетах по оплате труда…………………………………………………………………….31
     2.6. Совершенствование учёта труда и расчётов по его оплате …………….38
Выводы и предложения  ………………………………………………...…......43
Список использованной    литературы ………………………………..……..44                          
Приложение…………………………………………………………………….46
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
 
      В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).
      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.
       В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
       Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника: при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
      Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
      1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
 
1.1 Экономическое содержание труда и расчетов по его оплате
 
                                   Понятие оплаты труда.
И при  натуральном хозяйстве, и при  товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила (неотделимая  от человека способность к труду  или человек, способный к труду).
      В процессе производственного потребления предметы труда перерабатываются с целью получения продуктов и других предметов потребления или средств производства. При этом орудия труда и рабочая сила изнашиваются, поэтому имеется объективная необходимость в постоянном техническом обслуживании, ремонте и воспроизводстве орудий труда, поддержке в работоспособном состоянии, сохранении, улучшении и воспроизводстве рабочей силы. В экономическом плане соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, лечение работников (способных к труду людей), их питание, создание всевозможных условий для обеспечения жизни как работников так и их детей, повышение квалификации работников и образование детей работников, а также другие мероприятия по восстановлению и воспроизводству рабочей силы не отличаются от процессов по техническому обслуживанию, ремонту и воспроизводству орудий труда. В то же время воспроизводство орудий труда в конечном итоге подчинено целям по воспроизводству рабочей силы.
      Если расходование материальных и финансовых ресурсов на техническое обслуживание, ремонт и воспроизводство орудий труда признается производственным потреблением, то и расходование таких же ресурсов (в минимально необходимом количестве) на сохранение, поддержание в работоспособном состоянии, улучшение и воспроизводство рабочей силы необходимо признать производственным потреблением.
     Среди всех ресурсов , используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов  труд ,как экономический ресурс представляет собой  совокупность используемых  при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей. Только труд как целесообразная деятельность человека ,способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от  квалификации работника , сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера .Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять 3 основные функции:
1)обеспечить  работнику объём потребления  материальных благ и услуг  ,достаточный для  расширенного  воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная  функция);
2)давать  работодателю определённый экономический  результат  от применения наёмного  труда ,позволяющий ему развивать  производство и получать прибыль(стимулирующая  функция);
3)быть  регулятором  спроса на продукцию  и услуги конечного потребления  ,а также рабочую силу на  рынке труда (регулирующая функция).
   Заработная плата работников состоит из двух основных частей : постоянной и переменной. Постоянную часть заработной платы составляет тарифная система, т.е. оплата по тарифу (присвоенного должностному окладу), которая является обязательной и основной частью заработной платы всех категорий работников.
    К переменной (надтарифной) части относятся надбавки и доплаты к заработной плате, премии, вознаграждения и другие выплаты. Размер их может изменяться, либо же они вообще не выплачиваются.
По своему составу затраты по оплате труда  можно разделить на следующие  1)виды:
2)базовый оклад ;
3)премии;
4)отпускные;
5)компенсационные выплаты.
Общая схема бухгалтерских операций по начислению заработной платы представлена в таблице 1.1
 
                                                                                                          Таблица 1.1
Общая схема  бухгалтерских операций по начислению заработной платы 
    Дебет Кредит  Содержание  проводки
    20.2 70 з/п  рабочим  основного производства
    25 70 з/п  персоналу
    26 70 з/п  для администрации
    20.2 69 Начислены взносы в фонды соц. страхования
    70 68.1 Удержание подоходного  налога из з/п
    70 68.2 Личные взносы работников в пенсионный фонд
 
    Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда. Она должна строиться на принципах справедливости, координации, эффективности и устойчивости. Различают сдельную, повременную оплату труда и оплату труда на комиссионной основе.
     Сдельная оплата труда начисляется за объём выполненных работ или количество и качество выпущенной продукции. Повременная оплата труда начисляется за отработанное время. Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
     В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив. основной в акционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда.
    Сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета количества труда, затраченного каждым работником или бригадой, объема произведенной продукции ил выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющий правильно оценить качество труда.
    1.2. Теоретические основы  бухгалтерского учета  расчетов с персоналом  по оплате труда
     В планировании и бухгалтерском учете различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
    К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
     Система оплаты труда является  порядком оплаты труда работников организации, установленным в организации  в соответствии с выбранной формой оплаты труда. В зависимости от количества затраченного труда и времени  различают следующие основные формы оплаты труда: повременную и сдельную, также аккордную.
       Повременная форма оплаты труда  в свою очередь подразделяется  на: простую повременную и   повременно-премиальную оплату.
     При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочих начисляется по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада и количества фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.
     При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
     Сдельная  форма оплаты труда имеет следующие  системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
     При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).
     Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).
     При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.
     Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
     Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
   Сельскохозяйственные организации могут применять различные модификации повременной и сдельной форм оплаты труда, которые в большинстве случаев зависят от особенностей технологий, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов . Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно- премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно- премиальной системе оплаты труда. При сдельно-премиальной основная оплата труда производится за объём выполненных работ. При данной системе можно производить оплату за произведенную продукцию, но в тех отраслях, где она поступает равномерно. В растениеводстве можно применять сдельно- прогрессивную оплату труда. Для этого рассчитываются сдельно- прогрессивные возрастающие расценки, в зависимости от выполнения уровня задания. Если задание выполнено на 100 % , то повышающий коэффициент равен 1,0. Если же задание выполнено от 100 до 130 % , то повышающий коэффициент равен 1,3. Если от 130 до 150 %, то коэффициент равен 1,7 , если свыше 150 % , то коэффициент равен 2,0 .Чем выше уровень сезонного задания, тем выше расценка и оплата труда.
    Наиболее целесообразной и эффективной является аккордно-премиальная система, при которой основная оплата труда производится за фактически произведенную продукцию. Это заинтересовывает работников в конечных результатах производства, то есть в увеличении выхода продукции. При аккордно- премиальной системе в течение года работникам выплачивается аванс, а после получения продукции производят перерасчёт. Для этого определяется фонд оплаты труда, по рассчитанным аккордным расценкам.
   Наряду с основной оплатой труда в растениеводстве применяется дополнительная оплата труда за количество и сроки выполнения работ. Работникам в растениеводстве начисляются надбавки, трактористам за первый класс-20 %, за второй класс-10 %;
    Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.
   По кредиту счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам:
- первая - счета учёта затрат отраслей  и производств, в которых использован  труд работников и соответственно  начисленные суммы оплаты труда;
- вторая - счета учета доходов от участия  в предприятии, по которым начисляются  суммы дивидендов и других  причитающихся доходов работникам  предприятия;
- третья - счета социального страхования,  за счёт которых начисляются  пособия работникам предприятия;
- четвёртая  - счета созданных резервов, за  счёт которых производятся предусмотренные  действующим законодательством  и учредительными документами  выплаты различных вознаграждений  работникам;
- пятая  - прочие счета по разовым операциям,  связанные с кредитом счёта  70 «Расчёты с персоналом по  оплате труда»;
- шестая - операции по натуральной оплате  труда.
      По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты труда, все виды удержаний из заработной платы.
     В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам; другим категориям работников - по соглашению с работодателем. Выданную продукцию в счет начисленной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 «Готовая продукция» или 11 «Животные на выращивании и откорме», в дебет счета 90 «Продажи» в оценке по себестоимости, а с кредита 90 «Продажи» в дебет счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» - по средней продажной цене.
    Счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выданной заработной плате.
    По счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время работы.
  Правильно организованный учёт труда, как в самом хозяйстве, так и в его подразделениях способствует рациональному использованию рабочего времени, трудовых ресурсов хозяйства, укреплению трудовой дисциплины и повышению материальной заинтересованности работников.
  Эти факторы являются определяющими в обеспечении роста производительности труда, за счёт чего на современном этапе достигается практически весь прирост производства сельскохозяйственной продукции в стране.
    В современных условиях заработная плата должна предусматривать решение следующих задач:
1. повышение  заинтересованности работника в  выявлении и использовании имеющихся  ресурсов;
2. устранение  уравниловки в оплате труд, достижение  прямой зависимости заработной  платы, как от индивидуальных, так и от коллективных результатов;
3. оптимизация  соотношений в оплате труда  работников различных категорий  и профессионально-квалификационных  групп с учетом его условий  и сложности выполняемых работ;
4. формирование  групп исполнителей, деятельность  которых обеспечивает достижение  наиболее высоких конкурентоспособных  результатов. 
    1.3. Характеристика основных нормативных документов, регулирующих построение и ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда.
    При организации учета труда и его оплаты опираются на законодательные и нормативные документы. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
   Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
   Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Также в организациях в целях урегулирования взаимоотношений между работодателем и работником, трудовой  деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения работающих на основе законодательных актов  разрабатывают  и принимают внутренние нормативные  документы. К важнейшим относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание.
     Фонд заработной платы включает:
-        оплату за отработанное время,  в том числе оплату труда  лиц, принятых на работу по  совместительству, а также оплату  труда работников пенсионного  состава;
-        оплата за неотработанное время  – оплату ежегодных и дополнительных  отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих;
-        ежевременные поощрительные выплаты,  различные премии, доплаты, надбавки  за классность  трактористов-машинистов;
-        стоимость продукции выдаваемой  работникам в порядке натуральной  оплаты. 
    В соответствии со статьей 88 КЗоТ  работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере,  а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулам не допускается. Согласно статьям 66 и 67 КЗоТ всем работникам   представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности  ежегодно оплачиваемого отпуска определяется законодательством. С 1.01.2011 года изменилась процедура начисления больничного, это стало результатом попытки сбалансирования бюджета Фонда соцстраха (ФСС). Ниже представлен список изменений, которые вступили в силу первого января 2011 года.
   Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством  соответственно  Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Расчет  среднего заработка делается на основе периода в два года, который  предшествовал наступлению нетрудоспособности, при расчете учитывается не время, которое было отработано, а фиксированное  число – 730 (дней) (ст. 14, п.1 255-ФЗ).
    Работодатель выплачивает больничные за  первые три дня по собственной нетрудоспособности. Напомним, раньше это было два дня. С 4 дня выплаты производит ФСС.
   Средний заработок рассчитывают на весь календарный год. Если возникают какие-то изменения в информации за предыдущие 2 года, то пособие пересчитывают, учитывая изменения.
   Что касается стажа при начислении больничного, то мы можем видеть следующие данные: 100% пособия выплачиваются при стаже 8 лет и более. Если страховой стаж составляет от 5-8 лет – 80 %, а при стаже от полутора до 5 лет – 60 %, менее полугода – пособие не больше МРОТ за период полного календарного месяца.
  Рассмотрим пример начисления больничного листа.Сидоров получал оклад в 40 000 руб., его страховой стаж составляет 15 лет, а работал на фирме «Стеклышко» в течение 10 месяцев и вдруг заболел. Последние 2 года он не работал. По новым правилам его пособие составит:
   40 000 х 10/730 = 547,94 (руб.)
Если  бы его стаж был шесть лет, его  пособие было бы таким:
40 000 х  10 /730 х 80% = 438,35 (руб.)
 А при стаже три года:
40 000 х  10 / 730 х 60% = 328, 76 (руб.)
 А если бы Сидоров проработал, к примеру, полтора года в «Деревяшке» до «Стеклышка», с окладом в 20 000 руб, то по новым правилам он получал бы такое пособие:
Стаж  более 10 лет:
20 000 х  14 / 730 + 40 000 х 10 /730 = 931,50 (руб)
Стаж 6 лет:
20 000 х  14 / 730 х 80% + 40 000 х 10 /730 х 80% = 657, 52 (руб.)
Стаж  три года:
20 000 х  14 / 730 х 60% + 40 000 х 10 /730 х 60% = 493,14 (руб.)
   Средний заработок с предыдущего места работы подтверждается справкой. Если получить такую справку нет возможности, то работодатель может сделать запрос в Пенсионный фонд, чтобы получить сведения о заработной плате, премиях и других выплатах.
     В 19 главе Трудового кодекса РФ в статьях 114 – 127 закреплено право каждого сотрудника на отпуск и четко прописаны все нюансы и правила. 6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому Кодексу РФ. Изменения в ТК РФ были внесен Федеральным законом №90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими не территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». По новым правилам каждый сотрудник имеет право на отпуск после первых шести месяцев непрерывной работы. Следует обратить внимание, что в этот срок не может быть включено время, когда работник находился в отпуске за свой счет более чем 2 недели (14 дней).    Возможно, при соответствующей договоренности с руководством в отпуск можно уходить и раньше указанного срока, «авансом».
    При согласии сотрудника очередной отпуск может быть продлен или перенесен на другое время. Кроме основного отпуска, людям, работающим на вредных производствах, в районах крайнего севера и т.д. ( Трудовой кодекс РФ гл. 19 ст. 115 и 116) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Новые правила расчета отпускных установлены в статье 139 нового Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье «для всех случаев определения средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления». Ранее для определения среднего заработка за день нужно было за деньги полученные работником за последние три календарных месяца разделить на 3 и на 29,6 (число календарных дней в среднем). После вступления в силу измененного Трудового кодекса РФ, с 6 октября 2006 года сумму зарплаты за 12 календарных месяцев нужно разделить на 12, а затем на 29,4 (новое среднее число календарных рабочих дней). Оплачивается каждый календарный день отпуска.
      Приведем пример расчета отпускных:
 Работник уходит в отпуск 1 июля на 28 дней. Расчет начинаем с 1 июля прошлого года. Зарплата сотрудника – 15 тысяч рублей. Зарплата за год – 180 тыс. рублей. Для получения средней суммы заработной платы за один день делим 180 000 на 12, а затем на 29,4. Мы получим 510, 02 рубля.
Далее эту сумму мы умножаем на количество календарных дней отпуска 519,02 * 28 = 14 280,56. Мы получили сумму отпускных  для данного сотрудника. Новый способ расчета отпускных более четко отражает средний заработок сотрудника за один день в году, т.к. в нем учтены все возможные колебания и изменения зарплаты сотрудника за весь год. Новый Трудовой кодекс РФ снимает многие существовавшие ранее вопросы и неопределенности.
       2.Состояние учета труда и расчетов по его оплате в растениеводстве
  2.1. Организация учетного  процесса оплаты  труда в организации
   Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:
1)дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
2)самостоятельности хозяйствующих субъектов в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
3)государственного регулирования оплаты труда;
4)дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда,  количества и качества затраченного труда;
5)материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
6) опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
7) согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
      Учет труда и расчетов с персоналом.
Первичный учет численности персонала осуществляется на основании документов:
· Приказ о приеме на работу (ф. № Т-1)
· Личная карточка (ф. №Т-2)
· Приказ о предоставлении отпуска (ф. № Т-6)
· Приказ о прекращении трудового договора (при увольнении) (ф. № Т-8), на его  основании производится расчет с  работником.
· Табель учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы (ф. №  Т-13)
· Расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49)
   Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
  Начисление заработной платы отражается на следующих счетах:
- счет 20 «Основное производство» (оплата  труда производственных рабочих-поваров);
- счет 26 «Общехозяйственные расходы» (Оплата  труда административно-управленческого  персонала)
- счет 44 «Расходы на продажу» (оплата  труда работников торговли)
   Начисленные суммы заработной платы отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
  Источником оплаты труда служат также средства ФСС РФ, остающиеся в организации. За счет них производятся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
     Удержания из заработной платы - НДФЛ, сумма аванса, выданного в счет заработной платы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника.
             2.2. Задачи учета оплаты труда в организации.
    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2)своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
3)собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.  4)точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях организаций АПК;
5)достоверное и точное отражение объемов выхода продукции, выполненных работ и оказанных услуг и использованного рабочего времени;
6)контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление  работнику оплаты труда;
7)осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;
8)правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц и перечисление его в налоговые органы;
9)правильное исчисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержания за причиненный организации ущерб, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц и другие.
10)соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета;
11)контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.
     2.3. Первичный учет оплаты труда в растениеводстве
   Первичные документы по учету труда в каждой отрасли и производстве существенно отличаются.
     В растениеводстве на немеханизированных (конных и ручных) работах применяют учетные листы труда и выполненных работ - групповые ф. N 131-АПК и индивидуальные ф. N 132-АПК. Все специализированные формы первичных документов утверждены Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 26.07.1996 N 215.
   В организациях любой правовой формы собственности и видов деятельности большое значение приобретает правильно организованный первичный учет труда и его оплаты. Использование трудовых ресурсов в процессе производства выражается в затратах ими рабочего времени, исчисляемого в настоящее время в двух трудовых измерителях -- человеко-днях и человеко-часах.
     Человеко-день представляет собой затраты живого труда одного человека в течение одного рабочего дня. Однако для отражения трудовых затрат в производстве конкретного вида продукции этот измеритель мало пригоден, т.к. он является несопоставимым из-за неодинаковой продолжительности рабочего дня, наличия разного рода внутрисменных перерывов и их продолжительности. Человеко-день используется в качестве трудового измерителя только для отражения трудового участия отдельных работников в производстве безотносительно к его отдельным отраслям и видам продукции. Наиболее точным трудовым измерителем для учета затрат живого труда на производство конкретного вида продукции является человеко-час. В связи с этим во всех первичных и сводных документах по учету труда и его оплаты необходимо указывать количество затраченного живого труда в человеко-днях и человеко-часах, что послужит основанием для исчисления показателей производительности труда.
     В настоящее время применяются унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1:
-- Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда (ф. № Т-12);
-- Табель  учета рабочего времени (ф.  № Т-13);
-- Расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49);
-- Расчетная  ведомость (ф. № Т-51);
-- Платежная  ведомость (ф. №Т-53);
-- Лицевой  счет (ф. № Т-54).
Формы первичных документов зависят от вида оплаты труда.
Так, основным первичным документом для учета  отработанного времени при повременной оплате труда является Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12), который состоит из двух разделов.
      В раздел 1 «Учет рабочего времени» вписываются в алфавитном порядке фамилии работников с указанием табельных номеров и должности (специальности, профессии). Затем ежедневно в течение месяца записывается количество отработанных часов, а в случае отсутствия работника на работе, используется буквенный или цифровой код, объясняющий причины невыхода на работу. После окончания месяца в табеле подсчитываются итоги отработанных дней и часов, а также производится начисление оплаты труда.
В разделе 2 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по каждому работнику указывается тарифная ставка (часовая, дневная), оклад, а также сумма начисленной оплаты труда (по видам), количество отработанных человеко-дней, человеко-часов, количество человеко-дней простоев и т. д. В этом же разделе предусмотрена корреспонденция счетов по начислению оплаты труда с отнесением на счета по учету производств и расходов на продажу.
Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда (ф. № Т-12) является очень  громоздким, поэтому наибольшее применение получил Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Табельный учет ведут  в табеле учета рабочего времени  по месту работы (в отделениях, бригадах, на фермах, в промышленных и вспомогательных  производствах и других хозяйственных  подразделениях) заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.
    В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров (лицевых счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О - отпуск, Б - болезнь, П - прогул.
В конце  месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости. Следует иметь в виду, что по категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельного учета об отработанном времени являются единственным основанием для начисления заработной платы.
    Параллельно с табельным на сельскохозяйственных предприятиях ведут первичный учет потерь рабочего времени в результате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используют учетный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев (ф. № 64а), который заполняет ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подразделения. В учетном листе указывают время и причины простоев, а также принятые меры по их устранению.
Продолжительность и причины простоев подтверждаются подписями рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в данный документ как простой не включают.
Ежедневно учетные листы целодневных (сменных) и внутри сменных простоев передают на рассмотрение руководителям хозяйств для принятия соответствующих мер, а после этого - в бухгалтерию, где их используют для учета простоев и начисления оплаты труда.
    При возникновении несчастных случаев на производстве заполняют специальный документ - акт о несчастном случае на производстве (ф. № H1).
В растениеводстве  для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработка используют различные формы учетных листов для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста (ф. № 411 АПК), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.
    При открытии учетного листа указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады, а также фамилию, имя и отчество тракториста-машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер. Учет ведут по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. На каждый вид работ и культуры отводится одна строка, на которой последовательно по датам записывают: агротехнические условия выполнения, бригаду-заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы.
    Учетный лист тракториста-машиниста ведет бригадир или учетчик бригады. Подписывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. Агроном также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. По этим данным производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту. Путевой лист трактора (ф. № 412-АПК) используют для учета работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом; количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, отработанных машинодней, выполненных условных эталонных гектаров работ; расход горючего по норме и фактически и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.
Ф. № 410-АПК  учетного листа предназначена для учета труда и работ, выполненных бригадой, звеном и для учета затрат труда и работ, выполненных отдельным членом бригады; последняя форма является, по существу, лицевым счетом рабочего. .
    При открытии учетного листа труда и выполненных работ на звено или бригаду в нем последовательно записывают наименование с/х предприятия, отделение, бригаду, звено, месяц, год, фамилию, имя, отчество каждого члена данного звена или группы работников, выполняющих, совместно работы, указывают также табельные номера работающих.
    По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и вида выполненных работ, единицу измерения, расценку, нормы выработки. При приемке работ против каждого работающего отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненной работы.
Если  в течение одного дня звено  было занято несколькими видами работ, то для каждой из них предназначается  отдельная графа в учетном  листе.
Для определения  сумм оплаты труда расчеты производятся по каждой строке учетного листа. При этом по каждому виду работ расценку за единицу выработки умножают на объем работы. Если же расценка показана за норму выработки в день, то ее нужно предварительно разделить на норму выработки и полученный результат умножить на фактический объем выполненной работы.
    Доплата определяется умножением основной оплаты труда на % от доплаты Подписывают учетный лист агроном и бригадир.
В практике учета на с/х предприятиях применяют  также книжку бригадира по учету  труда и выполненных работ (ф. № 65). Она имеет пока ограниченное распространение в связи с  громоздкой формой построения.)
Наряд на сдельную работу (групповой) (ф. № 414-АПК) применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисления оплаты труда членам бригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения задания или по окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого рабочего определяется его разрядом и количеством отработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. При одинаковом разряде рабочих устанавливают средний заработок за 1 ч, а затем умножают его на количество отработанных часов каждым рабочим. Если же разряд рабочих неодинаков, то заработок между ними распределяют с учетом тарифного коэффициента и отработанного времени. Применяют и другой вариант расчета: отработанные часы умножают на часовую тарифную ставку каждого рабочего и определяют сумму заработка. Затем находят отношение общего сдельного заработка к тарифному в процентах и по этому проценту рассчитывают заработок бригады.
    Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (ф. № 414-АПК) применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и оплаты труда на одного работника.
    Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. В настоящее время используются два варианта путевого листа: сдельный (ф. № 4с), повременный (ф. № 4п). Путевой лист выписывают на один день (рейс). В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели, необходимые для учета и анализа работы грузовых автомобилей.
    Путевой лист легкового а/м (ф. № 3) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начисления оплаты труда шоферам. Для учета работы автобусов используют путевой лист автобуса (ф. № 6).
На основании  перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляют основную и дополнительную оплату труда рабочим. При начислении оплаты труда руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками и т. п.
При сдельной оплате труда сумму заработка определяют путем умножения установленной расценки на количество произведенной продукции или выполненных работ. Если работы выполнялись бригадой, то заработок должен быть распределен между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного времени каждым из них.
Оплату  труда работникам животноводства начисляют  исходя из количества полученной продукции, объема выполненных работ и установленных  в хозяйстве расценок за единицу  данной продукции или работы. Расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49) и Расчетная  ведомость (ф. № Т-51) являются основными  документами по начислению и выплате всех видов заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускам и прочим выплатам. При этом могут вестись: лицевые счета работников, реестры не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК), сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК), сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК).
    Лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда) являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70. Сюда по каждому работнику переносят из расчетно-платежной ведомости (ф. № 141--АПК) итоговые данные за месяц о начисленных суммах оплаты труда и других выплатах, пособия по листкам нетрудоспособности, удержания по видам и суммы к выдаче. Срок хранения указанного - 75 лет.
   При неполучении работниками сумм заработной платы в установленный срок эти суммы переносят отдельно по каждому лицу в реестр не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК). Они подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для чего заполняется ведомость № 53-АПК учета депонированной оплаты труда. Ведомость № 53-АПК открывают на год. Учет в ней ведется линейно-позиционным способом. Записи делаются на основании реестра не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК), составленного кассиром и проверенного главным бухгалтером. Возможны также записи и непосредственно из расчетно-платежной ведомости. По мере погашения депонентской задолженности в ведомости № 53-АПК делают записи в разделе "Дебет - выплачено". При этом указывается номер расходного кассового ордера и в графе соответствующего месяца - выплаченная сумма.
Важными регистрами для сводного учета и  контроля являются: сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58--АПК) и сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК).
   Ведомость № 58-АПК открывают на год в целом по организации для ежемесячного отражения обобщенных данных расчетно-платежных ведомостей (листов книги, журнала) о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников.
   Ведомость № 59-АПК предназначена для контроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйству. Ведомость открывают на полугодие на основе расчетно-платежных ведомостей по предприятию. Суммы выданной из кассы оплаты труда, отраженные в ведомости, должны соответствовать данным журнала-ордера № 1--АПК, а начисленные суммы оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и другие - данным журнала-ордера № 10-АПК
Данные  ведомости № 59-АПК служат основанием для сверки записей в журнале-ордере № 8-АПК и соответствующих ведомостях . С данными этой ведомости сверяют также записи, отраженные в журнале -ордере № 7-АПК.
Наряду  с применением Расчетно-платежной  и Расчетной ведомостей в некоторых  организациях используется Платежная  ведомость (ф. № Т-53).
Однако  в последнее время наибольшее применение находит выплата заработной платы работникам путем ее перечисления на «зарплатный счет» («Пластиковая карточка»). В этом случае работнику выдается «Расчетный листок».
    В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работника, в случае отсутствия денежных средств, может быть произведена готовой продукцией (товарами, материалами), но не больше 20 % заработка. Категорически запрещается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, по которым запрещен или ограничен свободный оборот. Оплата труда натурой должна быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. В любом случае работник может отказаться от натуральной оплаты своего труда.
      2.4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в растениеводстве
  Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве имеют свои особенности, что связано прежде всего с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременную оплату труда и выплату вознаграждений работникам по результатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует натуральная оплата труда.
   Расчеты по оплате труда на предприятиях, в том числе на сельскохозяйственных, учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются:
    1) оплата труда, причитающаяся работникам. В данном случае отражается фактически начисленная заработная плата за отработанное время, произведенную продукцию в соответствии с ее качеством по установленной системе труда на предприятии, т.е. основная заработная плата работников предприятия. При этом счет 70 корреспондирует со счетами учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда;
    2) оплата, начисленная за счет образованных резервов, - различного рода доплаты и вознаграждения (Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 96 «Резервы предстоящих расходов»);
   3) начисленные доходы от участия в капитале предприятия (Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток»));
4) натуральная  оплата труда работников предприятия  (Кт 70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда» Дт соответствующих  счетов затрат, на которые относится  оплата труда работников, - субсчета 20-1, 20-2 и т.д.).
   По дебету счета 70 отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся работникам сумм и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед работниками по заработной плате.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.