На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Понятие, предмет, метод трудового права

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 07.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление 

 

Введение

 
     Трудовое  право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
     Изучением различных аспектов трудового права  занимались такие исследователи, как В.В.Глазырин, К.Н.Гусов, В.В.Ершов, С.А.Иванов, С.П.Маврин, А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский, С.В.Поленина, О.В.Смирнов, И.О.Снигирева, А.И.Ставцева, В.Н.Скобелкин, Л.А.Сыроватская, В.Н.Толкунова, Е.Б.Хохлов и др.
     Названными  авторами внесен существенный вклад  в изучение вопросов содержания и  гарантий трудовых прав в контексте  международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.
     В современный период трудовое право  развивается на основе принципов  правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации.
       Цель контрольной работы –  рассмотреть понятие, предмет,  метод трудового права и на  основе действующего трудового  законодательства решить предложенные  задачи.

1. Понятие, предмет, метод трудового права

 
     Трудовое  право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения [6, с. 38].
     Источники трудового права представляют собой  формы выражения норм трудового  права.
     Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
     Таким образом, источником трудового права  называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли  права. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.
     Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
     Система источников строится по системе отрасли  трудового права, а последняя  построена по предмету данной отрасли.
     Весь  комплекс источников трудового права  называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда [6, с. 41].
     Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.
     По  сфере действия источники следует  подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций — коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).
     В России основным актом трудового  права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации.
     Из  трудового права в последнее  время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального  обеспечения (применительно к публичным  внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда  для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций [6, с.59].
     Трудовые  правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые  предусмотрены нормами трудового  права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.
     Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
     - отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
     - трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
     Это основная группа отношений, регулированию  которых посвящена гл. 2 ТК РФ.
     Основной  предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.
     Следующая группа отношений ТК РФ определяется как непосредственно связанные  с трудовыми отношениями. К ним относятся:
     - отношения по организации труда  и управлению трудом, участию  в управлении организацией;
     - отношения по социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров  и социально-партнерских соглашений;
     - отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
     - отношения надзорных и контрольных  органов с работодателем, администрацией  производства по вопросам соблюдения  трудового законодательства и охраны труда;
     - отношения по участию работников  и профсоюзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях;
     - отношения по материальной ответственности  сторон трудового отношения за  вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой [4].
     Данные  отношения могут быть двух видов  в зависимости от того, какая сторона  причинила вред:
     а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред;
     б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли  ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют.
     - отношения по разрешению индивидуальных  или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых  работников и отдельных рабочих  коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т. п.).
     Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).
     Все отношения предмета трудового права  возникают у работников в связи  с их трудовыми отношениями, и  поэтому мы говорим, что предметом  трудового права являются трудовые отношения работников производства и непосредственно с ними связанные общественные отношения [5, с. 68].
     Отношения по государственному социальному страхованию  ранее входили в предмет отрасли  трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права — права социального обеспечения.
     Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.
     Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.
     Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:
     1)в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
     2)в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
     3)в характере установления прав и обязанностей;
     4)в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
     Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.
     Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении [5, с. 84].
     Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др. (ст. 16 ТК РФ) [2].
     Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, и в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, — с другой (ст. 15 ТК РФ) [2].
     Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.
     Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
     Можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:
     - участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
     - единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ [2], принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).
     Дифференциация правового регулирования труда (то есть различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:
     - вредность и тяжесть условий труда;
     - климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
     -субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
     - специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
     - особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
     - особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
     - специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
     Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности [7, с. 62].
     В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм)) [7, с. 65].
     Надо  также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров.
 

2. Задачи

 
     Задача 1
     Директор  ООО «Нефтяник» издал приказ, в  котором со ссылкой на ст.5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий  работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ООО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.
     Кто прав в данной ситуации?
     Каковы  особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
     Согласно  ст. 5 Трудового Кодекса РФ [2] регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
     -трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
     -иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
     -указами Президента Российской Федерации;
     -постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
     -нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
     -нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
     Трудовые отношения  и иные непосредственно связанные  с ними отношения регулируются также  коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     Нормы трудового  права, содержащиеся в иных федеральных  законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
     В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
     Таким образом, действия директора лишь частично правомерны, так как формулировка «льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ООО не распространяются» действительно незаконна, в данном случае необходимо, сослаться на ст.12 ТК РФ, и сформулировать приказ следующим образом: «льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и утратившими силу».
     Особенности применения нормативных  актов, содержащих нормы  трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ регулируются ст. 12 ТК РФ, согласно ст. 12 ТК РФ [2] закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
     Закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, либо отдельные их положения  прекращают свое действие в связи  с:
     -истечением срока действия;
     -вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
     -отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
     Закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
     Действие закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
     В отношениях, возникших  до введения в действие закона или  иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового  права, указанный закон или акт  применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

     Задача 2
     При проверке правильности уплаты налогов  фирмой «Челябинсккабель» налоговыми инспекторами был установлен тот  факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
     Входят  ли отношения между  налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
     Согласно  ст. 1 Трудового Кодекса РФ [2] целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
     -организации труда и управлению трудом;
     -трудоустройству у данного работодателя;
     -профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
     -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
     -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
     -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
     -государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     -разрешению трудовых споров;
     -обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
     Ст. 2 Трудового Кодекса  РФ [2], говорит, о том, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
     -свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
     -запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
     -защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
     -обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
     -равенство прав и возможностей работников;
     -обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
     -обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
     -обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
     -обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
     -сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
     -социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
     -обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
     -установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
     -обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
     -обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
     -обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
     -обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
     -обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
     -обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
     Согласно ст. 2 Налогового Кодекса РФ [3] законодательство о налогах и сборах регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.