На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет затрат на оплату труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 07.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ  ТРУДА......................................................................................................................5
    1.1 Цель, задачи, характеристика, классификация  и значение оплаты труда……………………………………………………………………………….5
    1.2 Документальное оформление операций по начислению и удержаний из заработной платы..............................................................................................8
    1.3 Организация синтетического и  аналитического учета оплаты труда и удержаний………………………………………………………………………11
2 УЧЕТ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ГУ  «СШ   № 42»………………………………14
      2.1 Краткая характеристика и анализ хозяйственно-финансовой деятельности ГУ «СШ № 42»…………………………………………………14
      2.2  Документальное оформление оплаты труда в СШ № 42………..16
      2.3 Организация синтетического и аналитического учета оплаты труда и удержаний в СШ № 42………………………………………………………18
      2.4 Совершенствование учета оплаты труда…………………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….………………..25
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………28
ПРИЛОЖЕНИЯ  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
     Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия  является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда  и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он  представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
     Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
     Тема  учета оплаты труда работников очень  актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа и изучение состояния  организации учета оплаты труда, а также выявления их недостатков в ГУ «Средняя школа № 42».
     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
     - дать характеристику различных  видов, форм и систем оплаты  труда;
     - изучить порядок ведения синтетического  и аналитического учета оплаты труда;
     - необходимо изучить состояние  организации учета оплаты труда  в государственном учреждении;
     - проанализировать современное состояние  оплаты труда в школе и на  основании анализа выявить недостатки  в учете оплаты труда;
     - следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
     Объектом  исследования данной курсовой работы является ГУ «Средняя школа № 42». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ  ТРУДА 

1.1Цель, задачи, характеристика, классификация и  значение оплаты  труда
      Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата  – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Это и является целью учета оплаты труда.
      Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.
      Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
      В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда  самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. 

    Понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает  не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
    Основными задачами учета оплаты труда являются:
    точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
    правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
    учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования;
    контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
    правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
   Различают основную и дополнительную оплату труда.
   К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
   К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
   Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
   При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
   Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней.
   При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
   При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
     Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
   Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
   Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
   Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). 
 

    1.2 Документальное оформление  операций по начислению  и удержаний из  заработной платы.
     Источниками информации по учету оплаты труда  являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу форма №Т-1, на основании заявления работника (Приложение 1). Приказ заполняется в одном экземпляре лицом, ответственным за прием работников на каждое принимаемое организацией на работу лицо, т.е. бухгалтером.
     С каждым новым сотрудником предприятие заключается трудовой договор, в котором указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора является: место работы;  дата начала работы; наименование должности, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам; режим труда и отдыха; условия оплаты труда.
     На  каждого работающего открывается «Личная карточка работника» (форма № Т-2) (Приложение 2), в которой фиксируются анкетные и прочие данные сотрудника  о его трудовой деятельности на предприятии – учебе, повышении разряда, переводах и т.д. Кроме того, каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.
     Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» (Приложение 3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
     Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 4) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов.
     При увольнении работника оформляется  «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора» (форма № Т-8) (Приложение 5). В нем указывают причину и основание увольнения.
     Форма № Т-12 «Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы» применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы.
     К документам  по учету расчетов с  персоналом по оплате труда относятся: «Расчетно-платежная ведомость» (форма  № Т-49), (Приложение № 6), «Расчетная ведомость» (форма № Т-51), (Приложение № 7), «Платежная ведомость» (форма № Т-53), и «Лицевой счет» (форма № Т-54), (Приложение № 8).
      При проверке первичных документов устанавливается  наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи, сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля определяются неточности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.
     Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц.
     Доплата за работу в сверхурочное время также  подтверждается данными табеля. Сверхурочная  работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     Оплата  работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в  праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее чем в двойном размере.  По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    Штатным работникам ежегодно предоставляются  очередные отпуска по графику, утвержденному  администрацией предприятия.  Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого  числа, продолжительность отпуска.
     Из  начисленной работникам организации  заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда  и совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за товары, купленные в кредит и т.п.
     Проверка  правильности удержаний из заработной платы осуществляется аудитором выборочно. Причем размеры выборки определяются теми же методами, что и при проверке начислений. Затем по данным свода удержаний определяются виды удержаний из заработной платы, осуществляемые на конкретном экономическом субъекте.
     Другим  видом удержаний является удержание  по исполнительным листам. По исполнительным листам судов производятся удержания  алиментов (штрафов). Они могут удерживаться и по заявлению работника. Здесь  аудитору необходимо проверить наличие полученных исполнительных листов, их регистрации в специальном журнале. Кроме того, необходимо проверить правильное исчисление сумм алиментов и отражение их на счетах бухгалтерского учета.
     Удержанные  из заработной платы алименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданы взыскателю из кассы или переведены по почте. 

    1.3 Организация синтетического  и аналитического  учета оплаты труда  и удержаний.
      В процессе производственно-хозяйственной (эксплутационной) деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско - правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.), совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги.
Для обобщения  информации о расчетах с персоналом по оплате труда, как состоящим, так  и не состоящим в списочном  составе организации, а также  для расчетов по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данной организации предназначен пассивный балансовый счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».
По кредиту  счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Синтетический учет расчетов по оплате труда организации  ведут на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».
Помимо  вышеуказанного счета при учете  оплаты труда также могут использоваться  следующие счета:
-3120 «Индивидуальный  подоходный налог»;
-3110 «Корпоративный  подоходный налог, подлежащий  уплате»;
-3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям»;
-3230 «Прочие  обязательства по другим обязательным  платежам»;
-3240 «Прочие  обязательства по другим добровольным  платежам»;
-3380 «Краткосрочные  вознаграждения к выплате»;
-6110 «Доходы  по вознаграждениям».
К удержаниям из заработной платы относятся счета 3120, 3110, 3220, 3230, 3240. При оплате труда учитываются и счета 3380, 6110, которые, по сути, являются  надбавкой к заработной плате  и могут включать в себя премии, надбавки за различные достижения в труде. Всё это можно оформить в виде следующих проводок:
1.Кредит счета  3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»
Дебет счета 3380 «Краткосрочные вознаграждения к выплате», если сотруднику начислена  премия либо надбавка за достижения в  труде.
2.Кредит счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»
Дебет счета 6110 «Доходы по вознаграждениям», то есть суммы, которые сотрудник  получает от своего вознаграждения.
3. Кредит  счета 3120 «Индивидуальный подоходный  налог»;
Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».
4. Кредит  счета 3110 «Корпоративный подоходный  налог, подлежащий уплате»;
Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда».
5. Кредит счета 3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям»
Дебет счета  3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».
6. Кредит  счета 3230 «Прочие обязательства  по другим обязательным платежам»
Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда».
7. Кредит  счета 3240 «Прочие обязательства по другим добровольным платежам»
Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность  по оплате труда».
Начиная с третьей проводки, указаны операции, которые описывают различного рода удержания из заработной платы такие, как индивидуальный подоходный налог, корпоративный подоходный налог, которые подлежат уплате. Помимо налоговых обязательств при начислении заработной платы из её величины вычитаются обязательства по пенсионным отчислениям, которые составляют 10%.  К счетам 3230 и 3240 могут относиться такие обязательства, как алименты, вычеты по другим обязательствам, которые определены сотруднику судебными органами и высчитываются из его заработной платы на основании исполнительных листов. 
 

2. УЧЕТ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ГУ «СШ №  42»
       2.1 Краткая характеристика и анализ хозяйственно-финансовой деятельности ГУ «СШ № ».
Приоритетные  направления деятельности педагогического  коллектива ГУ «Средняя школа № 42»  определены программой его развития. Образовательная программа и  учебный план предусматривают выполнение государственной функции школы - обеспечение базового общего среднего образования и развитие ребенка в процессе обучения. Аналитическая работа в школе носит исследовательский характер. Изучение любого вопроса начинается с постановки целей и задач. Перед педагогическим коллективом стояла проблема "Повышение качества образования и воспитания", решение ряда существенно важных учебно - воспитательных задач. Учебный план школы на 2007 - 2008 учебный год был составлен на основании базисного учебного плана. При разработке его соблюдалась преемственность между ступенями обучения. Направления плана: общеобразовательное, универсальное обучение, предпрофильная подготовка, а с этого учебного года включено профильное обучение на старшей ступени: естественно-математическое  и общественно - гуманитарный профиль. Совместно с завучами школ спутников провели большую работу по выявлению интереса учащихся к учебным предметам. Для реализации поставленных задач в школе проделана большая работа по повышению профессионального уровня учителей. Проводимый мониторинг педкадров за прошлые годы, показал, что у педколлектива имеется большой потенциал для повышения его качественного состава. Своевременно (по графику) проходят курсы повышения квалификации все педагоги школы. Следует отметить, что школа обеспечена специализированными кадрами. Каждый учитель - предметник ведет свой предмет по специальности.
В школе  работают методические объединения. Работа методических объединений направлена на организацию взаимопощи, в целях  обеспечения современного уровня преподавания, повышения качества обучения и совершенствования учебно - воспитательного процесса. Каждое МО работает над своей методической темой, тесно связанной с методической темой школы. Свою деятельность они, прежде всего, ориентируют на методическую помощь учителю. Результат работы МО - анализ уровня обученности учащихся способствует улучшению всей учебно - воспитательной работы школы. Администрация школы обращает особое внимание на подготовку учащихся 11-х классов к экзаменам по русскому языку и математике. В течение учебного года были проведены пробные контрольные работы в форме ЕНТ по русскому языку, казахскому языку и математике. Результаты работ внимательно анализировались учителями, обсуждались на административных совещаниях, принимались необходимые меры для устранения пробелов в знаниях учащихся.
Финансовая  и хозяйственная деятельность школы  направлена на реализацию основных цели и задач и осуществляется в  порядке, определенном законодательством. Финансирование школы осуществляется учредителем в пределах утвержденных ассигнований на текущий год. Финансирование должно обеспечить покрытие текущих расходов, связанных с процессом обучения и воспитания, эксплуатацией здания, арендой сооружений и оборудования в соответствии со статусом школы.  
Школа обладает правом собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, полученные  ею разрешенными законодательством способами. Школа самостоятельно развивает свою материально-техническую базу в пределах выделяемых бюджетных и собственных средств.  
Школа вправе самостоятельно сдавать в аренду, передавать во временное пользование закрепленное за ней на праве оперативного управления имущество. Недвижимое имущество и транспортные средства могут быть сданы в аренду, переданы во временное пользование по согласованию с соответствующим комитетом по управлению имуществом.

Школа вправе:  
      – участвовать своей собственностью в уставных фондах предприятий и в предпринимательской деятельности;  
      – с согласия учредителя использовать закрепленные за ней финансовые средства и иные объекты собственности для осуществления предпринимательской и совместной с другими юридическими лицами деятельности, способствующей решению уставных задач.

      Школа за рамками учебного плана и соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов вправе оказывать учащимся, населению, предприятиям, учреждениям и организациям следующие платные дополнительные образовательные услуги:  
    -обучение по дополнительным образовательным программам;  
    -преподавание специальных курсов и циклов предметов;  
  -репетиторство;  
   -занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги.  
      Данная деятельность не является предпринимательской.  

      2.2 Документальное оформление оплаты труда в СШ № 42 

      Школа № 42, как и все школы, является бюджетной организацией. Учет оплаты труда сотрудников подлежит строгому документированию и отчету. Основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и ведется ее учет, является тарификационный список, в котором указываются следующие данные:
      - фамилия, имя, отчество сотрудника;
      -должность;
      -ставка;
      -количество  часов в неделю;
      -предмет;
      -количество  часов в неделю;
      -заработная  плата в месяц;
      -дополнительная  проверка тетрадей;
      -работа  воспитателя;
      -классное  руководство;
      -внеклассная  работа;
      -итого  заработная плата в месяц.
      В данном документе содержится несколько  столбцов с названием «должность». Это объясняется тем, что в  первом из них указывается специальность, по которой работает сотрудник, во втором- его образование и категория, если учитель, в третьем указывается номер диплома сотрудника, в четвертом – код категории, в пятом- стаж работы сотрудника по данной специальности. На основании этих данных начисляется ставка, которая показывает, какую сумму денег сотрудник должен получить, на основании ранее приведенных данных.
      Помимо  той суммы, которая начисляется  с учетом специальности, образования, категории и стажа работы сотрудника, существует также дополнительные суммы, которые выплачиваются сотруднику вместе с заработной платой.  В эту сумму входят: дополнительная проверка тетрадей, работа воспитателем, классная руководство, внеклассная работа, которые также  подлежат учету и выплачиваются вместе с заработной платой.  Проверка тетрадей учитывается в тарификационном списке, как почасовая работа, за которую выплачиваются день. Работа воспитателя, в основном, учитывается у учителей начальных и нулевых классов и также является дополнительно оплачиваемой. Плата за классное руководство является фиксированной суммой, и она равна 2613,6 тенге, независимо от того, в каком звене (младшем, среднем или старшем) учитель является классным руководителем.  Во внеклассную работу учителя входит работа учителя с учениками вне школьных стен и занятий, то есть это могут быть всевозможные прогулки, выезды на природу, походы на концерты, в кино и так далее, которые также оплачиваются.
      Все эти данные указываются в тарификационном  списке, который отправляется в  Городской Отдел Образования и утверждается  его начальником.
      Другим  не менее важным документом, без  которого не обходится учет оплаты труда сотрудников школы, является табель учета заработной платы  учителей и других работников школы.
      Данный  документ составляется лично главным  бухгалтером на основании тарификационного списка  на каждый месяц работы учителей. В нем указываются фамилия, имя, отчество сотрудника, и далее в каждом столбце указываются даты от  первого до тридцатого либо тридцать первого числа месяца. В столбцах, где указываются даты выходных дней, проставляется прописная буква «в». На основании этих данных бухгалтер рассчитывает, сколько рабочих часов у учителя есть в данном месяце, был ли он на больничном  или не присутствовал в школе во время учебного процесса по другим причинам, и, в конечном счете, в последнем столбце рассчитывается та сумма, которая будет выплачена сотруднику в данном месяце. Данный табель уже отправляется в банк, где на его основании, на счет школы перечисляется та сумма денежных средств, которая необходима для оплаты труда учителей и других работников школы. 

      2.3 Организация синтетического и  аналитического учета оплаты  труда и удержаний в СШ №  42
        Средняя школа № 42 еще не  перешла на Международные Стандарты  Финансовой Отчетности. В связи  с этим учет заработной платы ведется на старых, уже не действующих во многих организациях, счетах бухгалтерского учета. Данные счета являются трехзначными.
В данном случае, учет заработной платы производится на счете 180, который по устаревшей системе  является активным и носит название : «Финансирование государственных капитальных вложений, операционных и других расходов за счет государственного бюджета и средств предприятий и организаций государственного подчинения». По дебету счета 180 проводились и, в данном случае в школе № 42, проводятся суммы  затрат  на  финансирование  капитальных вложений и других мероприятий, оплаты стоимости оборудования, суммы, затрачиваемые для финансирования государственных учреждений на оплату труда сотрудникам и т.д.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.