На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Оздоровительные методики и системы в РФ. Система Купера и Амосова

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 07.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
      Большое значение в регулировании трудовых отношений имеют документы по личному составу, которые требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.
      Документирование  трудовых отношений играет значительную роль, как для работников фирмы, так  и для работодателей.
      В условиях рыночных отношений, с созданием  большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти  повсеместно из-за малочисленности  и некомпетентности персонала фирмы  не придают значения оформлению, ведению  и сохранению документации по личному  составу, в результате чего кадровая документация ведется с грубыми  нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных  и нормативных актов.
      Следовательно, необходимо уделять большее внимание документированию трудовых  отношений.
      Объектом  исследования данной работы является документирование трудовых отношений.
      Цель  работы – рассмотреть правильность оформления документов по личному составу, характеризующих трудовые отношения.
      Для достижения поставленной цели, необходимо решение следующих задач:
      - раскрыть сущность и значение  документирования трудовых отношений,
      - охарактеризовать основные этапы  трудовой деятельности работников,
      - изучть правильность составления и оформления резюме, заявления, анкеты, трудового договора (контракта);
      - рассмотреть особенности подготовки  и оформления приказов по личному  составу (о приеме на работу);
      - рассмотреть, как оформляется  трудовая книжка и как заполняется  личная карточка работника.
      При написании работы были использованы такие источника, как: Трудовой Кодекс Российской Федерации1, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников; Инструкция по заполнению трудовых книжек2 подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника - трудовой книжки; Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Сущность  и значение документирования трудовых отношений
     Переходя  к рассмотрению сущности и значения документирования трудовых отношений, необходимо охарактеризовать, что представляют собой трудовые отношения.
     Согласно  ст.15 гл. 2 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.3
     Трудовые  отношения между работником и  работодателем возникают на основании  заключенного трудового договора (ст. 16, гл.2 ТК РФ). В дальнейшем возникшие  трудовые отношения, а также их изменение  и прекращение должны быть надлежащим образом оформлены (ст. 68, 73, 80 и другие ТК РФ).
     Все этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его  увольнения подлежат документированию, т. е. создание соответствующих документов.
     Совокупность  взаимосвязанных документов, в которых  зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, называют документацией  по личному составу.
     К таким документам относятся:
     - трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;
     - приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);
     - трудовые книжки;
     - личные карточки формы – Т-2;
     - личные дела;
     - лицевые счета по заработной плате.
     Документы по личному составу являются наиболее важными документами трудовых отношений  и требуют особой тщательности и  аккуратности при оформлении, ведении  и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.
     Документирование  трудовых отношений играет значительную роль как для работников фирмы так и для работодателей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Характеристика и  документирование  основных этапов  трудовой деятельности  работников. Составление и оформление резюме, заявления, анкеты, трудового договора (контракта) 

     Первое, с чем сталкивается любой предприниматель, становясь работодателем, это прием  работников.
     Прием на постоянную работу нового сотрудника при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием, сопровождается оформлением документов, указанных на рисунке 1.
     Итак, прием новых сотрудников осуществляется отбором найденных резюме составленных претендентами.
     Резюме  в настоящее время, наряду с объявлениями в средствах массовой информации, предложениями кадровых агентств, являются наиболее оперативным и экономичным  способом выявления претендентов, желающих поступить на работу в организацию  на вакантную должность.
     Резюме  – сжатая краткая информация о себе, составленная лично претендентом на вакантное место (см. Приложение №1). В какой-то мере это самореклама, позволяющая руководству организации предварительно ознакомиться с соискателями, с тем, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них. Выбрав подходящее резюме претендента на вакантною должность руководитель проводит собеседование. По результатам собеседования руководитель принимает решение о приеме работника на вакантную должность либо отказ.
     При положительном решении работодателя о приеме на работу нового сотрудника, поступающий должен предоставить следующие документы:
     -  паспорт;
     - трудовую книжку или справку  о последнем занятии, если он  поступает на работу впервые;
     - военного билета (для военнослужащих);
     - для лиц от 14 до 16 лет – свидетельства  о рождении. 


       
 
 

     Рис. 1. Последовательность документирования при  приеме на работу
     В том случае, когда на работу принимается  специалист, от которого требуется  специальные знания или определенная квалификация, администрация предприятия  обязана потребовать предъявление соответствующего оригинала или  другого документа, свидетельствующего о полученном образовании, квалификации, стаже работы и т.д.
     Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. В нем указывается должность, структурное подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема (например, на определенный срок или на время выполнения конкретной работы и т.п.). Оклад и дата приема на работу будут указаны в визах или резолюции руководителя. Заявление подписывается и датируется (см. Приложение №2).
     При необходимости заполняется личный листок по учету кадров (или анкета) и составляется автобиография. Анкета является наиболее удобным обобщающим документом, дающим необходимые сведения о работнике, и если тот не возражает против ее заполнения, работодатель от этого только выигрывает. Но в связи с тем, что среди документов, необходимых при поступлении на работу, анкета не значится, работодатель не вправе требовать ее заполнения. Поступающий на работу подписывает заполненную анкету и ставит дату. Секретарь или работник, оформляющий прием на работу, проверяет правильность изложенных в анкете сведений, сверяя их с паспортом, военным билетом, документами об образовании, трудовой книжкой. На заявление о приеме на работу проставляются визы лиц, участвующих в рассмотрении вопроса о приеме работника на данную должность. При положительном решении вопроса с поступающим на работу заключается трудовой договор (контракт), издается приказ о приеме на работу.
     Итак, согласно ст. 56, гл.10, раздела 3, части 3 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.4
     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
     Трудовой  договор имеет типовую форму, в которую вносятся индивидуальные условия работы сотрудника, должность, должностные обязанности. Различаются  основные и дополнительные условия  трудового договора. К основным условиям трудового договора относятся соглашения: о работе по одной или нескольким специальностям (должностям), соответствующей квалификации; месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); сроке действия и виде трудового договора (контракта); об условиях оплаты труда. К дополнительным относятся условия трудового договора, которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника, например, установление испытательного срока, совмещение профессий (должностей), переподготовка, обучение второй профессии и другие.5
     Согласно  статье 70, гл.11ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
     В соответствии со статьей 58, гл.10 часть 3, раздел 3 трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Срочный трудовой договор: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу.
     В статье 67, гл.11, раздела 3, части 3 ТК РФ указывается, что трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.6
     Трудовой  договор (контракт) должен иметь следующие  реквизиты: название документа, дату, индекс, место составления, текст, подписи, печать (см. Приложение №3).
     Таким образом, фактом приема на работу является подписание трудового договора (контракта) – документа, который фиксирует  согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и  регулирует их. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу (о приеме на работу) 

     После того, как будет заключен трудовой договор, работнику кадров необходимо издать приказ о приеме работника  на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его форма  и рекомендации по заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-1 (см. Приложение № 4)
     Если  в один день на работу принимается  сразу несколько претендентов, то возможно использование унифицированной  формы N Т-1а, предусматривающей форму  приказа (распоряжения) о приеме работников на работу. В соответствии с вышеуказанными рекомендациями по заполнению формы приказа о приеме работника (работников) на работу при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
     Подписанный руководителем организации или  уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный  срок со дня подписания трудового  договора. По требованию работника  работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Под надлежащим образом заверенной копией в данном случае понимается копия приказа, подписанная руководителем организации (или лицом, имеющим на это полномочия) и заверенная печатью организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4. Оформление трудовой  книжки 

     На  основании приказа (распоряжения) о  приеме работника на работу вносится запись в трудовую книжку работника (Приложение №5). В случае если трудовой договор заключается работником впервые, то возникает необходимость в оформлении трудовой книжки в данной организации.
     Рассмотрим  более подробно заполнение трудовой книжки на работника.
     Фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени  и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного  документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.).
     Запись  об образовании (основном общем, среднем  общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежащим образом заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
     Запись  о незаконченном образовании  соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежащим образом заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.).
     Профессия и/или специальность указываются  на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных  знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
     После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных  сведений. Первую страницу (титульный  лист) трудовой книжки подписывает  также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
     Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют  в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
     Например:
N записи Дата Сведения  о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой  на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер  документа, на основании 
которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с  ограниченной ответственностью « Светотехник»  
1 25 03 2009 Принята на должность  бухгалтера Приказ от 25.03.2009 N 19
 
     С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его  личной карточке, в которой повторяется  запись, внесенная в трудовую книжку. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     5. Личная карточка  работника 

     На  основании оформленных ранее  документов и документов, представленных работником, должна быть заполнена  личная карточка работника, форма которой  и рекомендации по ее заполнению утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма N Т-2 (см. Приложение № 6).
     Личная  карточка заполняется сотрудником  организации, ответственным за ведение  кадрового учета, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а); паспорта или иного  документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего  трудовой стаж; страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
     При заполнении п.5 "Знание иностранного языка" раздела I формы указывается  степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
     Стаж  работы (общий, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации  и др.) рассчитывается на основании  записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий  стаж документов. При этом исходной датой, на которую исчисляется стаж работы, является, как правило, дата приема на работу работника. Общий стаж представляет собой суммирование всех периодов трудовой деятельности работника до поступления на работу в организацию.
     Основными документами, на основании которых  заполняется раздел II "Сведения о  воинском учете", являются:
     военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - на граждан, пребывающих в запасе;
     удостоверение гражданина, подлежащего призыву  на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
     Заполнение  остальных пунктов производится на основании информации из перечисленных  документов.
     В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" вносится запись о  приеме работника на работу, размере  его должностного оклада, указывается  основание приема на работу. С указанной записью и каждой последующей записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, работник должен быть ознакомлен под расписку в графе 6 формы.
     В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых  работнику в период работы в организации.
     Раздел "Дополнительные сведения" заполняется  для полноты учета сведений о  сотрудниках, обучающихся в учебных  заведениях, учета работающих инвалидов  и др.
     После заполнения личная карточка работника  помещается в папку "Личные карточки работников организации", которая  хранится обычно в сейфе организации. Личные карточки работающих сотрудников  хранятся отдельно от личных карточек уволенных работников. 
 
 
 

Заключение 

     Совокупность  документов, в которых зафиксированы  этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному  составу (кадрам, персоналу).
     Эти документы являются наиболее важными  документами и требуют особой тщательности и аккуратности при  оформлении, ведении и хранении на протяжении длительного срока.
     Обязательное  ведение кадровой документации на любом  предприятии предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами.
     Следовательно, одной из наиболее важных функций  кадровой службы предприятия (или сотрудника, ответственного за работу с кадрами) является правильное документирование трудовых правоотношений.
     В частности большое внимание нужно  уделять документам, возникающим  в процессе приема, перевода, увольнения работников, для того, чтобы они  соответствовали правилам, формулировкам  действующего законодательства.
     Таким образом, процедуры, выполняемые кадровой службой при оформлении движения кадров, документируются посредством  работы с определенными документами, важнейшими среди которых являются трудовой договор (контракт), приказы  по личному составу, трудовая книжка.
     Каждый  пункт приказа по личному составу - правового акта, издаваемого по вопросам регулирования трудовых правоотношений граждан с администрацией предприятий, учреждений и организаций7 - должен быть сформулирован в строгом соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.
     Важнейшим документом по личному составу является трудовая книжка, которая также должна оформляться и в дальнейшем вестись  в точном соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации.
     В результате этого, ясно, что и в  интересах работника и в интересах  работодателя - правильное, соответствующее  всем требованиям законов и нормативов оформление, ведение и хранение документации по личному составу. При этом работодатель имеет возможность осуществлять наиболее рациональное распределение  работ, обеспечивающее эффективную  организацию труда, а также определять степень загрузки работника и  совершенство технологического процесса, а работник более определенно  представляет свои трудовые обязанности  и резервы повышения производительности своего труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы
    ГОСТ Р 6.30 - 2003. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Госстандарт, 2003.
    Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"
    Постановление Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 г. с изменениями
    Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ с изменениями
    Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. / Н.А. Алимова. -М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2007. - 536 с.
    Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.4-е, испр. и доп. / В.И. Андреева - М.: Интел-Синтез, 2006.
    Басаков М.И. Делопроизводство (документационное обеспечение управления организацией на основе ГОСТ 6.30-2003) 100 экзаменационных ответов / М.И. Басаков. - Экспресс-справочник для студентов вузов.М., 2004.
    Быкова Т.А., Емышева Е.М., Мосягина О.В. Подготовка документов к последующему хранению и использованию: Уч. - метод. Пособие / Т.А. Быкова. - М., 1996.
    Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе /А.В. Верховцев - М.: ИНФРА - М, 2003.
    Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ /О.И. Захаркина - Омега-Л, 2007.
    Кирсанов М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Учебное пособие.4-е изд., испр. и доп. /М.В. Кирсанов, Ю.М. Аксенов - М.: Феникс, 2004.
    Кудряев В.А. Организация работы с документами: Учебник, 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф.В.А. Кудряева. - М.: ИНФРА-М, 2006.
    Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. - 2008. - №8.
    Марков В.Н. Справочник по делопроизводству/ В.Н. Маркин - Санкт - Петербург, "Альфа", 2002.
    Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - ГроссМедиа, 2008.
    Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению.3-е изд., доп. и перераб. / М.В. Стенюков - М.: ПРИОР, 1999 - 144с.
    Чуковенков А.Ю., Янковая В.Ф. Оформление документов / А.Ю. Чуковенков, В.Ф. Янковая - М., 1999.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     Приложение №1 
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 2. Макет оформления резюме  
 
 
 
 
 
 

 

Приложение №2 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 3. Примерная форма  заявления о приеме на работу 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  № 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение № 5
Форма трудовой книжки
 
(Обложка) 

Герб
Российской  Федерации 

ТРУДОВАЯ  КНИЖКА 

(Титульный  лист) 

Герб
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.