На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Предпринимательская деятельность

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 08.07.2012. Сдан: 2010. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Становление, развитие, повышение  экономической эффективности  предпринимательской  деятельности.
 
     Началом становления предпринимательства  в Российской Федерации считается  принятие в 1992 году решения Российского  правительства уничтожившего институты  административного регулирования  производства. Так был упразднен  Государственный плановый комитет, который разрабатывал централизованные планы и прогнозы социально-экономического развития. Прекратил свое существование  Государственный комитет по материально-техническому снабжению, который в соответствии с народнохозяйственным планом обеспечивал  все отрасли средствами производства.
     Так, например, российский малый бизнес (основная часть предпринимательства) зародился 18 июля 1991 года, когда Постановлением Правительства Российской Федерации  № 446 были введены критерии отнесения  предприятий к категории малых, определены общие условия и правила  их функционирования.
     На  начало реформ пришелся мощный рывок  людей в частное предпринимательство, прежде всего в его малых формах. За 1992 год было создано порядка 190 тысяч новых малых предприятий, в 1,4 раза больше, чем за 1991 год. Этот процесс сыграл решающую роль в зарождении в России частного сектора, наполнение которого шло главным образом  за счет малых предприятий. К 1995 году порядка 65% всех российских частных  предприятий были малыми.
     За  прошедшие года создана нормативно-правовая база, регулирующая предпринимательскую  деятельность. Определены цели и задачи государственной политики в области  поддержки и развития предпринимательства. Разработаны механизмы реализации целевых установок и созданы  структуры, воплощающие их в жизнь. Сформирована сеть сервисных организаций, предоставляющих предприятиям образовательные, информационные, консультационные, финансовые услуги.
     В Российской Федерации структура  хозяйственно-правовых форм определена введенным в действие с 1 января 1995г. Гражданским Кодексом РФ, который  подразделяет всех потенциальных участников предпринимательской деятельности по юридическому статусу на физических и юридических лиц, а по цели деятельности — на коммерческие и некоммерческие организации.
     К физическим лицам отнесены граждане, осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица под свою имущественную ответственность. Эта группа лиц представлена индивидуальными  предпринимателями и крестьянскими  хозяйствами.
     Юридическими  лицами признаются организации, в том  числе и создаваемые отдельными гражданами, которые имеют обособленное имущество, самостоятельный баланс, могут приобретать имущественные  и неимущественные права и  отвечают своим имуществом по возникающим  в отношении их обязательствам. Юридические  лица дифференцированы, во-первых, по цели деятельности на коммерческие и некоммерческие организации, во-вторых, в зависимости  от характера правомочий учредителей  — в отношении имущества юридического лица. Одну группу составляют хозяйственные  товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, являющиеся юридическими лицами, в  отношении которых их участники  имеют обязательные права, то есть определенные законом и учредительным договором. Другая группа юридических лиц, на имущество  которых участники имеют право  собственности, представлена унитарными предприятиями и финансируемыми собственником учреждения. В-третьих, в зависимости от особенностей организации, юридические лица подразделяются на ряд видовых форм. 

     Коммерческой  организацией является предпринимательское  образование, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. К ним относятся: хозяйственные товарищества и общества, унитарные предприятия и производственные кооперативы. Коммерческие организации  могут быть созданы только в предусмотренных  Гражданским Кодексом РФ правовых формах, и ни в каких других.
     Хозяйственные товарищества и общества являются наиболее распространенной формой коммерческих образований. Они могут учреждаться  гражданами, юридическими лицами и  учреждениями с разрешения их собственника. Только государственным и муниципальным  органам законодательство запрещает  быть участниками хозяйственных  товариществ и обществ. Главной  особенностью этих форм является долевое  участие в капитале и то, что  все имущество, как созданное  за счет вкладов учредителей, так  и приобретенное в процессе деятельности, принадлежит участникам на праве  собственности. Высшим органом их управления является собрание всех участников, обладающее исключительной компетенцией. Разграничительным  признаком для этих форм являются различия в форме объединения  вкладчиков. Товарищества представляют собой образования, построенные  на началах членства и объединения  капитала, в то время как общества,—  только на объединении капиталов. Это  не формальное различие, так как  оно обусловливает, с одной стороны, степень хозяйственной ответственности  учредителей, а с другой, — характер их взаимоотношений с созданной  предпринимательской структурой. Учредители товарищества несут полную солидарную ответственность по его обязательствам, тогда как хозяйственный риск участников общества ограничен их вкладом. Товарищество предполагает непосредственное личное участие учредителей в  деятельности и управлении им. Взаимоотношения  же общества и его учредителей  строятся на основе гражданских правоотношений, то есть гражданского договора. 

     Хозяйственные товарищества могут создаваться  в форме полного хозяйственного товарищества и товарищества на вере.
     Полное  хозяйственное товарищество — основанное на долевой собственности объединение  закрытого типа с ограниченным числом участников, несущих полную ответственность  по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Оно может быть учреждено не менее чем двумя  лицами. Поэтому в случае, когда  в действующем товариществе остается единственный участник, оно должно быть ликвидировано или преобразовано  в иную форму.
     Товарищество  на вере (коммандитное) — объединение  закрытого типа, включающее, наряду с участниками, несущими полную имущественную  ответственность по обязательствам товарищества, вкладчиков, ответственность  которых ограничивается размером внесенного вклада.
     Товарищество  на вере создается по тем же основаниям, что и полное товарищество, с тем  лишь отличием, что должно включать в себя вкладчиков (коммандитистов), по крайней мере, одного. В случае же выбытия всех вкладчиков оно должно быть ликвидировано или преобразовано  в иную форму.
     Хозяйственные общества могут создаваться в  форме «Общества с ограниченной ответственностью», «Общества с  дополнительной ответственностью»  и «Акционерного общества».
     Общество  с ограниченной ответственностью —  организационная форма предпринимательства, основанная на объединении капитала ограниченного числа участников, не несущих имущественной ответственности  по обязательствам общества.
     Общество  с ограниченной ответственностью может  быть учреждено одним или несколькими  участниками, число которых не должно превышать законодательно устанавливаемого предела их численности. В своей  деятельности общества данного типа руководствуются подписанным учредителями Учредительным договором и утвержденным ими Уставом, отражающих основные положения организации и управления обществом. Формирование активов общества осуществляется за счет вкладов учредителей. И хотя капитал общества с ограниченной ответственностью разделен на доли, общество не вправе выпускать акции и подобные им ценные бумаги. Минимальный размер уставного фонда для обществ данного типа регулируется законодательно и должен быть не менее 100 минимальных месячных оплат труда, причем в случае снижения объема чистых активов общества ниже установленной величины общество ликвидируется.
     Общество  с дополнительной ответственностью — организационная форма предпринимательства, основанная на объединении капиталов  ограниченного числа участников, принимающих на себя определяемую ими  дополнительную имущественную ответственность  по обязательствам общества.
     Акционерное общество (АО) — образование на основе объединения капиталов путем  эмиссии акций, участники которого не несут имущественной ответственности  по его обязательствам иначе как  в размере стоимости приобретенных  ими ценных бумаг общества.
     Отличительной особенностью АО является разделение его капитала на определенное число  акций, распределяемых среди участников, что, однако, не исключает создания АО одним лицом, выступающим в  этом случае держателем всего пакета акций. Учитывая специфику функционирования АО, формирование его капитала регламентируется законодательно. Уставной фонд АО складывается из номинальной стоимости акций, размещаемых среди учредителей. При этом его минимальная величина определена в 1000 минимальных месячных оплат труда, а открытая подписка на акции допускается только после  полной оплаты учредителями уставного  фонда. Увеличение уставного фонда  для покрытия убытков не допускается, а его уменьшение возможно только после уведомления об этом всех кредиторов. АО также не вправе выплачивать дивиденды, как до полной оплаты уставного фонда, так и в случае, когда чистые активы общества меньше уставного фонда или могут стать меньше его после выплаты дивидендов. Использовать же такой инструмент увеличения активов, как облигации, АО могут только после третьего года своего существования и на сумму, не превышающую размер уставного фонда. В то же время закон допускает возможность преодоления указанных требований при условии обеспечения выпуска облигаций третьими лицами.
     Управление  АО осуществляется через общее собрание акционеров, имеющее исключительную компетенцию, и исполнительные органы, в качестве которых могут выступать  как непосредственно управляющий  орган, осуществляющий текущее руководство, так и Совет директоров или  Наблюдательный совет, если число акционеров более пятидесяти. При этом компетенция  исполнительных органов АО и порядок  принятия решений регулируются не только Уставом общества, но и законодательством  об акционерных обществах.
     Ликвидация  АО может быть проведена на добровольной основе по решению общего собрания либо в установленном законом  порядке. АО может быть преобразовано  в общество с ограниченной ответственностью.
     Перечислим  проблемы, которые возникли на пути предпринимательства в основном по вине государства:
- ограниченность  внутреннего рынка, в том числе  спроса на продукцию субъектов  предпринимательства, в связи  с сокращением поставок для  государственных нужд, недостатком  свободных финансовых ресурсов  у предприятий-потребителей и  низкой покупательной способностью  населения в условиях растущего  давления со стороны зарубежных  поставщиков (кризис сбыта);
- доминирование  в экономике крупных хозяйственных  и финансовых структур, монополизация  факторов производства и каналов  движения товаров; 

- чрезмерная  жесткость фискальной и кредитно-денежной  политики, обостряющая проблему  воспроизводства вследствие недостатка  ресурсов для текущей деятельности  и развития и вынуждающая субъектов  предпринимательства к бегству  в "теневую" экономику;
- региональная  дифференциация экономики и внутреннего  рынка вследствие роста транспортных  тарифов, недостаточного развития  инфраструктуры и действия субъективных  факторов, создающая неравные условия  для развития малых предприятий  в регионах;
- неурегулированность и "непрозрачность" отношений между владельцами и наемными работниками, затрудняющие разрешение специальных конфликтов на правовой основе;
- неполнота и противоречивость нормативно-правовой базы, неурегулированность отношений собственности и, как следствие, невозможность участия субъектов  предпринимательства в институциональных преобразованиях и невозможность стратегического планирования;
- дискриминация предпринимателей со стороны отдельных органов власти.
     Поддержка частной инициативы пока еще не стала  одним из основных принципов государственной  политики и ориентиром для властей  на местах. В системе целевых установок  государственного регулирования экономики  задача поддержки малого бизнеса  вступает в противоречие с задачей  достижения оптимальных макроэкономических показателей, фискальными механизмами  наполнения бюджета, затратными методами решения социальных проблем. В таких  условиях эффективность мер по государственной  поддержке предпринимательства  сводится к нулю в результате негативного  воздействия на деловой климат других направлений государственного регулирования (налогового, лицензионного, внешнеэкономического).
     Мероприятия по повышению эффективности предпринимательской  деятельности.
     Можно провести следующие мероприятия:
- разработка системы дополнительного материального и нематериального стимулирования;
- внедрение программы дополнительного профессионального развития и обучения. 

    Разработка  системы дополнительного материального  и нематериального стимулирования
     Теперь  рассмотрим возможность внедрения  новой системы дополнительного  материального стимулирования.
     Внедрение новой системы дополнительного материального и нематериального стимулирования труда по оценкам экспертов в среднем повышает производительность труда на 20 процентов, что положительно влияет на рост доходов. Данный коэффициент не абсолютен и может отличаться в различных обстоятельства и на разных предприятия.
     При этом внедрение и разработка системы  дополнительного материального  стимулирования не предполагают дополнительных затрат.
     Следует так же отметить, что так как  это система дополнительного  стимулирования, то выплата денежных премий происходит не регулярно (каждый месяц, год), а при определённом событии (лучший результат работы, предложения  по улучшению работы банка)
     Следует разработать систему поощрений: например, награда лучшему работнику  месяца, призы тем, кто разработает  лучшее предложение о поднятии прибыли предприятия. При выборе лучших работников месяца или лучших предложений необходимо учитывать мнение всего коллектива.
     Но  не стоит сводить все к деньгам. Нематериальная мотивация не менее  значима: личная благодарность, похвала  в присутствии всего коллектива может стать прекрасным стимулом работать с душой и большой  отдачей. Следует поощрять творческую инициативу сотрудников, стоит благодарить автора идей, как сделать работу заведения более успешной. Поддерживать в них стремление быть партнерами по бизнесу.
     Нематериальное  стимулирование так же может быть выражено в почётных грамотах, дополнительном дне отпуска, повышение в должности.
     Важное  условие: Необходимо быть последовательным, справедливым и лояльным. Поддерживать в сотрудниках ощущение защищенности от несправедливости. Ведь работник, думающий только о том, как бы его не оштрафовали  или не сделали выговор, не способен принести прибыль предприятию.
     Четко определите правила и критерии оценки работы персонала. Сотрудники должны знать, за что их поощряют или наказывают.
     В соответствии с вышеизложенным можно  предложить систему материального  поощрения (таблица 1)
     Таблица 1 – Система материального поощрения работников предприятия
    Основания для поощрения Размер  поощрения
    Предложения по улучшению работы банка Премия  в размере 20% от заработной платы
    Лучший  результат работы Премия в  размере 30% от заработной платы
    Активное  участие в жизнедеятельности  предприятия Премия в  размере 10% от заработной платы
 
     Средства  на выплату дополнительных премий рекомендую взять за счёт разработанной системы  материального депремирования. Прежде всего необходимо определить за что  именно будет применяться меры дисциплинарного  взыскания и определить сами меры взыскания.
     Основания для депремирования:
     - за невыполнение показателей, установленных действующей системой контроля;
- нарушение трудовой дисциплины;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- за допущенный просчет в работе;
- токсического опьянения;
- за хищение собственности предприятия;
- за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности.
     За  данные проступки будут применяться  следующие меры дисциплинарного  воздействия:
- лишение премий полностью или частично;
- лишение ранее примененных видов моральной и социальной мотивации;
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
     По  предложениям приведённым выше определим  систему материального взысканий (таблица 2). Данная система может быть доработана в соответствии с изменившимися обстоятельствами.
     Таблица 2 – Система материального депремирования
    Основания для взыскания Размер взыскания
    за  невыполнение показателей, установленных  действующей системой контроля 15% от премии
    за  допущенный просчет в работе 10% от премии
    за  хищение собственности предприятия 15% от премии
    за  нарушение требований охраны труда  и пожарной безопасности 5% от премии
 
     Также необходима разработка таких стимулирующих  методов, как увеличение нематериальных стимулов, таких как повышение  квалификации, карьерный рост и тому подобное.
     Построим  сравнительную таблицу достоинств и недостатков предложенного  мероприятия (таблица 3).
     Таблица 3 - Достоинства и недостатки мероприятий по совершенствованию системы мотивации
Мероприятие Достоинства Недостатки
Внедрения новой системы материального  стимулирования Снижение текучести  кадров; Повышение производительности труда;
Капиталоемкость незначительна по отношению к  ожидаемому экономическому эффекту
Необходимость разработки и внедрения дополнительных модулей АСОИ
 
     Из  приведённой выше таблицы мы видим, данный метод имеет три неоспоримых  достоинства. Такие как:
- снижение текучести кадров;
- повышение производительности труда;
- низкую капиталоёмкость.
     И при этом требования к реализации данного метода незначительны - необходимо разработать и внедрить дополнительные модули программного обеспечения для расчёта и учёта дополнительного материального стимулирования.
     Следует отметить особенность данного метода. Она заключается в том, что  система нематериального стимулирования очень часто не несёт в себе финансовых затрат. Её достаточно сложно выразить в валютном эквиваленте  и в коэффициентах. 

    Внедрение программы дополнительного профессионального  развития и обучения
 
     Программа профессионального развития и дополнительного  обучения персонала позволит сократить  текучесть кадров, повысить заинтересованность работников в конечном результате производственной деятельности. Программа тренингов  позволит проработать различные  ситуации при обслуживании клиентов, что повысить уровень обслуживания клиентов.
     По  данным экспертов проведение кадровой работы с использованием семинаров  и тренинговых обеспечивает рост производительности труда минимум  на 15 процентов, сокращение расходов на подбор персонала на 50 процентов. Также  наблюдается снижение текучести  кадров на 50 процентов. Данные цифры  приблизительны и могут варьироваться  в зависимости от обстоятельств.
     Для более полного представление  о мероприятии по внедрению дополнительного  профессионального обучения построим сравнительную таблицу достоинств и недостатков предложенного метода (таблица 4).
 

      Таблица 4 - Достоинства и недостатки мероприятия по внедрению дополнительного профессионального обучения
Мероприятие Достоинства Недостатки
Внедрения системы тренингов, семинаров, курсы (профессионального развития и дополнительного  обучения) Снижение текучести  кадров; Рост  производительности труда;
Повышение профессионального уровня работников.
Незначительное  влияние на производственные показатели деятельности персонала (низкий рост производительности труда); Высокая капиталоемкость по отношению к  ожидаемому экономическому эффекту.
 
     Из  приведённой выше таблицы мы видим, данный метод имеет три неоспоримых  достоинства. Такие как:
- снижение текучести кадров;
- повышение производительности труда;
- повышение профессионального уровня сотрудников бака.
     Так же большим плюсом данных треннингов является развитие корпоративного духа у сотрудников предприятия, работа над брендом предприятия с каждым специалистом. А так же благодаря тренингам можно более полно донести до сотрудников цели и задачи предприятия, основные приоритеты развития.
     К недостаткам данного метода можно  отнести более высокая капиталоемкость  по отношению к ожидаемому экономическому эффекту и более низкий коэффициент  прироста труда, чем у системы  дополнительного материального  и нематериального стимулирования.
     Предложенное мероприятие по внедрению системы дополнительного профессионального образования экономически выгодны и рекомендую к внедрению. 

 


     2. Определение задачи предпринимателя и программы действий по направлениям.
     2.1. Внутрифирменное предпринимательство, цели и направления.
     В теоретических исследованиях уделяется  внимание не только предпринимательству  как способу ведения дел на самостоятельной независимой основе, но и внутрифирменному предпринимательству, или интрапренерству. Появление  интрапренерства прежде всего связано  с переходом многих крупных производственных структур на предпринимательскую форму  организации производства.
     Под интрапренерством понимается развитие духа предпринимательства и его  осуществление внутри существующего  предприятия. Интрапренерство заключается  в том, что на действующем предприятии, выпускающем определенную продукцию (работу или услуги), создаются условия  для выдвижения новаторских предпринимательских  идей:
    выделяются ресурсы - интракапитал - для их реализации;
    оказывается всесторонняя помощь для реализации идеи и ее практического использования.
     Его можно рассматривать как деятельность по производству и реализации товаров  и услуг на основе интеграции предпринимательских  возможностей личности и предприятия.
     Интрапренер - это человек, инициирующий и ведущий  свою предпринимательскую деятельность в рамках сложившегося, действующего предприятия.
     Элементы  внутреннего предпринимательства - интрапренерства - представлены на рис. 1, а особенности сведены в таблице 5.
     Целью интрапренерства является повышение  эффективности предприятия за счет:
- активизации и использования творческого потенциала сотрудников;
- повышения эффективности использования ресурсов предприятия;
- быстрой реакции на изменения потребностей рынка;
- быстрой реализации всевозможных нововведений (технических, организационных и т. п.);
- создание основы для дальнейшего развития производства.
       
 

     
       

     
     
     
     
     
 
 
 
 
 

     Рис. 1. Элементы интрапренерства 
 
 
 
 
 
 

 


     Таблица 5 – Особенности интрапренерства на различных стадиях жизнедеятельности предприятия предпринимательского типа.
     Стадии      жизнедеятельности
Взаимоотношения предприятия - учредителя и предпринимательской  структуры
    Зарождение предпринимательской идеи
Предпринимательская идея зарождается внутри предприятия  и подхватывается им с учетом своего потенциала
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.