На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Основания и порядок привлечения работодателей и работников к материальной ответственности

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 09.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Введение
    Трудовое  законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
    Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.
    Задачами  изучения дисциплины являются:
    1. изучение  правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    2. формирование  у студентов навыков по решению проблем, связанных с конкретными ситуациями в сфере трудового права.
    В рамках учебной дисциплины с учетом тенденций  развития науки трудового права изучается правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе современной законодательной базы в данной области и правоприменительной практики. Особое внимание уделяется углубленному изучению положений и практики применения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, договоров и конвенций Международной организации труда, а также других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
    В контрольной использовалась литература:
    1.Трудовой кодекс Российской Федерации Москва, Кремль
     Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
     Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года N 197-ФЗ
    2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебн.пособие. - М.: Юрист, 2004.
     3. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовое право: Учебн. пособие. - М.: Кворус, 2007.
    и другая.
     1. Источники трудового права и их иерархия. Действия трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. 

    Источники трудового права различаются  по тем юридическим формам, в которых  воплощаются общеобязательные нормы  или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники – это нормативные  правовые акты: законы, указы, постановления  и т. п., регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере  применения труда работников. Однако к источникам трудового права  в силу особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества  самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В организации таким источником является коллективный договор либо иные локальные акты, принятые в  установленном порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне (от отраслевых тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего или трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в лице их представителей и с участием органов государственного управления при трехстороннем сотрудничестве. Источники трудового права — это результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников.   Поскольку источник права является следствием правотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по действующим законам. Федеральные законы: Закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 91 г. Кодекс законов о труде РФ 12 марта 92 г. Конституция 12 декабря 1993 г. Указы президента: 1. Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Ростринспеции) о комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 – 2000 годы Постановления правительства: о федеральной программе содействия занятости населения в российской федерации на 1995 год 2. о мерах по улучшению условий и охраны труда 26 августа 95г. главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Следующим по значимости источником трудового права являются законы — как федеральные, так и субъектов Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 72) вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении Федерации и ее субъектов, а разграничение их компетенции осуществляется, также на основе Конституции. К ведению Федерации, как следует из ст. 71, относится достаточно большое число блоков норм (вопросов) трудового законодательства, поскольку они закреплены в ряде статей гл. II Конституции, составляющей основы правового статуса личности в России (ст. 64 Конституции). Это уже рассмотренные трудовые права и свободы, предусмотренные ст. 37 Конституции, или право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30) и др. Среди федеральных законов важнейшее место занимает Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), который является основным кодифицированным источником трудового права.
    Действие  во времени актов, содержащих нормы  трудового права, означает установление времени начала и окончания действия указанных актов (т.е. их временных  границ).
    Согласно  ч. 1 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном  правовом акте либо в законе или  ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
    Например, согласно ст. 32 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ этот закон вступает в  силу со дня его официального опубликования.
    Помимо  формулировки «вступление в силу со дня официального опубликования» закон может предусматривать  иной порядок введения его в действие. Этот порядок может касаться как  закона в целом, так и его отдельных  частей.
    Так, ТК РФ был принят 21 декабря 2001 г., опубликован  в «Российской газете» 31 декабря 2001 г., а вступил в силу в соответствии со ст. 420 лишь с 1 февраля 2002 г.
    Подобный  подход характерен для крупных кодифицированных актов, на осмысление которых правоприменителям требуется некоторое время.
    Необходимо  отметить особую роль официального опубликования  нормативных правовых актов в  вопросах вступления таких актов  в законную силу. Ведь, согласно ч. 3 ст. 15 Конституции РФ неопубликованные законы и иные нормативные акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. При этом следует отметить, что почти все акты, содержащие нормы трудового права, так или иначе затрагивают права, свободы и обязанности человека и гражданина.
    Если  дата вступления закона или иного  нормативного правового акта не определена ни одним из вышеуказанных способов, то она рассчитывается по общим правилам.
    Во-первых, на основании ст. 6 Федерального закона от 14.06.94 № 5-ФЗ федеральные конституционные  законы, федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после  дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.
          При этом под официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона следует понимать первую публикацию его полного текста в «Парламентской газете», «Российской газете»  или «Собрании законодательства
    Российской  Федерации» (ст. 4 указанного закона).
    Во-вторых, в соответствии с пп. 5 и 6 указа Президента РФ от 23.05.96 № 763 акты Президента РФ и Правительства РФ, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования. При этом официальным опубликованием названных актов считается публикация их текстов в «Российской газете» или в «Собрании законодательства Российской Федерации».
    В-третьих, на основании п. 12 вышеназванного указа  нормативные правовые акты федеральных  органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после  дня их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу. Данные нормативные акты официально публикуются  в «Российской газете» и в  Бюллетене нормативных актов  федеральных органов исполнительной власти издательства «Юридическая литература»  Администрации Президента РФ.
    Согласно  ч. 2 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, либо отдельные их положения  прекращают свое действие в связи  с:
    истечением  срока действия; 
    вступлением в силу другого акта равной или  высшей юридической силы; 
    отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
    Самое распространенное из приведенных условий  – отмена закона или иного нормативного правового акта либо отдельных его  положений актом того же уровня или  актом, имеющим бо`льшую юридическую силу.
    Так, федеральный  закон может быть отменен только федеральным законом, указ Президента РФ – федеральным законом или  указом Президента РФ, постановление  Правительства РФ – федеральным  законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ, нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти – федеральным законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства  РФ, нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти.
    Например, согласно ст. 422 ТК РФ признан утратившим силу КЗоТ РСФСР.
    Другим  способом прекращения действия закона или иного акта, содержащего нормы  трудового права, является вступление в силу другого акта равной или  высшей юридической силы. Появление  в ст. 12 ТК РФ указанного способа  обусловлено тем, что не всегда при  принятии того или иного акта одновременно признаются утратившими силу соответствующие  нормативные правовые акты. По этой причине в системе нормативных  правовых актов всегда имеются акты, фактически утратившие силу, но формально  не отмененные. Применение этого способа  представляется достаточно продуктивным, ведь наличие фактически утративших силу, но формально не отмененных актов  загромождает нормативный массив отрасли  трудового права и значительно  затрудняет его использование и  правильный выбор нормы, необходимой  для эффективного правоприменения. Подобная ситуация наблюдается сейчас с нормативными правовыми актами бывшего СССР, многие положения которых юридически ничтожны по причине их противоречия законодательству РФ. При решении вопроса о том, действует ли тот или иной нормативный правовой акт, следует исходить из того, имеется ли более поздний акт равной или высшей юридической силы, регулирующий тот же круг отношений, что и ранее изданный акт.
    Наконец, ст. 12 ТК РФ устанавливает также в  качестве условия прекращения действия закона или иного нормативного правового  акта истечение срока, на который  был рассчитан данный закон или  иной нормативный правовой акт. При  этом стоит отметить, что указанный  способ практически не применяется  в отношении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    На основании  чч. 3 и 4 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, за исключением случаев, прямо предусмотренных в самом законе или акте. При этом ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (1 февраля 2002 г.). В случае если правоотношения возникли до этого момента, то ТК РФ применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие (ст. 424 ТК РФ). Аналогичное правило относится ко всем законам и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права (ч. 5 ст. 12 ТК РФ).
    Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).
    В свою очередь, ТК РФ определяет следующие  основания прекращения действия локального нормативного акта либо отдельных  его положений:
    истечение срока действия; 
    отмена (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
    вступление  в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы  трудового права, коллективного  договора, соглашения (в случае, когда  указанные акты устанавливают более  высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным  локальным нормативным актом) (ч. 8 ст. 12 ТК РФ).
    Определенная  специфика имеется в действии во времени актов социального  партнерства и трудовых договоров. Так, действие коллективного договора, соглашения и трудового договора во времени определяется их сторонами  в соответствии с ТК РФ.
    Территория, на которую распространяется действие того или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, определяется, главным образом, в зависимости от уровня принявшего его органа власти, если в самом  акте не определена конкретная территория в рамках компетенции соответствующего органа.
    Так, согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
    Территория  РФ включает в себя сушу, воды, недра  и воздушное пространство (ст. 1 Закона РФ от 01.04.93 № 4730-1). Кроме того, Россия обладает суверенными правами и  осуществляет юрисдикцию на континентальном  шельфе и в исключительной экономической  зоне РФ (ч. 2 ст. 67 Конституции РФ), поэтому  и здесь регулирование общественных отношений осуществляется нормативными правовыми актами РФ.
    По общему правилу законы и иные нормативные  правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют  в пределах территории соответствующего субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 ТК РФ). В то же время возможна ситуация, при которой работник, заключивший трудовой договор в одной субъекте РФ, трудится по заданию работодателя в другом субъекте. В таком случае регулирование его отношений должно осуществляться с помощью норм, находящихся в законах и иных нормативных правовых актах, действующих по месту нахождения работодателя, обязанного соблюдать местные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Исключение из этого правила составляют нормы федерального законодательства, которые распространяются на конкретный регион страны.
    Например, нормы о гарантиях и льготах  для лиц, работающих в районах  Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, должны применяться ко всем работникам, занятым в таких местностях, безотносительно к тому, где с  ними был заключен трудовой договор  и где находится работодатель, направивший их на работу в данный регион.
    Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования (ч. 3 ст. 13 ТК РФ).
    Локальные нормативные акты организации действуют  в пределах этой организации. При  этом согласно ч. 4 ст. 13 ТК РФ такие акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
    В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
    В отношении  работников законодатель не столь однозначен.
    Согласно  ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе.
    Кроме того, в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются:
    на военнослужащих при исполнении обязанностей военной  службы;
    членов  советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением  лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
    лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового  характера – при условии, что  указанные лица одновременно не выступают  в качестве работодателей или  их представителей.
    Отметим, согласно п. 8 постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
    В свою очередь, на территории РФ правила, установленные  трудовым законодательством и иными  актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые отношения  с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных такими лицами или с их участием, международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено международным  договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Основания порядок  прекращения трудового  договора. 

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение  сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
    2) истечение  срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;
    3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 настоящего  Кодекса); 

    5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);
    6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
    7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
    9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).
    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Часть третья утратила силу.
    Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.
         С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
          Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
        Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
         В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 
 
 
 

    3. Основания и порядок  привлечения работодателей  и работников к  материальной ответственности. 

    Трудовой  кодекс РФ определяет материальную ответственность  работника как его обязанность  возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).
     ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):
    наличие прямого действительного ущерба - уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого  имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или  восстановление имущества (ст.238 ТК РФ);
    противоправность  поведения;
    доказанная  вина работника в причинении ущерба;
    наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или  бездействием) и причиненным ущербом.
    Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший  у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
    Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности. Таким образом, одновременно с материальной на работника  может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная  ответственность (ст.248 ТК РФ).
    За причиненный  ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).
    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.
    Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером, а также письменным договором о полной материальной ответственности с работником.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться  указанные договоры, а также типовые  формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Следует также  помнить, что с работником в возрасте до 18 лет договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.
    Таким образом, Трудовой кодекс выделяет следующие  виды ответственности:
    Ограниченная (согласно ст.241 ТК РФ). Возникает вне  зависимости от того, заключен договор  материальной ответственности или  нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба. Статья 241 ТК РФ ограничивает такую  ответственность пределами среднемесячного  заработка работника.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.