Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Женский коллектив

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 09.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 3. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Мифы и реальность:
Во-первых, принято  считать, что в женском коллективе все друг друга ненавидят. Но атмосфера  ненависти может возникнуть где  угодно. Это признак психологического климата самого коллектива, во многом зависящего от кадровой политики руководства, от его отношения к сотрудникам  и способности правильно мотивировать их.
По мнению психологов, женщинам значительно легче найти  общий язык. При всем разнообразии личных качеств женский склад  ума, эмоциональная гибкость и чуткость помогают понимать друг друга, что называется, с полуслова. Разумеется, определенную роль играют психологическая совместимость, возраст, особенности воспитания и  традиции, сложившиеся в коллективе.
Во-вторых, считается, что отсутствие мужчин лишает женщин стимула к работе. Ложность этого  представления связана, как говорилось выше, с отсутствием исключительно  женского коллектива как такового. Кроме того, отсутствие мужчин на определенных должностях значительно облегчает  продвижение женщин по службе. Ведь наша реальность все еще такова, что при равных профессиональных данных, знаниях и способностях мужчин чаще, чем женщин продвигают по карьерной  лестнице.
В-третьих, бытует мнение, что женский коллектив неуправляем  и непредсказуем. Но управлять женщинами  значительно легче, чем мужчинами. Специалисты по корпоративному поведению  утверждают: дамы более лояльны, стабильны  и в меньшей степени подвержены амбициозности. Их конфликты носят не столько производственный, сколько межличностный характер, основанный, как правило, на повышенной эмоциональности, ранимости. И достаточно успешно преодолеваются самими участниками. Если руководитель правильно организует мотивацию своих сотрудниц и не провоцирует конкуренцию среди них, работать с женским коллективом легко и приятно.
В-четвертых, принято  считать, что женщины недисциплинированны, рассеянны и не заботятся о  производственных задачах. Это не совсем так. Конечно, любую нормальную женщину  бытовые и семейные обстоятельства вынуждают хоть немного рабочего времени потратить на покупки, оплату коммунальных услуг и пр. Однако, по мнению корпоративных психологов, женщины гораздо более организованы и умеют лучше управлять своим  рабочим временем, чем мужчины. Общий  уровень дисциплины в женском  коллективе достаточно высок. 

Итак, плюсы женского коллектива:
1. Женский коллектив  не даст расслабиться. Нахождение  в таком коллективе -  хороший  стимул всегда держать себя  в отличной форме и не позволять  распускаться.
Каждый лишний килограмм, плохо наложенный макияж, неправильно  подобранная одежда – все это  будет обязательно замечено! Не хотите, чтобы Вас критиковали -   держите  себя в тонусе 
2. Вы всегда в  курсе модных тенденций на  этот и на следующий сезон.
3. Большую пользу  для семейного бюджета принесет  свежая информация о ценах  и скидках в ближайших магазинах.
4. Любые перемены  на предприятии никогда не  застанут Вас врасплох, так как  “сарафанное радио” никто не  отменял: новости в женском  коллективе распространяются очень  быстро.
5. Если необходимо  «по семейным обстоятельствам»  прийти позже или уйти раньше, все поймут и прикроют.
6. Женщины усидчивее,  старательнее и ответственнее  мужчин. Это не означает, что они  лучше работают. Просто ими легче  управлять. 
7. У женщин не  бывает утреннего похмелья, потому  что они, как правило, не  напиваются по вечерам. Впрочем,  утром и днем они тоже преимущественно  не пьют 

Минусы женского коллектива:
1. В женском коллективе  острее проявляется корпоративная  конкуренция (соревнование «по  красоте», близости к руководству  и пр.).
2. Женщины отличаются  склонностью к сочинительству  и распространению сплетен (но  не более, чем некоторые мужчины), создают группировки, вступают в коалиции и заключают пакты о ненападении, бывает, по несколько раз в день.
3. У женщин бывает  ПМС, что неблагоприятно сказывается  на состоянии их нервной системы  и нервной системы окружающих.
4. У женщин болеют  дети, их необходимо внепланово  подменять – а это непредвиденные  переработки. 

Начальницы 
* Самодурка
Если во главе  женского коллектива стоит взбалмошная  особа с истерическим характером, там затеваются особенно жестокие игры без правил. Решения о назначениях, премиальных и иных благах она  принимает, руководствуясь исключительно сиюминутным настроением. Ее отличает вздорный нрав и безумное тщеславие. Она пользуется своей властью над беззащитными "пташками" и самоутверждается, унижая подчиненных. Она обожает комплименты, всегда претендует на повышенное внимание и не терпит, чтобы кто-то, кроме нее, был в центре событий. Любит преподносить банальности как некое откровение и бывает страшно удивлена, если кто-то думает иначе.
Главное - изучить  ее слабые места и не касаться их ни словом, ни делом. Рекомендация и  совет: делать комплименты ее новой  прическе, новым туфлям и цвету  лица. Претворять свои замыслы в  жизнь можно, лишь убедив ее, что  все задумала она, а вы лишь озвучиваете  ее гениальные идеи. Она во всем должна чувствовать себя "супер". Ей ни в коем случае нельзя демонстрировать свое недовольство. Правда, время от времени можно похныкать и пожаловаться, чтобы добиться повышения зарплаты. Тем самым у нее появится лишний повод самоутвердиться и ощутить себя благодетельницей. 

* Комиссар
Рьяная начальница, как правило, отъявленная феминистка, знающая дело и правящая в женском  коллективе железной рукой. Не терпит постороннего вмешательства, категорична  и очень жестка, в особенности  с теми, кто хоть как-то отклоняется  от ее требований. Штрафы, выговоры - ее любимые способы управления. Редкий тип начальницы, которая почти  не придает значения отношениям. Так  что дождаться от нее снисхождения по поводу своего отсутствия на работе из-за болезни родственника - пустое занятие. Она - настоящий трудоголик, днюет и ночует на работе, которая для нее является смыслом жизни.
Старайтесь делать вид, что работа для вас - все. Демонстрируйте свое железное здоровье, отсутствие бытовых  и семейных проблем, преданность  компании и веру в стратегическую линию, проводимую начальством. С ней  можно советоваться, но спорить - ни в коем случае. Рекомендация: проявляйте инициативу, но ничего ей не навязывайте. Она ценит профессионализм, и  в первую очередь поощряет именно хороших специалистов. Поэтому повышайте  свою компетентность, посещайте разные курсы и используйте любой  удобный случай для демонстрации своих умений. Тогда мир с шефиней, карьера, и, кстати, покровительство  с ее стороны вам обеспечены. 

* Милейшая попустительница
Принцип ее руководства - полное невмешательство в дела фирмы. Она, возможно, справедливо полагает, что бурной деятельностью делу не поможешь, можно только все испортить. Подчиненные мудры, сами все знают. А если не знают - их можно спокойно уволить. Именно при ней активно  разворачивается борьба за власть и  доходы, соперничество "группировок" за неформальное лидерство. В делах  и отношениях - полный хаос, потому что  некому в женском коллективе заниматься улаживанием конфликтов, контролировать соблюдение дисциплины - все решают обстоятельства и активно претендующие на власть соперницы. В принципе, можно  вообще особенно ничего не делать, разве  что постоянно изображать бурную деятельность. По крайней мере, психологический  климат от этого не пострадает. Ни в  коем случае не надо наседать на начальницу, донимая ее просьбами. Вся ответственность  целиком лежит на вас, вам и  решать. В лучшем случае вы быстро пойдете  на повышение (если не будете слишком  активны), в худшем - на повышение  пойдет она. Главное - не стать в женском  коллективе жертвой плетущихся вокруг интриг. Поэтому любой ценой воздержитесь от участия в заговорах и других акциях, инспирированных особо активными  сотрудницами. 

Стиль общения с женщинами-коллегами(мужчины):
1. Жук в муравейнике
Ты попал в эту  незначительную муравьиную кучу совершенно случайно и теперь не устаешь напоминать окружающим муравьям, что ты здесь  самый крупный, умный, важный и знающий  жук. И пока ты важно восседаешь на самой вершине, вверенные тебе дамочки  обязаны суетиться, бегать и вкалывать  изо всех своих мурашиных сил.
Результат: Какое-то время они так и будут делать, безусловно. Пока им не надоест быть незначительными. И тогда они  непременно взбунтуются либо устроят  тебе тихий саботаж. Что лучше  — выбирай сам. Но вообще-то целый  коллектив обиженных и недовольных твоими вечными придирками — вещь опасная. И тебе, возможно, придется искать себе новый муравейник.  

2. Пикник на обочине
Ты — лучший друг своих женщин. И они, соответственно, лучшие твои друзья. Вы вместе едите, пьете, отдыхаете и в перерывах так  же энергично и весело работаете. С одним условием — тамада и  вожак на этом празднике — ты. И только ты решаешь, когда пришла пора шабашить и расстилать в придорожной траве скатерти-самобранки.
Результат: Вообще-то, это хорошая идея. Только, если дружеских  чувств окажется слишком много, на обочине  рискует остаться работа. Точнее, ее результат. Поэтому, с одной стороны, не позволяй своим женщинам садиться тебе на голову, а с другой, энергично  двигайся в том же направлении. Веселые  дружелюбные сотрудники — это  то, что нужно для успеха. 

3. Улитка на склоне
Тихо, тихо ползи, улитка, по склону Фудзи, вверх, до самых высот! А уж ты со своими женщинами постараешься ее не обогнать. Одним словом, тише едешь — дальше будешь, торопиться надо медленно, и твоя хата, безусловно, с краю. Главное — ни с кем не ссориться, ни на кого не орать и не торопиться радовать мир очередными блестящими достижениями.
Результат: Такими темпами  ты вряд ли станешь президентом. И  твои дамы либо помрут со скуки и  начнут считать тебя абсолютным ничтожеством и непрофессиональным типом (что  обидно), либо разбегутся по дороге к  более энергичным особям (что, по-моему, обидно вдвойне).  

4. Козел в огороде
Ну, ты дорвался, приятель! Какая тут к черту работа, когда у Леночки такие ножки! У Наташи такая грудь! И в рекламном отделе совершенно чумовая новенькая блондинка! Всего за сорок часов рабочего времени в неделю надо успеть всех перещупать, позабавить, развеселить, удовлетворить, в конце концов. Зря что ли ты находишься в этом серале?
Результат: Новенькая  блондинка из рекламного отдела подаст на тебя в суд. За сексуальные домогательства. А все остальные дамы пойдут по этому делу очень заинтересованными  свидетелями. А ты что думал? Козлов нигде не любят. Даже в огороде. 

Распределение ролей:
Карьеристка (Инициативная)
Когда ей не хочется  вставать утром, Карьеристка прибегает  к своему тайному оружию — открывает  список Форбс и ищет свою фамилию в списке, не находит и... все-таки идет на работу. Стать успешной - цель ее жизни и она сделает все, чтобы ее достичь. Если нужно будет лечь костьми — ляжет. Отношения с мужчинами у нее складываются трудно, «со скрипом», Карьеристка подразделяет их на два основных вида: Слабаков и Потенциальных соперников. Ее девиз «Всегда», если только речь идет о работе. Если нужно, она задержится допоздна, чтобы закончить отчет или презентацию, выйдет на работу в выходные сама и заставит выйти других. Словом, делает все, чтобы быть на хорошем счету у руководства компании. За это ее любит начальство и не очень любят коллеги.
Целеустремленность  Карьеристки — достойный образец  для подражания.  

Возмутитель спокойствия 
Эта особа настолько  недовольна всем — от цвета лица охранника на проходной до цвета  выдаваемых ей в день зарплаты купюр, что начинаешь всерьез задумываться, почему она до сих пор здесь. Брюзга, конечно, выполняет свои должностные  обязанности (деваться некуда!), но выполняет  их с таким кислым видом, будто  делает остальным одолжение.
Единственное, чему у нее можно поучиться —  это манере избавляться от дополнительной, навязанной работы. Она ведет себя настолько высокомерно и кажется  настолько занятой, что «отпугивает» всех любителей делегировать свои обязанности  в радиусе до 5 метров.  

Философ в юбке (Не воспринимающая работу слишком серьезно)
Эта барышня из тех, кто отличается здоровым эгоизмом. Несмотря на то, что она, в общем-то неплохой специалист, для нее работа и карьера — это не самоцель, а всего лишь способ заработать деньги, которые дадут возможность реализовать мечты. Да, трудовая деятельность — часть ее жизни, но отнюдь не самая важная и интересная. Она не держится за нее зубами и ногтями, ибо уверена, что у работы, мужчин и общественного транспорта есть общая черта — за ними не нужно бегать, очередной вариант появится сам собой.
Вопрос о том, нужно  ли приползать на работу будучи больной, для нее не стоит: она предпочтет остаться дома, цитируя Рональда Рейгана «От тяжелой работы еще никто не умирал, это верно, но зачем рисковать?».
Философ в юбке крайне редко «приносит» домой проблемы с работы, у нее можно поучится умению «переключаться» с одной роли на другую.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.