На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по "Бухгалтерскому делу"

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 09.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНОБРНАУКИ РОССИИ 

Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования 
«Санкт-Петербургский  государственный 
инженерно-экономический  университет» 
 
 

    Кафедра бухгалтерского учета и аудита 
     

    Контрольная работа по дисциплине 

    БУХГАЛТЕРСКОЕ ДЕЛО  

    Выполнил:             Бородина     Марина     Александровна 

    студент        3 курса           3года 10м.               спец. 080109 

    группа          8/3191           №   зачетной книжки    31701/09 

    Подпись __________________________________________ 
     
     
     

    Преподаватель:_____________________________________ 

    Должность:________________________________________ 

    Оценка:__________________ Дата:____________________ 

    Подпись:__________________________________________ 
     
     
     
     
     
     
     

    Санкт-Петербург 2011 
     
     

    Содержание
Правовой  статус бухгалтерской службы и ее место в управлении организацией………………………………………………………………………3
Схема и график документооборота…………………………………………….10
Особенности бухгалтерского учета и отчетности в полном товариществе…15                
Организация бухгалтерского учета в компьютерной среде………………….25
Оценка  хозяйственных операций с позиции  налоговых последствий………36
Список  литературы……………………………………………………………...48
Приложение  ……………………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Правовой  статус бухгалтерской службы и ее место в управлении организацией. 

     В силу п.3 ст. 8 Федерального закона «О бухгалтерском  учете» организацией непрерывно с момента  ее регистрации в качестве юридического лица до реорганизации и ликвидации ведется бухгалтерский учет. Для  этого в организации должна быть создана бухгалтерская служба. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.  Организация структурно состоит из множества взаимосвязанных элементов, одни из которых осуществляют коммерческую (текущую, финансовую, инвестиционную) деятельность, а другие – управление ею. Но все они находятся в неразрывной связи и представляют в совокупности систему управления.
     Одной из составляющих системы управления хозяйствующим субъектом является подсистема бухгалтерского учета, выделяющая в своей структуре финансовый, управленческий и налоговый учет с соответствующими информационными потоками, которые характеризуются наличием прямой и обратной связей.
     Бухгалтерская (финансово-бухгалтерская) служба является частью единого механизма управления текущей, финансовой и инвестиционной деятельностью, которая тесно связана  с другими подразделениями организации. 

     Правовой  статус бухгалтерской службы регулируется нормативными документами, организационно-правовой формой и общей структурой управления организацией.
     Задачами  бухгалтерской (финансово-бухгалтерской) службы являются:
    Организация взаимоотношений организации с другими субъектами хозяйствования;
    Поиск внутренних и внешних краткосрочных и долгосрочных источников финансирования, выбор наиболее оптимального их сочетания;
    Своевременное обеспечение финансовыми ресурсами текущей деятельности организации;
    Эффективное использование финансовых ресурсов для достижения стратегических и тактических целей организации;
    Сохранение и рациональное использование основного и оборотного капитала, собственного и заемного капитала;
    Обеспечение своевременности платежей по обязательствам организации.
     Деятельность бухгалтерской службы организации осуществляется на основании самых разнообразных документов: организационных, распорядительных, платежных, учетных. Так, в соответствии с ст.9 п.1 Федерального закона «О бухгалтерском учете» все факты хозяйственной деятельности, проводимые организацией, должны оформляться первичными учетными документами, поэтому постановка бухгалтерского дела в узком смысле сводится к разработке правил оформления, приема, выдачи и хранения учетной документации на основании организационных и распорядительных документов и составлению ряда дополнительных, специализированных документов – регистров бухгалтерского и налогового учета и документов внутренней отчетности.
     Таким образом, организация бухгалтерского дела предполагает:
    Разработку организационно-распорядительных документов (положения о бухгалтерии, должностных инструкций работников бухгалтерии, штатного расписания);
    Составление графика документооборота организации;
    Создание номенклатуры дел и организацию хранения документов;
    Формирование кадровой политики бухгалтерии (порядка аттестации бухгалтеров, системы подбора персонала и повышения его квалификации);
    Создание технологии обработки получаемой информации (переменяемая форма ведение учетного процесса).
     Бухгалтерская служба решает методами бухгалтерского учета следующие задачи:
    формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, а так же внешним – инвесторам, кредиторам, и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
    обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразность, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
    предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организаций и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
     В соответствии с Федеральным законом  «О бухгалтерском учете» и Приказом Минфина РФ от 27 августа 1998 г. № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, а также за соблюдение действующего законодательства при выполнении фактов хозяйственной жизни несет ее руководитель. Он обязан создать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета, обеспечить неукоснительное соблюдение всеми подразделениями и службами, работниками, имеющими отношение к учету, порядка формирования и представления учетных документов для отражения в учете содержащихся в них данных.
       Руководители организации в зависимости от объема работы могут:
     а) Учредить бухгалтерскую службу как  структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
     б)    Ввести в штат должность бухгалтера;
     в) Передать на договорных началах ведение  бухгалтерского учета централизованной организации или бухгалтеру-специалисту;
     г)    Ввести бухгалтерский учет лично.
     На  практике руководитель редко ведет  бухгалтерский учет лично. В этом случае он должен создать необходимые  условия для его правильного  ведения.
     Главный бухгалтер назначается на должность  и освобождается от должности  руководителем организации. Основополагающие признаки, характеризующие статус главного бухгалтера организации, определены ст.7 Федерального закона «О бухгалтерском учете».
     По  российскому законодательству главный бухгалтер:
    отвечает за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление достоверной бухгалтерской отчетности;
    обеспечивает контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации, соответствие законодательству осуществляемых фактов хозяйственной деятельности;
    дает всем работникам организации обязательные для выполнения указания по документальному оформлению фактов хозяйственной деятельности и представлению для учета необходимых документов, отчетов, иных сведений.
       За невыполнение или недобросовестное  выполнение своих обязанностей  главный бухгалтер несет ответственность  в соответствии с действующим  законодательством.
     При вступлении в должность главному бухгалтеру в первую очередь необходимо ознакомиться с положением о бухгалтерии, а пре его отсутствии – создать данный документ. В нем должны быть отражены цели, задачи и функции бухгалтерии, взаимоотношения с другими структурными подразделениями организации, а также организация учетного процесса.
       В последнее время большая часть организаций стремится систематизировать работу своих финансовых служб, вводя внутренние стандарты бухгалтерского учета. При стандартизации учета в организации разрабатываются Положение о бухгалтерии, должностные инструкции для работников бухгалтерии и др. Положение о бухгалтерии составляет главный бухгалтер и утверждает руководитель организации. Приступающий к работе главный бухгалтер знакомится с ним под расписку или вносит дополнения и изменения, которые утверждаются руководителем организации.
     Логическим  продолжением Положения о бухгалтерии  являются должностные инструкции работников бухгалтерии, которые составляются для каждого работника бухгалтерии. В них определяют конкретные операции по учетной работе. Благодаря разграничению прав и обязанностей учетного персонала каждое должностное лицо может планировать свою деятельность в пределах возложенных на него обязанностей, избегая дублирования в выполнении трудовых функций.
     В инструкции указывается перечень документов, получаемых работником для обработки, дальнейшей передачи, и наличие права подписи. Структура инструкции соответствует положению о бухгалтерии и отражает следующие разделы:
    «Общие положения»;
    «Функции работника»,
    «Права и обязанности»;
    «Взаимодействия с другими работниками бухгалтерии и организации»;
    «Организация работы»;
    «Правила оценка результатов работ».
    Должностные инструкции составляются главным бухгалтером  и утверждаются руководителем организации. После ознакомления с инструкцией  работник ставит отметку «ознакомлен», дату и подпись. Рекомендуется текст инструкции выдать бухгалтеру, что также фиксируется надписью «инструкция получена на руки», затем ставится дата и подпись.
     Принятый  на  работу новый главный бухгалтер  имеет право изменить должностные инструкции в соответствии со своими требованиями. После этого они утверждаются руководителем организации и доводится до сведения работников бухгалтерии. В штатном расписании должны быть указаны общее количество работников бухгалтерии, наименование должностей, основные обязанности работников, система оплаты труда и размер заработной платы. Главный  бухгалтер должен обоснованно определить количество работников бухгалтерии и степень их квалификации. В дальнейшем проводится аттестация работников бухгалтерии, по результатам которой работник может быть уволен, переведен на другую должность и т.п. Кроме этого, необходимо решить вопросы взаимозаменяемости сотрудников в случает болезни, отпусков и т.п.
     Требуемое количество бухгалтеров определяется в  зависимости от объемов обрабатываемой информации по каждому из объектов учета. Расчеты количества бухгалтеров могут быть сделаны на основе типовых норм времени и норм обслуживания на работы по бухгалтерскому учету. В соответствии с расчетным количество работников бухгалтерии и формируется ее организационная структура. 
     Для большинства учетных систем в  мировой практике характерно наличие  двух бухгалтерий: финансовой (общей) и  управленческой (аналитической, промышленной). Финансовой бухгалтерией решаются проблемы взаимоотношений фирмы с государством, банками, акционерами, поставщиками, покупателями и другими контрагентами. Организация финансовой бухгалтерии, соответствующая национальной учетной системе, в той или иной степени регламентируется государством, а во многих случаях и группой государств в лице межправительственных организаций. Работники финансовой бухгалтерии занимаются определением финансового и имущественного положения фирмы, оценкой статей актива и пассива баланса, размеров прибыли, направлениями ее использования. Финансовая бухгалтерия представляет информацию для опубликования в открытой печати.
     Управленческая (аналитическая, промышленная) бухгалтерия  направлена на решение внутренних проблем, связанных с повышением эффективности  работы в разрезе центров ответственности, сегментов деятельности. В управленческой бухгалтерии организует синтетический и аналитический учет движения материальных активов, готовой продукции, расчетов с рабочими и служащими. Деятельность управленческой бухгалтерии не регламентируется государством. Основная ее цель заключается в представлении информации и ее анализе по центрам ответственности, прибыльности сегментов деятельности, обеспечение учета доходов (маржи) и расходов.  
 
 
 
 

     Схема и график документооборота
     Тема  организации работы с документами в современных условиях имеет сейчас большую актуальность, так как от правильного выбора технологии работы зависит успех любой организации.
     В современных условиях для повышения  эффективности управления необходимо совершенствование работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.
     В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Закона о бухгалтерском учете все хозяйственные операции в бухгалтерском учете должны оформляться оправдательными первичными документами. При этом существует определенный порядок движения таких документов, который может быть установлен как законодательными или нормативными актами (например, бухгалтерским и налоговым законодательством в части сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности, постановлениями Госкомстата РФ, Центробанка России (касательно кассовых и банковских операций, подотчетных сумм) и др.), так и внутренним распорядительным документом.
     Подобного рода внутренняя организация движения документов, т.е. создание первичных учетных документов или получение их от других организаций, принятие их к учету, обработка, передача в архив называются документооборотом. Движение первичных документов в бухгалтерском учете регламентируется графиком документооборота. График документооборота может быть оформлен в виде схемы или приказа с перечнем работ по созданию, проверке и обработке документов в каждом подразделении организации, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.
     Правила документооборота утверждаются в составе  учетной политики организации по бухгалтерскому учету (пункт 5 ПБУ 1/98).
     Хочу  обратить внимание, что каких-либо нормативных положений о порядке организации документооборота и о том, в каком виде этот порядок отражать в учетной политике, не существует. В качестве рекомендательного материала можно использовать Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденное Минфином СССР 29 июля 1983 г. N 105 по согласованию с ЦСУ СССР, имея при этом в виду, что данный документ применяется в части, не противоречащей действующему законодательству и нормативным актам. Соответственно каждое предприятие самостоятельно определяет правила своего документооборота.
     Общая схема документооборота включает в  себя следующие позиции:
     1) первичные документы;
     2) учетные регистры;
     3) бухгалтерская и налоговая отчетность;
     4) график документооборота;
     5) хранение документов.
     Рассмотрим  более подробно одну из позиций документооборота – график документооборота.
      Движение первичных документов в бухгалтерском учете (создание или получение от других предприятий, учреждений, принятие к учету, обработка, передача в архив - документооборот) регламентируется графиком документооборота.
     Графиком  устанавливается рациональный документооборот, т.е. предусматривается оптимальное  число подразделений и исполнителей для прохождения каждого первичного документа, определяется минимальный срок его нахождения в подразделении. График документооборота может содержать перечень работ по созданию, проверке и обработке документов в каждом подразделении предприятия, а также конкретных исполнителей с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.
     Работу  по составлению графика документооборота организует главный бухгалтер. График документооборота утверждается приказом руководителя предприятия, учреждения. Контроль за соблюдением графика документооборота осуществляет, как правило, главный бухгалтер организации. Целесообразно вручить каждому работнику выписку из графика документооборота, в которой перечислены документы, относящиеся к сфере его деятельности.
      Для каждого документа в бухгалтерском учете существует свой путь движения, свой документооборот, который должен быть отражен в графике документооборота. Однако для всех документов существуют пять основных этапов:
     1) составление документа в момент совершения хозяйственной операции в соответствии с требованиями, предъявляемыми к его оформлению;
     2) передача документа в бухгалтерию, где контролируются своевременность и полнота сдачи его для учетной обработки;
     3) проверка принятых документов бухгалтером по форме (проверяются полнота и правильность оформления, заполнение обязательных реквизитов), по содержанию (законность документированных операций, логическая увязка отдельных показателей) и арифметическая проверка;
     4) обработка документа в бухгалтерии, которая осуществляется в три этапа: 

     ¦  таксировка (расценка) — предусматривает перевод натуральных и трудовых измерителей в обобщающий денежный измеритель. Например, передан табель рабочего времени, на основании которого рассчитывается заработная плата работников;
     ¦  группировка — подбор документов, однородных по экономическому содержанию (приход и расход товарно-материальных ценностей);
     ¦  контировка — указание в первичном документе корреспонденции счетов по конкретной хозяйственной операции, вытекающей из содержания документа;
     5)  сдача документов в архив на хранение после составления
по ним  учетных регистров.
     Для составления графика документооборота применяются различные методики. Наиболее распространенные заключаются  в описании процесса учета по рабочим  местам учетных служб. По итогам такого описания составляются перечни входящих и исходящих документов по каждому рабочему месту учетных работников. Затем происходит группировка документооборота по подразделениям, объединяемая затем в общую схему (график) документооборота по организации в целом.
      В графике документооборота необходимо перечислить работы по созданию, проверке и обработке документов, выполняемые структурными подразделениями, с указанием сроков и ответственных исполнителей, а также закрепить порядок движения каждого вида документа, начиная от его получения или создания, регистрации, утверждения, передачи, текущего хранения, постоянного хранения и заканчивая его уничтожением или сдачей в архив. В процессе работы можно использовать должностные инструкции или положения о подразделениях. Чем подробнее описан процесс взаимодействия, тем выше его эффективность.
     Если  график документооборота составлен  правильно и соблюдается должным  образом, должностные обязанности  между работниками распределяются более рационально, контроль усиливается, внешняя и внутренняя отчетность составляется своевременно.
     Перед подписанием графика документооборота необходимо согласовать его со всеми  заинтересованными лицами, утвердить  его у руководителя организации  и ознакомить с ним всех заинтересованных сотрудников под роспись. Также  целесообразно вручить каждому исполнителю выписку из графика, в котором перечислены документы, относящиеся к сфере деятельности данного исполнителя. Составленный график дает право требовать представления документов в установленные сроки.
     Внедрение графика документооборота позволяет повысить эффективность управления всей организацией, избежать дублирования документов и улучшить качество функционирования подразделений. 

     Пример  графика документооборота в Приложении №1. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Особенности бухгалтерского учета и отчетности в полном товариществе.                 
     Хозяйственные товарищества и общества — коммерческие организации с разделённым на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, созданное за счёт вкладов участников, а также произведённое и приобретённое хозяйственным товариществом или обществом, находится в его собственности (определение закреплено ст. 66 Гражданского Кодекса РФ).
     Хозяйственные товарищества могут  создаваться в  форме:
    Полное товарищество
    Товариществом на вере (коммандитным товариществом)
     Полное  товарищество — товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в уставной капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность.1
     Товарищество  создается и действует на основании  учредительного договора, который подписывается  всеми его участниками.
     Учет  в хозяйственных товариществах (обществах) имеет свои незначительные особенности. Уставный капитал в хозяйственных товариществах формируется в форме складочного капитала учредителей и пополняется за счет созданного и приобретенного имущества. Вкладом в имущество хозяйственного товарищества или общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку. Денежная оценка вклада участника хозяйственного общества производится по соглашению между учредителями (участниками) общества и в случаях, предусмотренных законом, подлежит независимой экспертной проверке. Возврат пая (доли) и совместного имущества производится, в основном, в денежной форме.
       Договором определяется размер  и состав складочного капитала товарищества; размер и порядок изменения долей каждого из участников в складочном капитале; размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов участников; ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.
      Закон не требует наличия у товарищества обязательного минимума складочного капитала. Вместе с тем определенный складочный капитал у товарищества должен составлять имущественную базу его участия в гражданском обороте. Именно этот капитал направляется на удовлетворение требований кредиторов товарищества в первую очередь.
      К моменту регистрации полного  товарищества его участники обязаны  внести не менее половины своего вклада в складочный капитал. А остальная  часть должна быть внесена в сроки, установленные учредительным договором. Если участник не вносит своевременно вклад в складочный капитал, то он должен уплатить товариществу 10 % годовых с невнесенной части вклада и возместить причиненные убытки.
      Учет  вкладов участников в складочный капитал 
      Вклады  участников в складочный капитал являются собственностью полного товарищества, оценка вкладов производится по согласованию участников. Для учета капитала товарищества используется синтетический счет 80 "Вклады товарищей". Также необходим аналитический учет для отражения вкладов в складочный капитал каждого участника товарищества.
      Пример 1. Индивидуальные предприниматели Н. И. Иванов, В. В. Соколов и Е. П. Мягкова 01.03.03 учредили полное товарищество "Иванов и Ко", целью деятельности которого является изготовление вязаных изделий. При составлении учредительного договора были определены состав, размер складочного капитала, сроки и порядок внесения вкладов участников (табл. 1).
      Участники товарищества Н. И. Иванов и В. В. Соколов  внесли вклады в установленные сроки. Е. П. Мягкова 50 % вклада внесла на момент регистрации учредительного договора, а остальные 50 % - с нарушением срока, установленного договором, вклад ею внесен только 01.06.03. С не внесенной в срок части вклада Е. П. Мягкова должна уплатить товариществу 10 % годовых, что составит 340 руб. Приведенные выше операции находят отражение в бухгалтерском учете полного товарищества следующим образом:
01.03.2011.
№                операции Наименование  операции Корреспонденция счетов Сумма
Дебет Кредит
1 Зарегистрирован складочный капитал полного товарищества 75-1 80 100 000
2 Внесено 100 % вклада Н. И. Ивановым 08 75-3 50 000
01 08 50 000
3 Внесено 50 % вклада В. В. Соколовым 10 75-4 5 000
4 Внесено 50 % вклада Е. П. Мягковой 50 75-5 20 000
01.04.2011
5 Внесены остальные 50 % вклада В. В. Соколовым 10 75-4 5 000
01.06.2011
6 Внесены остальные 50 % вклада Е. П. Мягковой 50 75-5 20 000
7 Начислено Е. П. Мягковой 10 % годовых с не внесенной  в срок части вклада 76 91 340
05.06.2011
8 Внесена в кассу  Е. П. Мягковой начисленная сумма 50 76 340
 
      Учет  распределения прибылей и убытков между  участниками 
      Прибыли и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально  их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников (ст. 75 ГК РФ). Участник товарищества не может быть полностью отстранен от получения прибыли или полностью освобожден от бремени убытков.
      Результаты  деятельности полного товарищества не зависят от первоначального вклада участников. На результаты деятельности оказывают влияние способности участников по управлению предприятием, количество времени, потраченного на осуществление деятельности товарищества, а также другие факторы. В связи с этим в учредительном договоре могут быть установлены разные пропорции распределения прибыли. Она может быть распределена поровну, вне зависимости от доли вклада участника в складочный капитал. Либо установлена иная фиксированная пропорция (например, 60 %, 30 % и 10 % для трех партнеров).
      Прибыль полного товарищества может быть распределена пропорционально средней  доле каждого участника в складочном капитале. В этом случае должно быть уточнено время инвестирования каждого  участника.
      Пример 2. За отчетный период прибыль товарищества "Иванов и Ко", подлежащая распределению, составила 30000 руб. Эта прибыль распределяется между участниками пропорционально их средним долям в складочном капитале, расчет распределения прибыли представлен в табл. 2.
      В целях распределения прибыли  товарищества между его участниками в зависимости от реальной работы участника за базу распределения может быть принята заработная плата.
      Пример 3. Учредительным договором полного товарищества "Иванов и Ко" предусмотрено, что 50 % прибыли будет распределяться пропорционально сумме заработка участников, а остальные 50 % - поровну между участниками. Расчет распределения прибыли представлен в табл. 3.
      Гражданским кодексом РФ определено, что если в  результате деятельности полного товарищества чистые активы стали меньше размера складочного капитала, то прибыль не может распределяться между участниками до тех пор, пока стоимость чистых активов не превысит размер складочного капитала. Это требование, призванное поддерживать реальное наполнение складочного капитала, введено в интересах кредиторов товарищества. Хотя обязательства товарищества гарантированы личным имуществом его участников, интересы кредиторов наилучшим образом защищены, когда само товарищество обладает достаточным имуществом.  
 
 
 
 
 

      Таблица 1
Участники товарищества Вклад участника  Сумма вклада, руб. Доля каждого  участника, % Порядок и сроки  внесения вклада
Иванов  Н. И. Плосковязальная машина 50000 50,0 100 % - на момент  регистрации 
Соколов В. В. Пряжа 10000 10,0 50 % - на момент регистрации, 
50 % - 01.04.11
Мягкова Е. П. Денежные средства 40000 40,0 50 % - на момент регистрации, 
50 % - 01.04.11
Итого   100000 100,0  
 
      Учет  операций выбытия  участников
      Участник  полного товарищества вправе выйти  из него. При этом выбывшему участнику  выплачивается стоимость части имущества, соответствующая его доле в складочном капитале. Выплата стоимости имущества может быть заменена выдачей имущества в натуре.
      Часть имущества товарищества или ее стоимость, причитающаяся выбывающему участнику, определяется по балансу, который составляется на момент выбытия участника. По сути, определение стоимости части имущества полного товарищества, выплачиваемой выбывающему участнику, сводится к расчету величины чистых активов товарищества. Стоимость имущества, выплачиваемая участнику, определяется следующим образом:
      С = ЧА • Д,
      где С - стоимость части имущества, выплачиваемая  выбывающему участнику; ЧА - размер чистых активов полного товарищества на момент выбытия участника; Д - доля выбывающего участника.
      Пример 4. В августе 2011 г. участница полного товарищества "Иванов и Ко" Е. П. Мягкова заявила о выходе из товарищества. По состоянию на 31 июля бухгалтерский баланс товарищества представлен ниже.
      Чистые  активы полного товарищества составляют 130000 руб. (172000 - 2000 - 40000). Доля Е. П. Мягковой в складочном капитале составляет 40 %. Стоимость части имущества, выплачиваемая выбывающему участнику, составит 52000 руб. (130000 • 40 %).  
 
 

      Таблица 2
Участники товарищества Период Количество  месяцев Сумма вклада, руб. Расчетная сумма, руб. Средняя сумма, руб. Доля участника  в складочном капитале, % Сумма прибыли  каждого участника, руб.
Иванов  Н. И. 01.03.03-31.12.03 10 50000 50000      
Итого       50000 50000 67,0 20100
Соколов В. В. 01.03.03-30.03.03 
01.04.03-31.12.03

9
5000 
5000
5000 
45000
     
Итого       50000 5000 7,0 2100
Мягкова Е. П. 01.03.03-31.05.03 
01.02.03-31.12.03

7
20000 
20000
60000 
140000
     
Итого       210000 20000 26,0 7800
Всего         75000 100,0 30000
 
 
 
      Таблица 3
Участники товарищества 50 % распределяемой прибыли 50 % распределяемой  прибыли Итого прибыли, руб.
заработок, руб. доля участника  в общей сумме заработка, % сумма прибыли  участника, руб. доля участника  в общей сумме распределяемой прибыли, % сумма прибыли  участника, руб.
Иванов  Н. И. 10000 40,0 6000 33,4 5000 11000
Соколов В. В. 8000 32,0 4800 33,3 5000 9800
Мягкова Е. П. 7000 28,0 4200 33,3 5000 9200
Итого 25000 100,0 15000 100,0 15000 30000
 
 
 
 
 
 
      БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС (руб.)
АКТИВ ПАССИВ 
Основные  средства 47000 Складочный  капитал 100000
Сырье, материалы  5000 Нераспределенная  прибыль  30000
Готовая продукция  10000    
Дебиторская задолженность 20000 Задолженность перед персоналом организации  2000
Денежные  средства 90000 Задолженность по налогам и сборам 40000
Баланс  172000 Баланс  172000
 
      Выплата стоимости части имущества отражается в учете следующим образом:
№                операции Наименование  операции Корреспонденция счетов Сумма
Дебет Кредит
1 Отражена номинальная  стоимость выплаты, соответствующая  вкладу Е. П. Мягковой в складочный капитал товарищества 80 75-5 40 000
2 Отражена сумма  превышения выплаты над номинальной  стоимостью 84 75-5 12 000
3 Удержан налог  на доходы физических лиц с суммы  превышения выплаты над номинальной  стоимостью 75-5 68 1 560
4 Произведена выплата  Е.П Мягковой 75-5 50 50 440
.
      После выбытия Е. П. Мягковой из полного  товарищества изменится соотношение  долей в складочном капитале оставшихся участников. Поскольку товарищество продолжает свою деятельность, в его  учредительный договор должны быть внесены необходимые изменения. Гражданским кодексом РФ установлено, что участник, выбывший из товарищества, в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл, отвечает наравне с оставшимися участниками по обязательствам товарищества, возникшим до момента его выбытия (ст. 75 ГК РФ). Эта норма гражданского законодательства направлена прежде всего на защиту интересов кредиторов, поскольку освобождение выбывшего участника от ответственности по обязательствам товарищества привело бы к ущемлению прав кредиторов.  
 
 

      Учет  операций передачи доли в складочном капитале товарищества
      Участник  полного товарищества вправе с согласия остальных его участников передать свою долю в складочном капитале или  ее часть другому участнику товарищества или третьему лицу. Передача доли означает ее отчуждение в любой форме: купля-продажа, мена, дарение. Если доля передается полностью, то к новому ее обладателю переходят все права и обязанности участника полного товарищества по учредительному договору. При этом новый участник становится ответственным по всем обязательствам полного товарищества независимо от времени их возникновения, а выбывший участник отвечает по обязательствам, возникшим до его выбытия, в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.
      При передаче доли участника полного  товарищества другому участнику  или третьему лицу величина складочного  капитала не изменяется. Передача доли является частной сделкой между двумя лицами и не отражается на счетах синтетического учета. Изменения отражаются только в аналитическом учете складочного капитала, так как меняются доли отдельных участников в этом капитале.
      Пример 5. Участница полного товарищества Е. П. Мягкова передает свою долю в складочном капитале, составляющую 40000 руб., другому участнику товарищества - В. В. Соколову.
      В бухгалтерском учете товарищества эта операция получит отражение  следующим образом:
№                операции Наименование операции Корреспонденция счетов Сумма
Дебет Кредит
1 Передана доля в складочном капитале 80-5 80-4 40 000
 
        Доходы от реализации долей в уставном капитале организаций облагаются налогом на доходы физических лиц (подп. 5 п. 1 ст. 208 НК РФ).
      В связи с передачей доли участия в товариществе изменится соотношение долей в складочном капитале.
      Участник  полного товарищества может передать не всю свою долю, а только ее часть. При этом не прекращается участие  в товариществе участника, передавшего  эту долю.
      Пример 6. Участница полного товарищества "Иванов и Ко" Е. П. Мягкова с согласия остальных участников передает часть своей доли в складочном капитале (50 %) новому участнику - И. А. Семенову.
      При этом соотношение долей в складочном капитале будет следующим (табл. 4).
      Таблица 4
Участники товарищества Сумма вклада, руб. Доля каждого  участника, %
Иванов  Н. И. 50000 50,0
Соколов В. В. 10000 10,0
Мягкова Е. П. 20000 20,0
Семенов И. А. 20000 20,0
Итого 100000 100,0
 
      Учет  операций ликвидации полного товарищества
      Ликвидация  полного товарищества - это процесс  прекращения хозяйственной деятельности юридического лица. Причинами ликвидации товарищества могут быть следующие:
      • в товариществе остается единственный участник;
      • истек срок, на который создано товарищество;
      • достигнута цель, ради которой создано товарищество;
      • суд признал недействительной регистрацию товарищества в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если нарушения носят неустранимый характер;
      • суд признал деятельность товарищества запрещенной законом либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
      • банкротство кого-либо из участников товарищества или всего товарищества.
      Процедура ликвидации полного товарищества сводится прежде всего к погашению обязательств перед кредиторами. При этом все кредиторы должны быть уведомлены о ликвидации товарищества. После окончания срока для предъявления требований кредиторами составляется промежуточный ликвидационный баланс.
      В процессе ликвидации полного товарищества осуществляется продажа его имущества. За счет вырученных от продажи средств  погашаются обязательства перед  кредиторами, затем идет распределение  средств между участниками товарищества. При продаже имущества по цене выше его балансовой стоимости средства, оставшиеся после погашения задолженности кредиторам, распределяются между участниками товарищества пропорционально долям в складочном капитале. Если имущество продается по цене ниже балансовой стоимости, убыток покрывается складочным капиталом товарищества. Для этого убыток распределяется пропорционально долям в складочном капитале. В том случае, если убытки от продажи имущества не покрываются складочным капиталом товарищества, то в соответствии с принципом неограниченной ответственности участники товарищества покрывают убытки за счет своих личных средств.
      Если  в полном товариществе остается единственный участник, оно подлежит ликвидации. Однако  этот участник вправе в течение шести месяцев с момента, когда он стал единственным участником товарищества, преобразовать такое товарищество в хозяйственное общество (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество) (ст.81 ГК РФ). При этом к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного полного товарищества в соответствии с передаточным актом.  
 
 
 

     Организация бухгалтерского учета  в компьютерной среде
     Современное бухгалтерское дело немыслимо без  применения персональных компьютеров  для автоматизации бухгалтерского учета.
     Возникновения системы бухгалтерского учета в  России прошли несколько этапов своего развития.2
     Первый  этап пришелся на 1988 – 1991 гг. и характеризовался функциональной примитивностью адаптации  к быстро меняющимся правилам бухгалтерского учета в России. Эти системы изготавливались в расчете на большой тираж при весьма низкой стоимости копии программы и были предназначены для эксплуатации в виде автоматизированных рабочих мест (АРМ) на автономных компьютерах.
     Второй  этап пришелся на (1992 – 1994 гг.). Автоматизированные системы этого поколения характеризовались большей функциональной полнотой и приспособленностью к различным изменениям в правилах бухгалтерского учета и были предназначены для работы в локальных сетях или автономно. Среди них впервые появились системы, сочетающие ряд функций учета, непосредственно не связанных с бухгалтерией. На этом этапе преобладали универсальные тиражируемые системы, хотя уже стали появляться программные продукты, ориентированные на определенный круг клиентов, например системы для автоматизации торговых предприятий.
     Третий  этап – 1995 – 1996 гг. Автоматизированные системы этого поколения отличались комплексным подходом и более  узкой специализацией. Во многих случаях  эти системы являются интегрированными и предназначены для полной автоматизации деятельности предприятий. Многие из них имеют WINDOWS-версии, и практически все они могут работать в сети. Бухгалтерские комплексы третьего поколения, как правило, имеют встроенные средства развития и полностью совместимы с другими программными продуктами фирмы-разработчика, обеспечивающими автоматизацию избранного объекта (промышленного предприятия, банка, торговой или страховой фирмы).
     Четвертый этап представляет современное поколение  – это бухгалтерские системы, а по своей сути информационные системы (КИС), которые характеризуются интегрированными технологическими решениями, предполагающими постановку вместе с программными средствами методики организации производства и консалтинговых услуг. Таким образом, в сфере методологии разработки систем для автоматизации бухгалтерии практически завершен переход от тиражируемых систем, рассчитанных на широкий круг потребителей, к почти индивидуальным решениям, максимально отвечающим потребностям конкретного заказчика. Тем не менее в эксплуатации на российских предприятиях до сих пор имеются бухгалтерские системы всех четырех поколений.
     Многие  российские производители программных  продуктов экономического назначения развивают их в сторону соответствия международным стандартам построения управленческих информационных систем. Прежде всего имеются в виду стандарты МКР I, МКР II, ЕКР, которые поддерживаются большинством западных систем автоматизации.
     Стандарты МКР существуют и развиваются  уже около 30 лет и за это время  основательно вошли в практику управления предприятий различных видов деятельности в десятках стран мира.
     Концепция МКР I (Materials Requirements Planning – планирование потребности в материалах) возникла как потребность в формализации процессов планирования заготовительно-сбытовой деятельности предприятий. Основная идея состоит в том, что любая учетная единица товарно-материальных ценностей, необходимых для производства изделий и (или) поставок товаров потребителям, должна быть в наличии в нужное время и в требуемом количестве. Информационные системы, основанные на этом стандарте, поддерживают не только функции учета уже свершившихся фактов товародвижения, но и обеспечивают планирование процесса закупок необходимых товаров у поставщиков, основываясь на уровне запасов имеющегося в наличии товара, сделанных ранее заказов на закупки, заказов покупателей и прогнозируемых продаж. Соответствующее программное обеспечение базируется на перспективном календарном планировании и выдает рекомендации по изменению сроков и объемов закупок и поставок для их соответствия изначально заложенным в план графикам.
     Концепция МКР II (Manufacturing Resource Planning – планирование производственных ресурсов) является дальнейшим развитием МКР I и ориентирована на эффективное планирование всех ресурсов производственного предприятия. С помощью информационных систем, поддерживающих требования данной концепции,  имеется возможность автоматизировать процесс формирования основного плана производства с учетом заказов клиентов и прогноза спроса, а также осуществлять проверку выполнения плана по имеющимся ресурсам, формировать графики изготовления партий изделий собственного производства, закупок материалов и комплектующих, планировать оптимальную загрузку производственных мощностей в зависимости от приоритетов и размера заказов.
     Системы класса ЕКР позволяют осуществлять информационную интеграцию производственных графиков с финансовыми ресурсами предприятиями. Для этого в них включается специальный инструментарий формирования финансового плана и составления бюджетных смет, прогнозирования и управления движением денежных средств, на основании которых определяется возможность реализации производственного плана с точки зрения имеющихся и предполагаемых к привлечению финансовых ресурсов.
     Концепция ЕКР является корпоративной надстройкой над МКР II. Здесь упор делается на управление корпоративной структурой, т. е. компанией, которая имеет производственные и сбытовые подразделения в нескольких странах, использует международную сеть поставщиков комплектующих и услуг, реализует продукцию в международном масштабе и применяет различные критерии оценки своей деятельности, в том числе с учетом национальных особенностей.
     На  западе МКР/ЕКР – системы являются основным механизмом, позволяющим предприятиям планировать производство, используя компьютеризированный метод, одновременно управляющий и бизнесом, и производственными процессами. При этом программное обеспечение превращается в ключевой инструмент планирования выполнения заказов, учета и анализа хозяйственной деятельности предприятий и корпораций.
     Применение  ЕКР – систем очень важно для  бухгалтера. Ведь до сих пор речь шла почти исключительно о  функциях планирования. Дело в том, что в ЕКР – системе вся  информация, и плановая и учетная  является интегрированной, взаимосвязанной. Следовательно, планы-графики работы и соответствующие финансовые показатели включают оценку налоговых платежей, что позволяет реально оценивать возможные последствия принимаемых решений. Кроме того, корректировка планов влечет и автоматическую корректировку оценок налоговых выплат. Бухгалтер имеет возможность получить прогнозный баланс на этапе планирования, проводить его финансовый анализ. Владельцы предприятия могут оценить эффективность инвестиций, динамику развития бизнеса с точки зрения баланса предприятия.
     На  настоящий момент большинство российских программных продуктов экономического назначения подобного рода прогнозов  не делают. В них интегрированной  является только учетная информация, а плановая ведется вне системы. Сейчас востребованность систем управления предприятием возросла, и этот рост можно прогнозировать и в дальнейшем.
     Многие  отечественные компании все более  склоняются к переходу на западные стандарты управления. Подобный переход  обеспечивает инвестиционную привлекательность  предприятия, является необходимым для предприятий, которые работают на западных рынках или финансируются западным капиталом.
     Это становится возможным еще и потому, что в России ведется активная работа по реформированию бухгалтерского учета и его интеграции в систему  мировых стандартов.
     Для современных систем управления крупной  или средней организацией характерно внедрение комплексных систем автоматизации, или корпоративных систем.
     Комплексная система автоматизации управления организацией – это некая операционная среда, которая способна предоставить актуальную и достоверную информацию о всех бизнес-процессах предприятия, необходимую для планирования операций, их выполнения, регистрации и анализа; среда, несущая в себе технологический регламент и управленческий опыт.
     В комплексной системе автоматизации  бухгалтерская информационная система выполняет роль подсистемы и отвечает за организацию учетной системы предприятия. Комплексные системы автоматизации чаще внедряются на средних и крупных предприятиях.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.