На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Профессиональные заболевания и их профилактика

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 10.07.2012. Сдан: 2010. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
Профессиональные  заболевания и их профилактика…………………………..4
Система управления охраной труда……………………………………………..9
Государственный  контроль и общественный надзор за состоянием техники безопасности……………………………………………………………………..14
Заключение………………………………………………………………………18
Список литературы……………………………………………………………...17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
     Изучение  и решение проблем, связанных  с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека – одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.
     Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям по охране труда.
     Изучение  и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда – один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ  ЗАБОЛЕВАНИЯ И ИХ ПРОФИЛАКТИКА
     1. Порядок расследования острых  профессиональных заболеваний (отравлений). При расследовании и учете профессиональных заболеваний следует руководствоваться Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967, а также Инструкцией по применению Списков профессиональных заболеваний.
        О порядке извещения о профессиональном  заболевании на каждый случай  острого профессионального заболевания  (отравления) врачам, выявившим или  заподозрившим данное заболевание,  заполняется экстренное извещение в поликлиниках, амбулаториях, врачебных здравпунктах, НИИ гигиены труда и медицинских институтах. Извещение высылается в течение 12 часов в санитарно-эпидемиологическую станцию.
        Специальному расследованию подлежит  каждый случай острого профессионального заболевания (отравления). Этот вид расследования проводится санитарным врачом по гигиене труда в течение 24 часов с момента получения экстренного извещения.
        В процессе специального расследования: 
        - проводится обследование рабочего места, где возникло заболевание;
        - при необходимости организуется  проведение лабораторных и инструментальных  исследований;
        - оценивается состояние санитарно-гигиенических  условий труда работающего при  возникновении заболевания (отравления);
        - на основе результатов обследования разрабатываются санитарно-профилактические, организационные и технические мероприятия по ликвидации и предупреждению случаев заболевания (отравления).
        Одновременно острое профессиональное  заболевание расследуется и как несчастный случай на производстве в установленном порядке. По результатам специального расследования составляется в 4 экземплярах акт расследования.
        Первый экземпляр остается у  администрации предприятия, второй  в санэпидстанции, третий - передается  в лечебно-профилактическое учреждение, обслуживающее предприятие, четвертый - в профком или другой общественной организации предприятия.
     2. Порядок расследования хронических  профессиональныхзаболеваний (отравлений).
        Порядок расследования и учета  хронических профессиональных заболеваний остается тем же, что и в п. 1.
        Извещение о хроническом профессиональном  заболевании (отравлении) заполняется  в клиниках НИИ гигиены труда  и профессиональных заболеваний. 
        Каждый случай хронического профессионального заболевания (отравления) подлежит самостоятельному, специальному расследованию, которое проводится санитарным врачом по гигиене труда или другим врачом СЭС в течении 7 дней с момента получения извещения о заболеваний.
        Порядок оформления расследования остается тем же, что и в п. 1.
     3. Задачи производственной санитарии  и гигиены труда в предупреждении  профзаболеваний. 
        Гигиена труда - раздел профилактической  медицины, изучающей влияние на  организм человека трудового  процесса и факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих.
       В задачу гигиены труда входит оценка эффективности используемых оздоровительных мероприятий.
        Гигиена труда решает вопросы  санитарного надзора на действующих, строящихся и проектируемых объектах промышленного, сельскохозяйственного и другого назначения.
        Гигиена труда может быть подразделена  на общую и частную. 
        Общая гигиена труда изучает закономерности воздействия отдельных факторов производственной среды и трудового процесса и их комбинаций на организм, разрабатывает меры и методы профилактики их неблагоприятного воздействия.
        Частная гигиена труда комплексно  изучает воздействие условий труда на здоровье и работоспособность человека в отдельных отраслях промышленности и сельскохозяйственного производства.
     4. Организационные, организационно-технические,  санитарно-гигиенические мероприятия  по профилактике профзаболеваний. Система профилактических медосмотров работающих.
        Врач по гигиене труда, являясь  организатором профилактической  работы в промышленности и  сельском хозяйстве, должен подчинять  свою работу главной задаче - предупреждению  профессиональных заболеваний и снижению уровня общей заболеваемости. Для решения этой задачи ему необходимо иметь достаточную степень квалификации и навык, связанные с административно-общественной деятельностью. В значительной мере эффективность его работы зависит от разумного и квалифицированного выбора форм и методов работы.
        Несмотря на разнообразие форм  работы и направлений деятельности  врача по гигиене труда, в  ней принято различать основные  разделы: 1) предупредительный санитарный  надзор; 2) текущий санитарный надзор.
        Предупредительный санитарный надзор осуществляется за введением новых технологических процессов, оборудования, приборов, инструментов, химических веществ, могущих оказывать вредное влияние на здоровье работающих.
        Текущий санитарный надзор. Целью  текущего санитарного надзора является регулярный систематический контроль за санитарным содержанием промышленных предприятий и сельскохозяйственных объектов, санитарно-гигиеническими условиями труда, постоянным соблюдением на указанных предприятиях и объектах действующего санитарного законодательства по санитарной охране труда, санитарно-гигиенических норм и правил.
     Лица, занятые на тяжелых работах, на работах  с вредными или опасными условиями  труда, а также связанных с  движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с приказом.    Направление на медицинский осмотр выдается работодателем на руки работнику для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего осмотр.
        Основным лицом, проводящим предварительные  медицинские осмотры, является  лечащий врач лечебно-профилактического  учреждения, оказывающего медицинскую  помощь.
     5. Профилактика неблагоприятных воздействий  вредных производственных факторов на состояние здоровья женщин. Обучение и пропаганда вопросов гигиены труда в организациях.
        В настоящее время доля женщин  на производстве составляет более  50%. Вместе с тем в реальных  условиях не всегда удается  создать для женского организма  оптимальные условия труда. На ряде производств, где сегодня используется труд женщин, может иметь место наличие неблагоприятных производственных факторов.
        В целях профилактики заболеваемости  у женщин, законодательство по  охране труда предусматривает  предоставление облегченных условий труда, дополнительных льгот в связи с материнством, повышенных гарантий при приеме на работу и увольнении женщин-матерей, постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих малолетних детей.
        С целью улучшения условий труда женщин и охраны их здоровья утвержден “Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение туда женщин”. По согласованию с МЗ РФ утверждены нормативы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в ручную. Так, например: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой грузов массой не более 15 кг; Подъем тяжестей на высоту более 1.5 м - 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно и в течение рабочей смены - 10 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого в течении рабочей смены, не должна превышать 7000 кг.
        Поскольку организм женщины особенно  уязвим в период беременности, существует необходимость перевода  женщин на определенное время на работы, не связанные с опасностью воздействия тяжелых и вредных условий труда.
        Кроме того огромное значение  в профилактике профзаболеваний  у рабочих, как у женщин, так  и у мужчин, и особенно у  подростков, имеет место обучение  и пропаганда вопросов гигиены труда в организациях.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)
     Система управления охраной труда (СУОТ) — часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации (ГОСТ Р 12.0.006—2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации").
     Традиционный  подход к управлению охраной труда. Нормативно-методические, организационные  документы, разрабатываемые в организации по вопросам функционирования СУОТ, должны обеспечивать выполнение следующих требований:
     - постоянно оценивать состояние ОТ в своих подразделениях;
     - формулировать цели и политику в области ОТ;
     - разрабатывать и реализовывать способы их достижения;
     - осуществлять предусмотренные действующим законодательством РФ контрольные функции;
     - оценивать работу руководителей и специалистов организации и ее подразделений по улучшению условий труда и ОТ, стимулировать их деятельность в этом направлении.
     В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, Положения о СУОТ в организации установлены следующие основные задачи, решаемые СУОТ:
     - уточнение целей и политики организации в области ОТ;
      - разработка и реализация программ, планов, иных организационно-распорядительных документов исходя из стратегических целей и политики организации в области ОТ;
     - подготовка и аттестация персонала организации по ОТ;
     - оценка, учет и контроль основных рисков;
     - анализ причин аварий, аварий производственных травм и профессиональных заболеваний;
     -  координация работ, направленных на предупреждение аварий;
     - расследование несчастных случаев на производстве, осуществление компенсации обусловленных ими потерь.
     Важное  значение имеет распределение обязанностей в области ОТ всех должностных лиц, начиная с руководителя организации. Более полное изложение функций не только позволяет лучше организовать работу подразделений, но и повысить эффективность контроля. Постоянный профилактический контроль состояния ОТ на рабочих местах, являясь одним из средств предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, осуществляется путем оперативного выявления отклонений от требований ОТ и принятия необходимых мер по их устранению.
     Осуществляется  прогнозирование ОТ, перспективное и текущее планирование работ по ОТ.
     Целью прогнозирования является вероятностная  оценка снижения динамики производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости. Прогнозирование базируется на исследовании производственных рисков и поддержания ОТ на уровне, обеспечивающем безопасность.
     Целью перспективных планов является коренное улучшение условий и охраны труда  на основе 3—5-летних программ и с  учетом результатов финансово-экономической деятельности организации. Планы и мероприятия по ОТ должны иметь финансовое, материально-техническое, проектно-конструкторское и кадровое обеспечение. В организационно-распорядительных документах (приказы, постановления, протоколы и др.) указываются сроки и ответственные исполнители.
     Текущее планирование мероприятий (год, квартал, месяц) по ОТ включает разработку планов мероприятий по ОТ. Годовые планы  разрабатываются на уровне организации, ее структурных подразделений, а текущие (квартальные, месячные) планы — на уровне подразделений, цехов и служб. В таких планах предусматриваются следующие мероприятия:
     - повышение квалификации кадров, проверка знаний по охране труда инженерно-технических работников, рабочих, служащих;
     - аттестация рабочих мест по условиям и охране труда ранее не аттестованных или вновь организуемых объектов;
     - нормализация санитарно-гигиенических УТ с учетом результатов аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда;
     - лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников;
     - механизация, автоматизация тяжелых и трудоемких работ;
     - комплексные и целевые проверки состояния ОТ в подразделениях организации.
     Для разработки СУОТ требуются подробный  анализ и оценка состояния ОТ в  организации. Анализ начинается с изучения обстановки в подразделениях и на рабочих местах, а также с изучения документации по всем направлениям ОТ:
     изучают итоги идентификации опасных  факторов, выявления и оценки рисков;
     изучают документально оформленные отчеты о состоянии травматизма, профессиональной заболеваемости, аварийности, об их причинах и о мерах, принятых с целью их исключения в будущем;
     выявляют  наличие документов, регламентирующих действия персонала при возникновении  аварий и несчастных случаев;
     выясняют, каково положение с расследованием и учетом несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий;
     определяют  структуру (а также численность, должностные обязанности работников) службы ОТ и др. подразделений —  пожнадзора, экологической безопасности, производственного контроля и т. п.;
     анализируют данные результатов аттестации рабочих  мест по УТ, сертификации работ по ОТ и сертификации объектов, сведения об аварийности, травматизме и заболеваемости;
     изучают действующие в организации системы  управления качеством продукции и защиты окружающей среды;
     выясняют, насколько эффективны информационное обеспечение ОТ, система обучения и проверки знаний (руководителей  и починенных) по ОТ, системы оценки результатов работы по улучшению  ОТ и материального поощрения всех категорий работников;
     проводят  опрос персонала и руководителей разных уровней управления.
     Новый подход к формированию СУОТ в организации  основан на принципах доступности, открытости, гласности. Это означает: общедоступность данных о состоянии  УТ и ОТ, открытость работы контролирующих органов, информирование всех работников о происшествиях (авариях, инцидентах, микротравмах, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях), создание условий, способствующих участию в управлении безопасностью труда — для всех работников организации и для работников др. организаций (поставщики и подрядчики), а также для потребителей продукции (работ, услуг).
     Исходя  из этих принципов была выстроена "звезда безопасности". Наличие ее составляющих в организации формирует основу безопасности и возможность создания комфортных УТ.
    Звезда безопасности
     В каждом подразделении не реже 1 раза в год должна проводиться комплексная  проверка деятельности СУОТ, организуемая службой ОТ с привлечением специалистов др. подразделений или внешнего аудита. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ И ОБЩЕСТВЕННЫЙ НАДЗОР ЗА СОСТОЯНИЕМ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ
     Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Требования к производственному оборудованию, равно как и к его размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности, предъявляемые к организации производственных процессов и направленные на предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
     Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и изготовлении оборудования, станков, машин.
     Ни  одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда.
     Ни  один, образец новой машины, механизма  и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.
     Новые или реконструируемые производственные объекты средства производства не могут  быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности. Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на администрацию возложено проведение инструктажа.
     По  характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется:
    вводный, который проводится с поступающими на работу с целью ознакомления с особенностями производства по безопасности работ;
    первичный, проводится на рабочем месте непосредственным
     руководителем работ;
    повторный, периодически в установленные сроки проводится
     лицом ответственным за состояние охраны труда;
    внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда;
    целевой, при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с прямыми обязанностями.
     Помимо  инструктажа рабочие (в зависимости  от сложности профессии) знакомятся с правилами по охране труда применительно со своей профессией. Соблюдение этих правил работниками должно находиться под постатейным контролем. В случае их нарушения или применения неправильных, опасных методов и приемов работы работник проходит внеплановый инструктаж. Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм по охране труда, могут быть привлечены руководителем к дисциплинарному взысканию.
     Ответственность по действующему законодательству несут  и руководители работ, если инструктаж проведен несвоевременно или не обеспечивался надлежащий надзор за безопасным производством работ.
     Охрана  труда включает обязательные предварительные  при поступлении на работу и периодические  медицинские осмотры работающих и является в своей основе предупредительной мерой для предохранения здоровья работников от вредного воздействия физически тяжелой работы и с вредными условиями.
     Наниматель  не вправе устанавливать по своему усмотрению медицинские осмотры, не предусмотренные действующими нормативными актами.
     Когда полностью устранить вредное  воздействие на организм работника невозможно, законодатель устанавливает иные меры и средства индивидуальной защиты и применение других, оптимально нейтрализующих вредность веществ, недопущение к тяжелым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует необходимым требованиям, предоставление определенных льгот для работающих во вредных и тяжелых условиях.
     Так, на работах с вредными условиями  труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные пояса и т.д.
     При этом администрация обязана обеспечить их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт.
     Если  работа связана с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло, а там, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, - смывающие и обеззараживающие средства.
     На  работах с вредными условиями  труда работникам выдаются бесплатно  по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.
     Рабочие горячих цехов обеспечиваются бесплатно  газированной соленой водой.
     Цехи  и производственные участки, на которые  распространяется это правило, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора по согласованию с администрацией.
     К выполнению некоторых тяжелых и вредных работ допускаются только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием. Перечень этих работ утверждается Министерством труда Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками представительными органами.
     При обнаружении у работника признаков  профессионального заболевания  или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.
     Выявление и учет несчастных случаев на производстве имеют принципиальное значение и  должны строго фиксироваться.
     Правительству поручено разработать и утвердить  новое положение о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, привести его в соответствие с действующим законодательством.
     Поскольку сфера охраны труда относится  к единой государственной политике, создание здоровых и безопасных условий труда гарантируется всем работающим, независимо от форм собственности. 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном  этапе жизни нашего общества, в  период когда работодатели ставят для  себя основной задачей как можно  быстрее и с минимальным вложением  средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.
     Увеличение  количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.
     Одним из направлений деятельности государства  на улучшение ситуации в области  охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ
      Охрана труда: Справочник/ сост. проф. Э. А. Арустамов.- М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 588 с.
      Безопасность жизнедеятельности: Учебник/ Под ред. проф. Э. А. Арустамова – 10-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко
      и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.