На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Статистика производительности труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 10.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 17. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
  ФИЛИАЛ  ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
  ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  КАЗАНСКОГО
  ФЕДЕРАЛЬНОГО  УНИВЕРСИТЕТА  ИМ. В. И. УЛЬЯНОВА-ЛЕНИНА 

  В Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ

  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 
  КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ

  Специальность: 080507. 65 «Менеджмент организации»

  Контрольная работа по статистике на тему: «Статистика  производительности труда»

 
 
 
                                                                                                    Выполнила:
                                                                                                    студентка 3 курса дневного    
                                                                                                    отделения группы 20801
                                                                                                   Габдулхакова А.Г. 

                                                                                                   Проверил:
                                                                                                    доцент, кандидат
                                                                                                    экономических наук
                                                  Махмутов И.И. 
 
 

Набережные  Челны
  2010
 
СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 2
1. Теоретические основы статистики основного капитала 3
1.1. Понятие, состав  и оценка основного  капитала 3
1.2. Структура основного  капитала 4
1.3. Показатели состояния и движения основных фондов 6
1.4. Анализ эффективности  использования основного  капитала 10
1.5. Статистика основного капитала в России 13
2. Решение практических  задач статистики основного капитала 18
Заключение 25
Список  используемой литературы 27
Приложение 1.Глоссарий основных терминов 29
Приложение 2.Перечень основных формул 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
          Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
          Производительность труда - это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.
          Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
          Производительность труда является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран.
          В настоящее время эта проблема особенно актуальна для России, т.к. повышение производительности труда является основным источником реального экономического роста. Экономический кризис, затронувший в последние годы все отрасли и сферы народного хозяйства, отразился на эффективности общественного производства. Об этом свидетельствует значительное снижение всех экономических показателей, в том числе и производительности общественного труда. Начиная с 1991 года, она имеет ярко выраженную отрицательную динамику.
          Объектом исследования является производительность труда в промышленных предприятиях.
          Предмет исследования – статистический инструментарий, характеристики производительности труда в промышленных предприятиях.
          Цель работы – изучить основы  статистики производительности  труда.
          В зависимости от указанной  цели имеются следующие задачи  статистического изучения производительности  труда:
- рассмотреть основные понятия и определения статистики производительности труда;
- выделить  факторы, влияющие на производительность  труда;
- изучить основные показатели уровня производительности труда и её динамики;
- решить  практические задачи производительности  труда.
          В контрольной работе были  использованы труды отечественных  и зарубежных специалистов по статистике производительности труда, таких как Гусаров В.М, Кузнецова Е.И., Годин А.М., Симчер В.М. и т.д.
          Информационной базой послужили статистические данные федеральной службы государственной статистики и его региональных отделений по Республике Татарстан. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы статистики основного капитала

1.1. Понятие, состав и оценка основного капитала

          Под производительностью труда, как известно в экономической литературе, понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определённого промежутка времени.
          Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создаётся в единицу времени, тем выше производительность труда.
          Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда.
    Производительность  живого труда (на микроуровне – на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда (на макроуровне – например, в рамках отдельной отрасли) – затратами живого и прошлого труда, произведёнными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырьё, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника всё новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда1.
    На  микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:
- установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;
- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
- изучение динамики производительности труда;
- определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;
- исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.
    Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие: разработки методических основ статистики производительности труда; определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда; анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда; характеристика выполнения норм выработки рабочими – сдельщиками и нормированных заданий – повременщиков; изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени; международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др2.

1.2. Факторы производительности труда и их классификация

 
    Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу  этих факторов следует в первую очередь  отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.
    Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы:
- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют «человеческим» фактором);
- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
- природные условия.
    Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между  ними: усиливается роль одних и  ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.
    Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено – промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы – численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.
    Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической3.
    Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п4.
    Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
    Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом  является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы  производительности труда делятся  на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.
    Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует  назвать следующие:
- признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
- сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).
    Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной и практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).
    Планирование  и учет производительности труда  на предприятиях, учреждениях, крупных  и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих  инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми  статистическими управлениями и  т.п.5

1.3. Показатели уровня производительности труда

 
    Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем – выработкой и обратным – трудоёмкостью.
    Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени – наиболее распространённый и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным  числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной  выработки и показатели  средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции6.
    Средняя часовая выработка определяется путём деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число  фактически отработанных за этот период человеко-часов.
    Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции  за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.
    Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка  вычисляется путём деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность  рабочих (или работников)7.
    Все эти показатели взаимосвязаны:
                                                          ,                                             (1.3.1)
                                                        ,                                           (1.3.2)
                                                           ,                                              (1.3.3)
где - средняя дневная выработка;
    -  средняя часовая  выработка;
      – средняя продолжительность рабочего дня;
      – средняя месячная выработка на одного рабочего;
      – средняя продолжительность рабочего месяца;
    D – доля работающих в общей численности работающих.
    Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней8.
    Выработка продукции в единицу времени (W) измеряется соотношением объема произведённой продукции (q) и затратами рабочего времени (T):
                                                                      .                                                       (1.3.4)                                                  
    Трудоёмкость  изготовления единицы продукции (t) (обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведённой продукции:
                                                                        .                                                         (1.3.5)
    По  определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые  могут быть использованы в экономических расчётах:
                                                                       ;                                                     (1.3.6)
                                                                    ;                                                    (1.3.7)
                                                                     .                                                    (1.3.8)
    В зависимости от способа исчисления объёма продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в  наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный (ценностный). Каждое из них имеет определённое экономическое значение и границы  применения9.
    В условиях выпуска однородной продукции  естественно измерять выработку  в натуральных величинах. При  этом уровень производительности труда  измеряется количеством продукции  в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.) или  среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени – в человеко-часах, человеко-днях.
    Натуральные показатели возможно и целесообразно  применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и  на индивидуальном рабочем месте. Метод  оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция.   
          Однако чаще всего производится хотя и однородная, но различающаяся какими-либо свойствами продукция. В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоёмкости. Например, в цехе произведено изделий трудоёмкостью чел.-ч Каждое, изделий трудоёмкостью чел.-ч и изделий трудоёмкостью чел.ч каждое. Тогда условно натуральный объем продукции составит: 

          Разумеется, при расчётах объёмов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоёмкость единицы продукции.
          Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объёмы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряжённость норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
          В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом.
          Например, в России все виды и объёмы продукции, работ и услуг выражаются в денежном показателе – рублях, который определяется умножением объёмных показателей (валовой или чистой продукции) на соответствующие цены или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость (чистую продукцию). Дело в том, что при расчёте объёмов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдёт, по существу, величина валового оборота, а не валовой или товарной продукции предприятия в целом. При использовании же показателей добавленной стоимости проблема повторного счёта не возникает, а сумма чистой продукции всех цехов оказывается равной стоимости, добавленной обработанной по предприятию в целом10.
          Выработка также исчисляется в денежном выражении. С 1994 г. расчёт объёмов продукции ведётся в действующих ценах, а их динамика рассчитывается с помощью оптовых цен по месяцам отчётного года.
          Сопоставим объём продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостной показатель уровня производительности труда, который можно выразить следующей формулой:
                                                                     ,                                                        (1.3.9)
где – объём продукции в денежном выражении;
      затраты труда на изготовление указанного объёма продукции.
          Производительность общественного труда (по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведённого валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства.
          С переходом к международной методологии уровень производительности общественного труда определяется отношением ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения11.

1.4. Характеристика динамики производительности труда

 
          Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последнее решается с помощью построения индексов.
          По отдельным видам продукции (работ, услуг) осуществляется расчёт отдельных индексов как по прямым, так и по обратным показателям производительности труда.
          Для прямых показателей индивидуальный индекс производительности труда можно записать так:
  ,                                                      (1.4.1)
где символы  те же, что и в предыдущих формулах.
          Для обратных показателей (трудоёмкости) индивидуальный индекс производительности труда
  ,                                                       (1.4.2)
так как
                                                      .                                                    (1.4.3)
          В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно, и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.
          Натуральный индекс производительности труда
                                                      ,                                                  (1.4.4)
где , – объёмы продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах соответственно;
  – затраты труда на производство данной продукции в отчётном и базисном периодах соответственно.
          Трудовой индекс производительности труда
                                                    ,                                              (1.4.5)
где – фиксированные уровни трудоёмкости – нормативная трудоёмкость, т.е. затраты труда по норме на производство единицы продукции.
          Так как единицы измерения трудоёмкости для сравниваемых периодов фиксированы, то динамика производительности труда оценивается достаточно точно.
          В тех случаях, когда в обоих сравниваемых периодах производится продукция одинакового состава, используют в качестве весов индекса величину трудоёмкости производства единицы продукции в базисном периоде. Тогда после элементарных преобразований формулы (9) с учётом, что , получаем так называемую классическую формулу индекса производительности труда по трудовому методу:
                                                           .                                                       (1.4.6)  
          Данная формула имеет широкое применение в экономических расчётах, поскольку разность её числителя и знаменателя непосредственно характеризует достигаемую экономию (увеличение) фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности:
                                                              .                                            (1.4.7)
          Стоимостный индекс производительности труда
                                                                                             (1.4.8)
где – выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчётном и базисном периодах.
          Стоимостный индекс производительности  труда позволяет анализировать  производительность труда всех  работников предприятия, а не  только рабочих. Он является  основным индексом производительности  труда, в частности в промышленности, и применяется как для отдельных предприятий, так и для совокупности предприятий.
          Объективную характеристику изменения  эффективности труда за определённый  период на предприятии стоимостный  индекс даёт лишь при условии  неизменности ассортимента и  структуры выпускаемой продукции.  Соблюдение этих условий обеспечивает  тождественность стоимостного индекса  производительности труда трудовому  индексу:
                                                      .                                       (1.4.9)
          Рассмотренные общие индексы  производительности труда являются  индексами переменного состава.  Поэтому, как любой индекс переменного  состава, они отражают в динамике  средних уровней влияние двух факторов: изменение производительности труда на отдельных участках, предприятиях и изменение доли (по числу работающих) участков, предприятий с разным уровнем производительности труда.
          Преобразуем формулу (10) натурального  индекса производительности труда,  для чего объём представим  как произведение выработки в  единицу времени (W) на общие затраты труда (рабочего времени – Т), т.е.
                                                                           .                                                (1.4.10)
          Тогда натуральный индекс производительности труда переменного состава будет иметь вид:
                                                    .                               (1.4.11)
          Обозначим через и долю затрат рабочего времени на производство продукции на данном предприятии в общих затратах рабочего времени соответственно в отчётном и базисном периодах, т.е.:                                                                                                                   
                                                                             ;                                               (1.4.12)
                                                                              ;                                               (1.4.13)
                                                                        .                                      (1.4.14)
          Тогда индекс производительности труда переменного состава может быть представлен следующим образом:
                                                                                                      (1.4.15)
          Чтобы исключить влияние структуры затрат на величину производительности труда исчисляют индекс постоянного состава:
                                           .                 (1.4.16)
          Индекс постоянного состава можно получить, как показано выше и на основе трудоёмкости:
                                                                  .                                            (1.4.17)
          Два индекса постоянного состава  имеют различный экономический  смысл. Первый даёт возможность  исчислить увеличение объема  продукции за счёт роста производительности труда: , а второй показывает, какая достигнута в этой связи экономия в затратах труда: .
          Индекс структурных сдвигов отражает изменение средней выработки за счёт изменения доли отработанного времени на отдельных предприятиях, имеющих разный уровень производительности труда, в общих затратах рабочего времени:
                                                   .                      (1.4.18)
          Названные натуральные индексы производительности труда тесно связаны между собой:
                                                                             .                                       (1.4.19)
          Разница между числителем и знаменателем каждого из этих индексов показывает абсолютное изменение выработки в отчётном периоде по сравнению с базисным за счёт указанных выше факторов.
          Таким образом, общее абсолютное изменение средней выработки () равно:
          .   (1.4.20)       
          К внешним факторам следует  отнести: изменения ассортимента  продукции в связи с изменением  государственных заказов или  спроса и предложения на рынке;  социально-экономические условия  в обществе и регионе; уровень  кооперации с другими предприятиями;  надёжность материально-технического  снабжения, природные условия  и т.п.
          В условиях перехода отечественного  хозяйства на рыночные отношения  большее отношение в повышении  производительности труда имеет  фактор экономики прошлого труда  (сырья, материалов, топлива, комплектующих  изделий, энергоносителей, внешних  условий и т.д.).
          Измерение влияния отдельных  факторов даёт возможность выявить  резервы и перспективы роста  производительности труда12.
         

1.5. Статистика производительность труда в России

 
          Анализ производительности труда на территории Российской Федерации, определяет причины экономического отставания и раскрывает возможные пути для повышения производительности в ряде ключевых секторов российской экономики.
          С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране «достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихся свободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказались практически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и конкурентоспособности. В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности — уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.
          Высокая производительность — основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем она составляет лишь 26% от уровня производительности в США13.
          Важнейшим фактором экономического возрождения России последних десяти лет стал рост производительности труда: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей. За прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США до 26% в 2007. В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% от уровня США — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% — в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов14.
          Производительность труда в Татарстане (на одного занятого) возросла в 2008 году, по оценке, на 6,7%15. В России рост производительности труда составил лишь  - 5,3%.16
          Еще до кризиса основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 году достигла 80%, что соответствовало росту объемов производства: так, в электроэнергетике и сталелитейной отрасли с 1998 по 2007 год они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в экономике практически не строилось новых мощностей, что привело к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек.
          Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. США менее чем за 20 лет. В то же время у России есть преимущество — она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.
          Что означает удвоение производительности труда для некоторых секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, — увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.
          Финансовый кризис, начавшийся во второй половине 2007 года с краха американского рынка ипотечного кредитования, обернулся глобальным кредитным
кризисом  и рецессией. В России финансовый кризис вызвал отток капитала, проблемы с ликвидностью, падение фондового  рынка и быстрое снижение цен  на основные позиции российского  экспорта — сырьевые товары, за счет которых обеспечивается около 35% доходов  федерального бюджета. Объем промышленного  производства в январе 2009 года упал на 16% относительно соответствующего показателя предыдущего года.
         Вследствие сокращения объемов производства значительно уменьшилась загрузка мощностей: в сталелитейной отрасли, например, это показатель вернулся к уровню 1998 года и составляет около 50%. Чтобы ускорить восстановление после экономического спада, России необходима долгосрочная стратегия по повышению эффективности и конкурентоспособности экономики.
          Сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой — кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики.
          Причины низкой производительности в России: неэффективная организация труда; непрозрачное и избыточное регулирование; устаревшие мощности и методы производства; редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий; дефицит профессиональных навыков; неразвитость финансовой системы17.
          По мнению автора, для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи: стимулировать рост конкуренции путем устранения административных барьеров; реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты; реализовать меры по поддержанию численности трудоспособного населения; повысить уровень развития финансовой системы; модернизировать систему профессионального образования и переподготовки.
          Таким образом, сохраняющееся отставание в производительности России от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению.

2. Решение практических  задач статистики  производительности  труда

2.1. Расчёт влияния  факторов производительности  труда и численности  на объёмные показатели  результатов деятельности  хозяйствующих субъектов

 
          Задача.
Таблица 2.1
Исходные  данные по отрасли промышленности
Показатели Базисный год Отчётный год
Объём продукции (в сопоставимых ценах), млн. руб. 1520 1405
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб. 1475 1450
Среднегодовая численность промышленно-производственного  персонала, тыс. чел. 20410 19230
         
          По исходным данным (табл.1) необходимо исчислить изменение объёма продукции за счёт изменения производительности труда и численности работников (в относительном и абсолютном выражениях).
          Решение:
    Производительность труда составила:
      в отчётном периоде:
 
          Производительность труда в отчётном периоде равна 73,06 тыс. руб. на одного работника;
      б) в базисном периоде: 
 

         Производительность труда в базисном периоде равна 74,47тыс. руб. на одного работника;
    Индекс производительности труда:
 
          Индекс производительности труда составил 98,1%.
          Производительности труда в отчётном периоде по сравнению с базисным снизилась на 1,9%.
    Индекс численности работников:
 
          Численность работников в отчётном периоде уменьшилась на 5,8%.
    Изменение объёма продукции за счёт изменения производительности труда и численности работников:
      в относительном выражении:
 
или через  взаимосвязь индексов: 

          Объём произведённой продукции в сопоставимых ценах в отчётном периоде по сравнению с базисным сократился на 7,6% из-за снижения производительности труда на 1,9% и сокращение численности работников на 5,8%.
     б) в абсолютном выражении: 

или 
 

          Вывод: сокращение объёма выпуска продукции в отчётном периоде по сравнению с базисным составило в абсолютном выражении 115 млн руб., в том числе за счёт сокращения численности работников – на 87,9 млн руб18.

2.2. Расчёт индекса производительности труда

 
          Задача.
          Исчислить индексы производительности  труда на основании следующих  условных данных по двум предприятиям: 
 

Таблица 2.2
Исходные  данные по предприятиям
    Предприятие Выпуск  продукции, тыс. руб. Численность работников, чел. Уровень производительности труда, тыс. руб.
    А            
      1 2 3 4 5 6
    1 1000 3000 100 200 10 15
    2 4000 3000 200 120 20 25
    Всего 5000 6000 300 320 16,67 18,75
      
         Решение:     
         На основании этих данных произведем некоторые вспомогательные расчеты.
          Таблица 2.3
Вспомогательные расчёты по предприятиям
  Доля  предприятий
  в численности  работников в выпуске  продукции
         
7 8 9 10 11
1,50 0,333 0,625 0,2 0,5
1,25 0,667 0,375 0,8 0,5
1,125 1,000 1,000 1,0 1,0
         
          Из условия примера и проведенных расчетов следует, что уровень выработки на предприятии 1 значительно ниже, чем на предприятии 2 (гр. 5 и 6). В то же время выпуск продукции на предприятии 1 в отчетном году по сравнению с базисным возрос, а на предприятии 2 – снизился (гр. 1 и 2). Темпы роста производительности труда по двум предприятиям вместе составили 1,125 (гр. 7) и были ниже, чем по отдельным предприятиям (1,50 и 1,25). Различной была динамика структуры численности работников и выпуска продукции. На предприятии 1 доля работников в общей их численности по двум предприятиям вместе (гр. 8 и 9) возросла на 88% (0,625/0,333), а доля этого предприятия в выпуске продукции (гр. 10 и 11) – в 2,5 раза (0,5/0,2).
          Определим общие для двух предприятий вместе индексы динамики производительности труда.
          Индекс переменного состава: 

т. е. в  среднем по двум предприятиям производительность труда выросла в отчетном периоде  по сравнению с базисным на 12,5%. Рост выработки оказался ниже, чем по отдельным предприятиям, так как  сказалось влияние структурного фактора.
          Определим индекс фиксированного состава: 

          Таким образом, в среднем по двум предприятиям производительность труда при зафиксированной структуре выпуска продукции на уровне отчетного периода возросла на 40,6%. Такой был бы рост выработки, если бы не было неблагоприятных изменений структуры в выпуске продукции (если бы не увеличился удельный вес более трудоемкой продукции в общем ее выпуске).
          Индекс фиксированного состава производительности труда при фиксированной структуре численности работников на уровне базисного периода составит: 

          Вывод: следовательно, производительность труда увеличилась на 30%. Такой был бы рост выработки в среднем на изучаемых предприятиях, если бы не отрицательное влияние структурных сдвигов в численности работников (увеличение удельного веса предприятия 1, где выработка ниже в общей численности работников). При определении этого индекса сопоставляется выработка базисного периода с той выработкой, которая была бы, если бы в отчетном периоде структура численности работников осталась на базисном уровне .
          Поэтому увеличение удельного веса численности работников на тех участках (предприятие 1), где выработка ниже, снизило уровень производительности труда в среднем на 12,5%19.

2.3. Расчёт показателей изменения производительности труда

 
          Задача.
          Определить рост производительности труда (%). В 2006г. цех изготовил товарной продукции на сумму 6.2 млн. руб. при численности работающих 1800 чел., в 2010г. запланирован выпуск продукции в объеме 6944 тыс. руб., а численность работающих - 1872 чел.
          Решение:
1. Производительность труда в 2006г. 

2. Производительность  труда в 2010г. 

3. Рост производительности труда в 2009г. 

          Вывод: рост производительности труда составил 7,69%20.

2.4. Расчёт среднемесячной  производительности  труда

 
          Задача.
      Вычислить среднемесячную производительность труда одного рабочего на основании данных о производительности труда на трех шахтах.
   Таблица 2.4
   Исходные  данные производительности труда рабочего на трёх шахтах
№ шахты Среднемесячная  производительность труда одного рабочего, т Общая добыча угля на шахте за месяц, т
1 20 20100
2 30 37800
3 40 62100
       
          Решение:
          На основании данных среднее находится как среднее гармоническое по формуле: 

         Найдём количество рабочих, которые работают на каждой шахте. Данные представим в виде таблицы:
Таблица 2.5
Расчёт  количества рабочих, работающих на каждой шахте
x n  
20 20100 1005
30 37800 1260
40 62100 1552,5
  120000 3817,5
          Следовательно, среднемесячная производительность труда одного рабочего равна: 

          Вывод: среднемесячная производительность труда одного рабочего равна 31,421.

2.5. Расчёт показателей  прироста продукции  за счёт роста  производительности  труда

 
          Задача.
          Имеются следующие данные:
Таблица 2.6
Исходные  данные предприятия
Показатели Обозначение 2004г. 2005г.
Объём продукции, тыс. руб. Q 1000 1495
Численность работников, человек T 100 115
Средняя выработка продукции на1работника (производительность труда), тыс. руб. на 1 чел. V 10 13
 
          Рассчитать:
    общее изменение объёма продукции;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.