На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация ревизии расчетов с работниками по выплате заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 10.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
1. Основные законодательные, нормативные документы и источники информации…………………………………………………………………….…5
2. Общие  положения ревизии расчетов по  выплате заработной платы…….…6
3. Организация  процесса ревизии расчетов по выплате заработной платы…..8
4. Контроль над расчетами по оплате труда…………………………………...10
5. Оформление результатов ревизии расчетов с персоналом по выплате заработной платы………………………………………………………………..14
 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….18
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….…20 

       
ВВЕДЕНИЕ

     Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
     Рассматривая  проблемы контроля учета труда и  выплаты заработной платы, можно  заметить, что одно только определение  размера заработной платы может  вызвать значительные затруднения  у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
     Для большинства людей заработная плата  является основным источником доходов. В то же время все предприятия  и организации обязаны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.
     Цель  данной работы разобраться в необходимости  проведения ревизии расчетов с персоналом по выплате заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить  нормативно-правовые акты, регулирующие  методологическое обеспечение контроля  расчетов с персоналом по выплате заработной платы;
- отразить  порядок планирования контрольной  проверки расчетов по выплате заработной платы;
- изучить  методику проверки расчетов с персоналом по выплате заработной платы;
- отразить  порядок оформления материалов  проверки расчетов по выплате заработной платы.
Предметом данного исследования является методика и осуществление ревизии расчетов с персоналом по выплате заработной платы.
      При отсутствии контроля над операциями с заработной платой могут иметь  место случаи завышения начисленных  сумм и выплаты их подставным лицам, а также возможны злоупотребления  при выдаче денег.
      Организация ревизии расчетов с работниками  по выплате заработной платы носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
     При написании данной работы были использованы нормативные документы, освещающие данную тематику, учебная литература и периодические издания, а также учебники, методические пособия и лекционный материал по дисциплине «Контроль и ревизия», а также в работе использовался пакет прикладных программ Microsoft Office, таких как MS Word, MS Excel, справочно-поисковая система «Консультант Плюс».  
 

 

    Основные законодательные, нормативные  документы и источники информации
      Проверка  носит комплексный характер и  включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.
      В качестве основной нормативной базы используют:
    Гражданский кодекс РФ, чч.1и2.
    Налоговый Кодекс РФ, чч.1 и 2.
    Трудовой кодекс РФ.
    Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
    Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России №116 от 24.11.2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом и Банком России)
    Положение по бухгалтерскому учету «доходы организации» ПБУ 9/99.
    Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99
    План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31.10.2000г.№94н).
    Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты  (утв. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г №26).
 
      Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. [5,105]
      Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) "О прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).
        По учету использования рабочего  времени и расчетов с персоналом  по оплате труда применяются:  табель учета использования рабочего  времени и расчета заработной  платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная  ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54).
      Кроме того, применяются первичные документы  по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.[11,94]
      К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера ф. № 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1).
      2. Общие положения ревизии расчетов  по выплате заработной платы
      Ревизия - это ведомственная проверка, осуществляемая по распоряжению вышестоящих органов  с целью выявления и устранения недостатков в бухгалтерском учете и наказания виновных. По результатам ревизии составляется акт ревизии, содержащий информацию для вышестоящих органов.
      Основная  задача ревизии оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов  при выплате заработной платы  и выявление злоупотреблений.[8,230]
      Задачи  ревизора:
    Проверяя правильность выплаты заработной платы, ревизор должен проверить:
      -наличие  и соответствие законодательству  первичных документов по учету  рабочего времени, объема выполненных  работ, услуг, выпущенной продукции;
      -проверка  правильности отражения учетных  данных на счетах 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по  прочим операциям», 76 «Расчеты с  прочими дебиторами и кредиторами», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
    При проверке использования фонда оплаты труда, ревизор должен проверить:
      -соблюдение  установленных штатным расписанием  должностных окладов работников  предприятия;
      -своевременность  их индексации с учетом роста  цен в условиях инфляции;
      -проверка  удержаний из заработной платы;
      -проверка  соблюдения сроков выплаты заработной  платы;
      -проверка  удержаний из заработной платы  по исполнительным листам;
      -утверждено  ли штатное расписание на Совете  правления или собрания акционеров, учредителей;
      -правильность  оплаты по сдельным нарядам  рабочих, имелись ли случаи  приписки невыполненных работ;
      -правильность  выплаты премий работникам предприятия  (на основании утвержденного Положения  или произвольно волевым действиям  руководителя).[8,235]
      Расходы на оплату труда и выплату заработной платы в большинстве случаев формируются организацией правильно — в соответствии с установленным тарифом (окладом) и отработанным временем. Это связано с достаточно сильным контролем за заработной платой как базой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,социальное страхование и медицинские фонды, правильность расчета которых проверяют отделения пенсионного фонда РФ и фонд социального страхования РФ. С другой стороны, выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений идут разбираться в бухгалтерию. Таким образом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками:
      -выплата  заработной платы нелегально, «в  конвертах»;
      -выплата  заработной платы неработающим  лицам;
      -«тасовка»  оснований начислений, например  скрывается факт простоя и  работнику начисляется обычный  тариф; вместо командировки в  табеле отмечается обычный рабочий день и т.п.
      3. Организация процесса ревизии  расчетов по выплате заработной платы
      В ревизионной работе следует выделить следующие этапы:
      1) подготовительный;
      2) проведение ревизии;
      3) оформление результатов ревизии;
      4) реализация результатов ревизии;
      5) контроль над выполнением решений,  принятых по результатам ревизии.
      Результат ревизии во многом зависит от ее подготовки еще до выезда на объект. Подготовительный этап ревизии заключается  в сборе информации о ревизуемом субъекте. На основании собранной информации определяются задачи ревизии, подготавливается план проведения ревизии.[7,134]
      Если  ведение бухгалтерского учета на предприятии запущено, руководитель ревизионной группы дает задание  восстановить учет.
      В течение проверки для систематизации материалов ревизоры составляют рабочие документы, где отражают все обнаруженные факты нарушений. Результаты проверки оформляются актом. В акте указывают сведения об организации и ревизорах, результаты предыдущих проверок и факты выполнения решений по данным ревизиям, указывают способы и методы, использованные в ходе ревизии, способы проведения инвентаризации, результаты проверок по направлениям ревизии, размер причиненного ущерба.[10,98]
      Уже в ходе проверки ревизор должен принять  меры по устранению выявленных нарушений, а также ставить вопрос о мере ответственности виновных лиц. При незначительных нарушениях результаты ревизии могут быть реализованы сразу после окончания ревизии, о чем сообщается в приложении к акту ревизии. А если выявлены факты хищений в крупных размерах, составляется промежуточный акт и передается в следственные органы.
      По  результатам ревизии составляются выводы и предложения по устранению недостатков, которые представляются руководителю организации. Он рассматривает  выводы и принимает решение по устранению недостатков. В дальнейшем выполнение этих решений должно быть проконтролировано.[10,102]
      Контрольно - ревизионные органы обеспечивают контроль над выполнением решений, принятых по результатам ревизии, и, при необходимости, принимают другие предусмотренные законодательством РФ меры для устранения выявленных нарушений и возмещения причиненного ущерба, а также систематически изучают и обобщают материалы ревизий и на основе этого вносят предложения о совершенствовании системы государственного финансового контроля, дополнениях, изменениях, пересмотре действующих в РФ законодательных и других нормативных правовых актов.
4.Контроль над  расчетами по оплате труда 
      Контроль  над расчетами по заработной плате  следует начинать с проверки расчетно-платежной ведомости.
      Начисленные суммы по каждому работнику должны соответствовать суммам трудовых соглашений, договоров подряда, согласно штатному расписанию или ставкам, установленным  для повременщиков.
      При проверке учета расчетов по заработной плате следует помнить, что общие итоги начисленных сумм заработной платы за отчетный период отражают кредитовые обороты; суммы же удержаний, выплаченные средства – дебетовые обороты по счету 70. Разница кредитовых и дебетовых оборотов по этому синтетическому счету, представляющая собой сумму задолженности средств по заработной плате предприятия работникам, зафиксированная в Главной книге, переносится в пассив баланса по соответствующей строке.[13,231]
      При проверке первичных документов по начислению зарплаты следует проверить: факт включения в затраты по основной деятельности расходов на оплату труда работников, занятых в других видах деятельности. Это достигается путем сличения данных по кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда» в части списания на производственные счета и данных по итогу сводной ведомости по оплате труда в части ее начисления. Данные по итогу сводной ведомости, когда оплата труда начислена не только производственным рабочим, должны быть больше, чем данные по дебету счетов учета производственных затрат.
      В ходе ревизии осуществляют выборочную проверку типовых форм документов по личному составу:
     1. личные карточки на работающих (Ф № Т-2),приказы на предоставление  отпусков (Ф № Т-6), приказы о  переводе на другую работу (Ф№  Т-5), приказы о (расторжении) прекращении трудового договора (Ф№Т-8);
     2.ведутся  ли на работников трудовые книжки;
     3.утверждено  ли штатное расписание;
     4.составляются  ли табели рабочего времени;
     5.правильно  ли оформлены расчетно-платежные  ведомости и лицевые счета на работников;
     6.имеется ли сквозная нумерация расчетно-платежных ведомостей;
     7.имеются  ли на предприятии задержки  по выплате зарплаты;
     8.составляются  ли начисления на ФОТ во  внебюджетные фонды: пенсионный, ФФОМС, ТФОМС, ФСС;
     9.были  ли проверки налоговых органов  по расчету по налогу с физических лиц за проверяемый период;
     10. были ли  проверки внебюджетных  фондов по начислениям на ФОТ  за проверяемый период (ПФ РФ, ФСС).    
      При отсутствии контроля над операциями с заработной платой могут иметь  место случаи завышения начисленных сумм и выплаты их подставным лицам, а также возможны злоупотребления при выдаче денег.[4,86]
      Проверка  правильности начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и  других вопросов, относящихся к данной теме, порой достигает большого объема работ, который зависит от численности работающих, наличия различных категорий персонала (рабочих и служащих), действующих на предприятии форм оплаты труда, различных дополнительных начислений к основной зарплате.
      Поэтому приступая к проверке, ревизор  должен сам определить один из методов проверки этих вопросов – сплошной или выборочный.
      Не  останавливаясь подробно на всех возможных  вопросах проверки начисления заработной платы, обратим внимание только на отдельные.
      Во-первых, изучая начисления заработной платы за фактически отработанное время, необходимо провести проверку правильности ведения табелей учета использования рабочего времени. К сожалению, на некоторых предприятиях они или вообще не ведутся или ведутся крайне небрежно, с большими отступлениями от действующего порядка.
      Во-вторых, контролируя начисление зарплаты за выполненный объем работы (при  сдельной оплате), необходимо провести сверку этого объема с количеством  выпущенной и оставшейся в незавершенном  производстве продукцией или другим аналогичным показателем.
      В-третьих, проверить соответствие численности, указанной в табеле и штатном  расписании, с численностью работников в расчетно-платежных ведомостях. Выяснить, нет ли в этих документах работников, которые не значатся в  штате предприятия.[12,345]
      Особое  внимание при проверке должно быть уделено правильности начислений по среднему заработку в различных  случаях, особенно при начислениях  за дни отпуска, компенсаций за дни  отпуска, по временной нетрудоспособности. В этих вопросах при проверках  обнаруживается много нарушений.
      Во  время ревизии проверяется как  организован аналитический учет по счету 76, субсчет депонированная заработная плата. Проверяют есть ли карточки в разрезе физических лиц  и депонированных сумм.
      Контроль  над расчетами по заработной плате следует начинать с проверки расчетно-платежной ведомости.
      Начисленные суммы по каждому работнику должны соответствовать суммам трудовых соглашений, договоров подряда, согласно штатному расписанию либо ставкам, установленным  для повременщиков.При проверке первичных документов по начислению зарплаты следует проверить факт включения в издержки по основной деятельности расходов на оплату труда работников, занятых в остальных видах деятельности. Это достигается методом сличения данных по кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда» в части списания на производственные счета и данных по итогу сводной ведомости по оплате труда в части ее начисления. Данные по итогу сводной ведомости, когда оплата труда начислена не только лишь производственным рабочим, должны быть больше, чем данные по дебету счетов учета производственных издержек. При проверке учета расчетов по заработной плате следует держать в голове, что общие итоги начисленных сумм заработной платы за отчетный период отражают кредитовые обороты; суммы же удержаний, выплаченные средства – дебетовые обороты по счету 70. Разница кредитовых и дебетовых оборотов благодаря чему синтетическому счету, представляющая собой сумму задолженности средств по заработной плате компании работникам, зафиксированная в Главной книге, переносится в пассив баланса по соответственной строке. [14]
      Сумма начислений заработной платы по расчетно-платежной  ведомости сопоставляется с журналом-ордером  по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за проверяемый месяц, и подтверждается достоверность бухгалтерской записи по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 91 «Прочие доходы и расходы» и другим и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы удержаний из заработной платы и выплат доходов работникам подтверждаются проводками по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и прочим.
      При проверке корректности отражения в учете отчислений на добровольное медицинское страхование следует иметь в виду, что они производятся лишь за счет прибыли, остающейся в распоряжении компании, либо личных средств людей на базе заключенных договоров. В неуклонном порядке проверке подлежат образованные предприятием резервы грядущих расходов и платежей, потому что их суммы реально уменьшают налогооблагаемую прибыль. Не считая того, подлежит проверке корректность исчисления налога на прибыль с превышения фонда оплаты труда по сопоставлению с нормируемой величиной.[11,128]
      5. Оформление результатов ревизии расчетов с персоналом по выплате заработной платы
      По  окончанию ревизии, ревизор составляет акт ревизии, отчет ревизора и  аудиторское заключение-если проводился аудит деятельности организации.
      Для обобщения результатов комплексной  ревизии всей деятельности предприятия  составляется акт, в котором отражаются выявленные ревизией недостатки в работе и нарушения государственной  дисциплины.
      Акт ревизии подписывается руководителем  ревизионной группы, руководителем и главным (старшим) бухгалтером ревизуемого предприятия.
      При наличии возражений или замечаний  по акту ревизии руководитель и главный (старший) бухгалтер делают об этом оговорку перед своей подписью и  не позднее 3 дней со дня подписания акта представляют письменные объяснения. По акту представляются также объяснения других должностных лиц ревизуемого предприятия, непосредственно виновных в установленных ревизией нарушениях. Правильность фактов, которые изложены в объяснениях, должна быть проверена ревизующим. По результатам проверки дается письменное заключение.[9,118]
      В ходе ревизии, не ожидая ее окончания, составляется отдельный промежуточный акт, требуются от должностных или материально ответственных лиц необходимые объяснения.
      Промежуточные акты составляются также для оформления результатов ревизии отдельных  участков деятельности ревизуемого  предприятия: по результатам ревизии кассы, инвентаризации материальных ценностей и основных фондов, контрольного обмера и проверки качества выполненных строительно-монтажных работ и др.
      Промежуточные акты прилагаются к основному  акту ревизии и подписываются членами ревизионной труппы. Один экземпляр промежуточного акта вручается должностному лицу ревизуемого предприятия, подписавшему акт.[7,98]
      Факты, изложенные в промежуточных актах, включаются в основной (общий) акт  ревизии. В акте ревизии приводятся:
      1) общие данные о выполнении ревизуемым предприятием производственных и финансовых планов;
      2)     выявленные факты нарушений законов РФ, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, нормативных актов министерств и ведомств;
      3) факты неправильного планирования производственных и финансовых показателей, невыполнения заданий и обязательств, неправильного расходования средств и других нарушений финансовой дисциплины;
      4)    факты неправильного ведения бухгалтерского учета и составления отчетности;
      5) выявленные факты бесхозяйственности, недостач и хищений денежных средств и материальных ценностей;
      6) размеры причиненного материального ущерба и другие последствия допущенных нарушений с указанием фамилий и должностей лиц, по вине которых они были допущены;
      7) вскрытые при ревизии дополнительные  возможности и резервы увеличения  выпуска и реализации продукции,  снижения ее себестоимости, увеличения  прибыли, сокращения затрат на  содержание аппарата управления, ликвидации потерь и непроизводительных  расходов, увеличения доходов бюджета. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ
      Основной  целью ревизии при проверке оплаты труда является определение сильных  сторон контроля, чтобы выявить имеющиеся  ошибки при осуществлении расчетов по оплате труда.
      Результат ревизии во многом зависит от ее подготовки еще до выезда на объект. Подготовительный этап ревизии заключается в сборе информации о ревизуемом субъекте. На основании собранной информации определяются задачи ревизии, подготавливается план проведения ревизии.
      В течение проверки для систематизации материалов ревизоры составляют рабочие документы, где отражают все обнаруженные факты нарушений. Результаты проверки оформляются актом. В акте указывают сведения об организации и ревизорах, результаты предыдущих проверок и факты выполнения решений по данным ревизиям, указывают способы и методы, использованные в ходе ревизии, способы проведения инвентаризации, результаты проверок по направлениям ревизии, размер причиненного ущерба.
      Уже в ходе проверки ревизор должен принять  меры по устранению выявленных нарушений, а также ставить вопрос о мере ответственности виновных лиц. При незначительных нарушениях результаты ревизии могут быть реализованы сразу после окончания ревизии, о чем сообщается в приложении к акту ревизии. А если выявлены факты хищений в крупных размерах, составляется промежуточный акт и передается в следственные органы.
      Основная  задача ревизии расчетов с работниками  по заработной плате - проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками.
     Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации  и оплаты труда обуславливают  необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений, - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
     В настоящее время в области  оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты труда на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

    Инструкция о порядке проведения ревизий и проверок Федеральной службой финансово-бюджетного надзора. Приложение к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 2 мая 2007 года № 39н.
    Бровкин Н.Д. Контроль и ревизия: Учебное пособие.  Под редакцией      профессора М.В. Мельник. – Москва. ИНФРА-М, 2010. – 346с. – (Высшее образование).
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.